新旧职工薪酬会计准则的差异分析

2014年7月1日,财政部最新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》正式生效。新准则重新定义了职工薪酬的范畴,规范了职工薪酬业务的会计处理,对企业发展产生重大的影响。文章首先阐述了新职工薪酬准则的内涵、颁布的背景及影响,对比了新旧职工薪酬准则的差异,然后对新准则实施中的完善措施进行探究。     

论新职工薪酬准则实施中存在的问题及建议

2014年2月,我国发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》,对我国各类企业的职工薪酬准则作出了新规定。为了促进我国企业的发展,了解新职工薪酬准则在企业中的实施情况,本文从新职工薪酬在实施中存在的问题入手,对新职工薪酬准则提出建议,力求促进企业经济的发展。     

职工薪酬准则的影响及应对措施

伴随着经济全球化的发展．新职工薪酬准则应运而生。本文分别从企业实施新职工薪酬准则优势的一面与劣势的一面进行分析，并采取有效的应对措施，帮助企业走可持续发展的道路。     

试论新会计准则下应付职工薪酬的运用

新企业会计准则视角下对应付职工薪酬进行研究具有新的现实意义,它同传统的会计处理视角不同,其内容不仅更加丰富和完善,其影响的范围也出现不同程度的变化。本文主要探究新会计准则发生的新变化,为企业能够按照准则的制度要求更好地运用应付职工薪酬提供参考资料,为企业自身完善相应的职工薪酬管理体系提供有效的建议。     

浅析职工薪酬准则修订后的新变化以及对企业的影响

财政部修订后的《企业会计准则第9号--职工薪酬》，将自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。《企业会计准则第9号--职工薪酬》明确了职工范围，扩展了职工薪酬的适用内涵，充实了“离职后福利”内容，非货币性福利特定情况下可以采用成本计量，增设“其他长期职工薪酬”，整合了带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等薪酬，对企业将产生重大影响。本文将就职工薪酬准则修订后的六大变化会给企业职工薪酬核算管理方面可能带来的影响，予以简单浅析。     

《企业会计准则第9号——职工薪酬》的变化对企业影响

2014年修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》对职工薪酬的定义范围重新做了明确的界定和扩展,该准则的修订对企业产生较大的影响。文章主要介绍了新准则较旧准则发生的变化,并且阐述这些变化对企业财务报表、会计核算和未来发展所带来的影响。     

浅析新职工薪酬准则的变化

2006年2月15日，财政部正式发布《企业会计淮则第9号——职工薪酬》，同年11月6日发布《企业会计准则第9号一职工薪酬》应用指南。准则及其应用指南的发布，对企业职工薪酬的确认、计量和披露进行了系统规范。随后《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等于2008年1月1日起在全国实施．劳动用工制度、薪酬福利制度也发生了深刻变化，对企业职工薪酬构成产生重大影响。在新的会计准则及劳动法律法规的多重影响下，如何准确、全面、及时地进行职工薪酬核算，对企业加强成本核算．全面反映会计信息具有重要意义。     

《职工薪酬准则》在实际运用中产生的问题及分析

本文通过对《企业会计准则第9号-职工薪酬》与旧准则的分析比较，发现了企业可以利用新准则调节利润、粉饰报表的可能性，并对由此产生的对会计报表的影响程度及期间进行分析。     

浅议新会计准则下应付职工薪酬

应付职工薪酬是我国会计准则覆盖企业日常经营业务的重要内容,在企业成本核算中有着举足轻重的作用,仅次于"原材料"科目在成本构成中的比重。随着我国产业结构的转型升级,人工成本早已成为第三产业的第一大成本构成,逐步引起了企业的关注。新准则中对于应付职工薪酬的修订体现了我国会计准则同国际会计准则趋同的基本趋势,更为企业处理应付职工薪酬相关业务提供了指导。     

新修订《职工薪酬》会计准则及应用

2014年1月27日,财政部发布修订的《企业会计准则第9号一职工薪酬》(新9号准则)要求自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内执行,鼓励在境外上市的企业提前执行。修订后的9号准则与2011年修订的《国际会计准则第19号—雇员福利》保持了一致,对各类职工薪酬、福利的确认、计量和披露作了明确规定。     

试论职工薪酬在新旧会计准则下的差异

随着市场经济发展和完善,新会计准则的颁布和实施规范了职工薪酬的会计处理,本文将新旧准则进行对比分析其差异,并阐述了新准则的运用所带来的影响.     

新旧会计准则下职工薪酬的范畴、确认、计量和核算方法的比较

2000年以前,有关职工薪酬没有准则、没有概念,仅在《企业会计制度》的应付工资科目中做出了不系统的规范。由于没有明确薪酬的范围,因此,无法核算完整的人工费用及成本。2006年首次颁布《职工薪酬准则》,明确了职工薪酬的概念、范围和内容。     

浅析《企业会计准则第9号——职工薪酬》

2014年,财政部为持续完善我国企业会计准则体系,对企业会计准则中职工薪酬的内容进行了修订。文章介绍了新9号的修订背景及主要变化,并对离职后福利政策进行了简析。     

新会计准则下企业职工薪酬的核算研究

我国财政部于2006年颁布了新的会计准则，新的会计准则对旧的会计准则进行了一系列的补充和完善，使得企业职工薪酬在新旧两个会计准则中产生了一些显著的差异。本论文明确指出了新旧会计准则下企业职工薪酬核算的差异，而新旧制度进行了对比分析，并对新会计准则下企业职工薪酬的核算方法进行了分析研究，旨在提升现代化企业在新会计准则下的职工薪酬的会计核算水平。     

浅析现行财税政策对职工薪酬核算的主要影响及变化

分析了我国现行财税政策及法律规，涉及到企业对职工薪酬的核算也发生了较大变化，对其核算产生了较大影响，从涵盖的内容到核算的具体方法均有很大变化。财税政策的差异，相关法规的规定要求企业需全面掌握，财税工作人员要应用好《企业会计准则第9号——职工薪酬》、《中华人民共和国企业所得税法》及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》《劳动合同法》。它们对职工及职工薪酬进行了特别的诠注。最终达到监管部门、企业、职工三方都能接受。     

对新旧企业会计准则有关职工薪酬差异的研究

新的企业会计准则有关职工薪酬的规定与旧企业会计准则相比，有了很大差异。这些差异主要体现在与国际接轨上、理念上、内容及核算方法上以及薪资信息的披露上等。对这些差异的理解与与领会有利于新的企业会计准则的施行。     

浅谈职工薪酬

《企业会计准则第九号--职工薪酬》中规定,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.其包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、带薪休假以及未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用等其他与薪酬相关的支出.     

会计准则与税法差异比较

文章从会计目标、核算基础、计量属性、会计信息要求等方面分析了准则和税法产生差异的根源,并深入分析了存货、长期股权投资、固定资产、无形资产、职工薪酬、收入等具体准则与税法的差异     

新会计准则环境下如何加强国资监管

新会计准则的实施已经成为国企共同关注的话题,新准则对国资监管工作及企业的运营与管理究竟产生了哪些影响,该如何应对,值得已经和将要实施新准则的国企深入思考。本期财务监管专栏即围绕新会计准则实施,阐述新准则实施为国资监管带来的变化并提出建议;同时分析了新准则对企业薪酬及企业绩效评价体系的影响及应对之道。     

事业单位薪酬激励体制创新初探

我国的事业单位长久以来都处于政府统揽，薪酬大锅饭，依托财政，职员铁饭碗的传统局面。而随着市场经济不断完善，我国的经济收入分配发生了很大的转变，传统的薪酬制度在激励职工积极工作方面作用不突出，效果不明显，处于比较尴尬的境地。因此，在新的市场经济的引导下，事业单位薪酬激励体制创新改革势在必行。