低碳经济时代转变农业经济发展方式探析

主要针对低碳经济时代转变农业经济发展方式的必要性进行论述,并分析了发展低碳农业经济,转变农业发展方式的选择途径。     

低碳经济时代转变农业经济发展方式的探讨

现阶段,生态环境基础建设受到重视,低碳经济时代随之到来,本文将以低碳经济时代环境下,农业经济发展转变方式为基础,对其农业经济发展体系的变革及农业经济发展体系中存在的问题进行深入探究,并根据农业经济发展要求制定出有效的解决方案,以此为低碳经济时代下更好的提高农业经济发展水平提供理论方面的相关参考。     

低碳时代转变农业经济发展方式的探讨

当前环境污染日趋严重,低碳经济已经成为了当前社会发展的趋势以及发展潮流.在当前经济环境中,需要我们不断的转变农业经济发展方式,不断的坚持可持续发展的战略理念,走低碳环保型农业发展方向,促进农业经济的更好更快的发展.     

低碳经济时代转变农业经济发展方式分析

世界渐渐步入现代化低碳经济时代,农业经济作为现代化发展的主流,只有通过把农业发展与低碳经济相融合,才能实现现代化经济可持续发展的道路,才能提高农业经济快速发展,实现农业发展与低碳经济并存的双赢趋势。     

低碳经济时代转变农业经济发展方式探析

低碳是现在的时代主题,农业经济发展要想转变方式必须以此作为基础,必须找到一条能够实现污染小、投入少、排放小、经济高效的可持续发展道路。为了实现这条道路,必须在发展理念上、能源结构调整方面、技术结构实现上、消费模式上植入低碳的概念,以达到科技创新、农民素质提高、形成生产方式的长期有效。     

低碳经济时代转变农业经济发展方式探析

低碳是现在的时代主题，农业经济发展要想转变方式必须以此作为基础，必须找到一条能够实现污染小、投入少、排放小、经济高效的可持续发展道路。为了实现这条道路，必须在发展理念上、能源结构调整方面、技术结构实现上、消费模式上植入低碳的概念，以达到科技创新、农民素质提高、形成生产方式的长期有效。     

基于低碳经济背景下企业管理发展探讨

文章简单介绍了低碳背景下的企业管理转变的必要性，分析了低碳经济对企业管理的转变方式，阐述了低碳经济强化了企业责任以及政府在低碳社会企业管理发展中的作用。     

浅谈低碳经济下的企业绿色财务管理

人类自从进入文明时代就无限制地进行着现代化的建设,在发展的同时忽视了环境。眼下,人们越来越意识到发展经济忽视环境保护带来的严重后果。人们不再走先发展经济,后治理环境的老路,而是在"可持续发展"理念的指导下发展起了"低碳经济"。低碳经济强调要在保护环境的前提下,绿色的、低碳的发展经济,不以牺牲环境为代价。本文就我国当前低碳经济下企业绿色财务状况进行探析,分析存在的不合理之处。     

低碳经济的政治经济学分析——转变经济发展方式的必由之路

低碳经济时代的到来,这种趋势是不可逆转的。从政治经济学的角度来探讨解决外部性问题,发展低碳经济,转变经济发展方式实现可持续发展。     

低碳经济背景下企业管理发展研究

低碳经济是当今社会经济发展的趋势,本文主要研究低碳经济背景下企业管理的趋势,并对发展方向进行了探讨.在新的形势下,企业管理需要密切向低碳经济靠拢,以这一新思路进行发展,从而全面促使企业核心竞争力的提升.而在企业管理发展的转变中,政府也扮演着重要的角色,政府也应充分发挥自身的作用,主导企业管理模式的转变,并通过多种手段和方式促进企业产业升级.     

转变政府职能与推进改革

一、科学地界定政府在经济发展中的作用 各国在经济发展中有各自的特点,经济发展中存在的问题也各不相同.因此,不应该简单地通过应用某一种政策主张,来解决一国经济发展中的问题,而应实事求是地分析一国经济存在的主要问题,通过适当的政策组合,有针对性地解决经济发展中存在的问题.     

高校知识产权保护工作亟待创新

文章认为,高校的知识产权保护工作近年来显得尤为重要,尽管高校在知识产权保护方面做了较多工作,也取得了一定的成绩,但仍不能适应我国和国际经济、科技和社会发展的需要,还存在一些必须尽快解决的问题。     

论知识经济时代对知识型员工的管理——基于个人与组织之间的冲突分析

在以知识经济为特征的21世纪,作为知识载体的知识型员工是企业的核心资源,知识型员工具有新的时代特征;企业作为一个组织也有其自身的原则,而这些原则和知识型员工的个性是相矛盾的,二者经常发生摩擦,所以如何协调二者的关系,如何获得、留住、管理好知识型员工,关系到一个企业的生存和发展。本文最后提出了一些知识经济时代对知识型员工管理的建议。     

金融危机下的企业文化思考

金融危机正在世界范围蔓延,并已影响到了各国的实体经济.在此背景下,我国的企业该有怎样的作为?     

从制造业看中国工业化数量背后的质量

新型工业化发展道路要求工业的发展带动其它产业的发展。本文通过回归模型分析(SAS软件)论证了我国制造业促进第一、第三产业的发展。然而通过比较改革开放以来两个时期制造业的一些变化并进行实证分析得出,在这些可喜的数字后面,我国的制造业内部结构存在着质量上的问题(主要是外部替代效应、内部替代效应),其原因分析主要是引入了外商直接投资技术转移过程图。最后从经济增长、经济发展的角度总结了存在问题并相应提出了几点建议。     

Dilettantism in investigating the impact of the Internet on the wellbeing of the elderly

The surge of interest in the social impacts of the Internet has led information systems experts to apply methods and theories garnered from disciplines such as psychology and sociology. As researcher look across disciplines for methods and explanations of outcomes, they run the risk of researching badly. This may be because they are inexperienced in the theory or method, or because the theory or method is not entirely applicable to the context that challenges them. Thus, in the search for the novelty necessary to achieve publications, and given the lack of experience in applying information systems to issues beyond the corporate sphere, research that does not hold water is being undertaken. This is of particular interest because it is not necessarily being undertaken by the novice. The research reported here was undertaken by experienced researchers using experimental and interview methods with which they had experience in other disciplines (psychology and economics). However, the context of researching the impact of the Internet on the quality of life of first time users over the age of 65 was sufficiently different as to render the methods and possibly the theory inappropriate. This dilettantism must be recognized for what it is.     

承包方更换合同约定人员时发包方的应对措施探讨

建设工程项目中,发包方和承包方签订的所有合同都是基于双方达成的一致意见的前提下订立的,这些合同理应按照诚实、信用的原则全面履行.但在实际项目中发现,存在一些承包方为了赢取中标,承诺了具有较高水平、经验丰富的人员,作为投标中派驻现场的人员,并最终以合同条款约定在双方的合同里,而在项目开工后,又以各种理由,把这些高水平经验丰富的人员换成经验水平一般、投标承诺之外的人员,可能给发包方带来风险和损失.文章对工程项目进行中发包方如何应对承包方更换合同约定的人员谈一些意见.     

适应高技术战争需要,加快我军装备物流建设

强大的军事物流体系已经成为高技术战争强有力的支撑。军事物流的能力和水平，已经成为决定战争进程和结果的关键性制约因素。本文从高技术战争的特点和发展趋势出发，提出了高技术战争对军事物流的需求；基于对美军军事物流的分析，对装备物流的基本内涵、装备物流建设的发展战略和需要重视的问题进行了初步的探讨。     

A note on the impact of the internal organization on the accuracy of the information transmitted within the firm

We investigate the incentives of sales managers to transmit information on demand conditions to headquarters under different organizational structures and its subsequent impact on firm performance. When headquarters determine quantities of production, sales managers' interests are aligned with that of the firm, and reliable information is transmitted. On the other hand, when the authority of decision making on quantities of production is delegated to sales managers, they prefer not to transmit reliable information; consequently, headquarters set transfer prices given poor information about demand. Due to such difference in the quality of the information available to headquarters, a centralized organizational structure frequently leads to the best performance.     

关于促进高校绩效预算推行的思考

绩效预算是以目标为导向的预算,是公共财政管理要求的必然趋势,基于财政拨款的高校推行绩效预算也是学校科学管理的必然要求,本文就高校绩效预算的推行和推行过程应注意的问题进行了阐述。