建立党政领导干部的心理培训模式

本文结合昆山市委党校的心理培训基地建设,从心理测量室,心理咨询室,团体心理训练三方面着手,构建党政领导干部的心理培训模式。以使系统地加强领导干部的心理保健能力,及时地防止和治疗心理疾病。     

建立党政领导干部的心理培训模式

本文结合昆山市委党校的心理培训基地建设,从心理测量室,心理咨询室,团体心理训练三方面着手,构建党政领导干部的心理培训模式.以使系统地加强领导干部的心理保健能力,及时地防止和治疗心理疾病.     

坚持群众路线是领导干部必备的政治素质

群众路线是党的根本工作路线，是改革开放的法宝。坚持群众路线是领导干部必备的政治素质。在新的历史时期，领导干部需要消除心理位差，真正做到全心全意为人民服务。     

领导干部应掌握一些政治心理知识

最近几年，在政治生活中，经常出现一些我们事先意想不到的事，有时弄得我们十分被动。发生这些事情，原因肯定很多，但有一个问题不容忽视，那就是我们对政治心理的研究不够，缺少这方面的知识，未能事前仃所察觉，采取措施，防患于未然。因此，我们的领导干部应重视政治心理知识识的学习。     

领导干部要心存敬畏

党的十八大以来,习近平总书记多次强调领导干部“要心存敬畏,手握戒尺”。敬畏是正确处理人与人、人与社会、人与自然关系的心理基础。在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下,领导干部树立敬畏观念,对于抵制各种诱惑,克服＂四风＂侵蚀,始终保持良好形象至关重要。     

领导干部的个人素质与心理健康

领导干部的个人素质和心理健康问题是一个日益受到关注的问题。从眼界宽、思路宽、胸襟宽谈起,从领导干部的个人素质之中拎出心理素质。剖析了领导干部心理问题,探讨解决之道,从而提升领导干部的整体素质。     

营造心的力量——浅谈领导干部的心理健康

现代社会是一个飞速发展的社会。随着社会的发展，人们所遇到的各种心理压力越来越大。生活中的压力，工作中的人际关系，自我心理平衡的失调等困扰着现代人。作为现代的领导干部，除了面临一般人都面临的心理压力之外，还面临着自己的工作岗位和工作职责的压力，因此，更容易被心理问题所困扰。     

浅谈提高高校领导干部素质

对提高高校领导干部素质的重要性和高校领导干部应具备的基本素质及提高领导干部素质的方法等三个方面进行了较为详细的论述。     

技工院校教育中应加强学生学习和就业心理辅导

本文分析了技校生在学习心理和就业心理方面存在的问题和产生的原因，并提出了学习心理和就业心理辅导的内容和方法。     

员工心理契约破裂向心理契约违背转化的影响因素分析

在明确了员工心理契约破裂与心理契约违背的概念之后,认为员工心理契约破裂不一定引起心理契约违背,其转化受某些因素的影响。对员工感知到心理契约破裂之后,会影响员工心理契约破裂向心理契约违背的转化的因素进行了理论推导,概括出知觉到的控制、组织公正、组织政治知觉、领导——部属交换四个因素。     

谈领导干部应如何增强人格魅力、提升个人形象

人格，一般指做人的资格和为人的品格，是对人的思想和行为进行道德评价的概念。领导干部的人格魅力，是领导者在与他人交往中，影响和改变他人心理行为的能力。这种能力，来自领导者自身的道德修养及品格、素质、知识等方面。领导干部作为党的执政形象代言人和执政主体，其个人形象不仅代表和体现着本人的能力、修养和水平，而且直接关系党在群众中的威信和地位，关系党的事业发展和兴旺，关系党的前途和命运。     

心理契约违背文献综述

文章在对心理契约概念发展的三个阶段进行分析的基础上,对员工心理契约形成的动态过程进行概括,根据心理契约违背和心理契约破裂的特征以及其发生的先后顺序,将两者进行区分,根据两种典型模型阐述心理契约违背的过程,最后指出现有研究中存在的不足之处。     

组织行为学视域下的党员领导干部政治能力的考核评估

对党员领导干部政治能力的考核评估是在复杂多变的国内外环境下意识形态管理工作的现实需要;是优化党员领导干部教育培训,加强党员领导干部队伍建设的必要手段;是净化政治生态和加强党的建设的战略需求。文章基于组织行为学的视域提出以行为事件访谈法、心理测验法、情景模拟法、360°评价法等方法对领导干部的政治能力进行考核评估,以对党员领导干部的能力提升提供信息反馈,更好地加强党员领导干部队伍建设。     

员工积极心理资源的开发与管理

本文简要介绍了开展员工心理工作的背景、内涵及创新性,并重点阐述了以积极心理资源开发为核心开展员工心理工作的主要做法和效果,表明员工积极心理资源开发与管理对企业的重要意义和主要途径。     

领导干部要注重自身形象的塑造

领导干部的形象既是领导干部自身思想修养、道德品格、学识水平、心理气质以及风度仪表等诸多内在因素的综合表象，又因其身份的特殊性，具有进行领导活动、实现领导职能需要的外在要求。因此，领导干部的形象是领导者主观意识和客观要求的统一。     

风湿病患者的临床心理护理

风湿病属于一种复杂、慢性、易复发的疾病,给患者带来极大的身体折磨和精神痛苦。该患者极易产生焦虑情绪、抑郁心理、愤怒情绪等复杂的心理变化。本文针对风湿病患者精神情绪问题,从本岗位实际临床经验和心理疗法的理论方面对风湿病患者心理护理进行分析探讨。     

浅谈消费者心理与企业定价策略

商品价格是影响消费者购买心理的最重要、最敏感的因素之一。文章对消费者购买心理进行了分析,提出了如何应用心理定价策略来赢得如意的销售价格和满意的销售量。     

大学生朋辈心理辅导的调查与分析

大学生朋辈心理辅导的调查与分析表明:心理大学生对同龄人心理有一定的了解程度,大学生遇到困扰时会选择朋辈作为倾诉对象,大学生愿意参与朋辈心理辅导并认为朋辈心理辅导是一种有效的心理辅导方式.高校可通过建立完备的朋辈心理辅导服务同络,完善的朋辈辅导员的选拔、培训制度和有效的朋辈心理辅导服务评价体系以促进心理健康教育工作.     

大学生心理资本研究现状与展望

作为国家培养高层次人才的基地,高等学校肩负着培养满足社会需求的人才、提高人才资源的质量的责任与使命。面对社会竞争的日益加剧,社会对人才的要求不断提高,大学生心理问题不断增多的趋势,各高校都加强了对学生心理教育与辅导的力度,但总体效果不明显,这无疑是对高校人才培养的一个严重困扰,也影响到大学生个人的长远发展以及家庭的和谐。心理资本理论是在积极组织行为学、心理学发展基础上提出的新理论,是人力资源管理理论的拓展。心理资本理论的引入,为高校人才培养提供了一个新的视角。文章在文献研究的基础上,介绍了国内外心理资本概念、内涵、构成要素及心理资本对员工和领导的影响,然后介绍了大学生心理资本概念、内涵、构成要素,对女大学生、特困生、学业倦怠学生的影响等方面的研究,最后分析了大学生心理资本研究中存在的问题及应用展望。     

心理资本视角下企业人力资源管理研究

心理资本在企业人力资源管理中正在扮演着越来越重要的角色。分析了心理资本的概念及其要素，探讨了心理资本在人力资源管理中的作用和影响，并重点研究了心理资本视角下的人力资源管理策略。