当前我国企业文化建设存在的问题及对策探析

自上世纪八十年代企业文化被引入我国以来,许多企业纷纷构建自己独特的企业文化,以此增加企业的核心竞争力。发展至今,我国企业文化建设工作已经日趋完善和成熟,但是随之而来的诸多问题也日益凸显出来。本文在对企业文化的概念进行阐述的基础上,罗列出了当前我国企业在文化建设方面存在的问题,深入分析了原因所在,并基于以上分析制定出了相应的解决对策。     

当前企业文化建设存在问题及对策

企业文化作为一种以重视精神等要素为特征的全新管理理论和科学,它诞生于20世纪80年代,并在西方发达国家迅速得到了发展。改革开放以后,中国企业陆续认识到企业文化建设对于生存发展的重要性用,在借鉴和吸取国外先进经验的基础上,开始了对企业文化建设的理论研究和实践探索,并逐渐兴起了一股企业文化建设的热潮。以青岛海尔等为代表的一大批优秀企业的成功实践,对我国企业文化建设起到了很大的促进作用,但是,我们应该看到,在企业文化建设的实践中还存在很多问题,认真分析,研究和解决这些问题,对促进我国企业文化的健康发展,形成具有中国特色的企业文化有着重要意义。     

当前国有施工企业文化建设存在的问题及对策

本文就当前国有施工企业文化建设中存在的问题,指出应将企业文化建设纳入企业发展战略,不断提升企业文化建设内涵,从而建设优秀的国有施工企业文化,实现企业做大做强。     

当前企业文化建设中的问题及对策

企业文化是在一定社会条件下,企业在生产经营活动中逐步形成的符合社会发展要求的企业价值观、企业精神、企业形象、企业风尚和经营之道等诸要素的总和。就我们国有企业来说,目前的企业文化还不能完全体现上述内涵,需要以人为本,完善机制,突出创新,增强企业文化建设的实效性,使企业文化建设与企业的发展有机地融为一体,促进企业文化的繁荣发展。     

烟草企业文化建设存在问题及对策

当前,按照国家局安排和要求,烟草行业文化建设工作虽然出现了可喜的局面,但其发展不够平衡,依然存在着一些问题。笔者主要对烟草企业的文化建设进行了归纳和总结,指出了存在问题,并给出了解决策略。     

煤化工企业文化建设存在的问题及对策

当前,煤化工企业要想在严峻的经济形势中获得新生,必须不断创新企业文化建设,用优秀的企业文化引领企业提升管理水平,提高科技创新能力,实现健康长足发展。本文先后阐述了企业文化的本质及内涵,分析了煤化工企业文化建设领域存在的主要问题,从结合企业发展战略、倡导企业管理者率先垂范等方面给出解决问题的对策,希望能够推动相关领域的前进和发展。     

新时期企业文化建设存在的问题及对策

在广西提出文化强区的新形势下,针对当前存在的企业员工对文化建设的认同度偏低,参与的积极性不高,企业文化建设的服务体制、体系不健全,文化建设定位、目标不明等问题,文章从把企业的文化建设纳入企业长期发展规划,把企业文化建设当做提高企业核心竞争力的重要手段等方面提出了加强企业文化建设的建议。     

新时期企业文化建设存在的问题及对策

在广西提出文化强区的新形势下,针对当前存在的企业员工对文化建设的认同度偏低,参与的积极性不高,企业文化建设的服务体制、体系不健全,文化建设定位、目标不明等问题,文章从把企业的文化建设纳入企业长期发展规划,把企业文化建设当做提高企业核心竞争力的重要手段等方面提出了加强企业文化建设的建议。     

企业文化建设存在的问题及对策研究

企业文化是企业竞争力的源泉,是企业可持续发展的驱动力。优秀的企业文化能够给企业带来有形、无形的经济效益和社会效益,为企业注入鲜活的生命力和持久的发展力。建设什么样的企业文化,怎样建设企业文化,是当前企业所面临的艰巨任务。笔者针对当前企业在文化建设方面存在的问题,谈谈自身的一些看法。     

论企业文化的构建

随着社会经济的发展变化,现代企业的竞争已从产品竞争转向更深层次的文化理念的竞争。文章论述了我国传统企业文化的特点和认识上的不足,并提出了企业文化构建的一些途径,对如何构建企业文化进行了探讨。     

物流企业人才现状及对策研究——基于偏好约束锥企业文化DEA模型

在知识经济的今天,企业文化代表了企业品牌和核心竞争力的发展方向。从物流企业的人才现状入手,分析了物流企业人才培养中的主要问题,建立了偏好约束锥企业文化DEA模型,期望通过物流企业与企业文化间的博弈分析,找到改善物流企业人才现状的对策。     

如何将企业文化与产品和服务结合起来输出给顾客的探讨

产品和服务是企业与顾客沟通的纽带和联络方式,其不仅是将有形的产品和服务提供给顾客,同时也或多或少地将企业文化传递给顾客,因此如何将企业文化与产品和服务有机地结合起来输出给顾客,对提高企业形象和认同度有现实和深远的意义,也是现代企业管理需要研究的一项主要课题。     

天津中小企业发展战略研究——企业文化发展存在的问题和对策

随着市场竞争的日益激烈,越来越多的企业开始重视企业文化的发展,将企业文化作为企业核心竞争力。但是如何发展具有企业特色的企业文化,让其真正成为促进企业发展的动力,是企业面临的一个严峻考验。     

浅谈《企业文化》对职业学生的影响

企业文化,就像一个企业的灵魂一样,凡是发展的好的企业,企业文化一定做的好。作为职业教育的学生,将来要想很好的融入到企业这个团队中去,光有专业知识是不够的,还要好好学习一下什么是企业文化。     

企业文化类型对企业成果的影响的研究——以企业文化构成要素所构建的企业文化类型为例

本文通过引进POWER(力量)的概念确立本文所主张的企业文化的构成要素及类型。通过问卷调查统计分析来说明如何创造一个既能提高企业员工素质,增强员工企业向心力,又能适合自身特点的企业文化。希望藉此能对企业在文化的建设方面提供合理的依据和建议。     

浅议电力企业安全文化建设的重要性

文章从安全文化建设是电力企业安全生产的灵魂出发,分析了电力企业安全文化的内涵、培育方法;阐明了电力企业安全与效益的关系以及安全文化在电力生产中的重要性。     

浅议电力企业安全文化建设的重要性

文章从安全文化建设是电力企业安全生产的灵魂出发,分析了电力企业安全文化的内涵、培育方法;阐明了电力企业安全与效益的关系以及安全文化在电力生产中的重要性。     

关于改制企业文化建设的思考与探讨

企业文化建设是改制企业生存与发展的关键环节,在企业改制过程中发挥着重要的作用。改制企业要从继承提炼优秀的企业文化精髓、树立新型企业价值观、创新和维系科学的制度文化、借鉴其他先进的企业文化等方面进行企业文化建设,从而使改制企业建设适合其身发展需要的企业文化,以促进企业的不断发展。     

企业文化与医院文化的探讨

医院文化隶属于企业文化,是企业文化的一种特殊表现,但其又不完全等同于企业文化。近年来,医院文化借鉴中外企业文化有用的经验与做法作了积极地探索和实践,促进了医院文化的发展。因此探讨企业文化与医院文化的相同性与相异性,吸收利用合理部分,是十分必要和有意义的。