产权异质视角下高新技术企业创新效率评价

文章从产权异质的角度,运用DEA的BC2模型评价高新技术企业的创新效率,比较了高新技术企业创新的综合效率、纯技术效率和规模效率等方面。研究结果表明:企业产权性质会影响到高新技术企业的创新效率,在纯技术效率和规模效率方面,国有高新技术企业的创新效率都低于民营高新技术企业。     

企业自主创新与产权激励

创新人才的激励不足是目前制约我国企业自主创新的一大瓶颈。根据人力资本理论和产权理论,对创新人才实施产权激励能够很好地吸引和留住人才、激发其积极性和创造性,进而增强企业的自主创新能力,提高企业的核心竞争力。一、创新人才在企业自主创新中的重要性自主创新是企业技术创新的最高层次。与模仿创新、合作创新相比,自主创新具有技术突破的内生性、知识     

河南省国有企业改革的问题和对策研究

河南省企业改革存在问题是产权改革的根本性问题尚未解决,技术创新历史包袱沉重,管理创新形式大于实质。因此,必须进一步推进产权改革,灵活选择企业改革模式,进行灵活多样的产权制度改革,实施管理创新、技术创新的成功做法,构建以管理创新为核心的新型企业文化等。     

中国高技术产业创新影响因素的实证检验

本文利用2001—2011年中国工业企业数据库的面板数据,实证检验企业规模、市场集中度、产权结构等因素对高技术产业创新的影响。研究发现企业规模与创新产出呈倒U型关系,市场集中度与创新产出具有正向关系。在中国高技术产业中,由于企业规模较小和市场分散,不利于企业的创新。从产权角度看,国有资本对创新产出的正向促进作用不显著,外商资本与港澳台资本对创新有负向作用,法人资本与个人资本对创新表现出促进作用。     

企业重组的财务管理要点研究

企业重组是针对企业产权关系、资源配置、产业结构和管理体制所展开的调整、整顿与整合的过程,其从整体上和战略上改善企业经营管理状况,强化企业在市场上的竞争能力,推进企业创新。本文主要讨论涉及企业产权变更的企业重组。     

保障住房的分配与管理——“共有产权保障房研讨会”综述

日前,上海市房产经济学会和闸北分会在闸北区房地产交易中心共同举办了"共有产权保障房分配和管理研讨会",来自政府部门、高校、企业和媒体代表,以及分会专委的领导等40余人参加了研讨。一、共有产权保障房的供应现状共有产权保障房制度是上海住房保障工作的创新,也是上海"四位一体"住房保障体系中的重要组成部分。2009年底,上海在徐汇、闵行区实施共有产权保障房试点,     

改制企业中的激励机制创新

激励机制的创新包括产权激励、发展与权力激励和文化激励等,这也是在最基层全面贯彻落实科学发展观,走企业可持续发展之路的具体表现。     

企业发展 必须要创新

创新的核心是产权制度改革 在构建企业现代产权制度时,必须注重一种新型资本——人力资本。人力资本和人力资源不是同一概念,人力资源是指企业所有员工,而人力资本则特指两种人,即企业家和企业的技术创新者。对企业而言,人力资本是主动资本,而货币资本等都是被动资本。有的人投货币而拥有产权,有的人因其创新能力而拥有产权,人力资本的收益就体现在产权上。西部企业在产权制度改革中,普遍存在着忽视和省略人力资本的现象,产权收益的分配往往侧重分工不同而不是能力大小,这其实是对人力资本价值的漠视和轻视!企业家和技术创新者应该在企业产权中拥有一定比例的股份,这样才能激活人力资本。他们如果得不到这部分收益或     

现阶段我国国有企业改制面临的问题及其选择

现阶段我国国有企业改制的关键,是要与国际通行的公司制度基本规则接轨,包括产权管理规则、股权构成规则和治理结构规则等。对现有改制企业来说,在有些方面需要重新规范,在有些方面则需要有所创新和突破。一、明确国有资本的所有权代表,建立有效的国有资产管理体制我们知道,现代企业制度的基本特征是企业“产权明晰”。所谓“产权明晰”,指的是企业产权要有明确的边界,有明确的投资主体和所有权主体,有专门的所有者代表机构对国有资本进行管理。但是,现实并非如此。我国国有资产管理体制改革明显滞后于整个经济改革特别是国有企业…     

哈尔滨国企复兴有道——以产权改革为核心推进制度创新

推进国有企业改革是实现体制创新和机制创新的关键环节。国有企业改革的核心是产权制度改革。产权问题解决了，才能解决人员、债务、企业办社会等问题。     

我国家族企业产权特征及制度创新

我国大部分私营企业属于家族企业范畴。企业产权结构单一、产权界定不清晰、人力资本产权重视不够、财产所有权与经营权不分是我国家族企业的产权特征，其已构成企业进一步发展的制度障碍。因此，对我国家族企业应从优化产业结构、明晰产权的归属、充分尊重人力资本产权和建立现代公司制度方面进行制度创新。     

如何建立现代企业制度

一、在制度创新上搞好突破 企业改革面临的是政企职责不分,产权责任不分,企业所有者不到位,国有资产管理体制不顺,社会保障体制不健全以及企业长期存在的债务、富余人员及社会负担等问题,解决这些深层次矛盾,必须着力进行企业制度创新.创新是现代企业制度中的重要内容.     

利益激励机制助推企业技术创新

1.企业技术创新的产权激励 人们愿不愿意创新,与创新收益的大小有关,而创新收益很大程度上取决于创新主体（个人、企业或科研机构）与创新成果的产权关系。     

企业管理创新是企业发展之魂——株洲企业管理创新三十年

企业的发展离不开企业管理创新,中国的改革开放三十年,也是企业管理创新的三十年,也是企业发展的三十年。企业管理创新包括产权创新、观念创新和企业发展的原动力创新,企业管理创新只有正确处理上述三者的关系,企业才能有长盛的生命力。     

授权、托管和产权改革战略

近日,由中国发展战略学研究会(企业战略专业委员会)发起,国资局、体改委、中办研究室、北京金融街等单位的中青年学者参加,举办了“产权改革与托管经营研讨会”.与会者就企业产权改革及制度创新中的授权、托管和如何从战略制高点上把握产权改革走势等问题进行了较深入的讨论.     

利益激励机制助推企业技术创新

1.企业技术创新的产权激励 人们愿不愿意创新,与创新收益的大小有关,而创新收益很大程度上取决于创新主体(个人、企业或科研机构)与创新成果的产权关系.     

辽宁重点企业产权改革对企业绩效影响的分析

我国国有企业经过了“放权让利”、“承包经营责任制”等一系列的改革历程后，已进入了产权改革与制度创新阶段。尤其是党的十六届三中全会提出“使股份制成为公有制的主要实现形式”，引领了我国国企改革新浪潮。以围绕降低国有资本比率为主要特点的产权性质的改革和实现投资主体多元化为主要特点的产权结构的调整。在更宽广的范围内展开。产权改革的目的无疑是为了进一步提高企业的竞争能力，促进企业绩效的提高。那么。目前辽宁省重点企业的产权改革究竟引起了企业绩效的怎样变化?为回答这一问题，这里以全省168户重点企业为样本，采用数理分析的方法，对产权改革的特点以及它对企业绩效的影响．进行了实证分析。     

国企产权制度改革的难点及对策

理顺国有企业产权,明确产权界定,建立规范的现代企业制度,标志着我国企改由浅层的权、责、利政策调整,转向企业结构性改造,最后进入企业制度创新的阶段。我们必然碰到几十年来计划经济留下的积弊与改革开放以来产生的方方面面的矛盾,从而形成企业产权改革系列难点。一、思想认识和精神准备严重不足党的十四届三中全会宣布了要在本世纪末基本建立起社会主义市场经济体系的重大战略决策,规定了建立现代企业制度的企业改革方向,产权改革是整个企改的关键环节,理顺产权关系又是建立现代企业制度的基础。关系如此重大,但据笔者了解,很多企业的厂长、经理、书记,至今对现代企业制度为何物?企业产权     

高校科技企业规范化建设与创新发展的探索与实践

规范化建设与创新发展是高校科技企业进入新世纪,面对知识经济时代和经济全球化而实现快速发展、可持续发展的重要战略。本文从解决高校科技企业存在的产权不明晰、管理体制不规范、学校承担企业运营风险等突出问题入手,着力研究、探讨推进高校科技企业规范化建设与创新发展的新课题。     

持续去杠杆能提高企业创新吗——基于面板门槛模型的实证检验

创新是引领企业发展的关键所在。在供给侧结构性改革“去杠杆”的背景下,文章以2015—2018年A股上市公司为样本,研究了最优杠杆率对企业创新活动的影响关系,并针对不同产权性质寻找影响企业创新活动的最优杠杆率区间。研究表明:当企业杠杆率介于24.69%和39.09%之间时,既能提高创新投入,又能提高创新产出。与此同时,企业不同产权性质与创新的关系具有差异性。民营企业的最优杠杆率区间为低于41.07%,国有企业的最优杠杆率区间为20.75%到56.14%,在此区间,民营企业和国有企业企业杠杆率能最大限度促进企业创新。