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1.
赖素贞 《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》2009,6(12):55-56,62
我国的家族企业在改革开放的过程中取得了长足的发展,但也存在诸多问题亟待解决,特别是家族企业自身在企业文化建设上存在的缺陷,已经在一定程度上阻碍了企业的发展,应该引起足够的重视。本文从中外文化的比较中,探索吸收和借鉴外国模式,发挥家族企业自身优势。通过建立新型企业文化,从而促进家族企业的可持续发展。 相似文献
2.
家族企业文化创新要实现从经验管理文化到制度管理文化的提升;实现从任人唯亲向任人唯贤的转变;实现由个人独断文化向民主管理文化转变;实现从利润第一的企业文化到追求社会效益最大化的企业文化的跨越;实现由模仿文化向创新文化的转变;实现由家族企业文化向共生型的企业文化转变;实现由重信任文化向重契约文化的转变;实现家族企业文化与现代企业文化的融合。 相似文献
3.
家族企业文化构建的思考 总被引:8,自引:0,他引:8
我国的家族企业具有旺盛的生命力,但平均寿命很短,迫切需要先进管理 思想和方法的指导。本拟从家族企业化构建角度探讨家族企业可持续发展问题,在对家族企业化的特性进行分析的基础之上提出:家族企业化的构建应树立长期培育的科学理念,优秀的家族企业化应与企业多数员工职业生涯规划远景一致,家族企业化构建应突出个性特征,家族企业化构建应寻找与中国传统化的契合点。 相似文献
4.
吕艺高 《武汉市经济管理干部学院学报》2008,22(3)
泉州家族企业是倍受关注的一个“群体”。时至今日,中国的民营经济已步入转型期。激烈的市场竞争环境下,优胜劣汰,适者生存是不变的规则。家族企业是否认清自身不足,是否愿意摒弃“家文化”中背离市场经济规律的滞后观念,实施变革,进行二次创业,决定着未来几十年泉州乃至中国的家族企业命运。在简要论述企业文化与家族企业的基础上,主要通过运用SWOT分析法对泉州家族企业进行现状分析,找出问题,寻求对策。 相似文献
5.
李冬冬 《吉林商业高等专科学校学报》2006,(4):42-43
面对世界经济全球化发展的新形势,家族企业的经营环境正发生巨大变化,企业文化作为核心竞争力的重要组成部分,在企业发展中发挥着至关重要的作用。本文分析了我国家族企业的文化本质,对我国家族企业文化的特征及优、劣势进行了客观分析,提出了继承与发展我国家族企业文化的具体措施。 相似文献
6.
崔景茂 《吉林财税高等专科学校学报》2011,(5):27-29
我国传统文化在家族企业的发展中既有积极影响也有消极影响。家族企业文化建设必须突出重围,实现企业文化的超越模式,寻求在核心价值体系、管理体系、载体体系和创新体系的超越。 相似文献
7.
本文从分析中小企业企业文化建设的必要性入手,对我国中小企业存在的认识不足、核心价值观缺乏、家族色彩浓厚、创新精神不够、低信用度等问题进行了分析,在此基础上提出了我国中小企业企业文化建设的对策措施. 相似文献
8.
许光 《江西财经大学学报》2002,(3):44-45
我国企业化建设,首先要走出企业化建设的误区,其次要运用“化比较方法、价值观方法、系统方法等分析企业化,研究企业化建设对企业经营绩效的作用和影响。 相似文献
9.
本文从虚拟企业的基本特征出发 ,分析了在建设虚拟企业文化时遇到的问题 ,提出虚拟企业文化建设的相关对策。 相似文献
10.
11.
魏立军 《上海市经济管理干部学院学报》2004,2(5):49-53
本文对中国家族企业的历史缘由、社会背景、理论依据、时代精神以及社会经济效应等家族企业 存在和发展的理论和实践问题进行了考察和研究。 相似文献
12.
家族企业需要社会化,应在社会化过程中走出家族的封闭与局限,这是理论界的一个主流看法,但是对其社会化的模式、社会化的动力、社会化的对象、社会化的途径,则因为各位学者思考问题的角度不同而大相径庭.本文通过对国内外有关家族企业社会化研究的现有文献进行归纳、梳理,以求得出家族企业起源、社会化进程模式、社会化驱动机理、社会化内涵、社会化障碍和条件等方面的研究成果和不足,为理论界深入研究提供帮助,为政府决策提供依据. 相似文献
13.
毛淑梅 《辽宁税务高等专科学校学报》2005,17(2):25-27
企业文化作为社会文化的重要组成部分是一种客观存在,是现代工业和现代科学技术发展到一定阶段的产物。本文介绍了企业文化产生的背景,企业文化的定义、特征和表现形态,并提出我国企业文化建设的问题及对策。 相似文献
14.
孔欣 《辽宁税务高等专科学校学报》2005,17(1):22-23
家族企业在人力资源管理方面,制度安排缺乏规范化、重学历轻能力、单纯运用物资刺激手段、轻视人才培养等弊端较为突出,抑制了家族企业的进一步发展壮大。因此,必须采取相应措施,走出上述误区,才能使家族企业健康成长。 相似文献
15.
高庆 《沈阳工程学院学报(社会科学版)》2008,4(4)
通过对学校文化、企业文化概念及其之间的联系与相通之处的阐述,提出高职学校文化建设与企业文化对接的必要性,并指出高职学校文化建设与企业文化对接的途径。 相似文献
16.
中日经济合作中企业文化差异引发的管理冲突 总被引:1,自引:0,他引:1
中日两国文化既有相同的渊源,又有显著的差异;日本的企业文化以"和"为核心,中国的企业文化强调中庸之道;在中日经济合作中由于文化的差异会导致管理冲突,并对其生产经营产生影响;中日经济合作企业应加强跨国文化的交流和沟通,消除或减少因文化差异而导致的管理冲突所带来的负面影响. 相似文献
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18.
企业文化作为一种组织文化,它规范成员所共有的行为方式、信仰和价值观,是企业的战略决策、组织结构、人事制度、技术创新的核心要素.而目前民营企业文化呈现出“家族主义”的典型特征,阻碍着民营企业进一步发展壮大.为此构建民营企业的学习型企业文化,进行民营企业文化重构,成了民营企业可持续发展的关键. 相似文献
19.
洪梅初 《上海市经济管理干部学院学报》2005,3(3):19-23
企业伦理是企业重要的竞争优势资源。企业伦理对企业绩效具有正相关作用。企业伦理的核心问题是企业的权利和义务的问题。企业不能把信守伦理和承担社会责任作为索取回报的工具。 相似文献
20.
我国的中小型企业是一个包括多种组织、形式复杂的企业群体.改革开放以来,我国中小型企业迅速发展,总量超过1000万家,已成为国民经济行业社会发展中不容忽视的重要组成部分.但目前中小企业因融资困难而阻碍其发展,解决中小企业融资的瓶颈要多管齐下. 相似文献