苏南农民工社会保障的实证研究

苏南农民工社会保障虽略好于江苏全省情况,但仍存在不少问题。苏南民工就业劳动合同签订率低,大部分农民工未参加任何社会保险,参加医疗、养老、工伤、失业、生育和综合保险的人数比例低。苏南农民工主要就业于私营、个体和股份制企业,就业于集体、国有企业的也有一定的比例。农民工平均工作时间长,而月收入仅相当于本地居民平均收入的60-80%。其原因,除了劳动力过剩、城乡两元体系和关系网络外,主要是由于农民工受教育程度低,工会组织不健全等。     

温州外来农民工社保现状调查分析

近年来,温州对农民工的吸引力正在减弱。部分用人单位招工困难,"民工荒"现象越演越烈;企业"跑路"现象频发,部分农民工劳动报酬、社保待遇得不到保障。这些问题的存在,严重影响了农民工在温州安心工作,也对温州经济发展造成了不利的影响。所以解决外来农民工社保问题,是维护外来农民工自身权益的需要,也是促进经济社会发展的需要。     

关于破解企业“用工荒”与农民工“求职难”问题的分析

近年来,我国东南沿海地区企业"用工荒"与农民工"求职难"问题非常突出,企业招不到工人,出现大量用工缺口,农民工大量返乡不愿外出务工。从"用工荒"和"求职难"同时并存的现象,深入分析了背后的劳动力结构发生变化、东南地区薪酬待遇吸引力减弱、产业结构发生调整等深层次原因。提出了企业在追求经济利益的同时也要承担社会责任、农民工要转变就业观念和提升知识技能水平、政府职能部门应切实履行职责的意见,共同进行破解。     

上海外来农民工人均月收入1413．73元，但与本地居民的差距继续拉大

根据上海社会科学院《长江三角洲16城市外来农民工现状调查》课题组对闸北、闵行、松江、奉贤和宝山5区2575份问卷调查，本市外来农民工2005年的月收入达到1413．73元，但是与本地居民的收入差距继续拉大。     

全球金融危机背景下电子制造业农民工的非自愿失业

金融危机背景下中国电子制造业农民工就业的现状可以概括为：电子制造业产业升级与劳动力素质偏低之间、企业掠夺式用人方式与劳动者寻求自身发展之间以及市场机制自发作用与宏观经济调控之间的深刻矛盾。农民工非自愿失业的主要原因是生活成本高、工资待遇低、自身素质低以及国际金融危机的影响：减少农民工非自愿失业的对策主要有：加强职业技术培训,完善社会保障制度,构造一体化的就业信息服务体系,提高薪酬待遇等。     

上海应当重视外来农民工子女的教育及升学问题

根据《长江三角洲16城市农民工现状调查》课题组的专项调查数据表明，有47．1％的来沪农民工务工经商带子女随行，外来农民工子女教育问题值得关注。在上海市政府的关怀下，当前在沪农民工子女受教育状况有所改善，多数孩子能进公办学校学习。调查数据显示，在沪农民工子女进入本地公办学校就读的比例为24．5％，在民工子弟学校就学的占12．8％，就读于家乡学校的占62．8％，因各种原因失学的占2．8％。从全市范围来看，进入本地公办学校读书的外来农民工子女比例已高于民工子弟学校就读比例，失学比例也低于2004年5％-6％的比例。另外，调查反映外来农民工对子女受教育程度的期望值较高。按本次调查统计数据，拥有大学本科学历是大多数人对子女的美好愿望，该比例占到45．4％，6．2％的人因各种原因（包括子女已长大工作）选择了“无所谓”，认为至少应读到大专的占6．1％，有5．9％的人甚至认为孩子最好读到研究生及以上，希望读到高中的仅占2．1％，初中、中专比例更少分别为1．2％和0．7％。并且，90％以上的外来农民工家庭表示只要自己的孩子有能力读书，砸锅卖铁也会供其念书。外来农民工对子女学历的看重，说明在子女身上寄托着他们想要改变户籍身份和命运的强烈愿望。[第一段]     

农民工城市落户的障碍与对策

目前,中国进城农民工数量已经达到1.5亿人。但是,由于城乡分割的户籍制度等二元社会体制安排,进城农民工在就业、社会保障和子女教育等方面,至今仍未能获得与城市本地居民同等的待遇。这种歧视性制度安排,不仅限制了农村人口向城市的转移,更制约了已进城农民工在城市的稳定就业和安家落户,严重阻碍了中国的城镇化进程和经济社会的全面发展。为此,中央要求,     

农民工工伤保险存在的问题和对策分析

目前,农民工工伤保险覆盖率偏低、劳动关系认定困难、工伤保险待遇申请程序烦琐、缺乏工伤预防机制和政府监督不力是农民工参加工伤保险制度的主要障碍。加快工伤保险的立法进程、简化工伤待遇申请程序、加大处罚和监督力度和做好工伤预防工作是解决农民工工伤保险问题的途径。     

优化企业薪酬管理策略探究

薪酬管理是组织在实现战略目标的过程中,按照人力资源规划,对员工薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、支付原则等进行确定、实施和调整的动态管理过程。薪酬管理是企业人力资源管理的一项核心内容,通过制定一系列合理的薪酬管理制度,能够促进保持人力资源管理的内外部一致性,科学地为员工提供相应待遇,构建合理的竞争机制,激发员工的工作热情,促进组织与员工共同达成发展目标。本文就对企业薪酬管理存在的问题进行了研究,并提出了相关优化措施,对调动员工积极性,提高企业人力资源管理水平都具有重要意义。     

根源与实质——社会变迁视角下的农民工问题

本文考察了我国农民工社会群体产生和发展的历史,发现农民工社会群体在各历史阶段面临的问题具有共性特征,认为农民工问题的根源在于长期农业社会形成的对农业的依赖,使历代政府在制度设计上具有限制农民随意改变职业的倾向,而当前我国农民工问题的实质是,农民工为了国家建设做出了重大牺牲,受到不公平的待遇.农民工问题的焦点是给予农民工以公平待遇,使其享受同城市职工一样的权益.     

浅谈我国路桥施工企业的薪酬管理

随着我国改革开放的不断深入及其公路建设力度的不断加大,我国的路桥施工企业也发展迅猛。但是我国的路桥施工企业在薪酬管理方面却是很传统的农民工式管理,对企业的长远发展带来了不利的影响。薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分,也是企业管理的一个重要方面,在企业发展的过程中,如何更好地发挥薪酬管理的作用,进一步提高企业的核心竞争力是人力资源管理者需要认真思考的问题。本文就将结合路桥施工企业的管理特点,对路桥施工企业在薪酬管理方面存在的问题进行探讨,并且提出一些有效的建议和措施。     

全面实现农民工“市民待遇”的思考与重庆实践

全面实现农民工市民待遇,是以人为本,维护公平正义,贯彻落实科学发展观的战略抉择。当前,不少城市和地区的农民工在经济地位、社会环境、受教育机会、身份等多方面仍然存在着被边缘化的情况。全面实现农民工市民待遇,有利于实现共同富裕目标、推进新型城市化进程,促进经济社会的可持续发展。重庆市在全面实现农民工市民待遇上大胆创新,特别是在农民工户籍、住房、教育、社保、医疗、文化、民主权利等多个方面进行了积极探索,是全面实现农民工市民待遇的实践与成功范例。     

农民工失业保险制度问题探究

随着中国城镇化,现代化进程的加快,农民工已经成为城镇劳动力中不可或缺的一部分。在社会化大生产和市场经济的背景下,为实现资源的优化配置,优胜劣汰,农民工将面临严峻的失业问题以及失业带来的社会保障问题。本文通过对我国现行的农民工失业保险存在的问题及其原因做一个简单地分析,阐释了农民工对失业保险制度的需求,通过分析给出相应的政策建议。目前,我国对农民工失业保险实行"一刀切"的制度,势必会造成农民工社会福利损失,所以应该建立农民工失业保险选择制度,笔者认为建立梯度缴费率和有差别的失业保险支付待遇可以在一定程度上扩大农民工选择的范围,提高农民工的失业保险待遇,有利于促进农民工与城镇职工失业保险缴费与待遇的统一。     

论绩效薪酬管理制度

随着近年来我国市场经济体制改革的不断深入，我国事业单位收入分配制度改革的不断深入和高校管理体制改革的不断深化，各国有企业相继从薪酬管理内容、管理模式、管理方法等方面进行改革，并且取得一定的成效。正确认识现有薪酬管理及激励机制中存在的问题，稳定企业员工队伍以及吸引外来优秀人才，提高企业的核心竞争力，已经成为一个极其重要而又艰难的问题。因此，制定科学的合理的企业薪酬管理制度，对于达到最佳的激励效果，充分调动员工的积极性与主动性，是至关重要的，从这个意义上讲，有必要深入研究我国现阶段薪酬的管理制度。     

我国农民工市民化成本测算及分摊机制设计

农民工市民化是“提高城镇化质量”的关键,其根本问题在于使农民工能享有与城镇户籍人口均等的公共服务待遇.基于此,本文对四川、重庆、成都、乐山四省(市)农民工市民化成本进行了测算和比较分析,并在成本测算的基础上,进一步考察了如何在分税制体制下构建政府、个人和企业为主体的多元成本分担机制.     

长沙市地铁农民工工伤保险现状的调查与思考

长沙市地铁农民工是一群具有农村户口身份却在城市务工的劳动者,是经济社会转型时期的特殊社会群体,他们为长沙经济的腾飞做出了极大的贡献。但经调查发现,在传统二元社会结构中他们享受工伤风险保障待遇的权利受到了较为严重的侵害,政府、企业与农民工自身的问题导致了一系列工伤风险保障问题的出现。本文就调查得来的数据,分析长沙市地铁农民工工伤保险缺失的现状及原因,并阐述了如何解决长沙市地铁农民工工伤保险相关问题的相应对策。     

特大城市外来农民工的生存状态与融入倾向——基于上海抽样调查的观察和分析

文章基于调查数据,分析了上海外来农民工的人口学特征和生存状况;通过构造城市融入指数,测量、分析了农民工的城市融入倾向。最后提出三点值得注意的调查发现:即上海外来农民工的规模在缩减;农民工的年龄有趋大之势;子女教育和医疗保障已成为农民工城市融入的两大现实体制障碍。     

发挥实名制管理核心作用落实建筑业农民工养老保险待遇

随着建筑市场的不断发展,建筑业劳务人员尤其是农民工日益成为中国产业工人的重要组成部分,稳定以农民工为主体的务工队伍成为建筑企业生存和发展的头等大事.本文通过积极探索在新时期下农民工养老保险待遇的落实工作,为建立农民工养老保障的长效机制作出有益的实践尝试.     

外来农民工权利救济机制研究：以新疆为例

我们从现状探究、缺陷分析、对策研究三个方面探讨到新疆的外来农民工权利救济机制,指出到新疆的外来农民工获取权利救济的障碍在于缺乏切实有效的救济机制,必须从规范私力救济和健全公力救济两个方面来健全和完善到新疆的外来农民工权利救济机制。     

当前新生代农民工面临的主要问题及对策探讨

认为当前新生代农民工面临的主要问题是:农民工的身份仍是农民;难以融入城市社会,社会歧视仍然存在;就业环境差、待遇低、工资被拖欠、克扣现象时有发生;社会保障权利不完善。解决新生代农民工问题的对策:深化户籍制度及其配套设施的改革;建立适合新生代农民工特点的社会保障制度;完善农民工权益法律保障体系;提高新生代农民工的组织化程度。