房地产造价咨询行业诚信体系建设

当前，房地产造价咨询行业在诚信上存在的问题，不仅对造价咨询行业，甚至对整个房地产行业都产生了不良影响。房地产造价咨询行业片面追求经济效益，缺少对造价咨询企业的长期规划，导致造价咨询企业诚信度持续减低。结合当前房地产造价咨询行业的现状，提出房地产造价咨询行业存在的问题、原因以及建立健全造价咨询行业诚信体系的相关对策。     

房地产造价咨询行业诚信体系建设

当前，房地产造价咨询行业在诚信上存在的问题，不仅对造价咨询行业，甚至对整个房地产行业都产生了不良影响。房地产造价咨询行业片面追求经济效益，缺少对造价咨询企业的长期规划，导致造价咨询企业诚信度持续减低。结合当前房地产造价咨询行业的现状，提出房地产造价咨询行业存在的问题、原因以及建立健全造价咨询行业诚信体系的相关对策。     

我国工程造价咨询企业发展现状及对策研究

文章在分析我国工程造价咨询企业的发展现状和外界环境的基础上,提出只有加强对造价咨询复合型人才的培养,利用信息化改造企业造价工作模式,对造价数据进行整合分析,实现知识的积累,并通过技术的提升开辟造价服务的新产品,通过加强风险控制,构建诚信体系,才能使企业在开放的市场中具有国际竞争力,更好地生存和发展下去。     

我国工程造价咨询企业发展现状及对策研究

文章在分析我国工程造价咨询企业的发展现状和外界环境的基础上,提出只有加强对造价咨询复合型人才的培养,利用信息化改造企业造价工作模式,对造价数据进行整合分析,实现知识的积累,并通过技术的提升开辟造价服务的新产品,通过加强风险控制,构建诚信体系,才能使企业在开放的市场中具有国际竞争力,更好地生存和发展下去。     

浅议造价咨询企业造价数据二次处理

针对境内造价咨询企业造价数据再处理存在的问题,借鉴香港造价咨询企业造价信息化的先进方法,结合我国实际情况,提出造价咨询公司应该制定咨询报告存档和提取造价信息一体化的管理制度,规范企业内部造价信息提取程序,由常规造价数据制造者身份拓展到造价数据加工、使用者,为工程各参建方提供更好更全面的造价咨询服务。     

造价咨询企业全过程造价管理咨询服务分析

随着当前社会的不断发展,各行业都在有所改变,造价咨询企业也有着很大的进步。随着投资主体越来越丰富,那么全过程造价管理咨询已经逐渐地成为造价咨询行业的重要服务内容。论文先了解全过程造价咨询内容,再说明造价咨询企业全过程造价管理咨询服务的具体实施策略,为相关研究人员提供参考。     

基于人力资源管理的角度探析工程造价咨询企业的发展策略

人力资源管理是工程造价咨询企业内部管理的重要组成部分,人才优势是工程造价咨询企业发展壮大的关键。本文以重庆市工程造价咨询企业为例,在对当前工程造价咨询企业人力资源现状与本质特点对比分析的基础上,阐述了造价咨询企业人力资源管理的现状,并进一步提出了一系列提高造价咨询企业人力资源管理水平的建议。这些建议的实施将会促进工程造价咨询企业发展,显著提高工程造价咨询企业的核心竞争力。     

工程造价咨询企业管理平台建设必要性分析

建设工程造价咨询企业管理平台,目的是构建一个系统的、整体的管理平台。把影响企业生存和发展的各内外部环境、企业战略等因素充分考虑到企业的管理控制系统中来,通过科学的手段和技术对企业的整体运行做出合理的规划和管理。这个管理平台的意义在于,造价咨询企业可以在管理平台的帮助下,运用丰富的管理知识、先进的管理方法,完整、高效地运作企业,并且可以创造性的形成企业自己独有的管理模式。     

工程造价咨询在项目全过程管理中的运用研究

项目的造价成本高低直接影响着各参与方的盈利水平,为了实现更为有效的造价控制,施工单位多采用全过程管理理念与方法对项目造价进行紧密地把控.但随着建设规模的不断扩大和新型技术的出现,仅靠施工单位很难满足建设项目的各项需求,所以选择专业的造价咨询企业是非常必要的.本文介绍了全过程造价咨询内容及其应用,探讨了造价咨询企业在成本控制方面的重要作用.本文为全过程造价咨询的相关研究提供一定的参考价值.     

建设项目全过程工程造价咨询管理研究

论文分析了目前建设项目工程造价管理过程中造价失控的问题。在解析全过程造价咨询发展概况的基础上,论文提出了在建设项目各阶段开展全过程工程造价咨询管理的必要性,并且论证了造价咨询企业作为全过程造价咨询主体的可行性和必要性,分析了造价咨询企业在建设项目的每个阶段管控建设单位工程投资目标的工作内容和执行措施。     

管理咨询公司隐性知识管理研究

知识经济时代,知识已经超过了物质资本和金融资产,成为了企业持续竞争力的重要源泉。因此,知识管理对于企业特别是以知识为核心资产的咨询公司来讲是至关重要的。更重要的是,咨询公司根据其知识特质,应该把隐性知识管理作为知识管理的重点。本文分析了咨询公司的知识特质;然后;利用SECI 模型,分析了咨询公司隐性知识管理的内涵,最后提出了提升咨询公司隐性知识管理的促进机制。     

工程造价咨询业现状分析与对策研究

随着21世纪知识经济的到来和我国经济体制改革的进一步深化,对我国工程造价咨询行业提出了更高的服务要求。本文通过对工程造价咨询业在的现状分析,提出了解决工程造价咨询业现存问题的一些对策措施,以此促进工程造价咨询业健康、有序地发展。     

工程咨询企业团队知识共享与新业务开发能力

工程咨询企业是知识密集型企业,知识的管理和共享对保持和提高企业综合竞争力进而开发新业务有着极其重要的作用。本文主要研究这类企业里的知识共享内容、方式,并指出知识共享对工程咨询企业开发新业务所起到的促进作用。     

Learning from the world? Horizontal knowledge flows and geopolitics in international consulting firms

This paper examines the nature of the contemporary multinational corporation (MNC) through a study of the use of knowledge management systems (KMS) in four major international consulting firms. In particular, we explore whether and how such systems facilitate horizontal (inter-subsidiary) flows of knowledge, as described in the network view of the MNC. Our analysis reveals the presence of horizontal flows within the four firms, but flows that are contextually constrained and partly shaped by geopolitical power relations. Thus, our study gives some support to the image of the MNC as a network whilst highlighting the contextual limits of horizontal knowledge transfer and, importantly, the geopolitical conditions under which such knowledge transfer takes place. At the same time, it challenges the claim that consulting firms are model organizations in the area of knowledge management as well as the more negative view that questions the ability of KMS to facilitate knowledge transfer.     

工程咨询企业的知识管理战略

主要将知识管理的有关理论和方法应用于我国工程咨询企业，分析了工程咨询企业实施知识管理战略的重要性，论述了在工程咨询企业实施知识管理的社会化、市场化、系统化战略，建立专家网络和人才库、客户管理库、项目知识库的整体框架，从而达到提高工程咨询企业信息服务产品中知识的含量和企业的核心竞争力的目的。     

工程造价咨询企业实施知识管理初探

主要将知识管理的有关理论和方法应用于我国工程造价咨询企业,分析了工程造价咨询企业实施知识管理战略的重要性,论述了在工程造价咨询企业实施知识管理的社会化、市场化、系统化战略,建立专家网络和人才库、客户管理库、项目知识库的整体框架,从而达到提高工程咨询企业信息服务产品中知识的含量和企业的核心竞争力的目的。     

工程咨询业的发展对策及措施研究

本文首先简要阐述了工程咨询业的地位及重要作用,然后结合国内国际工程咨询业的现状,分析了目前工程咨询业的发展中存在的问题,提出了我国工程咨询业的发展对策和措施。     

The Dynamics of Labour Flexibility: Relationships between Employment Type and Innovativeness

This paper investigates the relationship between flexible human resource (HR) practices and innovativeness. Testing the research model in a sample of first‐tier automotive suppliers indicates that internal flexibility practices are positively related to innovativeness. Regarding external flexibility, the association depends on the type of contingent employee: negative association for ‘short‐term hires’ and positive association for ‘consulting/contracting firms’. The relationships to innovativeness for practices associated with knowledge transfer are moderated by environmental dynamism, but the non‐knowledge related practices are not. Firms in highly dynamic environments can benefit more from flexible HR practices than firms in less dynamic environments.     

Memory Systems In Organizations: An Empirical Investigation Of Mechanisms For Knowledge Collection, Storage And Access

This research examines the concept of organizational memory in the context of multi‐unit organizations. It addresses the question: how do organizations collect, store and provide access to their experiential knowledge? I develop a framework for organizational memory in geographically distributed settings based on the concept of organizational memory systems and empirically assess the usefulness of this framework in the context of a multinational, business consulting organization. Multiple memory systems were identified, including social networks, knowledge centers and various computer‐based systems. I present and discuss findings with respect to the characteristics and perceived effectiveness of these memory systems.