行政管理理论在企业人力资源管理中的应用核心分析

随着市场转型经济发展,企业之间面临着激烈的市场竞争,且其竞争核心主要体现在人才竞争方面,各企业必须采取有效措施加强人才管理,进而推动企业健康持续发展。而人才管理是企业人力资源管理的重要内容,相关部门应践行先进的管理理论,确保人才管理的科学性与系统性,其中行政管理理论优势明显,在人力资源管理中发挥着重要的作用。基于上述背景,本文简要概述了企业行政管理的特征和当前人力资源管理中存在的问题,并探讨了行政管理理论在企业人力资源管理中的应用策略,以期能为人力资源管理工作提供有效借鉴。     

行政事业单位人力资源管理的绩效考核研究

在行政事业单位人力资源管理中,绩效考核具有重要的意义,它不仅加强职工的管理效果,还优化了行政事业单位管理。 为了发挥出绩效考核在单位人力资源管理的作用,应对绩效考核相关要求进行明确。 文章通过对绩效考核在行政事业单位人力资源管理中的作用的阐述,分析人力资源管理中绩效考核存在的缺陷,提出绩效考核在行政事业单位人力资源管理中的具体改进措施,不断推动行政事业单位高质量发展。     

7-11便利店人力资源管理的现状及改进策略

在企业发展的过程中,人力资源管理发挥着重要的作用。本文主要以7-11公司为例,探讨7-11公司在人力资源管理中存在的不足以及今后的改进策略。     

农村人力资源管理中政府职能的优化

开发农村人力资源是建设社会主义新农村的必然要求。当前，在农村人力资源开发中存在着政府管理职能发挥不足问题，因此，明确地方政月手在农村人力资源开发中的职能定位，有效优化政府的管理职能，有利于促进社会主义新农村建设和农村社会经济的发展。着重探讨政府在农村人力资源开发中发挥的积极作用，通过建立开发模式制订各种有利于农村人力资源开发的政策及措施，将我国农村的人口压力转变成人才资源。     

农村人力资源管理中政府职能的优化

开发农村人力资源是建设社会主义新农村的必然要求。当前，在农村人力资源开发中存在着政府管理职能发挥不足问题，因此，明确地方政府在农村人力资源开发中的职能定位，有效优化政府的管理职能，有利于促进社会主义新农村建设和农村社会经济的发展。着重探讨政府在农村人力资源开发中发挥的积极作用，通过建立开发模式；制订各种有利于农村人力资源开发的政策及措施，将我国农村的人口力转变成人才资源。     

加强事业单位人力资源管理浅析

事业单位是我国发展中重要的机构且需要充分发挥其作用,而要实现作用的有效发挥需要积极引入人才,要重视人力资源管理工作的作用,并积极解决管理工作中存在的影响管理质量的各项因素,提升人力资源管理质量。     

浅谈环境保护行政管理存在的问题与对策

环境保护是行政管理重要职责内容,环境保护行政管理部门在保护环境方面发挥着重要职能,但是环境问题仍然严峻,环境保护行政管理面临着严峻形势。我们应当正视环境保护行政管理过程中存在的问题,对此本文中其职责功能和意义出发,对其管理中存在的问题进行了总结分析,有针对性提出了完善对策,旨在通过本文研究促进我国环境保护行政管理体制不断完善,发挥其在环境保护中重要作用。     

浅谈企业人力资源管理存在的问题及措施

在我国社会主义市场经济体制下，企业在市场经济中发挥着关键性作用，是市场经济的主体。而人力资源管理对企业的生存和发展具有重要意义。人才对于企业经营发展来讲具有基础性作用，企业战略目标的实现离不开人才的支持，但一些企业在人力资源管理上仍然存在一些问题，这些问题如不积极妥善处理，则会影响和制约企业发展。文章分析了企业人力资源管理存在的问题，提出管理措施。     

基于企业文化下人力资源管理优化的举措的分析

企业文化作为企业生产力的软实力在现代企业的发展过程中发挥着愈来愈重要的作用,而人力资源管理是在各具特色的企业文化中建立起的企业人才管理方式。随着人力资源管理理论的渐趋完善,在企业文化指导下的人才竞争为企业提升核心竞争力发挥了重要的作用,但仍然存在一些问题。本文通过对企业文化、人力资源管理理论的梳理,分析了在企业文化下人力资源管理存在的问题并提出优化人力资源管理的举措。     

柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的应用

随着社会的发展,人才水平的不断提高,我国的人力资源管理水平和要求也在不断进步。近年来行政事业单位招用人数不断增多,人力资源管理也面临着许多新问题。柔性管理是“以人为本”管理理念的管理方式,如何发挥优势作用优化行政事业单位人力资源管理成为值得关注的话题。文章从柔性管理的概念和优势入手,分析了更好发挥柔性管理优势,助推行政事业单位人力资源管理的路径选择。     

绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用

文章将阐述绩效考核在事业单位人力资源管理的重要作用,分析当前我国事业单位绩效考核存在的问题和不足,在此基础上围绕新时期如何有效发挥绩效考核制度在事业单位人力资源管理中的作用展开深入探讨,以期为我国事业单位人力资源管理绩效考核工作提供一些参考和借鉴。     

加强中小型民营企业人力资源管理的思考

中小型民营企业对我国社会主义市场经济的发展起着积极的作用,充足高效的人力资源是中小型民营企业发展壮大的保证。要积极发挥中小型民营企业中现有人力资源的作用,就要克服其在人力资源管理中存在的不足,树立现代化的人力资源管理理念,采取制定人力资源发展规划并规范管理模式;做好工作分析与职位设计,建立以绩效为中心的管理体系;加大人员的技能开发和能力培养;实施有效的激励措施,留住核心员工;提高民营企业家的素质,吸引高端经营人才;完善机构设置,配足配强人力资源管理人员等措施来加强中小型民营企业的人力资源管理。     

试析我国民营企业人力资源管理

民营企业为我国的经济增长提供巨大助力,它在我国经济中所发挥的作用越来越重要,而在企业发展的过程中,人力资源是最为重要的一个部分。因此本文通过研究我国民营企业人力资源管理当前所存在的不足,并提出相应的解决办法。     

激励机制在企业人力资源管理中的应用路径探索

人力资源管理是企业工作的重要内容,在企业走创新发展路径中发挥着主要支撑作用。 针对当前人力资源管理工作不足问题,将激励机制融入其中,可优化人力资源的管理工作模式,提升人力资源的管理工作质量,达到以人力资源管理的良好模式推助企业发展的目的。 基于此,文章立足激励机制内涵,分析激励机制在企业人力资源管理中应用的价值,提出激励机制在企业人力资源管理中的应用对策。     

绩效评价下的行政事业单位预算管理探析

预算管理和绩效评价都是行政事业单位财务管理的重要组成部分,在行政事业单位运营过程中发挥着积极作用。不过在实践中,受行政事业单位本身性质、业务功能以及人员配置等因素的影响,预算管理工作仍存在一些问题,对于行政事业单位整体的管理水平和管理效率产生了一定影响,需要得到足够的重视。本文从财政支出绩效评价的特点出发,结合绩效评价导向下行政事业单位预算管理中存在的问题,提出了有效的应对和解决措施。     

与经济协同推进提高医院行政人力资源管理质量

<正>医院行政管理工作中人力资源与经济的推进意义行政管理工作与人力资源管理两者是相辅相成的关系。在医院发展中，人力资源管理水平会在一定程度上影响医院的服务质量。而行政管理工作可以帮助人力资源发挥最大作用，有效推动人力资源发展。所以，要想提高医疗卫生事业单位的竞争力，就必须加强医院人力资源管理工作，及时发现和解决人力资源管理中存在的问题。     

国有企业人力资源管理的现状及对策研究

在现代企业制度下,人力资源管理发挥着越来越重要的作用,随着市场经济的发展和国有企业改革不断深入,国有企业人力资源管理中存在的问题逐渐显现出来,需要管理者高度重视,本文通过分析当前国有企业人力资源管理现状,指出其中存在的问题,并提出相应的对策,以加强国有企业人力资源管理水平。     

石油企业人力资源的管理

石油企业在国民经济中发挥着举足轻重的作用，处于重要的战略地位。在新的形势下，石油企业的人力资源管理面，临着严峻的挑战。本文通过对石油企业人力资源管理存在的问题进行分析，并提出了有针对性的对策。     

解析企业人力资源管理中绩效考核的应用

作为企业人力资源管理的重要手段之一,绩效考核在整个管理过程中发挥着重要的作用。只有充分发挥绩效考核的功能,才能促进企业的高速发展。本文主要对企业人力资源管理绩效考核的基本作用、重要性及存在的问题进行了分析,并提出了相应的解决对策。     

浅析企业人力资源有效管理的实现

以人为本是现代人力资源管理的基本理念,人成为企业最为宝贵的资源.以吸引、留住、开发和利用好人为目标的人力资源管理成为企业管理的核心职能之一,人力资源管理部门正逐步发展为企业的战略部门.在我国企业人力资源管理中还存在着理念滞后、制度不健全等问题,伴随着人力资源管理由传统人事管理向现代人力资源管理的转变,我国企业也要逐步转变观念、健全制度,真正发挥人力资源管理对企业发展的积极推动作用.