中小企业组织文化建设初探

随着社会经济和企业的不断发展,构建良好的组织文化巴成为顺应社会经济发展,提高企业的实力的重要途径,组织文化的重要作用表现在提高企业的凝聚力、员工的工作效率,企业的竞争力等诸多方面,笔者将就组织文化在我国中小企业中的重要作用加以分析,并对塑造中小企业的组织文化的方法加以概述.     

谈现代企业的人力资源管理

人力资源管理在现代企业中扮演着越来越重要的角色，它已成为现代企业管理的核心。如何为企业寻找合适的人才、留住人才、发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的支持，成为现代企业人力资源部门面临的重要课题。     

中小企业组织文化建设初探

随着社会经济和企业的不断发展，构建良好的组织文化已成为颇应社会经济发展，提高企业的实力的重要途径，组织文化的重要作用表现在提高企业的凝聚力、员工的工作效率、企业的竞争力等诸多方面，笔者将就组织文化在我国中小企业中的重要作用加以分析，并对塑造中小企业的组织文化的方法加以概述。     

企业社会网络对组织变革的影响

组织变革理论从最早重视技术因素发展到重视社会因素的作用 ,社会网络成为企业变革的重要理论变量。企业拥有不同信任水平、不同规模、构成和侧重点的社会网络 ,对组织资源、开拓契机的获取及组织产品、生产流程的改进、组织结构、经营领域、组织目标的调整和创新有重要作用。     

现代企业中的人力资源管理

人力资源管理在现代企业中扮演着越来越重要的角色，它已成为现代企业管理的核心。如何为企业寻找合适的人才、留住人才、发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的支持，成为现代企业人力资源部门面临的重要课题。     

关于构筑科技型企业创新发展模式的探索

随着我国产业结构调整和经济发展方式的转变，科技型企业逐步成为推动经济增长的重要力量，如何促进科技型企业的不断创新已成为当务之急。科技型企业技术创新资金短缺严重、创业者素质不高、企业技术创新基础薄弱等问题严重制约了其发展，需要通过完善技术创新组织体系等措施实现科技型企业创新发展。     

现代企业员工职业生涯规划研究——基于人力资源价值链的视角

员工职业生涯规划已成为现代企业人力资源管理的重要组成部分。建立现代企业员工职业生涯规划,对于实现员工成长与企业发展,保持企业基业常青具有重要的意义。因此,如何提高员工职业生涯管理效果,构建组织与员工的双赢模式成为现代企业发展的重要课题。文章从人力资源价值链的视角来探讨企业员工职业生涯规划,构建职业生涯管理模式,从而整合职业生涯管理的各个环节。     

企业协同非营利组织获取竞争优势研究

近年来,作为社会领域的主要组织形式——非营利组织迅速成长,成为一支重要的社会力量,由此改变了企业的生存环境。企业如何与非营利组织协同发展以获取竞争优势成为必须给予高度关注的现实问题。将触角伸向非营利组织,对企业通过非市场化行为获取竞争优势进行研究,探讨了企业与非营利组织协同的必要性、协同的方式,构建了协同获取竞争优势的机理模型,指出企业协同非营利组织不仅改善了企业所在的竞争环境,而且影响着企业所需的各种资源。以此为我国企业协同非营利组织提升竞争优势提供理论指导。     

现代企业人力资源管理探略

人力资源管理在现代个业中扮演着越来越重要的角色，它已成为现代企业管理的核心。如何为企业寻找合适的人才、留住人才、发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的支持，成为现代企业人力资源部门面临的重要课题。     

论“势”在企业内部与外部公关中的运用

任何社会组织都必须置身于各种不同的社会情势之中去寻求自身发展。企业作为社会中的一个组织,"势"运用得如何也直接关系到企业的效益与发展,那么如何制造、利用有利的形势促进企业发展已成为摆在企业公关部门面前的一个重要课题。下面仅就"造势"与"借势"在企业公关中的运用谈一点个人看法。     

基于跨文化视角的企业吸收能力评价体系构建

在全球化背景下,国际化已成为我国企业发展的重要趋势,企业吸收能力是企业提高核心竞争力的重要影响因素,如何评价和提高企业吸收能力已成为国内外研究的热点问题。基于我国国际化企业的跨文化环境,从个人和组织两个层面出发,分析在跨文化环境中对企业认知、转化、整合与应用外部知识过程产生影响的主要因素,构建了我国跨文化企业吸收能力评价体系。     

小微企业人员素质提升优化研究——以黄兴镇为例文献综述

小微企业的人力资源管理是影响小微企业绩效和持续发展的重要因素,也是营造组织创新气氛、提升员工知识创造能力的必备条件。近几年来,湖南小微企业发展迅猛,已成为拉动全省经济跨越式发展的重要力量。然而小微企业人员素质现状不容乐观,专业能力偏低、在职培训资源不足已成为制约小微企业发展的强大阻力。旨在对区域性小微企业人员素质情况进行调查,结合调查统计数据及计量统计方法,归纳影响小微企业人员素质因素,并提出提升员工素质的对策与建议。     

工会要当好企业文化建设的排头兵

随着社会主义和谐社会建设的深入发展,企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了企业管理之中,成为提高职工素质和促进企业和谐发展的重要精神动力。企业文化建设是一项系统工程,是整个企业的共同任务。因此应建立由党委领导,党政工团齐心协力、齐抓共管的工作体制。工会作为企业中的重要组织之一,在企业文化建设中占有重要位置,负有重要职责,可以发挥重要作用。     

对现代企业组织结构动态变化的研究

现代技术的迅猛发展导致企业组织结构的动态适应性越来越成为其重要的核心竞争要素。本文探讨了企业理论的演进与发展对现代企业组织结构动态变化研究的启示，并通过对现代企业组织结构动态变化的影响因素分析，提出了现代企业组织结构动态变化的发展趋势。     

建立适合人才发展的现代企业培训制度

现代组织中人的资源已成为企业组织的一项重要资源 ,不开发人的能力 ,不培养和塑造人才 ,企业的发展将受到严重阻碍 ,也造成了人力资源的极大浪费。建立现代企业培训制度 ,提高培训效果 ,开发人力潜能 ,是现代企业发展对人力资源管理与开发的基本要求。     

新时期企业思想政治工作探究

思想政治工作是上层建筑 ,是意识形态的组成部分。我国成为WTO的成员以后 ,企业所处的宏观经济环境、企业的组织形式、组织结构、管理模式、人们的思想和行为方式等都将发生一系列的变化。作为企业管理的重要手段 ,要探索入世后的企业思想政治工作的新途径 ,实现国企思想政治工作的新发展     

现代企业制度下的内部审计

内部审计作为企业管理体制的重要组成部分,在现代企业制度下,其组织模式要与企业发展要求相适应,其职能、方法要不断完善和创新,人员素质应进一步提高,使内部审计真正成为企业管理的臂膀,在现代企业管理中发挥应有的作用。     

基于企业网络组织的上海临港装备制造业集聚效应研究

产业集群已成为目前发展与振兴装备制造业的重要方式。在装备制造业集聚过程中,产业集群内部逐渐通过企业网络组织的形式加强联系,不断地形成区域装备制造业集聚效应。从企业网络组织的角度,分析了上海临港装备制造业的集聚过程与效应,提出了建设装备产业集群的对策建议。从规模化效应、技术扩散与知识外溢效应、提高区域整体竞争优势和创新等四个方面入手,较为系统全面地分析上海临港装备制造业的发展过程、网络组织特征。研究发现:上海临港已经基本形成了以大型装备企业为核心企业群体和以装备配套企业为外围企业群体形成的企业网络组织,但核心企业的本土根植性不强,装备产业集群仍处于孕育阶段。因此,建设公平交流平台,强化集群成员之间的相互交流和集体学习,提高集群成员网络联系的强度和频度,应该成为未来装备工业发展的重要战略选择。     

论企业的激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容。企业为实现组织目标,采用各种有效的激励方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,因此激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。     

提升企业核心竞争力的隐性知识传播与整合研究

核心竞争力是所有组织永续发展必须具备的能力条件。隐性知识及其传播构成企业的核心竞争力,隐性知识及其整合形成企业的核心竞争力。工作价值观、团队信任、组织承诺、工作满意度、工作压力、工作倦怠、离职倾向和员工沉默等隐性知识,成为制约企业核心竞争力的重要因素。动态整合企业所需的隐性知识,必将极大地提升企业的核心竞争力。