上市公司内部控制信息披露问题研究

信息披露是投资者了解上市公司、证券监管机构监管上市公司的主要途径,信息披露制度是各国证券法律制度的重要原则。分析我国上市公司内部控制信息披露的现状,分析信息披露违规行为的动机和原因,提出构建企业内部控制信息披露体系的有效途径。     

上市公司内部控制信息披露现状、成因及完善对策

本文研究了我国上市公司内部控制信息披露的现状,根据信息的需求与供给原理深入分析了影响我国内部控制信息披露现状的原因,建议从加强内部控制相关者的治理、强化内部控制信息披露的监管等方面来改善我国内部控制信息披露的现状。     

上市公司内部控制信息披露现状、成因及完善对策

本文研究了我国上市公司内部控制信息披露的现状,根据信息的需求与供给原理深入分析了影响我国内部控制信息披露现状的原因,建议从加强内部控制相关者的治理、强化内部控制信息披露的监管等方面来改善我国内部控制信息披露的现状.     

上市公司内部控制信息披露及自我评价的现状研究

上市公司内部控制信息披露制度的完善程度和执行情况日益成为我国监管机构和投资者关注的重要内容.文章以我国上市公司内部控制自我评价报告的具体内容为基础,以2011年50家沪市上市公司发布的内部控制自我评价报告为研究对象,采用对比分析法和结构分析法对上市公司内部控制信息披露及自我评价现状进行研究.结果显示:近年来,越来越多的上市公司开始注重披露内部控制体系建设和履行情况;大部分上市公司能够比较规范和完整地披露内部控制信息,但仍有一些上市公司不能按要求披露内部控制信息,披露体系和控制活动有待完善.     

上市公司内部控制的信息披露研究

现如今,证券市场在推动我国经济发展方面占据了举足轻重的地位。信息披露是促进其快速发展的重要手段。但近年来,上市公司财务丑闻不断爆发,说明了我国上市公司在内部控制信息披露上存有漏洞。论文对我国上市公司内部控制信息披露现状进行分析,从披露信息的格式、内容、可参考性和内部监管力度四方面提出相应的对策及建议。     

内部控制信息披露制度的选择与优化——以公司效率为分析视角

以内部控制信息披露制度与公司效率的关系为研究对象,构建了内部控制信息披露指标体系,并建立了衡量效率的模型,以沪市上市公司为样本,实证考察了内部控制信息披露与公司效率的关系。结果发现,我国上市公司内部控制信息披露质量对公司效率具有重要影响,在此基础上,结合新近颁布的《企业内部控制配套指引》,就完善我国企业内部控制信息披露制度提出了若干建议。该研究有助于为企业进行内部控制建设提供依据,并为监管层的决策制定提供参考。     

上市公司内部控制制度披露相关问题研究

本文主要以我国上市公司为研究主体,分析我国上市公司内部控制披露现状,针对信息披露中现存的问题从公司内部治理结构,投资者需求,员工培养,外部监管等方面提出合理的对策建议,以完善我国的内部控制信息披露,促进其早日发展,走上正式轨道,真正发挥其原始作用。     

上市公司内部控制信息披露问题探究

近年来,上市公司财务造假问题多次发生,让人们更加关注上市公司内部控制信息披露情况.尤其是在当今高质量发展的背景下,内部控制信息披露的问题已成为上市公司健康发展的关键.当前上市公司内部控制信息披露依然面临着披露内容质量不佳,评价和缺陷认定缺乏统一标准,审计报告质量较低和内外部监管不力的问题.对当前上市公司内部控制信息披露...     

内部控制有效性对审计意见影响的实证研究——来自中国证券市场的经验数据

文章以2008年度我国自愿披露内部控制的上市公司为样本,研究发现:非标准审计意见与内部控制信息披露程度、内部监督显著负相关;非标准审计意见与外部监督正相关,但并不具有统计显著性.研究结论表明:在我国,上市公司内部控制效率的高低是影响审计意见类型的重要因素,也具有明显的效率信号传递效应特征.因此,应当加强上市公司内部控制监管并督促上市公司完善其内部控制信息披露机制.     

完善上市公司信息披露外部监管体系的对策

信息披露是否规范主要受上市公司内部治理结构和外部监管体系两方面的制约.完善的上市公司内部治理结构应在公司内部架构起股东大会、董事会、监事会、经理层以及总会计师与内审部门等相互制衡的公司内部监管体系,它直接决定着上市公司对外信息披露的内容、质量和具体要求;而有效的外部监管体系则是确保上市公司规范信息披露行为的外部保障力量,它主要包括政府监管和行业自律监管.我国上市公司信息披露不规范的根源在于公司内部治理结构存在缺陷,但是,在我国目前资本市场发育尚不健全的客观条件下,完善上市公司内部治理结构仍需假以时日,因而,建立有效的外部监管体系也就成为了目前规范上市公司信息披露行为的关键一环.笔者认为,完善我国上市公司信息披露外部监管体系应切实做好构建全方位、多层次的外部监管机构制衡机制、明确信息披露外部监管机构的监管责任、建立高效的信息披露违规责任人责任追究机制这三方面工作.     

产品品种规格类标准的研制方法

本文分析了品种规格标准的属性、地位、建立、作用等特点,论述了品种规格标准的内容结构及其要素,划分了五种品种规格类标准的类型,分别阐述了每种标准的主要内容、表述方式和作用等,研究了品种规格的分类和命名关系,讨论了标准中优选原则的建立,论述了品种规格优选的方法,提供了标准中管理的典型内容,给出了标准应用指导的设计方法。     

火灾预防工作中的辩证思维

运用唯物辩证法,对火灾预防工作从正确认识“隐蔽性与显现性,必然性与可控性,突发性与渐发性,人为性与自然性,重复性与随意性,时效性与经常性,普遍性与特殊性,主体性与客体性,直接性与间接性,季节性与反季节性“之间的关系,进行了辨证思考与分析,并对正确处理好这些关系提出了相应对策.     

浅析浅海区域油轮如何安全靠泊导管架、自升式平台

浅海区域油轮要安全靠泊导管架、自升式平台,首先要了解浅海水域、导管架、平台特点。其次要掌握导管架平台、油轮作业方式。第三油轮方面要做好充分准备,公司方面要加大监管、指导力度,加强船员培训。     

Slumdog cities: rethinking subaltern urbanism

This article is an intervention in the epistemologies and methodologies of urban studies. It seeks to understand and transform the ways in which the cities of the global South are studied and represented in urban research, and to some extent in popular discourse. As such, the article is primarily concerned with a formation of ideas - "subaltern urbanism" - which undertakes the theorization of the megacity and its subaltern spaces and subaltern classes. Of these, the ubiquitous ‘slum’ is the most prominent. Writing against apocalyptic and dystopian narratives of the slum, subaltern urbanism provides accounts of the slum as a terrain of habitation, livelihood, self-organization and politics. This is a vital and even radical challenge to dominant narratives of the megacity. However, this article is concerned with the limits of and alternatives to subaltern urbanism. It thus highlights emergent analytical strategies, utilizing theoretical categories that transcend the familiar metonyms of underdevelopment such as the megacity, the slum, mass politics and the habitus of the dispossessed. Instead, four categories are discussed — peripheries, urban informality, zones of exception and gray spaces. Informed by the urbanism of the global South, these categories break with ontological and topological understandings of subaltern subjects and subaltern spaces.     

浅议企业人力资源管理

随着社会的进步和企业的发展,企业的高层都认识到,人力资源是企业最为关键的资本,是企业介入市场竞争之根本,人力资源的管理与开发是企业成功的关键。企业也日益深刻的体会到培养核心竞争力是制胜的法宝,而这种竞争力无疑与人力资源的正确开发和合理利用有着密切的联系。本文通过对企业人力资源开发与管理存在的问题与原因的分析,提出了相应的对策和措施。企业人力资源开发与管理是研究对企业各类人员的录用、开发、维持和使用进行计划、组织、指导和控制的一项系统工程。     

企业应收账款的内部控制探讨

一直以来,如何进行应收账款内部控制不仅是经营者所关注的问题,也是财务管理需要解决的难题,论文详细介绍了应收账款的特点和加强其内部控制的必要性,阐述了企业应收账款内部控制目前存在的各种问题,并提出相应的解决措施,如不断提高产品质量和竞争力;强化全体员工的风险管理意识;建立信用体系,完善客户信息管理;健全应收账款内部管理和控制制度,规范业务流程;加强信息传递与沟通协作,提升企业管控效率;加大监督力度,防范经营风险;提升法律维权意识等。通过上述措施不断完善应收账款内部控制,才能正确处理好企业眼前利益与长远利益、局部利益与整体利益的关系,有效提高企业的经济效益,促进企业实现长远健康发展,维护社会主义市场经济秩序和社会公众利益。     

电子音乐流派的社会变革(英文)

从社会和政治变化、电子音乐流派的发展,形成了电子音乐,科学和技术的发展对电子音乐有重大的影响。他们是四个不同历史时期的发展——未来派,法西斯主义,达达派、电子音乐的时期。从最早使用:麦架,嘘声,窃窃私语,爆炸等。音乐和表达感情的表现,在阶级斗争,政治变革和经济危机、发展迅速的电子音乐,用在许多不同的零件,例如播放音乐、电影、电视等,都成了一个必不可少的组成部分的音乐市场。     

Forecasting in social settings: The state of the art

This paper provides a non-systematic review of the progress of forecasting in social settings. It is aimed at someone outside the field of forecasting who wants to understand and appreciate the results of the M4 Competition, and forms a survey paper regarding the state of the art of this discipline. It discusses the recorded improvements in forecast accuracy over time, the need to capture forecast uncertainty, and things that can go wrong with predictions. Subsequently, the review classifies the knowledge achieved over recent years into (i) what we know, (ii) what we are not sure about, and (iii) what we don’t knowIn the first two areas, we explore the difference between explanation and prediction, the existence of an optimal model, the performance of machine learning methods on time series forecasting tasks, the difficulties of predicting non-stable environments, the performance of judgment, and the value added by exogenous variables. The article concludes with the importance of (thin and) fat tails, the challenges and advances in causal inference, and the role of luck.     

基于客户需求特性的仓库资源配置研究

首先通过分析客户属性、仓库的供给特性及客户的需求特性来对影响客户选择仓库等级的因素进行分析，接着针对选择不同等级仓库的客户，应用效用最大化原理及随机效用模型建立存储效用与影响因素之间的函数关系，对模型进行标定，得出不同客户选择不同等级仓库的概率，并以此提出计算仓库资源配置比例的方法。最后利用示例对模型进行可行性验证。     

政府在国有企业退出中的角色研究

针对国有企业改革的现状,在进行相关文献回顾的基础上,从所有权、历史包袱、退出平稳性三方面阐述政府主导国企退出的客观必然性与合理性。政府作为国有企业改革的主导者,应制定有效的退出援助政策与措施,并通过财政拨款、国有资产变现、建立健全各项社会保障等途径来筹措退出资金,为国有企业的顺利退出创造条件。