国有上市公司股票期权激励的实证分析

委托代理问题是公司经营过程中难于解决的问题,以股票期权激励来解决代理问题具有坚实的理论基础。股票期权激励要实行好,监督和激励都必不可少。代理人的效用函无法直接观测到,要想判断股票期权激励效果,必须以实证的方法加以确定。根据国有上市公司的数据用SPSS分析可知,国有上市公司股票期权激励的效果并不好,这说明公司实行股票期权时的监督机制不完善。     

管理者股票期权制度的负效应

一、管理者股票期权制度的负效应及产生原因(一)管理者股票期权制度的负效应股票期权作为公司给予管理者购买本公司股票的选择权,其主要目的就是用于对公司管理者进行激励,是公司长期激励制度的一种。它是一把双刃剑,有好的方面,也有不完善的地方。当市场机制发生问题,     

论股票期权在公司激励治理中的应用分析

公司所有权和经营权分离之后,给予经理人股票期权激励常常被视为解决公司股东与经理人利益冲突的重要途径之一。文章主要对企业现行的股票期权激励进行研究,从委托代理理论、人力资本激励理论、剩余索取权理论、企业生命周期理论得到股票期权激励存在的意义,又从对次生激励的影响、经理人利润操纵、内部人控制和证券市场不完善看到其存在的问题。分析其成功之处和不足之处,并找出其中的原因,从而完善我国的股票期权激励机制。     

浅谈我国实行股票期权制的障碍

股票期权作为一种长期激励机制已被我国许多企业所接受。在其运行中还存在着证券市场发育不完善、收益不确定、成本估算缺乏统一标准和业绩评定体系等问题。要使股票期权制度在我国真正发挥作用,必须排除现行法律中实施股票期权存在的法律障碍,并配合股票期权计划的推广,构架相关配套的法律、法规体系和市场环境     

管理者股票期权制度的负效应

一、管理者股票期权制度的负效应及产生原因 （一）管理者股票期权制度的负效应 股票期权作为公司给予管理者购买本公司股票的选择权，其主要目的就是用于对公司管理者进行激励，是公司长期激励制度的一种。它是一把双刃剑，有好的方面，也有不完善的地方。当市场机制发生问题，无法正确识别公司的真实业绩并进行有效监管时，管理者股票期权制度的激励作用使会出现异化，从而暴露出它的缺点和局限。     

股票期权会计处理问题研究

股票期权是应用最为广泛的激励机制,它是公司效益与员工的利益相挂钩。但我国的股票期权制度发展并不健全,在会计处理方面存在股票期权会计的确认、计量、会计报告及信息披露等问题。我国应从股票期权的确认、计量以及完善宏观制度等方面加以解决,更好地促进公司的发展。     

股票期权激励机制对企业经营者的效应

股票期权制度是将股票作为薪酬支付给员工的一种长期激励机制。在中国企业引入股票期权制度十几年时间里,理论界和企业界对这一制度的评价褒贬不一。从股票期权激励机制在国外的应用实证分析来看,它确实对企业经营者有长期激励的作用;但中国企业实行这一制度的基本条件尚不成熟,公司治理机制、法律制度的不完善对其有明显的限制作用,因此,中国企业不应将期望全部寄托于单一的激励机制。     

美国股票期权会计变革与借鉴

股票期权的会计处理是期权计划中非常重要的内容,不解决与其相关的会计问题,股票期权计划就无法进行规范的操作和实施。本文拟对美国股票期权会计的产生、发展进行分析,以期为完善和规范我国股票期权制度提供参考。     

我国实施股票期权的障碍分析

建立有效的激励机制,调动国有企业经营的积极性,是目前我国面临的现实问题。借鉴西方国家的股票期权激励模式,已引起国内理论界和企业界的广泛关注和探讨,但在我国目前的市场经济环境和制度下实施股票期权计划,障碍因素还很多,本主要从三方面分析了我国实施股票期权的障碍;一是缺乏必要的法律和政策法规保障;二是市场不完善,三是企业自身条件的限制。     

关于股票期权激励理论与实践的思考

自1996年上海仪电控股(集团)公司在国内率先实行了股票期权制,上海和武汉等地的控股公司和上市公司纷纷对建立经营者股票期权制度进行了尝试和探索.本文主要讨论了股票期权制度的发展和理论基础,以及我国股票期权激励实施中存在的问题.经营者股票期权作为一种对管理层的激励机制,它的产生有两个理论来源:代理成本论和人力资本产权论.目前,我国股票期权激励实施中主要存在资本市场不完善、法律制度不健全、股权激励配套措施需改进等内外部原因.     

论股票期权不同时期的会计核算

股票期权计划作为企业对经营者的一种激励机制,其履行情况、运作情况对于报表使用人来讲很重要,并且它在报表上的反映能更好地体现会计信息的真实性、相关性和完整性。在股票期权计划的实施过程中如何进行会计处理是一个值得探讨的问题。如果不把股票期权计划的实施纳入企业会计核算,也不在企业的财务会计报告中反映,这必将会影响企业会计信息的真实性。但由于我国股票期权制度还不完善,目前可以考虑比较简便的会计核算方法。     

基于股票期权视角的股份回购研究

股份回购是成熟资本市场上一种常见的资本运作工具.股份回购有利于上市公司执行股票期权,股票期权反过来能刺激公司进行股份回购.上市公司将回购后的股份作为股票期权奖励给职工时,仍存在回购后的股票定价、回购股票的处理等问题,最后从股票期权的角度提出完善股份回购的相关对策建议.     

浅析美国股票期权的会计处理

股票期权的会计处理是期权计划中非常重要的内容，不解决与其相关的会计问题，股票期权计划就无法进行规范的操作和实施。本文拟对美国股票期权的会计制度进行分析，以期为完善和规范我国股票期权制度提供参考。     

浅析股权激励制度在我国上市公司的运用

股票期权作为一种薪酬激励的有效方式,在公司激励机制中发挥着重要的作用。本文主要以股票期权激励机制在我国上市公司的实践为切入点,针对我国实行股票期权激励制度存在的问题,提出了完善股票期权激励制度的几点建议。     

证券公司股票期权可行性分析

股票期权是公司给予经理人员的一种购买本公司股票的选择权。这种新型激励机制将管理人员的薪酬与公司长期收益的不确定性联系起来,根据我国证券公司的行业特点,适合使用股票期权激励制度。为了达到预想的目标,经济环境和法律制度还需进一步完善。     

浅议股票期权的会计处理

股票期权是指公司赋予其高级管理人员在某一特定期限内,按约定的价格购买本公司一定数量股票的权利。获得授权的员工用较优惠的价格购买公司股票后,或者分红,或者出售股票赚取差价,即可能在一般薪金之外获取额外收益。股票期权将公司高级管理人员的个人经济利益与公司业绩联系在一起,意在激励他们为公司的发展更加努力工作。股票期权中最为敏感和核心的问题就是股票期权的会计处理。不解决此问题,股票期权计划就无法进入规范的操作实施阶段。本文主要分析股票期权会计处理方面存在的几个问题,并在此基础上提出一些建议。     

浅议股票期权的会计处理

股票期权是指公司赋予其高级管理人员在桌一特定期限内，按约定的价格购买本公司一定数量股票的权利。获得授权的员工用较优惠的价格购买公司股票后，或者分红，或者出售股票赚取差价，即可能在一般薪金之外获取额外收益。股票期权将公司高级管理人员的个人经济利益与公司业绩联系在一起，意在激励他们为公司的发展更加努力工作。股票期权中最为敏感和核心的问题就是股票期权的会计处理。不解决此问题，股票期权计划就无法进入规范的操作实施阶段,本文主要分析股票期权会计处理方面存在的几个问题，并在此基础上提出一些建议。     

实施经理股票期权制的思考

经理股票期权制是一种长期激励机制 ,实施这种机制有利于吸引和稳定优秀人才 ,调动经营者的积极性。然而平均主义观念 ,市场体系不完善 ,公司治理结构不健全 ,缺乏法律法规的保障等问题的存在 ,制约了经理股票期权的实施。应从建立完善的市场体系、规范的法人治理结构和完善的相关法律法规等方面加以解决     

民营科技企业实施股票期权计划的内部环境优化

民营科技企业实施股票期权计划离不开相应的环境和条件,目前股票期权制度在我国还很不规范,实施股票期权计划的民营科技企业要在这种不规范中达到预期的目的十分不易,这就更加需要民营科技企业转换观念特别是收益分配的观念,正确理解和认识股票期权的真正内涵以及实施股票期权计划所要解决的根本问题。     

我国上市公司高管人员激励机制中股票期权方法的运用研究

本文首先阐述了股票期权的含义和由来;接着着重介绍了我国实行股票期权激励的现状以及我国上市公司实施股票期权存在的问题;文章最后针对以上问题从公司治理、法律建设、市场监管等方面提出了一些建议。