浅析审计证据在审计中的运用

审计证据是审计工作非常重要的一部分,它贯穿审计工作的始终。审计证据是审计机构形成审计意见的基础,其获取和整理分析工作的好坏直接关系到审计质量的好坏,审计证据的运用直接影响着审计监督职能的充分发挥。因此加强审计证据的质量是实现审计目标的重要途径。本文结合实际工作,通过分析审计证据的基本特征和获取方法,总结出审计证据在运用中存在的问题,并针对存在的问题提出改进措施。     

浅析审计证据在审计中的运用

审计证据是审计工作非常重要的一部分,它贯穿审计工作的始终。审计证据是审计机构形成审计意见的基础,其获取和整理分析工作的好坏直接关系到审计质量的好坏,审计证据的运用直接影响着审计监督职能的充分发挥。因此加强审计证据的质量是实现审计目标的重要途径。本文结合实际工作,通过分析审计证据的基本特征和获取方法,总结出审计证据在运用中存在的问题,并针对存在的问题提出改进措施。     

烟草商业企业内部审计问题相关思考

烟草商业企业是国有独资的垄断性企业,内部审计工作是保证其稳定运营、规范经营的基础性工作,也是响应国企改革的重要体现。然而部分烟草商业企业在内部审计工作实施过程中存在着一定问题,如内审工作独立性不够、审计范围相对有限、内审质量不高等,会影响内审工作实际效能,这对于烟草商业企业发展显然是不利的。基于此,本文对烟草商业企业内部审计问题进行了分析,并提出了一定建议,以供参考。     

审计目标与审计证据获取的关系探析

随着我国社会经济的发展,企业资本市场也在不断完善中,资本市场也对企业的财务报表的可靠性提出了更高的要求,财务报表的使用者为了扩大自身的利益,加强了对财务报表的审核和分析.通过对财务报表和公司状况进行审计,可以进一步了解企业的实际经营情况,同时也对注册会计师审计质量提出了更高的要求.对公司经营状况和财务状况进行审计,审计质量直接体现出审计工作的水平,审计质量影响审计目标的制定和实现,审计证据的获取方式也直接影响审计目标的实现.     

浅谈施工企业内部审计体系建设

构建和有效实施内部审计体系已成为当前施工企业急需解决的问题。本文分析了施工企业内部审计体系存在的问题，提出了相应对策：转变审计目标定位和审计理念；完善公司治理结构和内审机构；保持内部审计独立性与权威性；改进内部审计方法与工作方式；提升人员素质和加大培训力度。     

第二讲 工会审计依据、审计证据及审计工作底稿

一、工会审计依据(一)审计依据是审计人员在审计过程中用来衡量、评价被审计事项的真实、合法、效益的具体标准,是提出审计意见、做出审计评价、得出审计结论的根据。主要包括:1《.工会法》及国家相关法律、法规、政策;2.全国总工会有关制度、规定及上级工会、产业工会等制定的工作目标和下达的经济指标、通知、指示、会议文件等;3.被审单位内部制定的规章制度等。(二)审计依据的运用受时间限制,不能以现行的规定衡量过去,也不能以失效的制度评价现在。二、工会审计证据(一)审计证据审计证据是审计人员通过各种方法,获取足以证明审计事项真…     

注重选择审计证据,确保审计质量

<正>"审计证据",顾名思义就是证明被审计单位经济活动真相的凭据。要实现审计目标,必须收集和评价审计证据。注重选择审计证据对做好审计工作有着举足轻重的作用。一般而言,审计人员所获取的审计证据,可按其外形特征分为实物证据、书面证据、口头证据和环境证据四大类。     

央行分支机构内部审计质量现状、成因及建议

内审工作的质量是内部审计的"生命线".但是近几年基层人民银行内审工作存在程序执行有瑕疵、督促整改措施不到位、审计质量控制与评价程序不完善等突出问题,为了杜绝银行业务操作中的违规违纪现象,必须严肃银行内部审计工作,改进现行内审工作体系、完善内审工作制度、加强内审队伍建设、逐步实现审计信息化、建立审计整改问责机制等措施提升央行分支机构内部审计质量.     

内部审计职业化的发展方式选择

内部审计职业化是我国内部审计发展的必然选择,应根据职业化的内部审计特征制定标准,明确发展方向。内部审计职业化建设要注重健全内部审计控制制度,保证内部审计的权威性,提高内部审计人员的素质。实施内部审计职业化具有显著的优越性,将形成企业与内审人员“双赢”的局面,强化内审核心职能。     

扩大内部审计成果运用的思考

一、内部审计成果运用存在的问题及成因分析 内部审计成果运用存在的问题：一是内部审计成果不能很好转化成为决策信息。内部审计目前注重审计过程和对问题的整改，对倾向性、苗头性问题的分析研究不够深入，不能及时、准确地向上级行和本行提供高质量的决策服务信息二是审计成果没有成为考核工作的重要依据，在年度目标责任制考核、先进集体评比等方面，没有把内部审计的评价结果作为对各行和各部门工作考核的依据。三是离任审计的滞后性，使审计成果失效。目前相当一部分干部的提拔任用或调动的离任审计，都是先提拔任用或调动，后进行离任审计，离任审计的滞后性使审计成果不能成为干部提拔任用或调动的重要参考依据。四是审计成果没有成为其它监督部门的监督信息参考。内审监督资料形成后，仅在上下级内审部门和主要领导间传递，不能与其它监督部门实现信息共享。致使部分项目检查活动重复进行，不但审计成果得不到运用，而且造成监督资源的浪费。     

内审转型视角下人行计算机审计的思考

计算机审计是人民银行内审工作转型攻关的重要目标之一,事关内审工作转型成功与否。本文在对人民银行开展计算机审计必要性分析的基础上,提出了当前开展计算机审计存在的问题及分析其原因,并对在人民银行系统开展计算机审计提出了针对性建议,旨在推进人民银行内审工作的顺利转型,更好地服务于央行内部治理。     

函证——注册会计师不应忽视的一项重要审计程序

函证是指注册舍计师为印证被审计单位会计记录所载事项而向第三者发函询征，是注册会计师获取审计证据、实现审计目标而实施的一项重要审计程序。从获取审计证据的可月性来看，函证（回函）是由被审计单位以外的机构或人土编制并由其直接递交注册会计师的外部证据，相对比由被审计单位以外的机构成人主编制但为被审计单位持有并提交的外部证据，和由被审计单位内部机构或职员编制和提供的内部证据，其证明力更强、更为可名。因为，函证的回函，由完全独立于被审计单位的外界组织或人员提供，且未经被审计单位有关人员之手，排除了伪造、更改…     

企业内部审计外部审计异同探讨

在实际工作中,企业的内部审计及外部审计都是企业运营非常重要的环节,因为两者的审计依据、审计目的有极高的相似性,如果企业领导不懂财务或审计,很可能无法区分开两者的异同,甚至有的企业把内审业务外包化,本文希望通过自己做过外审及内审的经验能帮助到愿意投身到内审岗位的审计人。     

基于内部审计准则下烟草企业审计信息化实现路径

为了提高审计质量和效率,完善监督控制体系,运用信息化手段构建内审免疫系统,国家局从2010年开始分步实施内部审计信息化建设,推动审计信息化的快速发展,以达到上下贯通、左右协同、资源共享的一体化"数字烟草"建设目标。     

基于内部审计准则下烟草企业审计信息化实现路径

为了提高审计质量和效率,完善监督控制体系,运用信息化手段构建内审免疫系统,国家局从2010年开始分步实施内部审计信息化建设,推动审计信息化的快速发展,以达到上下贯通、左右协同、资源共享的一体化"数字烟草"建设目标。     

浅谈内部审计的几个误区

本文以当前企业内部审计为研究对象,站在内部审计的角度,根据内部审计的属性简要分析企业内部审计存在的不足及认识上的误区,从内部审计的职能定位、内审程序、内审作用以及内审人员素质建设提出了解决方法,使内部审计充分融入到企业管理,服务企业各项经营。     

县级审计机关加强内部审计指导监督的实践探索和现实路径——以T县为例

作为审计监督的重要组成部分,在社会经济发展中,不论从宏观层面还是微观层面,内部审计都发挥着举足轻重的作用。近年来,随着社会经济的发展,内部审计的价值越来越彰显,但对于基层而言,内部审计开展的尚不普遍,内部审计应有的作用和价值尚未充分发挥,审计机关对内部审计的指导也相对薄弱,内部审计在审计模式、审计内容、体制机制等方面都亟须完善和创新。本文就如何解决上述问题进行了探索,一方面阐述了T县在构建运行机制、创新监管模式、强化工作考核方面的实践,另一方面对当前基层内审工作存在的类型单一、缺乏深度、结果运用不充分等问题的原因进行了分析,并结合前述实践,提出做好基层审计工作的路径,即扩大内审影响、提升内审标准、提高内审人员素质和提升内审审计质量。     

内部审计质量控制探析

内部审计质量控制是以提高内部审计质量为根本出发点,通过某种规则来提高审计质量,充分发挥内审服务功能和使用价值的管理办法或制度。内部审计质量是内部审计存在和发展的前提,没有质量保证的内部审计既会失去服务对象,又会失去自身存在的使用价值。因此可以说内部审计质量控制既是确保内部审计持续健康发展的源泉,又是不断拓展审计服务对象和发展空间,发挥自身价值作用的动力保证。一、制定内部审计质量控制政策的意义内部审计质量控制政策是内审行业或协会为所有行业单位(部门)的内部审计工作所制定的宏观统一质量标准或准则。其目的是想     

试论内部审计的发展对策

经过20年的发展,企业内部审计初步形成了与现代企业制度同步发展的、以制度网络为保证、以财务审计为基础、以效益审计为中心、以国有资产保值增值为重点的内部审计体系。内部审计对改进企业经营管理、提高经济效益、完善自我约束机制、增强竞争和自我发展能力、加强廉政建设等方面都发挥了重要作用。一、内部审计存在的不足(一)大多数企事业单位的内审是按上级部门的规定和要求建立的。其工作并未引起最高管理层的足够重视,内审地位不高,人员待遇偏低,独立性受到制约。(二)内部审计人员的综合素质偏低,成为理论和实务向纵深发展的障碍。内…     

从加值审计角度看内审部门的规模确定

内部审计是现代企业内部控制机制的一个重要组成部分，它通过对企业内部各职能管理部门及经济活动的再监督，直接服务于管理当局，帮助其更有效地实现企业目标。21世纪的内部审计人员将以“咨询顾问”，“业务伙伴”的角色向企业的决策和管理层提供增加值服务。内部审计应成为加值审计。加值审计意味着内审部门必须符合成本效益原则，也就是主产，内部审计部门能否生存和发展就取决于其是否能够使企业增加价值，是否能够让企业的最高决策和管理层确实感到对内审部门的投资是有回报的。内部审计的目标是通过对企业内部控制系统的检查，分析，评价，提出有关的咨询建议和改进措施，帮助企业的最高决策和管理层更有效地履行他们的职责，实现企业的经营管理目标，可见，内部审计的效益产生于业务经营控制方面的重大发现，尤其是发现存在的问题并避免可能的损失。