“第一质量人”交出首份答卷

半年前,江苏省南通市36家企业的高管从国内首个由政府埋单的“首席质量官”培训班上毕业,开始履行“首席质量官”的职责。6月10日,在江苏省南通质监局召开的“首席质量官”交流会上,这批“首席质量官”欣喜地带来了他们实践活动的成果。     

"首席文化官"的资格与立位

企业文化建设由谁来掌舵,应运而生的企业"首席文化官"又怎样设置与操作?在我国企业文化建设深入推进的过程中,一些专家学者提出了“首席文化官”的问题,也有一些企业结合自身实际工作需要,在企业内部设立了“首席文化师”或类似的管理职位。本文就“首席文化官”这一问题谈点看     

江苏南通：轻松起跳

名牌企业100％建立“首席质量官”制度，80％以上产品采用国际标准或国外先进标准，30％以上企业建立卓越绩效管理模式……“十二五”开局，江苏省南通市“创建质量先导区”工作方案悄然出台，在一串串志在必得的数字后面，一场以打造品牌发展领先、技术标准领先、卓越管理领先、能效管理领先、产品质量领先、质量安全领先的创建“质量先导区”活动在全市拉开帷幕。     

世界500强"文治"平天下

目前，世界500强企业中的绝大多数都设置了企业文化专职管理人员。随着知识经济的发展，企业仅有首席执行官还不够，还应有首席企业文化官与之相匹配。相应地，世界500强企业的管理已经完成了从“人治”到“法治”，再到“文治”的转变，进入到了文化管理的新阶段。     

首席问题官的模样

首席问题官(CSO，Chief Solution Officer)是指专门负责挖掘问题，分析和研究问题．提出解决方案以及监控问题和跟踪问题解决进展的高级管理人员。首席问题官与其他副总裁或总裁助理的最大区别是：首席问题官专职负责“问题管理”，不分管经营管理中通常意义上的专项业务。     

首席官泛滥使岗位贬值

我们生活在一个职衔膨胀无法抑制的时代。无论可口可乐的“首席博客官”,柯达的“首席收听官”．西南航空公司的“首席推特官”等“首席官一族们”．都无不显示了这职衔膨胀之风自上而下的蔓延开来。     

信息广场

北京市海淀区大学生“村官”将出任农村首席信息官 2008年，北京市海淀区首批103名大学生“村官”走马上任，当上了村支部书记助理、村委会主任助理。今年，他们又多了一个名头：“首席信息官”，其职责主要是为农民提供各种信息服务。他们将从事信息采集、分析、整理和发布工作，及时提供农民生产生活所需的各项信息，     

立足政府大平台推动区域新发展

近年来，浙江省宁波市江北区质监局大力加强政府大平台建设，不断促进质量建设新效益提升。通过职能部门联动推进，推行“一奖八制度”，即设立企业质量奖，建立“首席质量官”、质量损失率统计分析、质量关键控制点岗位责任、     

江苏南通:创新不断

40万2009年,南通市率先在大型企业中试点推行"首席质量官"制度,南通市政府三次发文部署此项工作,并设立专项基金,每年安排40万元经费,用于首席质量官人才免费培训。各企业积极响应,积极选送人员参加培训,积极将首席质量官岗位落到实处,明确首席质量官职责和工作程序,赋予履职的权利。3亿经过三年的创新实践,首席质量官成为南通市各企业质量发展的关键人,企业质量意识明显增强、质量水平有效提升,通过开展质量攻关、技术革新和质量改进活动,先进方法得到广泛应用,创造直接经济效益近3亿元。另据统计,首席质量官制度推行3年来,全市产品质     

我国启动企业首席质量官制度试点工作

近日,国家质检总局下发了《关于开展企业首席质量官制度试点工作的通知》(以下简称《通知》),要求在全国开展企业首席质量官制度试点工作,鼓励和引导企业设立首席质量官。这也是落实《国务院办公厅关于印发贯彻实施质量发展纲要2012年行动计划的通知》的具体体现。     

食品企业将实行产品质量状况主动报告制度

国家质检总局近日在全国产品质量监督工作会议上表示,2013年将在食品和消费品生产企业中率先实行"产品质量状况主动报告制度"。同时逐步建立联通全系统、覆盖全业务的信息化网络,推动建立产品伤害监测数据直报系统,有望定期分析并发布产品伤害预警信息。此外,质检总局已培训了首席质量官2142人,在900余家大中型企业建立了首席质量官,而2013年将在大中型骨干企业推广设立首席质量官。     

企业文化--发展的"软实力"

提起CEO（首席执行官）这个词，大家耳熟能详，可是如果提起另一个与之密切相关的词—CCO（首席文化官），恐怕知道的人就不多了。世界500强企业中，几乎都设有相应的CCO或企业文化管理经理。然而我国的大多数企业对这一职业的重要性还缺乏足够的认识，而在自己的企业中设有CCO职位的更是凤毛麟角。CCO的缺置，反映了我国企业对企业文化建设的重视程度和投入力度不足，暴露出我国企业“软实力”持续发展的精神支柱和动力源泉缺乏．     

企业领导人新IT观

众所周知，由于信息技术的花费巨大，很多首席财务官感到他们在上个世纪90年代的信息技术热中耗尽了体力，他们现在对于花费在信息技术上的每分钱都精打细算，要求更高的回报率。他们现在会问首席信息官诸如“我们能在什么时候得到什么回报”等尖锐的问题。     

质量强企的“领头羊”——河北省沧州市首批首席质量官上岗掠影

现代企业管理中有首席执行官(CEO)、首席财务官(CFO)、首席运营官(COO)、首席技术官(CTO),如今在企业决策层中又诞生了首席质量官(CQO)的新职位. 自2012年9月以来,沧州市质监局在全市的8家企业中首批试点设立了首席质量官,他们经过岗位培训后,迅速进入工作角色.经过半年多的实践,首席质量官制度取得的效果究竟如何?为此,笔者到企业进行了实地走访.     

供应链金融中商业银行与核心企业的博弈关系

本文从供应链金融视角，分析商业银行与核心企业之间的博弈关系，指出通过模式与技术创新可以化“博弈”为“合作”。文章通俗地把商业银行与核心企业之间的关系比喻为企业中的“首席财务官”与“首席执行官”，企业少了专业的财务官，便很容易被“财务海啸”卷走；若是没有积极乐观的首席执行官，则会拘泥于短期账面的数字而忽视可能的发展机会。     

汪建熙：中投是最透明的主权财富基金之一

4月2日，中国投资公司首席风险官汪建熙称这只规模达2000亿美元的主权财富基金为“世界上最透明的主权财富基金之一”。 汪建熙表示，批评人士总是热衷于描绘来自主权基金的“假想性的威胁”，却没有证据支持他们的观点。     

"三部曲"奏响新乐章——江苏省东台市质监局创新推进"质量和安全年"活动纪实

面对严峻的经济形势，监管部门如何服务“保增长，促发展”，有效地提高质量安全总体水平？江苏省东台市质监局紧扣“质量和安全年”活动主题，不断开拓创新，唱好“三部曲”，奏响质量安全新乐章。     

世界500强已进入“文治”阶段

目前，世界500强企业中的绝大多数都设置了企业文化专职管理人员。随着知识经济的发展，企业仅有首席执行官还不够，还应有首席企业文化官与之相匹配。相应地，世界500强企业的管理已经完成了从“人治”到“法治”，再到“文治”的转变，进入到了文化管理的新阶段。     

本期视点

企业是质量创造的主体,也是质量保障的主体。本期栏目特别推出了江苏省南通市质监局在企业中探索建立首席质量官制度,河北省沧州市质监局深入企业解难释惑,山东省荷泽市质监局向企业问思问需的做法。以此为质量监管部门应如何引导企业坚定不移地走质量强企之路抛砖引玉。     

你的企业设立CLO吗？

当培训需要与战略相结合，当打造学习型组织成为企业目标时，那也许你的企业就需要一位“首席学习官”了。