实行技师考评社会化管理 拓宽高技能人才成长的通途——真正“行行出状元”的时代到了

最近,劳动和社会保障部决定在全国部分省、市开展技师资格考评社会化管理试点。广东是全国七个试点省之一。技师、高级技师(以下统称技师)考评社会化管理,是我国步入社会主义市场经济体制之后,技师评聘制度的重大改革。我国的技师聘任制度是1987年6月6日经国务院批准,1987年6月20日由劳动人事部发布实施的。这项政策,对于稳定生产一线工人队伍,引导工人钻研业务技术,不断提高技术素质,发挥高级技术工人在生产和带徒中的作用起到了积极作用。然而,这种在计划经济体制下,靠行政指令、由企业自我考核的技师考评方式,在目前社会主义市场经济体制下,已不相适应。改革技师考评办法,实行社会化管理体制,是在社会主义市场体经济制下,企业深化改革,政府转变职能的客观要求,它有利于     

技师考评社会化管理的重要特征:规范 公平 公正

根据劳动保障部办公厅《关于开展技师考评社会化管理试点工作的通知》精神,我省从去年10月至今年7月组织了技师资格统一鉴定试点。参加试点的有广州、佛山、中山、江门市。试点工种14个,其中家用电子立品维修工、美容、美发、按摩师参加部鉴定中心组织的统一鉴定,参加鉴定86人,初审合格63人,合格率为73.2%;其余车、钳、电、     

家长的渴望、学生的期盼——北京市应用高级技术学校

北京市应用高级技术学校创建于1964年，是国家职业技能鉴定所、高级技工培训项目数控工艺员培训考核点、计算机信息技术智能化考试站、美容美发及电气焊社会化技师考评点、田径、篮球体育项目传统校；是北京市属局办公立学校，曾获“北京市职业教育先进单位”称号、     

养老金 社会化发放与离退休人员社会化管理

<正> 近几年来,以推行养老金社会化发放为契机,养老保险制度改革得到迅猛发展。实行养老基金全额缴拨和社会化发放,绕过了企业代发养老金这个中间环节,从根本上解决了拖欠企业离退休人员养老金问题。社会保险在保障职工生活、维护社会稳定、促进企业改制等方面发挥出了不可替代的作用。但是,随着社会化发放工作的全面展开,社会化管理基础的薄弱性逐渐暴露出来,集中表现为待遇支付底数不清、资格认证缺乏规范性、基金流失现象严重。社会化管理服务体系的完善与否,直接决定了社会化发放的可持续性,甚至于影响到整个社会保障体系的有效运作。实行社会化发放提高了社会化管理的层次和水平,社会化管理服务又     

养老金社会化发放与离退休人员社会化管理

近几年来，以推行养老金社会化发放为契机，养老保险制度改革得到迅猛发展。实行养老基金全额缴拨和社会化发放，绕过了企业代发养老金这个中间环节，从根本上解决了拖欠企业离退休人员养老金问题。社会保险在保障职工生活、维护社会稳定、促进企业改制等方面发挥出了不可替代的作用。但是，随着社会化发放工作的全面展开，社会化管理基础的薄弱性逐渐暴露出来，集中表现为待遇支付底数不清、资格认证缺乏规范性、基金流失现象严重。社会化管理服务体系的完善与否，直接决定了社会化发放的可持续性，甚至于影响到整个社会保障体系的有效运作。实行社会化发放提高了社会化管理的层次和水平，社会化管理服务又为社会化发放的规范性和持续性发展奠定了基础。两之间相互促进和相互制约的辩证关系，决定了两必须配套改革，同步进行，两手并重，不可偏废。     

家长的渴望、学生的期盼——北京市应用高级技术学校

北京市应用高级技术学校创建于1964年，是国家职业技能鉴定所、高级技工培训项目数控工艺员培训考核点、计算机信息技术智能化考试站、美容美发及电气焊社会化技师考评点、田径、篮球体育项目传统校；是北京市属局办公立学校，曾获“北京市职业教育先进单位”称号、多年评为“首都文明单位”。学校设有：计算机类、机电类、     

服刑人员再社会化研究综述

服刑人员再社会化是心理学、犯罪学、监狱学、社会学、法学等学科共同关心的重点问题,不同学科的研究者对服刑人员再社会化进行了深入的研究和讨论,但当前的研究还存在许多不足,包括对服刑人员再社会化的定义不够明确、研究方法中实证研究、分类研究和比较研究比较缺乏、社会学和心理学的研究视角有待拓展等等,文中笔者对服刑人员再社会化进行了操作性的定义,并深入分析了服刑人员再社会化的影响因素、障碍和对策,对服刑人员再社会化的研究发展方向做了展望.     

社会化管理

2003年是积极推进养老保险社会化管理服务工作卓有成效的一年。各级劳动保障部门在党中央国务院的统一部署下,以街道社区为依托,大胆探索,在社会化管理服务工作的方式方法上各显神通,有力地促进了这项工作的顺利开展。在社会化管理服务工作开展比较早、成绩突出的省市,无论走进哪个社区,问及哪一位老年人,都会听到对社区退管站和从事街道劳     

新员工主动社会化行为对组织社会化后果的影响

近年来随着就业市场流动性的提高,对组织社会化的研究越来越重视新员工的主动社会化行为。本文通过对北、上、广、深四城市的问卷调查,应用相关分析和回归分析,深入研究新员工主动社会化行为的构成及其对组织社会化后果的影响。研究表明:中国情景下新员工主动社会化行为包括信息与反馈搜寻、网络联系和开发人情关系等四个维度;新员工主动社会化行为显著影响组织社会化的近端后果和远端后果,且近端后果在主动社会化行为和远端后果之间起部分或完全中介作用。组织应该重视并鼓励新员工的主动社会化行为,帮助新员工尽快实现从组织"外部人"向"内部人"的转变。     

浅析高校后勤社会化改革

厘清"后勤"、"高校后勤"、"高校后勤社会化"等范畴的内涵是深入理解高校后勤社会化改革的理论基石。我国高校后勤社会化改革发展至今主要历经三个阶段,取得了累累硕果的同时,随着改革的深入,也面临着瓶颈。高校后勤社会化改革的面临的困境迫切需要政府和高校共同对后勤转轨模式、力度、速度以及市场规范进行深入评估与重新设计,制定相关措施,促进高校后勤社会化改革健康有序的推进。     

取消限额 扩大范围 统一标准 以考为主 以评为辅 评聘分开 全国技师考评社会化管理试点工作全面推开

1999年12月9日至10日,全国技师社会化管理试点工作座谈会在广州召开,劳动和社会保障部培训就业司信长星副司长在座谈会上作了重要讲话,省劳动厅副厅长林王平,省劳动厅职业技能鉴定指导中心主任周国添等出席了会议,来自14个省市劳动保障部门的50位代表参加了这次座谈会。     

军队医院后勤保障社会化对策研究

2007年2月,中央军委下发了《"十一五"期间推进军队后勤保障和其他保障社会化的意见》,要求军队各级部门抓好军队后勤保障和其他保障社会化工作,军队医院后勤保障是军队后勤保障的重要组成部分,因此军队医院后勤保障社会化也是军队后勤保障社会化的重要组成部分。本文在对军队医院后勤保障社会化的有关问题进行分析的基础上,提出军队医院后勤保障社会化的对策和建议。     

对我国监狱行刑社会化的思考

监狱行刑社会化的广度与深度在一定程度上已经成为衡量一个国家监狱是否现代化的一个标志,而且监狱行刑社会化对罪犯顺利回归社会具有重要意义。本文首先对我国监狱行刑社会化现状和制约因素进行了阐述和分析,并在此基础上提出了监狱行刑社会化的对策建议。     

公立医院被服洗涤社会化管理

公立医院后勤服务社会化改革不断深化,我院在被服洗涤服务社会化的进程中通过摸索和实践,面对出现的新问题、新情况制定了一系列的管理制度。文章从后勤服务社会化管理入手,探讨了被服洗涤服务外包过程中存在的问题和采取的对策,可以为医院被服洗涤社会化管理提供合理的参考。     

企业管理者如何看待社会化媒体?

多数企业已意识到社会化媒体导致了自身外部环境的进一步复杂,如果应对不当,公司声誉会遭到损害。对于内部管理,多数企业认识到社会化媒体与公司战略密不可分,高层管理者不仅决定了企业对社会化媒体应用的认识,也成为能否真正推动社会化媒体企业实践的核心要素。     

关于大学生社会化问题的探讨

本文针对大学生面临的社会化问题,分析了大学生社化的主要内容和存在的障碍,从社会学、社会心理学对其进行阐述,指出了大学生社会化的实现途径。     

后勤保障社会化审计管见

军队后勤保障社会化审计困境和挑战并存。文章在对被审计客体进行深入剖析的基础上,全程跟踪社会化保障审计的要点,认为军队后勤保障社会化审计应该依次实施"六审",即审决策、审资质、审契约、审管理、审服务、审绩效。     

探析档案管理社会化

随着我国人事制度改革和经济体制改革的不断深入,对人事档案管理也提出了全新的要求。企业出于节约成本、提高档案管理水平的目的,将全部或者部分档案管理工作交由社会上提供档案专业服务的组织和个人来完成,使企业档案管理社会化的特征日趋显著。当前,档案管理社会化可以统一管理大多数档案,集中优秀的档案管理人才,不断更新全社会的档案意识。     

图书馆社会化服务问题分析

介绍了图书馆社会化服务的现状,并从政策法规、管理体制、资金、观念、文献资源等方面对图书馆社会化服务因素进行分析。     

高校图书馆社会化服务的路径探索

随着社会发展的需求,高校的图书馆应该逐渐改变自己的服务职能,在满足社会大众文化需求的前提下,将其服务延伸到社会中去,实现服务的社会化。本文重点阐述了高校图书馆实现社会化的必要性,并对我国高校图书馆的社会化服务提出有效的途径和实现社会化服务需要注意的问题。