五征集团人才战略激发创新活力

11月9日，山东五征集团汽车设计研究院副院长、“海归”博士刘新新获得山东省海外高层次人才专项资金资助，资助金额为120万元。这是刘博士去年被省委、省政府授予“泰山学者海外特聘专家”称号之后，获得的又一殊荣。     

侵犯商业秘密纠纷的境外风险——评美国“天瑞”案

美国联邦巡回上诉法院（CAFC）裁决的天瑞集团、天瑞集团铸造有限公司（下称“天瑞”）与美国国际贸易委员会一案，代表着美国通过337调查的方式．对美国商业秘密拥有者给予保护的新动向。此案裁决赋予了美国商业秘密拥有者一件有利武器，     

解不开的退路情结

退路情结不仅仅是指老板们的移民，也包括员工与猎头们的眉来眼去。老板们“商而优则移”，担心的是仇富情绪，原罪曝光。员工担心的是职位不保，饭碗失算。那么，退路情结何时了？     

天瑞水泥资产大挪腾

天瑞水泥的红筹上市，实现了天瑞集团最大一块业务资产的“鲤鱼跳龙门”。李留法早期通过隐秘的手法收编国有水泥资产，借助KKR等PE融资做大产业之后，更是大打“法律擦边球”，利用天瑞水泥外商投资企业的身份，通过“曲解条款”绕过商务部十号文的限制，并以低成本实现跨境重组，为后来者树立了一个可复制的“榜样”。     

谁会进入神秘之门

最著名的营销大师,最卓越的营销智慧,最精彩的营销故事风靡全球之百年营销精华,中国营销人成功必备宝典 1．谁会进入神秘之门一天,公司总经理叮嘱全体员工:“谁也不要走进8楼那个没挂门牌的房间。”但他没解释为什么。在这家效益不错的公司里,员工们都习惯了服从,大家牢牢记住     

德力西：心随神舟一起飞

2003年10月15日上午,德力西集团董事局主席胡成中作为“神舟”五号航天工程低压电器及成套设备独家供应商,在酒泉卫星发射中心目睹了“神五”升空;中午,德力西集团总部的16楼餐厅里,员工们围在电视机前观看飞船发射转播的新闻,群情振奋。因为他们参与生产的电器产品安装在发射指挥部等重要场所,为飞船顺利升空立下一功。     

专心做技术 真诚待用户——访乐亿阳趋势科技有限公司刘韦麟博士

希望早日实现对乐亿阳趋势反病毒专家刘韦麟博士的专访,实际上是源于对刘博士一次精彩演讲的深刻印象。在那次产品新闻发布会上,刘博士以他独特、风趣的语言做了一个有关病毒产品,市场状况的生动演讲,给记者留下了难以忘怀的印象。七月流火,“七月杀手”七月的杀毒、防毒……过去的七月,留给人们太多的深思防毒软件市场如何规范?厂商如何引导用户正确使用防毒软件?防毒软件技术谁来评定?     

谁会进入神秘之门

一天，公司总经理叮嘱全体员工：“谁也不要走进8楼那个没挂门牌的房间。”但他没解释为什么。     

我当一天领班

近日,在杭州开元之江度假村,一个名为“我当一天领班”的活动正在如火如荼地开展着。从行李房到总机,从主二楼到闻涛阁,活动贯穿房务部的各个领域。“我当一天领班”活动共分为三个阶段：首先,整个房务部对员工进行为期一周的领班培训;其次,各个部门每天安排一位员工当临时领班,处理领班事务和突发事件;最后,在活动快结束期间,开展评估活动,谈谈心得体会,选出最好的“临时领班”。在短短两个月的“我当一天领班”活动中,度假村的员工和领班都学到了很多。     

李留法搬运术河南首富的灰色财技

李留法，这位自2009年以来两度登顶“新财富500富人榜”河南省首富的天瑞集团董事长，一直是一位低调而神秘的人物，不仅全国性媒体对其鲜有详尽的报道，即使《河南日报》这样的当地权威媒体对天瑞集团的数度报道中，也未见有对他的直接采访。     

“希望”反腐倡廉——新津希望饲料总厂反腐倡廉工作独树一帜

１９８年７月８日下午２点整，希望集团的发祥地——四川省新津县希望饲料总厂的员工们穿着整洁的服装，整齐地坐在办公楼三楼的会议室里，等待着一个庄严时刻的到来。随着陈育新总经理高声宣布：“１９９７年度廉洁奖兑现大会现在开始！”台下立刻爆发出雷鸣般的掌声。廉...     

上海倒楼有罪吗

一栋大楼的倒覆，不亚于一场地震，虽未达到8级，但已经震动四海，形成一个串强烈的冲击波。继“楼脆脆”之后，“楼歪歪”、“楼裂裂”、“楼断断”等问题楼相继上演，成为2009年一道相当噎人的风景。     

富员工和穷员工

一个企业里总会有条件相对优越的“富员工”与条件较差的“穷员工”，然而，竞争落败的常常不是“穷员工”。[编者按]     

虔诚赢得客户心——访百胜咨询（上海）有限公司人力资源部员工关系总监朱俊

在美罗大厦,百胜咨询（上海）有限公司是曾经入住的商家,最多时租下4个半楼面。后来,由“百胜”在华业务不断拓展,员工数量不断增加,“美罗”再也无法满足其进一步扩大租借面积的要求。百胜在惜别“美罗”,     

“财大软件”——软件业一颗崛起的新星

２００１年，一个全新的品牌在中国软件界迅速崛起———“财大软件”。这个由上海财经大学、上海国家会计学院联合打造的品牌，从一面市就引起了业界与传媒的广泛关注。上海财大软件股份有限公司也在短短的一年时间里迅速成为华东地区与商业领域最具实力的管理软件厂商之一。商业ERP———“财大软件”的商业情结“财大软件”从一开始就坚定地选择了商业ERP作为自己的主打产品，可以说其间凝结了“财大软件”人深深的商业情结。包括财大软件最新推出的“农资连锁管理系统”，虽已在全国许多省市得到大规模的推广应用，现仍然致力于以现…     

大众点评的自我颠覆

正不怕大平台,只防美团网。张涛用"炸楼重建"的气概呼唤"狼性"。不久前,在大众点评的媒体沟通会上,现场的每个人都被要求用两个关键词介绍自己,CEO张涛的答案是"坦承"和"理想"。"坦承"是张涛在大众点评倡导的价值观之一,他喜欢直来直去,也鼓励员工有话直说。"给这个社会带来一些改变"是他和大众点评至今都怀有的一种理想主义情结。     

新光：雕琢品牌

迈克尔·波特的话成为了“新光”发展的准则之一:“只有在较长时间内坚持一种战略而不轻易发生游离的企业,才能赢得胜利。”“作为企业,新光已经是全世界最大的了。从品牌的角度来讲,新光还不是。”新光控股集团董事长周晓光说。坐在新光控股集团4楼的大办公室里,     

论新生代员工特征及其管理问题

在改革开放的今天,涌现出了许多优秀的“80后”、“90后”年轻人,进入各大企业成为企业的中坚力量,但是企业里的新生代员工的管理,由于新生代员工的独特特点,对企业来说是一种挑战。本文从社会、家庭、教育三方面的原因来解读新生代员工个体心理、人际关系、工作关系、工作生活特征,提出依据新生代员工的特征来加强职业教育、人性化管理、缓解情绪、提高专业化管理水平的管理对策,解决新生代员工在企业的管理问题,希望为后续的管理工作提供了参考。     

紫禁城里过大年

2019年1月6日起,故宫博物院在午门——雁翅楼展厅举办“贺岁迎祥—一紫禁城里过大年”展览。1月6日正值阴历戊戌年腊月初一,也是传统上一系列庆贺新年活动开始的日子。闭幕日期选在2019年4月7日.阴历己亥年三月初三,即游春踏青的“上巳节”。此次展览分为文物展览和实景体验两部分。文物展览位于午门正殿和东西雁翅楼展厅,共展...     

知识型员工激励机制研究

一、知识型员工及其特点 加拿大学者弗朗西斯·赫瑞比认为,知识型员工是在创造财富时用脑子多于用手的人们,他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加价值。德鲁克认为知识型员工不同于以往任何的群体或集团,知识工作者的生产力要求人们提出“任务是什么？”;然后进行自我管理,他们需要自主权;不断创新已成为知识工作任务与责任的一部分;