高校班级以党员为中心的小组管理模式初探

在中国日益壮大的党员队伍中，目前高校大学生党员发展是最为迅速的一支队伍。采取以党员为中心的小组管理模式，既与国家发展党员的要求保持高度一致，也使班级稳步、快捷、有序地运作，更提高了学生的积极性和求知欲望。通过开展系列活动，培养党员的团队管理能力，增强学生的团队意识和竞争意识，在学生的成长过程中起着重要作用。     

竞争上岗浅议

竞争上岗是将竞争机制引入干部管制度后的一个创举。它通过公开竞争来选拔干部,优胜劣汰、选贤任能,具有鲜明的民主、公开、法制的特色和强烈的竞争意识。同我国现行的     

谈高校学生干部任用

随着新时代高校体制建设和大学生能力培养的要求，如何研究大学生成长、发展规律，掌握辅导员工作的科学方法和领导艺术，通过有效的管理和指导选拔任用学生干部，发挥学生干部的作用，已经成为高校学生工作者的重要内容。可以说，学生工作者是大学生群体的领导者，要“善于发现人才，团结人才，使用人才”，合理有效的任用学生干部，既能保证优秀人才脱颖而出、健康发展，也有助于学生提高主观能动性，推进高校学生管理工作。     

略论辅导员工作的有效性

高职学校的学生班级，是大学生学习、生活和活动的基层集体，是学校教育管理的基本单位。班级管理工作的优劣，班风的好坏对学生学习，对学校整体管理都会产生极其重要的影响。在社会主义市场经济条件下，如何把党的教育方针有效地落实到班级管理的各项工作中，增强班级管理的有效性，是新形势下学生管理工作的一大课题。     

浅谈高校班级学风建设

大学是国家和社会培养人才的地方,学习永远是学生的中心任务,大学生也不例外。而班级,作为学生自我教育、自我管理、自我服务的主要组织载体,班级学风建设便有着举足轻重的地位。     

大学生低就业率下的工作价值观研究

自2006年起，我国每年需要就业的大学毕业生超过400万人，而大学生就业率近三年来一直徘徊在70％左右，表明大学毕业生客观上已经成为我国城镇就业的主要目标群体，大学生就业难已经成为一个客观事实。     

新形势下的大学生就业策略

近年来，我国大学毕业生就业问题日益凸显。大学生如何有效面对就业形势，转变就业观念，提高就业策略，这是本文探讨的主要内容。     

大学生就业瓶颈原因探析

自2006年起，我国每年需要就业的大学毕业生超过400万人，而大学生就业率近3年来一直徘徊在70％左右，这一数字表明大学毕业生客观上已经成为我国城镇就业的主要目标群体，大学生就业难已经成为一个客观事实。     

在地方高等院校开展创业教育的思考

大学毕业生是国家宝贵的人才资源,然而当代大学生的就业却成了一个社会难题。许多学生勇敢走向社会,运用自身所学知识,大胆进行创业实践,在实现自我价值的同时,也为社会创造了财富。实践证明:创业是最积极、最主动的就业,它不仅能解决大学生的自身就业,还能通过带动就业产生倍增效应。     

农科类大学生就业与人才需求的分析与思考

农科类大学生的就业问题关乎高等农业院校的生存和发展,涉及"三农"发展和社会稳定等诸多方面。然而,与现代化农业发展需求相比,农科类大学毕业生在数量和能力方面都不能满足现实要求。本文通过对农业行业人才需求与农科类大学毕业生就业现状的分析,探寻人才需求与供给不平衡的深层次原因,从专业思想教育、创业教育、就业配套制度三方面提出有针对性的解决办法。     

大学生就业难现状探讨

近年来，随着高校的扩招，毕业生就业形势严峻，大学毕业生就业难已经成为社会突出的问题，也是家长和学生关心的问题。本文通过对大学毕业生就业现状进行分析，给出研究大学毕业生就业问题的必要性，并针对如何提高就业机会给出可行性建议。     

地方本科院校大学生就业问题探讨

大学生就业问题一直是社会关注的焦点。本文通过梳理大学生就业问题相关文献,指出目前地方本科院校大学生就业存在就业竞争优势不足和就业空间局限性的问题,并从社会、高校、用人单位和大学生的角度研讨其问题成因及对策。     

当前大学生就业难问题探讨

大学生就业难成为当前社会的热点问题,它既受大学扩招、工作单位二元对立、大学培养机制不合理等结构性因素的制约,同时也受到大学生的就业观念、毕业生的自身素质等个体因素的影响,从体制和毕业生自身两方面分析才能有利于大学生就业难问题的解决。     

试论如何培养大学生创新创业的能力

随着社会的发展,社会对个人的发展也提出了新的要求,同时大学扩招以来,大学毕业生越来越多,能提供的岗位却没有增加多少,导致大学生的就业压力越来越大,为了缓解就业市场的压力,也为了响应国家对当代大学生的要求,一部分大学毕业生已经走向了创新创业的道路。大学生创业的成功与否与高校对大学生的培养息息相关,高校更是培养大学生创新创业的基地。高校教育者应承担起大学生在校期间创新创业能力培养的责任,努力促进大学生自我创业意识的提升,引导学生激发大学生的创业激情,提高创新创业激情。营造好的创新创业氛围。本文主要讨论了如何培养大学生创新创业的能力以及培养当代大学生创新创业的重要性,分析了当今背景下影响大学生创新创业能力的有关因素,同时提出培养大学生创新创业的能力的有关策略。     

农村劳动力就业能力影响因素及对策研究

本文首先分析了农村劳动力的就业现状，主要表现为劳动力总体供给大于需求、竞争激烈，就业难度大、劳动力市场不完善．然后对影响农村劳动力就业能力的劳动力素质、观念意识和弱势地位三个因素进行了分析．最后从劳动力控制数量、提高素质、转变观念和完善就业市场四个方面提出对策建议，以提高农村劳动力就业能力。     

高校新生辅导员工作新探

本文试从第一印象、学生干部、沟通平台、学生宿舍等七个方面探讨高校新生辅导员工作的要点,通过对新生辅导员工作的具体分析,来促进新生的全面协调发展。     

“互联网+”背景下农村大学生就业可持续发展问题研究

近年来,大学生就业难问题一直是当今社会的焦点问题之一,而农村大学生是现在大学生中占有绝大比例的特殊群体,其就业情况更是引起社会的高度重视。随着互联网的运用和发展,农村大学生的就业问题获得一定的改善,他们的个体素质、就业观念、就业途径、就业范围、创业条件都发生了很大的改变。因此,为了让农村大学生就业问题得到更进一步的改善,继续优化网络环境,完善就业网络信息,营造良好创业环境等,使农村大学生就业走可持续发展道路。     

大学生就业难解决之路

大学毕业生就业一直是社会各界关注的热点,也是政府促进就业的工作重心。大学生毕业即失业,不仅会造成培养大学生所需社会资本的浪费,而且也不符合个人、国家和社会的利益。因此,亟须研究大学毕业生就业困难的原因,并探讨如何调动一切积极的社会因素,创设多方协助、立体宽松的就业氛围,为大学生顺利步入职业生涯开辟更为广阔的路径。     

大学毕业生就业法律保障研究

大学毕业生能否顺利就业已成为当前社会经济发展中的突出问题。大学生就业难虽然是复杂的社会问题,但大学生就业的法律体系不健全、法律保障不力也是不容忽视的环节。应当发挥政府宏观调控的主导作用,完善就业市场,运用法律手段扫除体制性障碍,帮助大学生顺利就业。     

浅谈心理资本视域中的就业心理辅导——以大学生就业为例

这些年来,随着我国高等教育的不断发展,其规模也是日益扩大,这也让每年的高校毕业生数量变得更多,人数的急剧增加,也让就业市场的竞争变得更为激烈,当下的大学生将会面临很大的就业形式与压力。国内已经出现很多大学生找不到合适工作的现象,不管是随意将就,还是选择在家待业,对于大学生毕业后的人生事业发展都可能造成巨大的浪费与损害。而解决这个严重问题最好的方法便是大学期间高校对大学生的进行就业心理方面的辅导,帮助学生建立积极乐观的就业心理,树立强大的自信心,如此,便可以有效的提升学生的就业能力。心理资本理论的重要内容原本就与积极的心理学有着很大的关系,这也为现阶段大学生就业心理问题提供了解决方案,由此可知,心理资本视域对于改善大学生就业心理,提升大学生就业能力有着十分重要的作用。本文对浅谈心理资本视域中的大学生就业心理辅导展开分析,并提出相关解决策略。