对自助式福利计划的剖析

传统固定式福利计划难以满足员工福利的多样化需求,且成本高回报率低,制度本身缺乏针对性,激励功能低。自助式福利是基于员工业绩和能力的动态型的福利计划。准确掌握把握员工福利需求变化,对需要层次理论的正确理解与应用,是自助式福利计划与传统福利计划的区别,也是自助式福利计划成功设计和实施的关键。     

谈企业激励制度的自助式福利新方向

人才对于企业的重要性得到了大众的认同,激励制度和福利安排成为企业吸引人才和留住人才的关键因素。本文由自助式福利制度与传统式福利制度的比较引入,从自助式福利制度的产生、核心精神、特点、运作以及对我国的借鉴意义等方面进行阐述,为企业激励制度和人才战略打开了新思路。     

解读自助式薪酬

本文主要介绍了自助式薪酬体系的含义和产生背景,通过阐述该薪酬体系的构建过程和构成内容两方面解读了自助式薪酬体系,并对该体系进行了评价。文章结尾总结了实施自助式薪酬需要注意的一些问题。     

弹性福利为什么受到关注

弹性福利计划既有效控制了企业福利成本又照顾到了员工对福利项目的个性化需求。     

浅析职工薪酬准则的变化及对企业的影响

一、职工薪酬准则的主要变化国际上与职工薪酬有关的会计准则主要是《国际会计准则第19号——雇员福利》和《国际会计准则第26号——退休福利计划的会计和报告》。这些准则对各种短期雇员福利、短期带薪休假、利润分享与奖金计划、非货币性短期雇员福利以及雇员退休后的长期福利和辞退福利作出了     

职工薪酬准则中离职后福利内容详解

职工薪酬在企业成本费用的核算中占有重要地位,只有夯实其内容才能降低产品成本。为进一步完善我国企业会计准则体系,财务部对企业会计准则中的职工薪酬进行了修订。主要修订内容有职工薪酬范围进一步扩大、首次提出离职后福利的内容、充实了关于短期薪酬会计处理规范及辞退福利的会计处理、引入其他长期职工福利等。离职后福利是保障职工老有所养、解决职工后顾之忧,促进社会安定团结的有效途径。离职后福利应区分设定提存计划和设定受益计划分别按规定进行确认和考量。     

对民营企业建立住房福利的经济学分析

许多民营企业发现在高工资、无住房的情况下,优秀员工的流动率非常高,因此这些公司纷纷建立了自己的住房福利计划。本文针对这种状况,运用经济学知识,通过对住房福利的效用进行分析,以说明民营企业为什么有必要建立住房福利。     

自助式整体薪酬在企业中层管理者激励中的应用初探

中层管理者的薪酬模式应该能够调动中层管理者的主动性,并且要满足中层管理者复杂、多变的需求。自助式整体薪酬几乎囊括了中层管理者的所有重要的激励因素。本文在分析企业中层管理者激励中引入自助式整体薪酬的必要性基础上,对企业中层管理者自助式整体薪酬方案的设计思路和实施条件进行了探讨,同时提出了我国企业引入自助式整体薪酬应注意的问题,为我国企业解决或缓解中层管理者存在的激励问题提供了有效答案。     

对民营企业建立住房福利的经济学分析

许多民营企业发现在高工资、无住房的情况下,优秀员工的流动率非常高,因此这些公司纷纷建立了自己的住房福利计划.本文针对这种状况,运用经济学知识,通过对住房福利的效用进行分析,以说明民营企业为什么有必要建立住房福利.     

基于员工需求的自助式整体薪酬方案研究

自助式整体薪酬这种全新的基于员工需求的薪酬模式,正受到越来越多企业的关注。如何设计与应用自助式整体薪酬方案,最大限度地发挥薪酬的激励作用,真正做到员工的薪酬由员工自己做主,是企业与员工共同的愿望。本文比较了自助式整体薪酬与传统薪酬模式的异同,提出了自助式整体薪酬设计方案,并进行了相关案例实证分析。     

浅析私营企业员工福利现状

所谓福利就是企业对所有员工提供的除工资、奖金以外的薪酬。在私营企业中,普遍存在着福利认识不到位、福利成本控制不科学、福利项目设计不合理、福利分配不公平等问题,针对这些问题,本文提出了具体的解决措施,定制弹性的福利计划;加强福利沟通;增强福利管理监管力度。     

“3＋1模式”打造儿童福利梦之队

6月1日，联合国儿童基金会驻华代表魏英瑛博士（Dr.Yin Yin Nwe）在中国儿童福利政策论坛上致词。每年,中国儿童福利专家委员会都在福利周期间发布一份《中国儿童福利政策报告》。在当天发布的报告中，专家们提出了两项核心政策建议。其一是将儿童福利体系纳入到中国的“十二五”计划中，以保障其人力和资金投入；其二是建立以家庭和社区而非福利院为基础的儿童福利服务     

影响员工福利满意度因素之探讨

福利满意度作为衡量员工对企业福利的看法和评价,其高低将直接影响到员工的工作态度和行为。本文旨在研究从个人因素、个人知觉及制度特征三方面对福利满意度的影响,为企业设计并制定福利计划时提出一些建议。     

“薪酬福利包”的应用与选择

职业福利作为间接薪酬,其合理的应用能够起到激励员工的作用。“福利包”是企业执行职业福利计划的一种具体手段,它有本身的特点,不同企业可以采用不同的“福利包”,企业应该根据自身特点和激励目标进行选择。     

电算化环境下企业辞退福利计划会计处理探析

辞退福利是在职工劳动合同尚未到期前,企业决定解除与职工的劳动关系或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。企业应当根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》和《企业会计准则第13号——或有事项》,严格按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的负债。辞退工作在1年内实施完毕、补偿款项超过1年支付的辞退计划（含内退计划）,企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额进行计量,计入当期管理费用。折现后的金额与实际应支付的辞退福利的差额,作为未确认融资费用,在以后各期实际支付辞退福利款项时计入财务费用。由此可知,企业在对补偿款项超过1年支付的辞退计划的会计业务处理中,要计算出总价款的现值、未确认融资费用、各期应摊销的未确认融资费用。这些计算在手工方式下较为复杂,本文结合实例设计一个企业辞退福利计划各种情形下的会计数据计算模型,使问题得到了简化。     

企业人力资源管理中的绩效福利政策研究

本文主要探讨了企业中绩效福利激励重点问题以及其的解决措施。笔者在析了企业人力资源管理的绩效福利理论基础后，对目前我国企业中福利激励中问题进行了分析。最后针对问题，提出了解决措施，主要包括以下几点：一是建立合理的分配制度；二是营造良好的激励环境，三是薪酬福利政策的正确导向；四是区分福利层次并且适时增减薪酬福利项目。     

信息技术与实时动态企业报告探讨

提出了利用信息技术构建持续的、动态的、实时的企业报告(自助式企业报告)的可能性,并论证了自助式企业报告具有更强的及时性和相关性,提供的信息更为全面,尤其是非财务信息,可以满足不同的信息使用者的不同需求,可以降低交易费用,减少信息的不对称,维护中小投资者的利益。然后探讨了构建自助式企业报告体系面临的困难,以及如何构建自助式企业报告体系。     

浅析IASB对《IAS 19——雇员福利》的修订

随着世界人口老龄化现象的日趋严重,包括我国在内的世界各国都开始关注社会保障制度的建立和完善。顺应这种发展形势,对《国际会计准则第19号——雇员福利》(IAS 19)进行修订已是发展的客观需要,因此,2011年6月16日,国际会计准则理事会(IASB)发布了对IAS 19的修订,其修订内容主要是对离职后福利的会计处理。修订后的IAS 19变更了设定受益计划和辞退福利的会计处理,本文对此做一粗浅分析。     

英国福利制度的弊端与改革

经济恶化扩大了福利需求,削减计划减少福利供给,福利缺口成为英国骚乱的经济根源。骚乱暴露出福利制度开支规模庞大、结构不合理、效率较低等弊端。英国必须推动福利制度改革,切实为穷困居民的基本生活提供保障。     

我国台湾地区儿童福利问题研究

儿童是社会的未来，是民族的希望。儿童福利是社会福利的重要组成部分，在经济高速发展的当今社会，福利体系的建设中儿童福利的发展与完善显得尤为迫切。笔者通过对儿童福利事业发展较为先进的台湾地区进行研究，从法律和政策、行政体系、发展趋势等几个方面进行剖析，最终分析台湾地区儿童福利发展对我国相关问题上的启发，以期对我国儿童福利体系建设起到积极作用。