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一、"三个代表"重要思想是新时期企业思想政治工作的根本指针"三个代表"重要思想,既是总揽新时期企业一切工作的重要指导思想,又是新时期企业思想政治工作的根本指导方针。1、促进企业的经济发展是企业思想政治工作的根本着眼点。因此,企业党组织必须创造性地开展思想政治工作,坚持以"科学技术是第一生产力"来教育干部和职工,在企业内部努力营造一种人人关心重视技     

做好新时期企业的思想政治工作的几点建议

思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作,是企业必不可少的生命线、向心力。企业思想政治工作的主要内容,方法方式和对象也发生了变化,如何面对错综复杂的新情况、新问题,积极探索企业思想政治工作的新路子,是亟待我们认真研究和努力实践的问题。本文笔者结合自身实践经验,简要介绍了如何从六方面工作入手,做好新时期企业的思想政治工作。     

加强思想政治工作培育“四有”新人

加强和改进思想政治工作，对深化企业改革，更好地为经济工作服务具有十分重要的意义。思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，又是做好企业全部工作的有力保证。企业思想政治工作的着眼点是在教育人、     

以人为本是实现企业和谐发展的第一要素

企业和谐发展离不开人，在新的形势下，加强和改进企业思想政治工作的新思路和新方法，并依靠强有力的思想政治工作，充分调动人的积极性和创新性，实现人的全面发展，这是企业和谐发展的第一要素。     

以人为本的企业文化理念下思想政治工作探究

探讨企业文化下的思想政治工作,要坚持其基础的一人为本的观念,进而研究政治思想工作的方向和内容。由于企业是与个人的利益紧密联系,在探讨思想政治工作的时候要考虑到这一点,并且要从我国政策、企业本身的角度出发。下文将对此进行研究和探讨。     

论以人为本是非公有制企业思想政治工作的基本原则

做好非公有制企业的思想政治工作是巩固党的执政地位和提高党的执政能力的必然要求。非公有制企业思想政治工作坚持以人为本的原则,这是由社会的可持续发展、人的全面发展以及对“三个代表”重要思想认识的深化和非公有制企业自身发展的需要所决定的。在非公有制企业进行以人为本的思想政治工作要坚持走与企业文化建设、企业管理活动相结合之路,要坚持以“三个代表”重要思想为指导。     

浅议企业思想政治工作之创新

众所周知,思想政治工作历来是我党的优良传统,无论过去、现在和将来．思想政治工作都是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作围绕企业发展大局,在构建和谐企业,培养员工的责任感、主人翁意识和帮助员工认识国家大局及社会发展方向等方面发挥了重要作用。在新的历史条件下,研究企业思想政治工作的艺术技巧,创新企业思想政治工作方式方法,是新时期企业思想政治工作继承优良传统的必然选择。     

老虎、猫头鹰、孔雀、树袋熊与创业团队

人是社会一切目标的根本，也是达到目标的动力资源，同样，企业职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源，作为思想政治工作者，在企业工作中如何使思想政治工作与企、出生产经营实际，与企业壮大发展切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新思想政治工作的方式方法。笔者认为，新时期，坚持以人为本原则，加强和改进思想政治工作，对推进企业和谐建设至关重要。     

“四要”是当好企业政工干部的基本要求

一、要准确定位，提高职业岗位认识 政工干部要找准自己的位置，认真履行职责，使单位每一个阶段思想政治工作的任务都能落到实处。要用思想政治工作教育人、引导人、关心人、服务人。企业政工干部要善于协调上下左右的关系。同时要为员工提供热情优质服务。人的行为是受人的思想认识支配的，如何看待自己所从事的职业岗位，如何认识和追求职业岗位所联系的社会价值，是树立爱岗敬业意识，做好思想政治工作的思想基础。首先，企业政工干部要认识到思想政治工作是一门涉及到多门学科知识的综合性应用科学，具有鲜明的阶级性，直接的实践性，广泛的群众性以及强烈的针对性、生动性、说理性等特点，其要求高、难度大，必须用科学的态度、求是的精神正确对待思想政治工作；其次，要加强企业思想政治工作，保证企业的社会主义性质和正确的方向，     

关于企业思想政治工作锲入经济活动的思考

企业思想政治工作是现代企业管理的重要环节,对于深化国有企业改革、促进企业发展有着重要意义。然而,怎样增强企业思想政治工作的针对性,提高其实效性呢?我认为,最重要的,就是把企业思想政治工作融入企业经济活动的全过程中,这是因为:一、企业思想政治工作是企业经济管理的重要环节第二,管理就其实质来讲,是对人的管理。我国古代的管理思想家非常重视对人的管理,西周太师姜尚说:“治国治家,得人也,亡国破家,失人也。”马克思在分析资本主义企业管理具有两重性之后,强调指出:“凡是直接生产过程具有社会结合过程的形式,而不是表现为独立生产…     

浅谈创新企业思想政治工作

一、现代企业思想政治工作的新内涵 所谓现代企业思想政治工作,就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上,充分吸收和利用现代企业的管理理念和科技手段,探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容.思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分,是构建和谐社会的政治手段,又是以人为本的管理手段.     

无意识教育在企业思想政治工作中的应用

企业思想政治工作一般是以有意识教育方式为主导的，然而在社会环境日益复杂、影响企业职工的因素也多元化的情况下，仅仅依靠有意识教育显然是不够的。在新形势下，将无意识教育应用到企业思想政治工作中，有利于改善企业思想政治工作的现状，提高企业思想政治工作的实效性。具体实施过程中应更新企业思想政治工作的观念、加强企业思想政治工作者的自身学习和修炼、发挥企业环境的育人功能、重视企业思想政治工作载体的开发和利用。     

以人为本,推进和谐企业建设

人是社会一切目标的根本,也是达到目标的动力资源,同样,企业职工是企业发展的根本,也是企业发展的力量之源,作为思想政治工作者,在企业工作中如何使思想政治工作与企业生产经营实际,与企业壮大发展切实结合起来,就需要与时俱进,积极创新思想政治工作的方式方法.     

抓实思想政治工作 推进企业和谐发展

适应构建和谐企业的新要求,创新思想政治工作方法途径,是思想政治工作面临的一个重大课题.要把握工作定位,发挥思想政治工作在构建和谐企业中的保障作用;把握工作着力点,发挥思想政治工作在构建和谐企业中的促进作用;把握工作创新特点,增强思想政治工作在构建和谐企业中的针对性和实效性,要坚持在继承中创新,在创新中发展,不断增强思想政治工作的科学性、艺术性和实效性.     

思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分

企业思想政治工作在企业的位置,是理论界、企业界关心的热点,本文作者用翔实的资料、慎密的逻辑,论述了思想政治工作是现代企业管理重要组成部分的命题,提出了企业思想政治工作就是党思想政治工作在企业的具体落实,是党对企业实行政治领导的实际体现。     

思想政治工作绩效管理的作用

思想政治工作是当前企业经济发展过程管理的重要组成部分,科学合理的思想政治工作能有效提高企业全体员工工作的积极性和创造性。绩效管理在思想政治工作中所发挥的作用日益明显,通过有效的考核指标并结合企业自身经营的特殊性来衡量和测评职工在工作岗位的工作绩效,能有效提高企业思想政治工作的开展,充分调动企业员工工作务实性和主动性,更好地实现企业可持续健康发展的目的。     

新时期思想整政治工作的创新

思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线，是一项复杂的系统工程，其生命力在于创新。如何把坚持“以人为本”的科学发展观作为企业思想政治创新工作的指导方针，进一步做好广大职工群众的思想政治工作、最大限度地调动广大群众的积极性和创造性，这对促进企业的和谐发展显得尤为突出和重要。
　　无论过去，还是将来，思想政治工作都是企业搞好生产经营、提高经济效益的基础。在新时期企业的思想政治工作中，只有坚持不断地创新思想政治工作的方法、方式和内容，把思想政治创新工作与企业的改革同步，与企业发展协调，与员工思想变化共振，才能更好地为企业服务,为企业的精神文明建设服务,从而为企业的科学发展注入强大活力。     

企业文化与企业思想政治工作融合新论

企业文化与思想政治工作是我国经济发展中不可缺少的重要工作,二者紧密相联,相辅相成。企业文化是思想政治工作的基础,是加强和改进企业思想政治工作的重要途径,企业思想政治工作的开展又离不开企业文化,同时它也能促进企业文化的建设。为最大限度发挥企业各生产要素的作用,创造最佳经济效益,就应该把企业文化和思想政治工作有机结合起来,使两者相互渗透,互为补充,共同发展。     

增强企业合力的根本途径

思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分,是经济工作和其他一切工作的生命线,是凝聚人心、激昂斗志、挖掘潜力的工作。切实做好企业思想政治工作,对于创造安定团结的政治局面,造就一支作风过硬的高素质职工队伍,全面完成企业经营目标等方面具有不可替代的作用。永兴县水利电力有限责任公司始终把思想政治工作当作企业管理的灵魂来抓,注意发挥其政治优势,顺利完成了两个企业人心统一和现代企业改制等多项任务,使公司两个文明得到长足发展。公司现拥有职工611人,总资产3.6亿元,年产值8000万元,年利税     

当前企业思想政治工作中的难点及对策

一、当前企业思想政治工作难点所在 （一）企业思想政治工作面临定位认识模糊的挑战。在企业改革过程中,有的企业武断地将建立现代企业制度与发挥企业思想政治工作优势对立起来,盲目地、不适当地减并企业思想政治工作机构,挫伤了思想政治工作人员积极性,使思想政治工作在“硬件”方面明显减弱;有的把建立现代企业制度与思想政治工作分离出来,形成“两张皮”;有的以行政经营管理办法代替思想政治工作,把企业制度、机构重组,简单等同于思想政治工作机制的创新等等。许多企业在建立现代企业制度中未解决好“结合点”问题,使思想政治工作失去自己阵地,保证和服务作用不能充分发挥出来。