加入WTO后我国保险业的对策

中国加入WTO在即,适应WTO的要求,加大金融保险业的开放力度也势在必行。本文认为,加入WTO,开放国内保险市场、引进外资保险公司对我国的保险业是一把“双刃剑”,既会冲击国内保险公司和保险市场,也可以促进我国保险业的发展和整体水平的提高。其中关键的问题在于我国要从国家宏观面和国内保险公司微观面的角度采取正确的应对策略。一、WTO对金融保险业开放的规定1993年底由111个国家和地区签署了全球多边贸易乌拉圭回合谈判最终协定,《服务贸易总协定》是其中最重要的组成部分之一。1997年底,占全球金融服务贸易95％以上的70个…     

加入WTO后中国银行业面临的机遇、挑战及对策

中国加入WTO后,既为我国银行业的发展带来新的发展机遇,但同时也将产生巨大的影响和冲击,也可以说是巨大的挑战。但总的来说机遇大于挑战。因此,对于我国银行业来说,惟一的选择就是加快改革步伐,积极采取措施,迎接加入WTO带来的挑战。     

浅论加入WTO后国有商业银行在过渡期的对策

中国加入世贸组织,是中国积极参与经济全球化的重要体现,在某种意义上意味着经济的进一步开放,其包括:出口机会的增多;利用外资领域的拓宽;承包国际大型工程项目机会的增加等。然而从另一方面,对于尚处于初期发展阶段的中国金融业而言,加入WTO必然面临严峻的挑战。本文以中国金融业中的银行业服务为例,谈一谈国有商业银行如何在入世的过渡期中完善自身,迎接外资银行的挑战。     

加入WTO与政府规制改革

新世纪政府规制改革要逐步实现规制方法的合理化，规制内容的简明化，规制过程的公开化，规制手续的迅速化，从而最终实现与国际规划的基本准则保持一致。     

简论加入WTO后我国农垦发展的对策与思考

加入ＷＴＯ，农垦系统将面临一场前所未有的冲击与影响，长期存在的体制、机制、结构的缺陷与矛盾将成为入世后农垦经济健康发展的障碍。为此，作认为农垦系统应遵循入世后的规则和市场经济的规律，管理体制改革要有重大突破，政企分开、社企分开要有新举措，产业、产品结构调整和优化动作要快，培养、使用人才的体制要创新。     

加入WTO与我国银行业发展

加入WTO，对于我国银行业既存在的机遇，又具有挑战。因此，我国银行业要顺应历史发展趋势，积极应对。制定切实可行、行之有交的措施，使我国银行在世界金融竞争激烈的大潮中，快速、健康、稳定地向前发展。     

我国加入WTO后对金融业的影响及对策

有人称，加入WTO是唯一可以跟1978年的改革开放政策相提并论的经济事件，并认为加入WTO将对中国的GDP有0．5－1％的贡献，同样，加入WTO对金融业也有很大的促进，主要表现在。     

中国加入WTO后面临的第一个冲击波

我认为双方最终目标是要相互占领一定份额的市场，但我们加入WTO后的第一个冲击波是“抢人”（即抢夺人才），一是外国企业要抢人，不论是进入中国后两眼一打黑的外国企业或是在中国已有基础要再扩大的外国企业，他们都需要大量的中国人才参与，否则，他们寸步难行，二是中国也要大量的人才，三是国内建设规模进一步扩大，国内的企业及方方面面需要大一的人才，我国将由过去的物资短缺、资金短缺转向人才短缺，国内人才的数量并不多，但浪费、闲散、埋没的还不少。国内人才的特点是在计划经济时代培养出来的，这些人的素质，专业水平都不差，过去只要逐级完成领导布置的任务就行了，“两示”特别比较明显（注：对上请示，对下指示），我们国内干部相当大的比例，仍然处在经营细胞不我，经营神经不发达状况，在市场上跌、打、滚、爬独立奋战的本领比较少，尤其现在进入知识经济年代，对人才有了更高的要求，知识经济条件下人才的特点是：一是知识层次相当高并掌握现代科学管理知识，至少本科生，一般是研究生、博士生及留学生，二是有经营本领，会把各种有利因素纺织在一起，转化为自己的一个平台或舞台，有相当的经营能力，三是年轻，一般幸免在30-40岁之间，四是外语能力强，具有与国际直接交流的条件，我们改革开放20年，好不容易成长起来一小批这类人才。WTO这扇门开通后，这些人才就成了风尖浪口上的争夺对象，国内人才市场上屡见的高薪诚聘广告，年薪XX万深圳报端已报道了年薪700万人民币的总裁，在市（战）场上，已出现了千军易得，一将难求的新形势，在市场经济条件下高价夺人，人才价格，像股票市场一样会步步高升并必然会逐步形成白领、金领阶层、打工贵族、打工皇帝阶层，我们与外国企业竞争一般讲是劣势。     

加入WTO:我国金融业的产业改革和经济环境建设

一、我国金融市场开放的开放承诺 在我国加入ＷＴＯ的国际多边谈判中，几乎所有的国家，特别是发达国家谈判方都对我国金融服务业的开放提出了较高的要价。１９９９年１１月１５日中美双方就中国加入ＷＴＯ签署了双边协议。与欧盟等重要世贸组织缔约国的谈判也都有重大进展。美