中小企业人力资源会计计量模式的选择

人力资源会计的核心和难点是计量问题。目前对人力资源的计量有两种公认的观点：投入观和产出观，由此形成两类人力资源计量模式，即人力资源成本计量和人力资源价值计量。中小企业应结合自身特点谨慎地选择计量模式与方法。     

人力资源价值计量理论与计量模式的评价研究

一、人力资源价值计量理论的分析 人力资源会计是1964年美国密执根大学的赫曼森(Hermanson)明确提出了会计这个概念.美国会计学会定义"人力资源会计是确认和计量人力资源成本和价值的一种方法,目的是将企业人力资源的信息提供给企业管理及有关方面使用".继后,美国会计学会(AAA)、美国注册会计师协会(AICPA)以及全国会计师协会(NAA)多年来一直致力于人力资源会计计量理论和方法的探讨,并作出了积极的评价,推动了人力资源会计的发展,但是人力资源会计的推广并非一帆风顺,从70年代到80年代直至90年代以来仍发展缓慢,陷入低迷的境地.究其原因,最重要的是没有确立人力资源价值计量理论和计量模式,本题就是针对此问题而提出的.     

人力资源会计实用价值模型及其应用——以制造业为例

人力资源价值计量是人力资源管理和人力资源会计所面临和需要解决的难点问题。本文在对已有人力资源价值计量模式剖析的基础上,创造性地提出了适合我国企业人力资源价值计量的模式——人力资源实用价值模式,该模式主要根据我国企业财务会计实务所得到的数据来进行人力资源价值模式的构建,使之更具操作性,并对其进行了应用及评价分析。     

中国特色大力资源当期实现价值计量模式的构建

一、构建人力资源当期实现价值计量模式的基本假设 为建立人力资源当期实现价值计量模式,我们进行了以下几个方面的基本假设: 1、人力资源价值体现为当期人力资源的投入的价值和当期创造的已实现的价值之和.这是我们建立人力资源当期实现价值计量模式的"基石".这种计量方式既避免了人力资源价值计量模型的繁琐和不切实际,又避免了人力资源价值计量的主观随意性和难以操作.从而确切解决了人力资源价值计量问题.     

人力资源会计的计量模式及评价

一、人力资源会计的成本计量模式 人力资源成本是指为取得和开发人力资源而发生的费用和支出,分为取得成本和开发成本两类。取得成本是为取得人力资源而发生的各项费用支出,包括招聘、选拔、录用和安置的成本；开发成本是为使员工达到某个职位的预期素质或提高其技能而对其进行培训所支付的各项费用．包括定向培养成本、脱产培训成本和在职培训成本等。由于计量基础的不同，又形成了三种不同的观点。     

介绍人力资源价值会计的一种核算模式

目前,关于人力资源价值的核算尚无统一的模式,但这些模式大都基于这样一种认识:即劳动者投入人力资源是出让人力资源的所有权。因此,模式中通常会开设一个类似于物质资本所有者权益中“实收资本”性质的科目———“人力资本”,在企业员工服务期内,不对人力资本科目进行摊销。本文并不认同这种观点,而是认为劳动者出让的只是人力资源的使用权并非所有权,故不应开设“人力资本”科目。为此,本文将主要从人力资源价值的构成内容及其表现形式的角度去尝试构建另一种核算模式。该模式提出其他构设者将人力资源成本和价值分别核算的做法,使成本和…     

人力资源计量方法述评

目前对人力资源的计量主要有两种公认的观点,即投入观和产出观。本文据此对人力资源计量的主要方法进行了介绍和评述,并在此基础上提出了自己的观点,以供参考。     

人力资源个体价值会计计量的探讨

人力资源价值的计量问题主要有两种代表观点:一种观点认为,对人力资产应按照其获得、维持、开发过程中,全部实际耗费支出作为人力资产的价值入账;另一种方法认为,应按照员工在未来特定时期内为企业创造的价值为依据,即价值法。笔者采用价值法探讨人     

人力资源价值计量探讨

在界定人力资源与人力资源价值的基础上,针对现有人力资源价值计量模式存在的不足,提出一种新的人力资源价值计量模式———综合价值折现法。与现有的方法比较,该方法考虑的因素更加全面,计量的结果更加准确。     

人力资源会计纳入传统会计系统的思考

人力资源纳入传统会计系统进行核算,应该从确认、计量、记录、报告这四个环节进行全面考虑。目前有关人力资源会计的文献主要是关注于确认和计量,并没有全面详细论述其如何在传统的会计系统中进行核算。对于人力资源的计量则有多种模型,诸如个体价值法,群体价值法;从计量属性看     

对人力资源会计中人力资源新增价值的研究

人力资源会计是会计科学的一门新的正在发展中的分支，它是对人力资源加以确认和计量、记录，并将其结果报告给有关方面的会计方法。虽然目前人力资源会计还处于探讨阶段，有许多困难还没有解决，但理论界基本达成共识：人力资源是企业的一项重要资产，其取得或开发时需要付出一定的代价，而其本身更具有超出这种代价的经济价值，从会计角度讲，人力资源包括人力资源成本和人力资源价值；人力资源成本和人力资源价值的会计确认、计量和报告构成了人力资源会计的基本内容。人力资源包括人力资源成本和人力资源新增价值，以人力资源新增价值替…     

资产的成本与价值计量的冲突及启示

资产计量有成本和价值两种基础可供选择,究竟应以成本还是以价值来计量资产,这是一个困扰了无数会计学家的难题,也是会计计量理论之所以有如此魅力的一个重要原因。长时期以来,对资产的成本计量与价值计量双方各抒己见,为坚持各自的观点进行了不懈的努力和交锋。进入...     

谈人力资源价值会计核算模式

目前 ,关于人力资源价值的核算尚无一个统一的模式 ,现有模式中通常设一个类似于物质资本所有者权益中“实收资本”性质的科目———“人力资本”,在企业员工服务期内 ,不对人力资本科目进行摊销。本文不认同这种观点 ,而认为劳动者出让的只是人力资源的使用权并非所有权 ,故不应开设“人力资本”科目。为此 ,本文将主要从人力资源价值的构成内容或说表现形式的角度去尝试构建另一种核算模式。该模式将改变目前常见的将人力资源成本和价值分别核算的做法 ,将成本和价值统一于一个模式中核算。一、人力资源价值的两种表现形式本文所用的人力…     

人力资源价值计量方法探讨

文章首先对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析,并在此基础上,引入了一种较为理想的人力资源价值计量模式,即人力资源按贡献比率分离与计量模型,并将其特点进行了归纳总结。     

人力资源的会计确认、计量与报告

人力资源作为一项资产，取得或开发时需要付出一定的代价，而其本身更具有超出这种代价的经济价值。所以从会计学角度讲，人力资源包括人力资源成本和人力资源价值。于是人力资源成本和人力资源价值的会计确认、计量和报告，构成了人力资源会计的基本内容。     

人力资源会计有关问题探讨

一、人力资源会计的确认与计量 人力资源会计的计塌即将人力资源资本化。而对人力资源计量涉及到人力资产的计价问题。目前对人力资产计价主要有两种观点：第一种观点认为人力资产应按照其获得、维持、开发过程中的全部实际耗费人力资源投资支出作为人力资产的价值入账，因为这些支出是实实在在的，籍此入账，既客观又方便，这种方法称为成本法；另一种观点认为人力资源应按其实际价值入账而不应按其耗费支出入账，因为企业获得、维持、开发人力资源过程中的支出往往与人力资产的实际价值不符，对人力资产应按其实际价值入账，该方法称为价值法。     

公允价值基础上的企业人力资源价值计量研究

人力资源信息具有较高的价值相关性,并且人力资源价值信息的披露是一种趋势。人力资源的特点决定了人力资源价值标准的选择,公允价值计量是符合人力资源计量标准的一种计量模式。在公允价值模式下,人力资源价值的公允性体现为以人力为对象的各类契约约定价值的公允性,本文在此基础构建了人力资源相关价值信息的计量模型,以解决在人力资源计量过程中的操作性问题。     

企业人力资源价值会计的计量模式及其评价

人力资源因其人力资源以其价值创造过程具有路径依赖和因果关系模糊的特征,以其细微之处竞争对手难以模仿在当今的知识经济时代正受到越来越多的企业的广泛关注,而人力资源会计的价值计量问题则是亟待解决的重要难题,本文将主要介绍几种中外会计学者从货币计量和非货币计量角度阐述的人力资源价值的计量模式并分别评价了各种模式的优缺点。     

人力资源价值计量的研究

本文在对国内外人力资源价值计量现状分析的基础上 ,对人力资源价值计量的构思和模式构建 ;对人力资源价值计量的方法 ;对人力资源价值计量的成果作了系统的论述 ,为人力资源研究开创新的思路 ,提供给有关研究者参考。     

我国人力资源会计难以实施的原因及对策

人力资源会计发展难以实施的原因分析（一）内在原因分析至今为止我国人力资源会计仍未形成一套完整的理论体系和核算体系，在会计计量和实务操作方面仍存在许多争议；人力资源会计理论自身存在着的这些不完善之处，制约了人力资源会计在实践中的推行。１．在人力资源会计的模式上，主要存在三种观点：（１）人力资源成本会计。这是较早提出的，比较成熟的一种人力资源会计计量模式。它的特点是通过单独计量人力资源招聘、选拔、安置、培训等成本，将有关人力资源取得和开发的成本进行资本化形成人力资产，然后按受益期转作费用。这种做法的…