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高校实施岗位绩效工资制应遵循的原则及要点 总被引:1,自引:0,他引:1
随着高等院校人事分配制度改革的不断深入.传统的高校收入分配制度已经越来越不适应高校的发展,在高校实施新的岗位绩效工资制度改革势在必行。文章对高校实施岗位绩效工资制应遵循的原则及要点进行了深入的分析,希望有助于解决高校收入分配制度改革过程中遇到的问题。 相似文献
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随着高等院校人事分配制度改革的不断深入,传统的高校收入分配制度已经越来越不适应高校的发展,在高校实施新的岗位绩效工资制度改革势在必行.文章时高校实施岗位绩效工资制应遵循的原则及要点进行了深入的分析,希望有助于解决高校收入分配制度改革过程中遇到的问题. 相似文献
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高校绩效工资制度探析 总被引:6,自引:0,他引:6
本文通过解读我国第四次收入分配制度改革方案及其实施工作,分析高校绩效工资制度的现状和存在的不足,对如何进一步完善绩效工资分配制度进行思考,并提出创新措施。 相似文献
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现代公司企业高层管理人员的报酬结构是多元化的,而各国年薪报酬的具体实践方式又有较大差别。目前在我国实施的年薪制主要有以下几种模式。①准公务员型模式,其内容与公务员的薪酬结构基本一致,即包括基薪、津贴和养老金;②一揽子型模式,这种薪酬结构中只含有单一固定数量的报酬;③非持股多元化型模式,包括基薪、津贴、风险收入(效益收入和奖金)和养老金等;④持股多元化型模式,包括基薪、津贴、含股权、股票期权等形式的风险收入和养老金,这种薪酬结构与非持股多元化膜型的差别是风险收入形式的不同;⑤分配权型模式,含基薪、 相似文献
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王纷辉 《云南财贸学院学报(经济管理版)》2007,22(3):37-39
随着我国公务员制度改革的不断深入和人才战略的实施,现行的公务员薪酬制度亟须进一步深化改革。公务员薪酬制度在职位分类、平均工资水平、激励功能、津贴和补贴运用等方面存在一些问题。为了提高行政效率,增强公务员的绩效意识,要根据公务员群体的特征,制定科学的职位分类,合理调整薪酬地区差距和部门差别,采用薪酬幅度制,增强激励功能,改革和完善津贴和补贴制度。 相似文献
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薪酬激励作为激励的最有效方式之一,如何建立符合高校教师特点、最大限度发挥激励作用的薪酬制度,成为众多高校收入分配制度改革的重点难点问题。文章从薪酬激励的角度,对高校薪酬制度的现状及存在的问题进行了分析,并充分考虑当期与延期分配、短期与长期激励,对完善我国薪酬制度进行探析。 相似文献
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国家事业单位收入分配制度改革进一步明确了高校实施岗位绩效工资制度,即在岗位设置与聘用的前提下,按岗位确定基本工资、按岗位工作绩效调整绩效工资,并对绩效工资分配实行总量调控和政策指导。 相似文献
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地质勘探单位应该根据自身行业特点和时代发展,逐步建立起科学的薪酬标准来激发员工的工作积极性和主动性。但是就目前地质勘探单位的收入分配制度来看还存在一些问题,尤其是绩效工资制度开始施行以后这些单位也面临了一些困境,寻找到解决问题的办法是我们现在在积极探讨的问题。 相似文献
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随着我国经济的飞速发展,事业单位为社会提供了大量的工作岗位,为社会的合理运转做出了大量的工作和效果。以前在事业单位实施的工资方案已经不能适应我国国情的发展需要,迫切需要实施工资改革。实施事业单位绩效工资制度,是深化事业单位人事制度改革的重要举措。在事业单位实施绩效工资,是规范各种津贴、补贴,促进事业单位财务管理的良好手段,也是促进工资制度改革的重要办法,提高了财富分配的合理性。事业单位实施绩效工资,作为我国事业单位工资改革的起点,是一个重要的起步,对我国的经济社会也有着巨大的影响。本文就当前事业单位绩效考核现状进行了相关分析,并提出了相关的有效措施。 相似文献
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我国决定从2010年1月1日起对高校实施岗位绩效工资制度.绩效工资关系到我国高校教职工的切身利益.由于种种原因绩效工资制度在我国还存在着绩效标准难以衡量、考核机制不健全、政策倾斜力度不够等诸多问题.本文提出了明确薪酬理念、建立科学民主的考核机制、长期和短期激励相结合的建议来解决这些问题. 相似文献
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本文探讨了高校收入分配制度下的绩效工资的概念、绩效工资的结构、绩效评价机制的构建以及如何进行绩效工资的发放和绩效管理。 相似文献
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对我国科研事业单位收入分配制度改革的思考与建议 总被引:1,自引:0,他引:1
首先回顾了我国科研事业单位收入分配制度的3次历史变革,接着分析了目前科研事业单位收入分配制度改革的思路和特点。在借鉴国外国立科研机构收入分配制度合理成分的基础上,提出了当前我国科研事业单位收入分配制度改革的8项政策建议。 相似文献
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高校科研团队建设管理的现状分析与机制建设 总被引:3,自引:0,他引:3
文章分析了目前科研管理中,团队建设、绩效评估、科研经费监管等方面存在的主要问题,提出了要改善科研团队建设管理,需重视培养科研人员工作标识,并提出完善科研考核机制和薪酬分配制度的建议。 相似文献
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我国医院绩效工资分配的实证探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
"绩效工资"这一概念源于2006年国务院关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案。在医药卫生体制改革中,实施绩效工资管理是医疗卫生改革的一个非常重要的内容。改革开放以来,我国医院的发展取得了令人瞩目的成就,但许多医院现行的绩效工资制度仍存在很多不合理性。为了更好地推进我国医院绩效工资制度的改革,文章从我国医院绩效工资分配实证探讨的背景、当前我国医院岗位绩效工资分配的制度、我国医院绩效工资分配中存在的问题和完善医院绩效工资制度的改进措施四个方面,对我国医院绩效工资的分配进行了实证探讨。 相似文献
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建立和完善高校绩效工资分配制度的几点建议 总被引:2,自引:1,他引:1
如何建立和完善一套科学、公平的绩效工资分配制度,是当前高校面临的一个现实而迫切的问题。科学、公平的绩效工资分配制度的正式实施,将极大地调动广大教职工的工作积极性和创造性,对贯彻实施人才强校的战略具有重要的意义。文章认为,要建立和完善绩效工资分配制度,必须建立科学、公平的岗位聘任和岗位考核制度;妥善将高校绩效工资的短期激励和长效激励有机结合;合理解决好高校各类人员绩效工资水平的平衡关系;努力做到将个人绩效考核和团体绩效考核相结合;正确处理好高校绩效工资的普遍性和特殊性的关系。 相似文献