薪酬设计的经济学分析

薪酬管理是企业管理的重要组成部分,也是很多企业面临的难题。目前从管理学角度对薪酬的研究已是汗牛充栋, 可谓仁者见仁,智者见智。本文站在经济学角度,对企业薪酬的经济性质予以概述,并应用“成本-收益分析”法将薪酬设计纳入企业经济成本核算的完整体系,为当前的薪酬管理案例研究提供了一个可选择工具,在方法论上综合了各家之言,希望能对现实中的企业薪酬设计提供有力指导。     

薪酬设计的经济学分析

薪酬管理是企业管理的重要组成部分,也是很多企业面临的难题.目前从管理学角度对薪酬的研究已是汗牛充栋,可谓仁者见仁,智者见智.本文站在经济学角度,对企业薪酬的经济性质予以概述,并应用"成本-收益分析"法将薪酬设计纳入企业经济成本核算的完整体系,为当前的薪酬管理案例研究提供了一个可选择工具,在方法论上综合了各家之言,希望能对现实中的企业薪酬设计提供有力指导.     

薪酬设计的经济学分析

薪酬管理是企业管理的重要组成部分，也是很多企业面临的难题，目前从管理学角度对薪酬的研究已是汗牛克栋，可谓仁者见仁，智者见智。本文站在经济学角度，对企业薪酬的经济性质予以概述，并应用“成本-收益分析”法将薪酬设计纳入企业经济成本核算的完整体系，为当前的薪酬管理案例研究提供了一个可选择工具，在方法论上综合了各家之言，希望能时现实中的企业薪酬设计提供有力指导。     

关于激励理论在企业管理中的应用

在当代管理学领域中，激励理论是不能缺少的，它具有一定的指导作用。在企业管理过程中，相关领导阶层人员需要掌握一定的管理方面的指导方法，科学地运用相关理论，这样能够在某一程度上大大地激发员工的潜在资质，使企业的工作经营效率得到提升。本文就激励理论在企业管理中如何运用展开了探讨，尝试以激励的角度对企业管理产生促进作用，在如何完善企业管理中的激励制度给出了详实的的建议，希望企业在管理方面可以得到有效的促进效果。     

物流企业绩效管理中平衡计分卡的应用研究

物流企业绩效管理是物流企业管理的重要组成部分,对物流企业的发展具有重要的影响。为了充分发挥物流企业绩效管理的作用,文章就平衡计分卡在物流企业绩效管理中的应用展开研究,从物流企业绩效管理工作存在的问题入手,对平衡计分卡相关概述及其优势进行探究。     

社会网络理论应用于企业管理中的研究综述

社会网络理论作为一种经济社会学的范式,其思想应用于多个学科,多种领域。20世纪90年代以来,社会网络理论开始进入企业管理学领域。社会网络理论能够有效研究个体组织关系,解决涉及网络结构,网络特征的研究问题,逐渐成为企业管理学中组织行为、战略研究、知识传播与创新研究等领域的新研究范式,并已有丰硕的研究成果。本文在梳理文献的基础上,首先阐述了社会网络理论的源起与发展,然后说明了社会网络理论与企业管理理论的嵌入性问题,再介绍了社会网络理论在企业管理中的具体应用,最后分析了现有研究的不足以及对未来研究的展望。     

精细化管理在工业企业成本费用控制中的应用

工业企业经营管理过程中主要是将成本管理作为核心内容来对待的,成本管理不仅与企业根本利益有着直接关系,而且也会对企业的生存和发展产生影响。成本精细化管理是构成精细化管理工作中的重要组成部分,是成本费用控制要求的重点体现。本文主要围绕精细化管理在工业企业成本费用控制中的应用进行探讨,首先对精细化管理进行了简要的概述,接着介绍了工业企业成本费用控制中存在的问题,最后提出了精细化管理在工业企业成本费用控制中的应用措施。     

当代背景下的管理移植理论发展

管理移植理论作为比较管理学中的重要组成部分,在管理实践中有着重要意义,也是如今的企业寻求创新发展的重要途径。本文从管理移植的方式与类型、管理移植具体过程步骤出发,探讨了有关管理移植的现有理论,并且在此基础上提出了当代背景下,对于我国企业管理移植问题的一些对策与建议。     

基于集群系统结构的企业集群成长与政府行为研究

企业集群成长中政府行为的理论基础就在于弥补市场失灵和制度失效,其目的是加强企业之间的知识网络和联系,满足企业的各种需要。根据要素在企业集群系统中的定位和作用方式不同,可以把企业集群系统分为核心要素系统、支持要素系统和促进要素系统,政府应在企业集群系统结构三要素互动中找准行为的着力点。     

论企业售后行为与企业经营

企业成功的关键在于客户的保持和增长。系统的售后行为不仅可以提高客户满意度,扩大市场份额,而且售后行为更加彰显出它在市场营销和企业经营中的独特作用。企业的售后行为的概念远远大于售后服务。因此,将现代营销管理学的理念和方法同企业的售后行为结合起来,对企业利用售后行为提高经营水平是至关重要的。     

ERP系统在企业管理中的有效应用

ERP系统将现代科学技术与管理学思想有机的结合在一起，是一种广泛应用于企业工作中的管理信息系统。ERP系统极大的提高了企业的管理工作效率和效果，有力的推动了企业的发展与进步。本文，笔者即对ERP系统在企业管理中的有效应用进行简要的分析。     

基于多学科视角的企业财务管理拓展与创新探析

经济社会发展事业的持续推进，引致我国各类企业组织实现长期持续发展。企业财务管理非常关键，其主要原因是新时代下各个领域的市场竞争对于企业运营管理具有更高的标准要求，因此财务管理人员应当基于企业成本支出、投资运营以及内控管理着手，对企业内部管理问题进行全面了解，而企业组织想要长期保持良好稳定经营状态，必须积极做好财务管理工作领域的拓展与创新环节，保障企业资金链的安全性，减少企业运营风险。因此，文章将会围绕经济学、管理学以及社会学等多学科视角的企业财务管理拓展与创新，展开简要的阐释分析。     

心理资本干预研究综述

对员工心理资本进行系统、深入的研究有利于提高员工的工作绩效和提升企业的市场竞争力.心理资本是组织价值创造的重要源泉,成为当今企业获取核心竞争优势的关键要素.本文回顾了心理资本的概念、干预方式、在人力资源管理中的应用,并分析了心理资本的研究趋势.经过对心理资本的研究进行分析,发现采取有效的方式对员工心理资本进行干预,可以获得积极的行为效果.     

激励理论在现代企业管理中的运用分析

激励理论是当代管理学的一个不可或缺的分支,在管理实践中有着重要的指导作用。科学地运用激励理论,可以有效地激发员工的潜力,使企业目标和个人目标在实践中达到统一,进而提高企业的经营效率。试图从激励的概念和主要理论、激励理论在企业管理中的重要作用、现代管理中存在的激励黑洞以及完善企业管理中的激励机制的对策建议等方面对激励问题进行综述和探讨,以期对企业管理者有效运用激励理论有所帮助。     

公共管理范式的兴起与特征研究

公共管理部门是政府管理领域中的重要组成部分,是结构化的知识分支和独立性较强的学科。在当今社会,"公共管理学"被人们视为流行的新术语,其应用效果得到了人们的广泛关注。当前,学术界对公共管理学研究甚少,存在较多需要迫切解决的问题,加强对公共管理学的研究,是当前政府管理部门需要迫切解决的问题。文章主要对公共管理学进行深入研究,对公共管理进行概述,对公共管理途径的特征进行了深入的研究,简单介绍了公共管理新途径与传统公共行政学之间的区别,为学科的发展指出了新的方向。     

从产品力竞争到品牌力竞争的发展规律探讨

本文以当今中国企业热衷的品牌创新实践为研究背景,以中国企业竞争能力从产品技术创新为主导转向品牌创新为主导的发展历程为研究对象,以市场营销学的产品生命周期和经济学产业演进理论、管理学企业能力理论为基础,展开企业在不同的产品生命周期阶段所需要的能力要素类型探讨,揭示了以技术创新为核心能力的产品力竞争在产品生命周期的萌芽期、导入期、成长期的不同特点,以及演进规律,其被品牌力竞争代替的必然性。进而阐述了以市场创新为核心能力的品牌力竞争阶段的能力要素类型。以此研究为我国企业的持续发展提供理论指导。     

中小型企业自主创新能力的研究

本文通过分析工业设计与中小企业的关系,和对企业自主创新能力的影响,从企业文化、品牌和产品自身三个方面展开,论述了工业设计在这三方面中的引导作用和应用方式。通过阐述企业自主创新能力的相关因素,说明了在中小企业迫切需要自主创新能力的今天,工业设计是将作为推动力量在企业中展开工作和实现其作用,进而提升中小型企业竞争力,促使其发展前进。     

对我国当前管理学研究范式的反思以及新导向的分析

目前,我国在管理学的研究中由于方法掌握不正确,观念意识缺乏科学的导向,其研究范式存在着严重的不足之处,使得管理学研究停滞不前。为了改善我国管理学研究现状,应该进行积极反思,对当前存在的缺陷进行反思,然后提出新的导向。主要可以从选题价值的思考,研究基础理论的创新,研究技术的优化以及应用检验的科学化这几个方面来展开。     

工业企业环境技术创新动力机制和政策研究

众多研究指出,环境保护应注重发挥政府的主体作用,实际上作为经济活动主体的企业,尤其是工业企业,在环境技术创新过程中主观能动性的发挥直接影响到环保技术的创新和运用。本文分析了工业企业在环境技术创新中的主体作用,从管理学和经济学的角度考察了工业企业进行环境技术创新的动力问题,并提出通过构建声誉激励机制等措施促进工业企业环境技术创新。     

经济学与管理学视角下的企业理论与企业成长理论辨析

企业存在和企业成长的问题是当代经济学和管理学有关企业研究最基本的问题由于现代企业理论与企业管理理论研究的对象都是企业,因此出现很多混淆.事实上,经济学和管理学的研究范式不同鉴于这种情况,本文先将基于经济学的企业理论和基于管理学的企业成长理论进行辨析,然后试图在对企业成长理论演进的思想脉络进行梳理的基础上,勾勒出一个清晰的企业成长理论发展框架图.