农业部华南农垦干部培训中心

农业部华南农垦干部培训中心暨广东农工商职业技术学院，是农业部农垦局设在我国南方的一个培训基地，是专门从事全国农垦系统干部培训和专业技术人员继续教育的职能部门，每年培训各类管理人员和专业技术人员2000多人次.     

适应新的形势 拓展培训领域

我院是农业部在华南地区的农垦企业干部培训中心,承担以广东农垦培训为主以及全国承担农垦、华侨、司法劳改、解放军总后等四个系统农场干部、18个省区的农业企业的干部培训工作.“八五”期间,在上级领导部门的关怀和农业部农垦局岗培领导小组的部署下,在广东农垦总局的领导下,我们坚持用邓小平同志建设有中国特色社会主义理论为指导,以紧贴企业、面向农垦、服务社会为指针,抓住机遇,突出重点,多方寻求新的发展,拓展培训领域,适应新的形势,形成了具有农垦特色的企业干部培训工作新格局,在科教兴垦、为企业经济发展服务上进行了有益的探索.     

农业部华南农垦干部培训中心简介

农业部华南农垦干部培训中心暨广东农工商职业技术学院,是农业部农垦局设在我国南方的一个培训基地,是专门从事全国农垦系统干部培训和专业技术人员继续教育的职能部门,每年培训各类管理人员和专业技术人员2000多人次,培训范围辐射粤、琼、桂、新、江、浙、皖、鄂、渝、甘、云、黔、赣等     

紧贴企业 抓好质量 积极有效地开展培训工作

一、“八五”期间农垦企业领导干部培训工作的回顾我院是农业部在华南地区的农垦干部培训中心.承担农垦、华侨、司法劳改、总后农场等四个系统18个省区的农垦企业干部培训工作.“八五”期间,在农业部农垦局岗培领导小组的关怀下,在广东农垦总局的领导下.学院党委高度重视培训工作,培训部积极努力并富有成效地开展培训工作.“八五”期间共举办农垦大中型企业领导干部岗培班10期(含场长、经理、党委正副书记、纪委书记、工会主席).培训人数达1092人:优秀中青年管理干部岗培班3期,培训人数80人;中层管理干部培训班48期.培训1804人;短期适应性培训25期,培训人数1788人.继续教育培训班11期,培训1690人;举办世界银行和亚洲发展银行项目培训班3期,共79人:举办经济管理专业本科函授班1期74人.开办职业技术教育培训班2期69人.总共培训6676人.较好地完成了农业部农垦局、广东农垦总局和华南各省农垦局交给的培训任务.培训中心91年被广东省评为职工教育先进集体.95年被广东省评为精神文明建设先进单位.回顾“八五”期间我们开展农垦企业领导干部培训工作,有如下特点.     

农垦企业领导人员工商管理培训的实践与思考

本文介绍了北京农垦管理干部学院举办农垦企业领导人员工商管理培训的基本情况，分析了农垦企业领导人员工商管理培训存在的问题，就如何搞好农垦企业工商管理培训工作提出了看法。     

农业部北京农垦管理干部学院1999年招生简介

农业部北京农垦管理干部学院是经国家教育部审定备案的农业部直属成人高等院校，为全国农业、农垦及其它系统培养了大批管理和专业人才。为适应改革开放和社会主义现代化建设对各类现代化人才需求的需要，农业部于1998年决定将北京农垦管理干部学院、农业部干部培训中心、中共农业部党校三校合并，从而进一步增强了办学实力、拓宽了业务范围，目前已发展成为具有各类成人教育（脱产、函授）及干部培训的多功能综合教育单位。经教育部批准，我院1999年继续面向全国招生，考生须参加全国成人高校统一招生考试。一、招生专业、层次、学制、学习…     

适应市场经济需要 探索干部培训新路

党的十四大确定了建立社会主义市场经济体制的目标,标志着我国的社会主义现代化事业和改革开放已经进入了一个崭新的发展时期。在这个发展时期里,干部培训工作如何把握机遇、解放思想,更新观念、适应市场经济发展、探索一条新路子,是当前的重要课题。 1994年,根据全国企业干部培训会议精神,我们围绕财税,金融、投融资、外贸体制以及建立现代企业制度等重大改革政策,根据华南农垦的实际,卓有成效地组织了五大体制改革的企业干部培训,短、平、快地抓好培训工作。我们共举办了9期培训,其中广东农垦场级领导干部3期、科级干部2期、海南农垦场级领导2期、科级干部1期、全国六省市垦区领导干部1期。参加人员622名,由于办出特色,效果显著,受到了企业和农垦主管部门的好评。     

系部介绍——电脑电教中心

电脑电教中心是广东农工商管理干部学院的电脑培训、电化教育的教学服务机构之一。中心的主要任务是为社会主义经济建设培养电子会计计算化和计算机软、硬件技术人才,还担负着全院各专业学历教学班的计算机应用类课程、担负全院电视、电影、幻灯、投影、录像、电化教学等任务、承担农垦大中型企业领导干部、中层管理干部和优秀中青年干部培训班的电脑课教学及微机应用技术的各类专业培训任务,并面向企事业单位开展应用软件开发和计算机硬件维修工作。电脑电教中心是我院教学、培训、科研、应用为一体的单位。     

悃愊无华十五载,深化改革促发展

今年是我院建院15周年。15年来，在广东省农垦总局的领导以及各级领导机关、社会各界的关心支持下，在学院历届领导及全院教职工的共同努力下，学院得到稳步发展，成为一所颇具规模、初具特色、办学能力较强的成人高校。1985年被确定为全国企业厂长（经理）统考培训点，1987年被确立为全国大中型企业领导干部培训点和世界银行合作培训机构，1989年增挂农业部华南农垦干部培训中心铭牌，1990年被农业部评定为农业干部教育一类成人高校，1996年被评定为广东省先进（优秀）成人高校，1997年被国家经贸委确定为首批承担大中型企业领导干部工商管…     

农业部农垦局举办全国农垦厅局长研讨班——学习贯彻党的十五届四中全会《决定》精神

为了贯彻落实党的十五届四中全会作出的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》精神,根据农业部党组关于学习贯彻党的十五届四中全会精神的安排意见,由农业部农垦局主办,农业部北京农垦管理干部学院承办的“全国农垦学习贯彻十五届四中全会精神厅局长研讨班”于1999年10月25日到11月3日在农业部北京农垦管理干部学院举办。在10月25日上午举行的隆重的开学典礼上,农业部党组书记、部长陈耀邦同志作了题为“认真贯彻十五届四中全会精神,努力开创农垦改革与发展的新局面”的重要讲话。农业部农垦局局长魏克佳、副局长龚菊芳、李…     

新形势下农垦企业经营管理人才培养思路

2015年11月27日,国务院关于进一步推进农垦改革发展的意见正式发布,在新形势下,农垦作为国有农业经济的骨干和代表,承担着实现和推进中国特色新型农业现代化的重要历史使命.作者结合多年从事农垦企业经营人才培训的经验,从搜集调研数据人手,针对农垦企业经营管理人才现状、问题,结合影响农垦企业人才培养发展的外在因素和内在机制体制的分析,提出在新形势下农垦企业经营管理人才培养的新思路.     

卫健系统干部培训课程体系常见问题及完善之道

全面质量管理是干部教育培训项目实现持续改进的基础,课程设计作为干部培训体系的关键环节,直接影响着干部培训的成效。就课程体系而言,PDCA循环注重基于培训要求的专题策划、满足学习需求的课程设计、完善管理服务的过程控制以及回应培训评估的改进处理。近年来,上海市卫生局党校立足培训需求,强化培训管理,增强培训实效,不断开创干部教育培训新局面,为上海市卫生健康系统干部培训作出了重要贡献,但在课程体系设计、执行和评估等方面也存在改进空间,可以通过强化政治训练、加强师资队伍建设、创新培训方式、完善培训评估等途径,进一步提高干部培训实效。     

培养农垦现代企业家的战略工程

培养跨世纪的农垦现代企业家,是深化企业改革,实现“两个转变”,把农垦推入市场经济大潮的客观要求。文章介绍了我院进行农垦企业工商管理培训的试点工作的具体做法,对农垦企业开展工商培训工作作出了深层次的思考,提出了若干对策。     

将广东农工商职业技术学院打造成南亚热带农业产业人才培养基地的思考

“南亚热带农业产业人才培养基地”是作为我院发展战略目标的核心内容，它源于我院发展的历史沿革和行业背景，凸显了依据现代农业产业发展要求培养人才的目标定位和办学特色。实现这一战略目标，就要重视做好对垦区人才培养的调研和规划，完善教学管理体系，加强专业建设，整合校内外资源，发挥华南农垦干部培训中心与国际交流学院的优势，真正将我院打造成“中国南亚热带农业产业人才培养基地”。     

试论粮食系统干部培训的改革与创新

面对新形式下粮食系统的改革与创新,粮食部门干部教育培训工作也面临着新的机遇和挑战。为进一步推进粮食部门的市场化和国际化,干部教育培训工作的科学化和制度化,增强干部教育培训的针对性和实效性,从干部培训制度、培训实效、考评机制方面多管齐下、多措并举,集中力量抓好培训工作,不断提高广大粮食行业干部的素质,这是新形势下干部教育培训改革的主题,也是当前世情国情党情发展变化的客观要求。     

试论粮食系统干部培训的改革与创新

面对新形式下粮食系统的改革与创新,粮食部门干部教育培训工作也面临着新的机遇和挑战。为进一步推进粮食部门的市场化和国际化,干部教育培训工作的科学化和制度化,增强干部教育培训的针对性和实效性,从干部培训制度、培训实效、考评机制方面多管齐下、多措并举,集中力量抓好培训工作,不断提高广大粮食行业干部的素质,这是新形势下干部教育培训改革的主题,也是当前世情国情党情发展变化的客观要求。     

培训在税务干部职业生涯规划中的作用研究

经济社会的充分发展和不断进步以及公务员法的颁布实施，为培训结合公务员职业生涯规划提供了可能。当前培训在税务干部职业生涯规划中存在重要性认识不足、个人目标与组织目标相脱节等等主要问题，结合职业生涯规划做好税务干部培训工作的思路：更新税务干部培训工作的理念，在培训中将税务干部个人目标与组织目标紧密结合，重视对税务干部培训需求的调查研究，注重理论与实践相结合的培训效果，不断创新培训教育内容，促进培训主体的多元化发展，进一步健全培训激励机制。     

我院转轨时期若干问题的探讨

我院作为人民银行总行的培训基地，肩负着人民银行系统干部培训的重要职责。本阐述了在我院由学历教育为主导向干部培训为主导的转轨时期，我院目前教育发展的现状、存在的问题与挑战，并对我院干部培训工作的现实选择及对干部培训的战略目标、办学思想、师资、教学方法、教学管理和后勤服务诸方面进行了探讨。     

改进干部教育培训项目评估探究

当前,在干部教育项目培训评估方面存在认识不到位,评估主体单一,评估内容体系不全面,评估结果难以有效应用等现象。干部教育培训项目评估指标体系的建立和完善,干部教育培训项目评估市场化运作机制的扎实推进,干部教育培训项目评估的流程的进一步规范和干部教育培训项目评估结果的有效运用,是当前改进干部教育培训项目评估的重要内容。     

智慧税务形势下的干部教育培训探究

干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程.基于智慧税务形势下干部教育培训工作面临的机遇与挑战及存在问题,从干部培训顶层设计、智慧培训新型模式、学习资源建设、智慧培训实效考核和智慧校园设施建设方面着手,探索智慧税务形势下的干部教育培训.