劳务品牌的信号功能与甄别机制条件研究

从国际经验看,我国农村劳动力转移还有很大空间,然而“民工荒”现象在我国各区域不同程度凸显,似乎预示“刘易斯拐点的到来”和农村劳动力转移潜力殆尽。目前我国劳务市场的信息不对称是导致上述现象的一个重要因素。将品牌信号引入劳务市场的理论模型,分析表明,以品牌信号甄别劳务市场中的劳动力质量是可行且必要的;劳务品牌信号甄别机制发挥作用的充分必要条件是雇主雇佣高质量劳动力与雇佣低质量劳动力获得的效用之差界于低质量劳动力与高质量劳动力以品牌形式转移的成本之间。因此,加大低质量劳动力以品牌形式转移的成本和减小高质量劳动力以品牌形式转移的成本,都有利于品牌信号更好地发挥对劳动力质量的甄别功能,更有效地解决劳务市场信息不对称问题,进而有利于实现农村劳动力转移的稳定性与长效性。要积极扶持劳务品牌建设,重视劳务品牌的规范化和标准化,建立劳务品牌的行业协会和输出基地,加大对假冒劳务品牌的惩罚和查处力度,并加快品牌劳动力市民化过程。     

对社会主义市场经济条件下劳动力商品四个相关问题的思考

传统的劳动力商品价值的表述沿袭了马克思19世纪资本主义的特性条件下作出的结论，而它在社会主义条件下应表现新的内涵特征，劳动力成为商品也是有条件的，并非任何类型劳动的劳动力都能成为商品,其范围划定有客观标准，虽然社会主义存在劳动力商品价值问题，但不仅提高劳动力商品价值与降低企业经营成本仍是统一的，而且按劳动力商品价值予以分配同按劳分配也并不矛盾。     

关于马克思劳动力商品理论的坚守与创新研究

马克思劳动力商品理论是剩余价值理论的重要组成部分,也是马克思主义经济理论中重要的组成部分。文章介绍了马克思劳动力商品理论形成和发展的过程;劳动力成为商品需要具备人身自由和一无所有这两个条件;劳动力商品和一般商品一样都具有价值和使用价值。马克思劳动力商品理论具有重要的理论意义和实践意义,对于认识当今资本主义本质具有重要的指导意义。当然,马克思劳动力商品理论也需要发展。     

论社会主义市场经济条件下劳动力的商品性：与靳秉强,玉淑惠同志商榷

本文认为,在社会主义市场经济条件下仍然存在劳动力成为商品的经济条件,因而劳动力是商品。劳动力成为商品并不会改变劳动者的主人翁地位,劳动者的劳动也不会成为雇佣劳动。     

品牌信号在劳务市场中的作用机制分析

在"民工荒"凸显的同时,劳务市场中存在着"就业难"问题,而经验数据表明,我国的农村劳动力仍具有转移空间和潜力。将信息不对称理论引入现实劳务市场中,分析表明劳务市场中雇佣双方高度的信息不对称是导致上述现象的一个重要因素,结合国内外的研究成果认为有必要引入市场信号实现雇佣双方的有效沟通。品牌信号机制可以通过提高感知质量和降低感知风险直接或间接降低雇佣双方的信息不对称程度,实现雇佣双方的有效沟通,进一步促进农村劳动力的转移就业。     

完善金融市场 促进市场经济的全面发展

一、金融市场在发展社会主义市场经济中的作用我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。社会主义市场经济体制的建立和完善离不开商品市场、金融市场、技术市场和劳务市场等的开发。金融市场是融通资金的枢纽场所,对商品、技术和劳务市场的拓展,对市场经济的发展,有     

浅析劳动力的生产

在任何社会中,劳动力都是最基本的生产要素。劳动力具有使用价值,其所有者可以将其作为商品出售给资本家,也可以将其留作自用。当作为商品出售时,称为劳动力商品,具有价值,表现为资本家支付给工人的工资。除作为商品出售外。剩余的劳动力留作自用,如用于劳动力的再生产。本文应用劳动价值理论,分析劳动者将自用劳动力用于劳动力的再生产的过程。     

品牌信号在劳务市场中的作用机制分析

在“民工荒”凸显的同时,劳务市场中存在着“就业难”问题,而经验数据表明,我国的农村劳动力仍具有转移空间和潜力.将信息不对称理论引入现实劳务市场中,分析表明劳务市场中雇佣双方高度的信息不对称是导致上述现象的一个重要因素,结合国内外的研究成果认为有必要引入市场信号实现雇佣双方的有效沟通.品牌信号机制可以通过提高感知质量和降低感知风险直接或间接降低雇佣双方的信息不对称程度,实现雇佣双方的有效沟通,进一步促进农村劳动力的转移就业.     

社会主义市场经济条件下公有经济中劳动力商品化问题

一公有经济中劳动力成为商品的条件 (一)经典作家们认为公有经济中劳动力不能成为商品 1.马、恩认为社会主义是在生产社会化程度很高的基础上建立起来的,社会主义制度一旦建立起来,就是单一的全民所有制,劳动者成为全社会所有生产资料的主人,整个社会不存在商品生产和商品交换,劳动力当然也不是商品。     

劳动力商品和劳动力资本的方法论解析

劳动力经历了一个由劳动力产品到劳动力商品再到劳动力资本的转化过程。马克思运用整体主义研究方法建立的劳动力商品范畴和古典经济学派运用个体主义研究方法建立的劳动力资本范畴，在历史上都发挥了重要作用。社会主义市场经济体制的建立，客观上要求我们必须高度重视劳动力资本的地位和作用。     

理论创新与市场价值论

市场经济取代计划经济具有客观必然性,市场经济体制下只能由市场决定(初次)分配,每个劳动力、每项产出的价值只能由市场(社会需求)来认定,凡是有需要(需求)的,即是有价值的,没有需求的供给(劳动)是无价值的。只有(活)劳动才创造价值的观点既不符合事实,也不符合逻辑。创造财富的所有要素均有各自的贡献份额,劳动价值论即使在计划经济条件下都不具有可操作性。劳动价值论必须转变为市场价值论。     

劳动力市场工作搜寻理论及其启示

文章从工作搜寻基本理论出发，介绍并评价了工作搜寻理论的基本框架及主要分析模型。文章认为．工作搜寻是劳动力市场上的重要经济现象，寻找满足劳动力供求双方个体理性和利益相容的交易模式，是深入理解劳动力市场运行机制的一个关键。工作搜寻理论为完善我国劳动力市场的运行机制提供一个具有较强解释能力的理论分析框架，对分析了解我国劳动力市场的微观行为具有一定的启示。     

论公共产品理论与劳动价值论的耦合及其意义

传统劳动价值论对商品范围的界定存在局限。如果把所有能够满足人们需要的用来交换的劳动成果,不管是有形的还是无形的都视为商品,商品就包括私人商品和公共商品(产品)两大类,基于这一认识,实现公共商品(产品)理论与劳动价值论的耦合,不仅有助于丰富、完善劳动价值论,使之经济解释力增强,而且有助于丰富、完善公共产品理论,使之真正成为财政学的理论基础。     

理论创新:反思源于社会主义市场经济中的劳动价值论之争

萌发于社会主义市场经济中的劳动价值论之争,实际上是对传统劳动价值论的宣战,为科学劳动价值论的发展迎来了春天.马克思劳动价值论本身就是继承与创新的结果.所以,随着历史条件的显著变化和社会主义市场经济的现实条件的充分发展,使得劳动价值论开始了一元与多元的争论.新劳动价值一元论在继承劳动创造价值这一本原的基础上,强调物化劳动对于创造价值的条件作用及与分配的关系,从而推动了市场经济的完善与发展;而多元论则试图夸大物化劳动的条件作用,强调效率,弱化公平,推崇市场至上.十多年的论争昭示世人:理论自身发展的逻辑就是不断被后人超越和丰富,以及学术争论本身也是不同利益的反映.     

对劳动法价值的思考

劳动法是调整劳动关系的法律，劳动法的存在是为了保护劳动关系中处于弱势的一方劳动者，是国家对劳动力市场的正当干预。正确认识劳动法的价值不仅有利于劳动法的实施，有利于劳动力市场的健康发展，更有利于保护劳动者人权和维护社会和谐稳定。     

劳动者主人翁与劳动力商品问题新探

在社会主义市场经济条件下，劳动力不仅具有商品的形式，也具有商品的本质；劳动力商品与劳动者主人翁并不矛盾。     

纵向交易治理、分工制度安排与企业边界

基于分工的上下游企业的纵向交易治理,已越来越受到人们的关注。通过引入交易费用,科斯分析了企业和市场的边界。在科斯的基础上,威廉姆森认为不同的交易对应着不同的治理结构。纵向交易治理不同于一般的对交易治理结构的选择,实质上是对分工制度安排的选择。在选择中,不仅要考虑交易费用,更要考虑不同分工制度安排的收益,而不同的分工制度安排则要通过企业边界的变动实现。     

“刘易斯拐点”引发革命性变革

刘易斯创建的二元经济结构理论是建立在以自由竞争为基础的市场经济之上的,而我国现阶段的市场经济还称不上是完善的市场经济,只能称为政府主导型的市场经济,市场还没有发挥配置资源的基础性作用,刘易斯二元经济结构理论因此被扭曲为城乡二元经济结构体制,并由此而派生了农民工劳动力市场和低附加值劳动密集型产业的大发展以及出口导向型的发展模式。我国农村劳动力无限供给的"人口红利"时代即将结束,"刘易斯拐点"即将到来,我国经济社会发展方式转变的"倒逼机制"越来越强化。     

深刻认识劳动价值论的若干问题

当前我国社会主义市场经济条件下的社会劳动具有新的时代特征。在此情况下，如何看待精神劳动也创造价值，如何把握劳动价值步与按劳分配、按要素分配的关系，如何认识现阶段我国私营企业主的经营管理活动，是深刻认识劳动价值论必须探究清楚的一系列重要问题。     

深化分配制度改革的几个理论问题

在深化分配制度改革中，有几个重要的理论问题值得探讨。首先，按劳分配在社会实践中出现理论和实践的矛盾，必须清除平均主义思想影响，结合社会主义市场经济的实际来落实按劳分配原则。其次，高级管理劳动是一种稀缺资源，优秀管理人才应当高薪聘用。第三，资本参与分配是由生产力发展水平所决定的，社会主义的发晨过程是从允许剥削让生产力获得高度发展，从而最终达到消灭剥削的过程。第四，效率与公平存在着矛盾统一的相互关系，正确处理二关系对于理顺分配关系非常重要。