对现阶段私营企业劳资冲突的初步探索

长期以来,我国私营企业的劳资冲突主要表现为潜在冲突,“工荒”的出现,使其在部分地区公开化,表现为“辞工潮”,其成因主要是劳资关系不对称与农村经济形势的好转。劳资冲突的解决,需要政府从过分依赖资本转为依赖资本和劳动,私营企业主从只追求利润转为追求利润和和谐的劳资关系,并在此基础上,建立“三方协商”机制。     

文化意识与私营企业发展论析

中国社会重"人治"、轻"法治"的传统文化环境和官僚文化意识对我国私营企业的发展带来严重的隐形干预.私营企业内部"子承父业"、"传男不传女、传内不传外"的传统文化思想制约企业制度创新和自身发展."差序格局"的"家文化",使职业经理人难以得到重视.社会各界应树立现代市场经济文化所需要的法治精神,加快司法体制改革,加大执法力度,有效地保护私营企业的合法权益;淡化官僚文化意识,为私营企业创造更加自由宽松的经营环境.私营企业主应消除传统文化中的落后观念,科学地运用契约手段进行企业制度创新.     

"三农"问题的制度根源与改革思路探析

"三农"问题在我国既是一个历史问题,更是一个制度问题。制度歧视是造成"三农"问题的主要根源。城乡分异的户籍制度造成了农民不平等的社会身份;长期"以农哺工"的产业政策、向上倾斜的财税制度及以城市为中心的公共政策是造成农村贫困、农业落后的主要原因;城乡二元土地管理制度使农民长期承受过多过重的社会负担,造成农民生活贫困化和边缘化;不健全的金融服务体系使农业产业化缺乏有效的资本支持……加快体制改革步伐是解决"三农"问题的根本所在,但土地管理制度、农村社会保障制度以及人才管理制度的改革还需要理论创新的支持。     

"五反"运动后劳资关系的国家调节

"五反"运动结束后,为了改善紧张的劳资关系,促进生产和经济的发展,国家对劳资关系进行了调节.首先是稳定和消除资本家的不安情绪,然后运用价格、税收、利率等经济手段扶持私营工商业的发展.其次,加强对工人的政策教育,把运动中工人的"左"倾情绪及时地转向生产;通过劳资协商,签订劳资集体合同,努力将劳资关系纳入正常轨道.调节的结果是劳资关系普遍得到改善,私营企业内部劳资双方的地位和权利也发生了根本性变化.     

从“工荒”看企业的根植性

企业根植性理论提供了一个联系企业内部和外部的视角。劳动密集型企业对“无限供给”的劳动力市场的依赖表现为企业内部制度的某种缺陷,即中国劳动密集型企业不像科斯等所言,要与雇员签定较为长期稳定的劳动合同。一旦外部环境发生了变化,即劳动力市场出现了不确定性,内部制度的缺陷就会暴露出来,于是出现了“工荒”。企业外部环境对企业内部制度产生重要影响,这是企业根植性的又一具体表现。构建劳动力市场三方机制是经济社会发展的必然要求。     

规范私营企业会计核算的探讨

文章首先对我国现阶段普遍存在的私营企业会计核算不规范问题进行了分析,指出其严重危害性。继而从宏观和微观两方面具体分析私营企业会计核算不规范的原因,在分析原因的基础上,提出规范私营企业会计核算的五条解决途径。     

浅析通过PPP模式改善私营企业融资现状

我国正处于转轨时期，私营企业在对我国GDP的贡献度，提供劳动就业岗位，科技创新领域，创税方面都起到了重要作用。但是由于法律法规不健全，规模不经济，信息不对称，市场不完备等原因，私营企业面临融资难的问题。PPP模式可以使公共部门和私营企业共同参与公共基础设施的建设和运营，既为社会和公众提供服务，又为私营企业开辟了融资的新途径。     

广州市鼓励私营企业发展的优惠措施

<正> 自《中华人民共和国私营企业暂行条例》颁发以来,我国私营企业的发展并不尽如人意,由个体工商户转为私营企业的数量不多。为了鼓励私营企业的发展,广州市人民政府召开专门会议,制订了发展私营企业的若干规定,将在近期出台。这项规定制订的一系列优惠措施,主要的有:工商行政方面的优惠政策     

中国私营企业银行贷款的经验研究

本文利用对我国私营企业的调查数据研究影响私营企业获得银行贷款难易程度的因素。我们发现,私营企业在财产权受到侵蚀和面临政策歧视的情况下获得银行贷款比较困难,此外,私营企业主对私有财产权的自我保护有助于私营企业获得银行贷款。我们还发现,在借贷双方的信息不对称和借款方道德风险问题得到较好解决的情况下,私营企业比较容易得到贷款。     

人本视角下私营企业管理研究

随着我国社会主义市场经济的发展和企业管理思想的更新,"以人为本"的管理在我国私营企业发展中起着越来越重要的作用。本文从以人为本的经济学一般理论分析现阶段我国私营企业实施人本管理必要性和应采取的相应对策。     

创新:私营企业发展的根本

私营企业在我国社会经济生活中扮演着越来越重要的角色,它的地位己从"有益补充"发展到"重要组成部分".本文基于对私营企业本身发展规律的探寻,实地进行了调研并在此基础上得出一个结论:不断创新才是私营企业能够持续发展的根本.下面我们就以新疆库尔勒惠森肥力高科技开发有限公司的实例来进行论证.     

人本视角下私营企业管理研究

随着我国社会主义市场经济的发展和企业管理思想的更新,"以人为本"的管理在我国私营企业发展中起着越来越重要的作用.本文从以人为本的经济学一般理论分析现阶段我国私营企业实施人本管理必要性和应采取的相应对策.     

我国住房金融模式选择及政策建议

目前,我国住房金融进入快速发展时期,但与居民的住房需求和住房产业的发展还不相适应,其根本原因是对我国住房金融模式的选择目标仍然不明确.本文提出选择"一体两翼"的住房金融模式,并给出理论和现实两个方面的选择依据,最后针对该住房金融模式的建立提出了一些政策建议.     

中国私营企业银行贷款的经验研究

本文利用对我国私营企业的调查数据研究影响私营企业获得银行贷款难易程度的因素。我们发现，私营企业在财产权受到侵蚀和面临政策歧视的情况下获得银行贷款比较困难，此外，私营企业主对私有财产权的自我保护有助于私营企业获得银行贷款。我们还发现，在借贷双方的信息不对称和借款方道德风险问题得到较好解决的情况下，私营企业比较容易得到贷款。     

私营企业人力资源管理模式与竞争力关系分析

我国的私营企业在数量上呈直线上升的趋势,已经成为国民经济的一大重要支柱,然而其人力资源管理模式上仍存在着很多问题和不完善之处,这对于私营企业的竞争力也有一定的影响,在一定程度上制约了企业的发展,文章将对私营企业人力资源管理模式中存在的缺陷和私营企业人力资源管理模式与竞争力关系进行一个简要的分析.     

中等职业学校"以工助学"班级管理实践与思考

"以工助学"办学模式是广西中等职业学校的一种改革新探索,这一办学模式走出了一条校企合作、产教结合新的办学路子.不仅可以帮助困难学生通过劳动获得收入,减轻经济负担,又可以使学生工学交替,在生产和学习过程中熟悉生产情况,掌握工艺技能,获得适应生产环境、解决实际问题的能力.结合"以工助学"模式班级学生特点,对班级管理工作进行探索和思考.     

后张法预应力"工"字梁施工技术

后张法预应力"工"字梁具有自重小、跨度大、施工工厂化、工艺简易等优点.本文结合南水北调中线一期穿黄I标河沟北及石化路跨渠桥施工,简要介绍了后张法预应力"工"字梁的预制施工技术,提出后张法施工常见问题的预防及处理方法,为类似桥梁施工做一些有益的探讨.     

从小语种人才荒现象浅谈一带一路背景下小语种人才在区域经济合作中的重要性

我国面临的小语种人才荒现象正在影响"一带一路"的发展.目前,我国高校外语专业只覆盖20多种语言,远远不能满足"一带一路"沿线65个国家53种官方语言的需求.而在"一带一路"区域经济合作中语言交流又是一个基础.基于此,本篇文章以小语种人才荒现状为切入点,分析了"一带一路"及其发展需求,对"一带一路"背景下小语种人才在区域经济合作中的重要进行了讨论,以供参考.     

关于新生代农民工就业问题的探讨

伴随着中国城市化进程和转轨进程的同步进行,劳动力市场供需不平衡,我国经济增长中出现了越来越严重的"用工荒"、"技工荒"等现象。新生代农民工作为当前我国三大失业群体,缺乏足够的就业能力,面临着严峻的就业问题。本文在实地调查采访南京市浦口区及盐城东台市的基础上,分析新生代农民工就业现状,并就提升新生代农民工就业能力提出几点对策。     

"海归"教师与中国经济学科的"双一流"建设

我国"双一流"建设的重要目标之一就是培育有国际竞争力的学科,而"海归"教师作为重要力量,整体上对提升我国经济学科的国际化程度产生了积极影响;但是,哪类"海归"教师的科研产出能力更强,且对我国经济学科的"双一流"建设发挥着更大作用呢?文章搜集了国内"985"高校和"211"财经类高校经济学科882位全职"海归"教师的个人信息,并与国际权威SSCI期刊上发表的2 074篇英文论文进行匹配,运用文献计量法研究了"海归"教师的发文数量和发文质量及其背后的驱动因素.研究表明:(1)博士毕业所在学校的排名不仅对"海归"教师的发文数量具有正向影响,还会提高其发表论文的影响力;(2)本科毕业所在学校的排名对论文产出不重要,无论是发文数量还是质量均没有受到明显的影响;(3)本科所学专业对论文产出的作用明显,相比于文史类专业,经管类、理工类专业"海归"教师的发文数量更多,但是其论文的影响力没有显著差异.文章从"海归"教师论文发表的角度为我国财经类高校的"双一流"建设提供了科学合理引进师资的依据,也为其未来的人才建设提供了方向.