发展经济,推进再就业工程

发展经济，推进再就业工程●成康企业职工的下岗、失业是我国当前经济生活中一个突出问题。到去年底全国企业共有下岗职工１１５１万人，其中国有企业下岗职工７８７万人，预计今年还要新增下岗职工３５０万人左右，未来三年还可能有１５００万至３０００万人下岗。解决好...     

粮食企业下岗职工再就业思考

在国家“减员、分流、增效”政策出台后,全国粮食行业有50%多的职工下岗(这还不包括没拿全工资的半下岗职工),个别地方粮食行业的下岗职工甚至占职工总数的85%以上。下岗职工的生活和再就业问题已成为制约当前粮食行业改革、发展的难点。产生这一现象的根本原因,是我国粮食流通体制和企业经营机制多年积累的深层次矛盾的集中暴露,是社会主义市场经济深入发展的必然阵痛。一、“再就业”难点及成因1.计划经济体制铸就一纸定终身的就业制度和就业观念。在长达40多年的计划经济体制下,职工就业是“大锅饭”和“铁饭碗”制度,劳动者基本上不能自…     

上海市国有企业下岗待工人员分流安置的现状,问题与对策

经济体制转轨和产业结构调整引发的大规模国有企业职工的下岗与转岗问题，已成为９０年代中国城市最为炙手可热的社会经济问题之一。上海既是国有经济所占比重较大的老工业基地之一，又是改革开放的前沿和现代企业改制的先锋，国有企业职工下岗待工现象出现最早，问题最突出。本文主要以上海市九大再就业服务中心的统计报表为基础资料，分析国有企业下岗待工人员及其分流安置的现状及存在问题，并提出相应的对策建议，以更好地促进再就业工程的实施和开展。一、分流安置现状１．全市国有企业下岗待工人员的变动总体而言，９０年代以前上海市…     

湖北省下岗职工再就业问题与对策

一、湖北省开展下岗职工再就业工作的主要成效1、党政领导高度重视,建立良好的工作机制.国有企业下岗职工基本生活保障和再就业是近几年湖北的一项重要的政治和经济任务,省委省政府将其列为头等大事和首要工作之一来抓.全省已形成了党政主要领导亲自抓、实行目标责任制、各有关部门分工负责、齐抓共管的工作机制和社会各界广泛支持良好氛围.几年来,全省上下调动和发挥部门、社会、企业及职工个人多方面的积极性,探索出了分流安置下岗     

2001年中国经济发展面临的问题

<正> 一、就业与农村剩余劳动力转移 中国当前就业形势的严峻源自于三个新的矛盾:一是体制件矛盾。由于一贯受“终身就业”体制保护的国企大量裁减冗员,因此,2000年末全国未安置的下岗职工总数已达1000万人。即便如此,国家经贸委估计国有企业仍有占职工总数三分之一的冗员需要排出。二是结构性与区域性矛盾。在压缩过剩生产能力的结构调整中,局部区域的下岗现象特别突出。此外,资源枯竭地区也出现了失业     

就业三题

下岗职工再就业期望普遍太高据国家统计局1996年对750多万下岗职工的统计,25—40岁的人员占70%,40岁以上的人员占18.5%。另据劳动部同年对下岗职工的抽样调查表明,初中及以下文化程度的占71%,非技术人员接近70%,大部分下岗者缺乏一技之长,这就给再就业带来障碍。然而,下岗职工心目中的职业又与现实空缺的工作岗位大相径庭。据一份调查显示:上海下岗人员心目中上岗的工资最低标准为1000—1200元左右,下岗人员表示能接受的上岗最低工资平均为1033.3元,希望从事的职业大部分为公司职员、财务、公关等。而对于"每月500元的工资情况下,你愿干哪些工作?"一栏,三分之一人员表     

就业三题

下岗职工再就业期望普遍太高据国家统计局1996年对750多万下岗职工的统计,25—40岁的人员占70%,40岁以上的人员占18.5%。另据劳动部同年对下岗职工的抽样调查表明,初中及以下文化程度的占71%,非技术人员接近70%,大部分下岗者缺乏一技之长,这就给再就业带来障碍。然而,下岗职工心目中的职业又与现实空缺的工作岗位大相径庭。据一份调查显示:上海下岗人员心目中上岗的工资最低标准为1000—1200元左右,下岗人员表示能接受的上岗最低工资平均为1033.3元,希望从事的职业大部分为公司职员、财务、公关等。而对于"每月500元的工资情况下,你愿干哪些工作?"一栏,三分之一人员表     

动员全社会力量实现再就业工程

随着我国经济的发展、产业结构的战略性调整和企业经营机制的转变,失业和待岗职工不断增加,一部分职工的生活、工作发生了困难,一个新的社会热点引起各方面的关注.据有关资料,目前全国国有和集体企业中有2200多万富余职工,占职工人数的15%,其中下岗职工700多万人.下岗职工主要集中在纺织、轻工、仪表、冶金、森工、煤炭、化工和机电等传统产业.     

下岗再就业,实话必须实说

日前,一单位领导找到记者,推荐几位下岗再就业职工。说他们下岗不失志,经过努力,不仅自己实现了再就业,有两位在自己致富后还主动帮助其他下岗人员再就业。希望记者帮助宣传宣传。 然而,当记者应约跟下岗职工接触时,这几位职工要么避而不见,要么一言不发。后来,记者通过别的渠道才了解到,这几位职工在下岗时气就不顺:技术不如他们的,年龄比他们大的,因为跟领导关系好都没下。下岗后,他们中有摆小食摊的,有摆烟摊的,也有“上山下乡”的。总之,在经过一段时间痛苦的奋斗后,他们从沉沦的边缘走     

粮食企业职工下岗的成因及引导再就业的思考

我们坚持以"三减一完善"和"两改一分流"的措施抓改革,经过艰苦的努力,我市粮食企业改革改制工作取得了阶段性成效,但也面临着许多新情况和新问题,主要问题是下岗职工多、再就业难.职工下岗的成因是什么?如何引导他们再就业?本文作一探讨.     

围绕商业结构调整 优化配置劳力资源

<正>近几年来,无锡市商业系统集中力量新建扩建了八佰伴商贸中心、商业大厦二期工程等10大商业网点,创建了百惠、天惠、百业、真正老陆稿荐肉庄等连锁网点59个.创办了肯德基、均瑶饮品等5个有限公司,商业的营销空间得到了显著扩展,从而为分流商业职工,安置下岗和各类人员,造就了较多的就业岗位.去年全局系统下岗职工总数1594人,至年末通过上下努力共安置分流下岗职工1005人,清退外来劳动力 315人,基本解决了下岗职工的分流安置.但是我们必须清楚地看到,现在商业的发展已从外延转向内涵,经济结构调整,资产存量调整,机制转换必然涉及调整劳动力结构和分流安置富余职工的问题,因此,围绕商业结构调整,优化配置劳力资源,继续搞好商业再就业工程是摆在我们面前的一项重要任务.     

为政府分忧为群众办事 新街口工商所积极参与再就业工程

西城区新街口工商所充分发挥工商行政管理职能作用,为再就业工程出力,截止到3月底,已累计协助安置下岗待岗职工112人。占辖区内下岗或准备下岗职工总数的56％。 他们一是领导重视,把安置下岗职工再就业作为一件大事来抓。由党支部书记和几名干部专门负责,制定具体实施方案,把帮助下岗职工再就业作为一项重要任务来抓。     

发挥职能作用支持下岗职工再就业

充分发挥职能作用,积极做好下岗职工再就业工作,支持国有企业改革,一年多来,合肥市各级工商部门鼓励、引导国有企业下岗职工申办个体工商户、私营企业8400人;引导个体工商户、私营企业吸纳安置下岗职工30146人;引导下岗职工2900人进人各类市场从事经营活动;通过帮助国有企业改制、兴办第三产业等方法安置F岗职工1830人。在工商部门帮扶下,近4万下岗职工实现厂重新就业。一、提高认识,加强领导,从讲政治的高度增强安置下岗职工的紧迫感和责任感“再就业工程”事关改革、发展、稳定大局,要充分认识安置下岗职工再就业工作的重要性…     

咨询台

<正> 问:由于国有和集体企业体制改革,出现职工下岗分流,企业对于这些下岗职工通常会按标准发给一次性补偿款,请问这些补偿款能否在企业所得税税前扣除,税法有无明确规定?     

刮目相看个体户

南宁市个体工商户主动开展“一帮一”活动，帮助国有企业下岗职工再就业，令人高兴、令人钦佩！当前，在推进两个根本转变的过程中，一部分国有企业面临着破产兼并、减页增效的严峻课题，部分职工下岗待业。能否解决好这些职工的再就业问题，不仅关系到这些职工及其家人的切身利益，而且关系到国有企业改革的成败，关系到社会的稳定，关系到国家改革、发展、稳定的大局。党和政府对此高度重视，有关部1’1和企业积极采取措施，实施下岗职工“再就业工程”，取得了一定成效。但是，许多问题要靠多方面共同努力来解决。在这种情况下，南宁市个…     

新乡市就业、再就业及相关问题的冷思考

<正> 进入21世纪以来,中国这样一个人口大国,就业问题日益成为经济生活中的突出问题,新一届政府总理温家宝就指出,中国的劳动力有7亿4千万,每年净增劳动力1千万,下岗失业人口大约1400万,进城的农民工一般保持在1亿2千万。中国面临巨大的就业压力。前不久,河南省对下岗职工及再就业状况的抽样调查显示,全省国有企业下岗率为18.6％,集体企业下岗率为40.1％。按此推算全省国有企业先后约由74.6万人曾经下岗,除去下岗后再就业人员,仍约有46.9万国有企业职     

主辅分离推动国企结构调整

国务院国有资产监督管理委员会有关负责人指出，主辅分离辅业改制在国企改革中发挥了显作用。资料显示，从1998年到2003年，国有企业通过多种方式累计分流2818万人，大量下岗人员给就业带来巨大压力。     

谁该下岗?

下岗职工到底要怎样选择才能符合国有企业和职工的长远利益呢?这个问题争论很多,仁者见仁,智者见智,主要的观点有以下几种。 一种观点是下岗只选择一般干部和职工不利于企业的长远发展和稳定职工情绪。一些国有企业的机构臃肿,科室林立,不仅厂一级干部一桌两桌不奇怪,光中层干部就是一大摊子,企业如果不到灭顶之灾的一天,下岗的事是难以考虑到中层以上干部的。而中层干部一般工资高,享受的其它待遇也较一般职工要高得多,这一阶层的闲职浪     

商业企业做好找就业工作势在必行

商业企业从再就业分流职工到现在又提出:找就业来安置下岗职工;是否有点前后矛盾?是否有点"抛出女儿又要抱"的感觉;可不能单纯地这样理解.大家应该知道:再就业分流下岗职工,是企业的一项暂时的举措,缓解一下企业困难、企业亏损;但是,企业一旦有了新的生机与转机,千万不要忘记这部分下岗职工曾经所付出过自我牺牲精神,用这代人的个人经济损失换来了企业的发展与稳定.今天,就这部分下岗职工又要重新列入企业领导干部的视线,安排好他们的工作与生活,是全社会稳定一方的需要,是真正地落实江泽民总书记"三个代表"的具体行动体现.为此,笔者也结合企业具体实际情况提出一点拙见.     

餐旅业解决再就业问题的实证研究

随着我国企业体制改革和劳动用工制度改革的进行，国有企业职工下岗问题日益突出，引起了全社会的普遍关注。当前和今后一个时期，我们要确保国有企业改革目标的实现，完成国有经济布局的战略性调整，必须进一步采取强有力的措施，切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作。旅游业是第三产业中的龙头产业和朝阳产业，同时也是劳动密集型