基于大学生求职行为特征的企业招聘策略

对天津市高校毕业生的调查表明,大学生的求职行为具有时间集中、渠道趋同、求职准备形式化、求职意向不明确、简历投寄随意、信息提供有所虚假、履约率较低、短期离职率较高等特点。为此,企业在以应届大学毕业生为对象的招聘活动中需采用适当的策略,如选择便于学生应聘的招聘时间和招聘渠道,在招聘信息中详细介绍和企业情况,选择结构化的简历筛选方式和行为描述式的面试方法,通过适当扩大录用比例和入职引导等方式降低违约风险和短期离职率。     

就业遭遇歧视

近闻,某单位人力资源部在整理毕业生简历时很惊讶地发现,在前来应聘的一所对口学校两个班的学生中竟然出现了15个班长、10个学生会主席;而且在应聘者中,有超过2/3的学生获得奖学金。经核实,该学校大多数毕业生简历中有水分。面对激烈的就业压力,一些同学为了提高自己求职的“竞争力”不得以才采取这样的行为。这种现象的出现,不能完全归罪于大学生,这是就业歧视现象在大学生求职过程中的表现。一些单位的招聘标准有意无意地加高了门槛,为大学毕业生的求职设置了障碍。其实,这是对大学生的就业歧视。     

招聘测验中应聘者的作假行为及其识别与干预

招聘测验中应聘者作假行为的识别和干预值得关注。针对应聘者在招聘测验中的作假行为，招聘者应构建多个阶段系统干预，多种方法交叉验证，多维信息综合判断，多轮修正不断提升的作假行为识别和干预体系。     

招聘中的虚假反应及其识别

在招聘过程中存在着一些虚假行为和虚假信息,这些虚假反应直接影响组织人员招募与配置的效果。本文从虚假反应作假的原因及类型两方面探讨了招聘过程中的作假情况,并提出了如何控制与识别作假的对策。     

注册会计师与上市公司联合作假的分析及治理

上市公司财务作假的原因是多方面的，其中注册会计师的参与是一个重要方面。注册会计师之所以参与作假与行业竞争激烈和对作假行为处罚不严有关。本文应用博弈论剖析了注册会计师与上市公司联合作假的原因，给出国家监管机构对上市公司已审计财务报告实施再审计的博弈模型，并提出相应的综合治理对策。     

注册会计师与上市公司联合作假的分析及治理

上市公司财务作假的原因是多方面的,其中注册会计师的参与是一个重要方面。注册会计师之所以参与作假与行业竞争激烈和对作假行为处罚不严有关。本文应用博弈论剖析了注册会计师与上市公司联合作假的原因,给出国家监管机构对上市公司已审计财务报告实施再审计的博弈模型,并提出相应的综合治理对策。     

青海“短信求职通”开辟大学生求职绿色通道

为促进高校毕业生就业,多渠道为高校毕业生提供就业信息,青海省人才交流中心与青海中国移动合作,结合本地实际搭建了就业12580求职平台,开辟未就业大学毕业生就业、求职的绿色通道,     

《萨班斯法案》孰是孰非:基于成本与效率(收益)的分析视角

《萨班斯法案》的出台堪称注册会计师行业的一件大事，从理论上看，该法案各项条款的出台确实具有积极的意义，但仍然存在缺陷，它更多地强调监管的作用，而监管的效率往往不如制衡的效率；它更多地强调经济处罚和刑事处罚的作用，而这两种处罚却必须以民事赔偿为前提，并最终使作假行为的作假成本大大高于作假收益。     

网上求职12式

<正> 网上招聘是一种特殊的择业形式,避免了人群大范围集中和近距离接触,给用人单位提供了更广阔的选择空间,也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此,网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。毕业生网上求职大约有12式:第1式,选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员,应届毕业生即使投了简历,也会因为不符合条件,而被用人单位退回。第2式,拓宽视野。可将求职信息张贴在“卓博人才网”等专业网站里,或将信息发布在     

就业信息网站的设计与实现

本文主要介绍了作者开发就业信息网站的设计思想和完成步骤。该程序主要分为企业和学生个人注册；登陆；以及企业录入信息，发布招聘信息和毕业生刊登个人信息，刊登求职简历；同时包括网络管理员管理企业和个人信息，发布就业政策，校园信息快讯等。