江西劳动力资源的数量分析

劳动力资源是众多经济资源中的第一资源。江西劳动力资源丰富,但开发利用不够,劳动力使用率低。为此,江西必须进一步优化劳动力资源,加快工业化进程,加大固定资产投资规模,调整产业结构。尤其要加快工业园区建设,使劳动力充分就业,让劳动力资源在江西经济持续、快速发展的道路上,在中部地区崛起的过程中,真正发挥第一资源的作用。     

国有煤炭企业劳动力资源浅析

煤炭企业是资源性企业，资源储备决定企业的生命周期。而如何充分发挥煤炭企业的资源优势，“延长”煤炭企业的寿命，则取决于煤炭企业劳动力资源水平。劳动力资源是企业发展、经济增长的第一资源，是更优于物质资源的活的有价值的经济资源。拥有并能合理有效地利用劳动力资源是煤炭企业在面临更加自由、更为激烈的市场竞争中如何谋求生存、发展，如何开展二次创业、[第一段]     

子长县农村劳动力转移的特征、问题及对策

人力资源是众多资源中最宝贵的资源,开发农村劳动力资源是提高农民素质,解决农民问题的根本途径,是实现农业现代化和转变经济增长方式的最终决定力量,是推动县域经济发展的不竭动力。作为人口大县,要大力加强人力资源开发利用工作,把农村劳动力转移作为开发人力资源的重要途径,增强劳动者就业和创业能力,把就业压力转化为丰富的人力资源优势,实现农村劳动力资源利用的最大化,促进经济社会全面协调可持续发展。     

科学配置劳动力资源是优化沈阳经济结构的基础

劳动力资源作为生产的第一要素,决定着生产关系和生产方式,是创建和谐社会和优化经济结构的主体和动力。劳动力资源的优化构成与科学配置,作用于产业结构、地区结构和所有制结构要遵循价值规律,利用市场机制的功能把劳动力资源配置到相应或适合的领域和部门,并由低效率、低效益向高效率、高效益的产业和单位转移,使劳动力资源以最有效的方式得到充分发挥和利用,成为经济增长的重要变量。本文利用2005年全国百分之一人口抽样调查资料,分析研究沈阳市劳动力资源的构成和配置,阐述其在优化经济结构中的基础作用。     

中国财政人才资源管理的战略思想

人才资源开发主要是指人力资源管理中的人才战略。作为投入经济活动,里面有很多层面,包括劳动力、劳动力资源、人力资源和人才资源,而这个人才资源是属于人力资源这个层面。讲到人力资源、人才资源、主要就是说怎么在市场经济的大环境中进行最佳的资源配置,所以现在我们从人事管理走向了资源管理,然后再走向资本经营,这是一个飞跃。     

多方使力化解肇庆招工难

二十一世纪的竞争主要是“人才”的竞争，而广义的“人才”概念包含企业劳动力（尤其是熟练的技术工人）。劳动力资源是经济发展的重要资源，是经济可持续发展的重要保障；劳动力资源的稳定，对构建和谐社会起着不容忽视的影响。     

论如何把劳动力资源转变为劳动力资本

<正>中国自古以来就是一个"农业大国",把劳动力当作一种经济资源,这是人类认识史上的一个飞跃,同样也形成了劳动力资源是第一资源的传统,但即使如此,这也只是从以物为本的发展观向以人为本发展观转变的一个逻辑起点,我们对劳动力的认识还没有完成从资源到资     

劳动力市场分割与劳动力资源错配:基于城市层面的测度

基于“价格法”测算城市劳动力市场分割和劳动力资源错配的基础上,利用工具变量双向固定效应模型分析劳动力市场分割对劳动力资源错配的影响,并探讨了这种影响的异质性。研究发现,城市劳动力市场分割程度的提高将显著降低城市劳动力资源配置效率,提高劳动力资源错配程度,这种影响主要是通过限制劳动力流动和抑制就业市场规模扩大进而造成“劳动力-岗位”匹配失衡引起的。异质性分析表明劳动力市场分割对劳动力资源错配的影响在经济相对落后,劳动力配置过度的四五线城市和西部及东北部地区更加显著。研究将市场分割的测度推进到劳动力要素和城市层面,提出了我国进一步建设全国统一要素市场,畅通劳动力在区域之间转移的政策建议。     

浅议我国劳务经济的问题及对策

农村劳务经济是指农村劳动力利用体力和智力以及有限资金在家庭以外就业或从事非农产业的经济活动.我国是一个农业大国,农村劳动力大量剩余.     

浅析劳动力资源配置的市场调节与社会调节

随着经济时代的竞争加剧，劳动力是生产要素的重要组成部分。实现劳动力资源配置的市场化，是社会化大生产和市场经济充分发展的客观要求。但是，由于劳动力生产要素的特珠性。以及我国劳动力资源特定的历史和现实状况，在实现其市场化配置过程中，必须做到市场调节与社会调节的统一，才能真正实现劳动资源     

东部物业以企业文化活动凝心聚力

随着经济多年来的高速发展，国家的劳动力资源状况已经发生了很大的变化。除了因经济提速导致对劳动力需求的增加、“刘易斯拐点”的出现导致劳动力供应总量开始减少成为备受关注的焦点外，当今劳动力资源知识结构和就业观的变化，也开始引起广泛的关注和深入的研讨。     

悟"道"文化经济

在农业经济时代,土地、劳动力是主要资源。在工业经济时代,资本和技术成了主要资源。在知识经济时代,经济社会的发展已转到     

河北省劳动力与产业转型升级现状及对策研究

党的十八大报告指出,推进经济结构战略性调整是加快转变经济发展方式的主攻方向。劳动力资源的数量结构和质量水平是产业转型升级的基础,决定产业结构能否顺利调整和升级。河北省是一个人口大省,劳动力资源十分丰富,但总体来看,全省的劳动力还存在受教育程度低、从业结构层次低、产业分布不合理等突出问题,与产业转型升级的要求还不相适应。因此,不断提高劳动力素质,提升劳动力创新创业能力,推动劳动力产业转移,优化劳动力从业结构,是促进河北省产业转型升级的必然要求,也是今后河北省产业转型升级过程中始终面临的重大课题。     

浅析人口文化素质对经济增长的影响研究

经济增长是我国实现全面建设小康社会的主要途径,之前主要通过依靠劳动力资源、自然资源投入的增加促进经济增长。然而,随着新世纪知识经济信息时代的到来,自然资源和劳动力资源竞争的时代已成过去,现在主要是以人口素质为前提的科学技术竞争的时代。在知识经济信息时代,人口素质的高低将影响并决定着一个国家或地区的综合实力和竞争力,尤其是人口文化素质起着关键作用,在知识经济信息时代,提高人口文化素质是促进经济增长的主要途径。     

加快农村劳动力转移

加快农村劳动力转移,是推进农村经济结构战略性调整,增加农民收入,全面建设小康社会的客观要求,是工业化、现代化的必然趋势。做好农村劳动力转移工作,关系全省城乡经济结构和劳动力资源结构的战略性调整,关系农村改革发展稳定的大局,不仅是一个经济问题,也是一个重大的政治问题,有着深远的战略意义。各     

论人力资源开发

人类的资源大致可以划分为人力资源和物质资源两大类，从经济学的角度看，实际都属于经济资源。人力资源包括劳动力以及由劳动力所掌握的科学技术、管理技能等。人力资源是表现在劳动者身上的能力，以劳动者的数量和质量表示的资源，它是推动经济发展、社会进步最根本的力...     

论市场经济下劳动力的市场配置问题

<正> 党的十四大报告指出,我国经济改革的目标是建立社会主义市场经济体制。通过市场来配置社会资源是市场经济的内在要求,作为社会资源的构成部分即劳动力资源显然需要挣脱传统体制下配置的羁伴而进入市场。为此,市场经济下劳动力的市场配置问题是亟待解决的一个新课题。     

缓解就业压力要有新思路新措施

我国是世界上人口最多、劳动力资源最丰富的国家。2001年末,全国人口总量127627万人,其中16岁以上有劳动能力的经济活动人口占58.3％,达74432万人。随着我国人口总量的增加,经济活动人口也相应增加。1998年为72087万人,1999年为72791万人,2000年为73992万人,从1998～2001年,四年共增加近2000万人,平均每年增加500万人。劳动     

劳动力资源的开发与保护问题探讨

当前,我国已经确定实施可持续战略,促进我国社会经济可持续发展。作为要素市场最活跃的主体,劳动力资源也应该将可持续发展作为导向,即如何有效地实现劳动力资源的开发与保护。本文通过分析劳动力开发与保护中存在的问题,并对如何解决问题提出了一些对策。     

农业劳力转移中的博奕分析

一、对农业剩余劳动力的认识 我国是一个人口大国，有着世界上最丰富的农村劳动力资源。同其他经济资源相比，劳动力资源是相对过剩的。目前我国农业剩余劳动力总数约达1．5亿人左右。大量的剩余劳动力的存在，不仅造成了人力资源的巨大浪费，而且会演化为严重的社会问题。这种情况主要是由于农村劳动力的供给的可持续性增长与劳动力需求的有限增长的不平衡造成的。这种不平衡长期存在，只不过由于在计划经济体制下，农业劳动力被限制在农村，问题没有表现出来；进入市场经济体制后，问题便暴露出来。随着生产力的发展、生产技术水平的提高，我国的短缺经济现状得到改变，尤其是最近几年，随着经济的发展这个问题暴露得更为明显。它不仅影响了农民收入的增长，制约了农业经济的迅速发展，如果处理不当，影响社会的安定团结。当前解决这个问题的途径有两个：一是控制农业劳动力的增长速度；二是加速农业剩余劳动力的转移。第一个途径是在农村地区加强计划生育工作，控制农村人口的增长速度；第二个途径是加快农业剩余劳动力的转移。在农业剩余劳动力的转移中，农户是最基本的经济单位，要求劳动力转移的效益最大化；农村基层政府所要求的是最大限度地促进农业经济的发展。