坚持“以人为本”与创建和谐校园

“以人为本”的教育理念是时代发展的产物，其意义就是要把人放在第一位，将人的全面发展与社会的全面进步作为其出发点和落脚点。学校在引领社会文明与文化发展上起着非常重要的作用，同时也是培养人才的重要的基地。是为学生传道解感、培养科学人生观、价值现、启迪心智的重要基地。在国家大力推崇和谐社会的今天，创建和谐校园是其重要组成部分。如果校园不和谐，就不利于和谐的社会的建设。因此，坚持“以人为本”的教育理念对于创建和谐校园有其现实意义。     

传统和谐思想的源流考辨

纵观和谐的“源”与“流”可以发现,和谐思想经历了萌芽、形成、成熟和发展的历史过程：“声乐相和．音调相谐”是“和谐”的本义,也是和谐思想的萌芽;先秦时代是和谐思想的形成阶段,核心为“自然无为．中和位育”,这阶段的和谐思想由强调人与自然、主观与客观统一,被延伸到人类社会当中,用来表达人与人、人与社会之间关系的协调以及国家治理、平定天下的一种理想状态;自秦汉到明清是和谐思想的成熟阶段,核心为“天人合一,内圣外王”,这阶段的和谐思想成为中国封建社会的正统思想和普遍的价值取向：清末及近代是和谐思想的发展阶段,核心为“天下为公,世界大同”,这阶段的和谐思想已经不局限于伦理方面,它已涉及到政治、经济、文化等层面,是一个将本体论、价值论、实践论融为一体的思想体系．     

论企业中人与人的和谐关系

党的十七大明确指出，科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，充分体现了在构建和谐社会中人的核心作用。因此，企业的健康和谐发展也必须以人为本，促进人与人之间的和谐，即和平相处，相互尊重，协调工作，共同进步。     

以人为本构建和谐企业的思考

企业是社会的经济细胞，构建“和谐社会”首先要构建“和谐企业”。和谐企业的内涵十分丰富，但其中最基础的是维护企业内部员工的利益，最重要的是企业管理应以人为本，以人为本是构建和谐企业的根本方针和指导原则。那么，以人为本构建和谐企业的内涵是什么？影响企业坚持以人为本构建和谐企业的因素是什么？如何解决？该文对以人为本构建和谐企业进行了认真思考。     

浅析新形势下“以人为本”的企业文化建设

加强企业文化建设，能够科学整合企业生产要素，引导企业形成共同价值观，增强企业凝聚力，构建和谐企业。使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。当前，一些企业对“以人为本”企业文化的认识存在着较为片面、机械、僵化的现象。新形势下建设“以人为本”的和谐企业文化的有效途径是：确定企业服务于社会、服务于全体职工的价值观；提炼“以人为本”企业文化的核心是企业精神；企业领导者必须成为推动“以人为本”企业文化建设的中坚力量；企业文化应得到企业全员的认同。同时，应实施制度在建工程和典型示范工程。     

反思与追寻：和谐企业文化的人本思考

企业文化是现代市场经济条件下企业制度发展之必然选择。当下中国普通企业的经营理念和紧张的劳资关系已成为发展和谐企业文化的现实羁绊,必须引起每个企业家足够警醒;和谐企业文化的建立始终围绕“人”这个核心要素展开,具体包括树立和谐的核心价值观,培育员工和谐人格,走人与自然和谐相处的科学发展之路。     

浅谈青海油田如何构建和谐劳动关系

科学发展、构建和谐是十七大报告的核心和灵魂,也是时代主题。社会要和谐、要稳定,最重要的是人与人之间的和谐,其中企业劳动关系的和谐是基础,是关键。然而目前在国企改革中,一些历史遗留的问题尖锐的暴露出来,劳动关系紧张,企业与职工矛盾突出,给企业的发展和国家的稳定带来了前所未有的挑战。为此,建立和谐的劳动关系迫在眉睫,是企业目前的重要任务。青海油田作为国有大型企业一员在改革的过程中面临着同样的问题,也应该构建和谐的劳动关系,本人认为应从坚持以人为本的管理理念,依靠职工办企业,建立注重激励的薪酬分配制度,注重亲情管理,坚持制度化管理,注重教育培训几方面入手,力求达到和谐、稳定,快速发展。     

实施柔性管理 构建和谐企业

在当今的知识经济时代,和谐企业已成为企业发展的趋势,和谐的企业具有较强的竞争力,它能够促进企业的发展,是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,而实行“以人为本“柔性管理是构建和谐企业的重要途径。     

以企业文化建设为核心构建企业人力资源的和谐管理

和谐管理突出体现了“人本管理”思想。要构建和谐的企业管理体系,必须从组织内部最根本的“人”出发,以企业文化建设为核心,协调好企业员工自身的和谐、员工与企业发展的和谐、企业人际氛围的和谐及企业与外部环境的和谐四个层面的关系,最终达成企业人力资源的和谐管理。     

构建商业和谐环境促进社会和谐发展

胡锦涛总书记“以人为本”,提出构建社会主义和谐社会的理论体系。党的十六大六中全会指出:社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。商业和谐环境能体现一个国家的文明素质和社会成熟度,而没有和谐的商业环境,就难以建立“和谐社会”。要加快构建和谐的商业环境,必须树立和落实科学的发展观,以人为本,构建社会主义和谐环境促进社会和谐发展。     

践行“和谐计生”的有效尝试

大连市作为在全国较早进入低生育水平的地区,经历了严格控制人口增长、稳定人口低生育水平、统筹解决人口问题三个阶段,人口计生工作已进入一个新的发展时期。在这个新的时期,以人的全面发展为核心,高度关注人权保障,促进以家庭为基础的两性和谐,促进以人类繁衍为使命的生育和谐,促进人与家庭、人与社会、人与自然的和谐相融,打造健康幸福和谐家庭,既是人口发展的规律性所在,也是人口计生工作现实而重大的历史选择。顺应这一时代发展要求,2004年,大连应运而生启动了“健康家庭促进计划”(以下简称“健家计划”),作为推进“和谐计生”的有效…     

浅淡小区规划的和谐之美

和谐是当今社会的主题,小区是社会的重要组成细胞.如何在小区规划中体现出和谐思想,是建筑设计界需要共同探讨的命题.建筑设计只有以人为本,做到人与住宅、与自然环境、与社会环境之间的和谐共生, "人才能诗意的栖居".     

刍议和谐企业文化的内核

<正>我国自古就有“天人合一”与“一体论”的思想,它深刻地说明了人与自然、人与人、人与周围一切的和谐与统一。和谐既是一种伦理道德,也是一项管理准则。我国当前正在努力构建以和谐为目标的未来社会,在这种大环境和整体要求下,企业以“和谐管理”为指导思想便是应有之义。     

构建和谐企业文化的伦理原则

和谐的企业文化应体现企业文化本身不同层次之间的高度和谐、企业和社会环境及自然环境的和谐相处、企业与企业之间、企业内部员工与员工之间、员工与领导之间、员工与企业之间、企业与消费者之间等的和谐相处。基于企业自身生存发展的要求以及和谐社会、和谐文化建设的需要,企业应构建一种新的和谐的文化,在当代中国,构建和谐企业文化应坚持“以人为本”、“公平正义”、“诚信”的伦理原则。     

浅论社会主义和谐文化的构建

通过对社会主义和谐文化的内涵、内容及推进的对策的论述,阐述了社会主义和谐文化是以社会主义意识形态为本质,以社会主义核心价值体系为主导,在科学发展观的指导下,以崇尚和谐、追求和谐作为价值取向,以人为本为核心的思想文化。     

以科学发展观为指导促进会计和谐发展

科学发展观是坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,它是会计和谐发展的指导思想和科学指南,而和谐会计是会计人不断追求的一个社会理想。因此,用科学发展观指导会计的和谐发展是当前构建和谐社会的重要组成部分。     

天生人成

所谓“天生人成”，是苟子在处理天人关系时提出的又一个十分重要的观念，其核心是强调天人之间的和谐协调与相互配合，这是他对于“明于天人之分”观念的进一步的深化与发展。     

以科学发展观为指导促进会计和谐发展

科学发展观是坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,它是会计和谐发展的指导思想和科学指南,而和谐会计是会计人不断追求的一个社会理想.因此,用科学发展观指导会计的和谐发展是当前构建和谐社会的重要组成部分.     

心理学视域中的社会主义和谐社会

和谐社会是由许多和谐的团体组成,而和谐的团体则由更多的和谐个体组成,从终极意义上说,和谐社会就是人与人之间的和谐,而人与人之间的和谐,更重要的是人与人之间的心理和谐。本文从社会心理的视角对和谐社会进行解读,认为社会主义和谐社会是一个以人为本、活力迸发、安定有序的社会,培养社会成员健康的心理素质在构建社会主义和谐社会中具有十分重要的现实价值。     

构建和谐企业文化的伦理原则

和谐的企业文化应体现企业文化本身不同层次之间的高度和谐、企业和社会环境及自然环境的和谐相处、企业与企业之间、企业内部员工与员工之间、员工与领导之间，员工与企业之间、企业与消费者之间等的和谐相处。基于企业自身生存发展的要求以及和谐社会、和谐文化建设的需要，企业应构建一种新的和谐的文化，在当代中国，构建和谐企业文化应坚持“以人为本”、“公平正义”、“诚信”的伦理原则。