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在现代市场经济条件下,建立工资集体协商制度是维护劳动者自身利益的一种有效途径,以工资集体协商为载体的基层民主是实现劳动关系协调、保证经济增长和政治环境稳定的重要手段.目前,我国正在开展此项工作,但总体上仍处于启动阶段.本文将从我国企业工资集体协商的现状入手,对存在的问题和原因进行分析. 相似文献
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工资集体协商制内容工资集体协商又称工资谈判、协议工资、集体谈判工资等,尽管表述这一概念的名称不同,但其基本涵义却是一致的,即在国家法律的保护和约束下,通过企业(雇主)与工会(工人)之间的谈判来决定工人工资的一种工资决定方式。从法律上看,它是由工会代表劳动者与雇主就 相似文献
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企业工资集体协商制度是一种新的工资决定机制。在当前劳动力供给远远高于需求,社会贫富差距不断扩大的情况下,如何合理地确定工资水平不仅具有经济学意义,更具有政治学价值。文章试图从政治学的角度,基于协商政治理论的基本观点,对这一机制能否真正地起作用进行理论探讨,并提出相关建议。 相似文献
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NBA停摆危机最近,篮球迷们可能会比较郁闷,因为姚明退役了,美国篮球协会(以下简称NBA)也停摆了。根据7月1日来自NBA官方的消息,从美国东部时间2011年7月1日零时起对其球员实行停工,停摆将持续到联盟与球员工会达成新的集体劳资谈判协议之后才会解除。据估算,NBA因此造成的直接经济损失将超过10亿美元。看到这则消息,不禁想到了我国《企业工资条例》的难产。其中,难产的主要原因之一,就是工资集体协商可能给企业带来的冲击。虽然是 相似文献
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邹斌 《中小企业管理与科技》2009,(3)
推进工资集体协商制度已成为非公有制企业工会工作的新课题。本文提出了在构建工资分配制度改革和集体协商新机制时要做到“三个到位”,即宣传到位、人员到位、方案到位;并注意把握“五个原则”:实事求是的原则、双方目标相一致的原则、依法办事的原则、统筹兼顾的原则和求助“陪审”的原则。 相似文献
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邹斌 《中小企业管理与科技》2009,(2)
推进工资集体协商制度已成为非公有制企业工会工作的新课题.本文提出了在构建工资分配制度改革和集体协商新机制时要做到"三个到位",即宣传到位、人员到位、方案到位,并注意把握"五个原则".实事求是的原则、双方目标相一致的原则、依法办事的原则、统筹兼顾的原则和求助"陪审"的原则. 相似文献
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建立工资集体协商制度,不仅有利于维护职工权益,缩小市场经济中不合理的收入分配差距,还有利于调动职工的积极性,增强企业的凝聚力,建立和谐稳定的劳资关系。 相似文献
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工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。开展工资集体协商是适应社会主义市场经济的要求,是树立以人为本的科学发展观、建立现代企业制度、维护职工经济利益和保障企业合法权益、促进劳动关系稳定、建立社会主义和... 相似文献
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孙国战 《中小企业管理与科技》2011,(36)
随着计划经济体制向市场经济体制转变的不断深入,市场经济条件下的工资集体协商逐渐成为我国社会主义市场经济发展的客观要求。因此,如何将职工收入与企业的发展目标结合起来,以提高企业的经济效益,推动整个社会的发展,在这种新的发展形势下就显得尤为重要。 相似文献
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工资是广大人民群众收入的主要来源,也是人们维系生存的重要物质保证.开展工资集体协商工作,可以有效改善企业职工在工资分配制度中的被动境况,构建以政府为主导的三方协调机制,解决目前存在的企业一线职工特别是农民工收入偏低、企业内部工资分配差距过大的问题.由于目前我国的工资集体协商制度尚在试行阶段,各项配套的制度措施均不完善,因此在实际操作过程中出现了各种问题,在如何保护协商代表的权益和真正实现协商双方平等博弈这两方面,还有待我们继续深入的研究和探讨. 相似文献