包含劳动力市场条件的劳资关系模型及实证分析

将工资、劳动生产率、失业等变量置于劳资关系实证分析框架，无论采用了多元回归模型还是调整的微分方程，或是Logit模型，一般都限于对变量间数量依存关系及其影响因素与影响机制的验证。“工资增长是劳动生产率增长的原因还是结果？这一点很难作计量经济学区分，因而算出工资对劳动生产率的影响几乎是不可能的”。     

人民币汇率与劳动生产力相对成本优势的思考

我国国际收支的巨额顺差和不断增加的外汇储备对人民币升值产生了巨大的压力。本文认为汇率问题实质上是国内经济与国际经济均衡发展的问题。文章分析了劳动生产力相对成本与汇率的关系后指出,我国和美国的职工工资总体水平的相对增长与劳动生产率的相对增长不同步是人民币汇率问题的症结,并提出了保持工资与劳动生产率同步增长来化解人民币升值压力的设想。     

改革开放以来广东职工工资总额及平均工资增长研析

本文描述了改革开放以来广东职工工资增长的轨迹，通过比较分析揭示了其演变特点、成绩及不足，指出上个世纪90年代后期以来广东工资总额增长低于本省GDP增长、工资总额占国民收入的比重下降和职工平均工资增长低于本省人均GDP增长、低于全国平均工资增长、低于绝大多数省市平均工资增长；提出今后广东要创新工资宏观管理原则，传统的“职工工资总额增长低于经济效益提高，平均工资增长低于劳动生产率提高”的“两个低于”原则已经不适应我国贯彻落实科学发展观和所处发展新阶段的要求，提出用“职工工资总额增长与经济效益提高相适应，平均工资增长与劳动生产率的提高相适应”的“两个适应”原则作为新时期工资宏观管理的原则。     

劳动生产率的下降风险不容忽视

只要劳动生产率与工资增长持平，则通胀不足虑 在中国过去20年中，劳动生产率（工人的人均实际产出）的持续增长平均超出工资增长率（工资总量与工作者总量之比）8．4％。但是，以后将不再如此。     

国外指数化工资调整方法及对我国的借鉴

本文介绍了国外指数化工资调整的方法，并评价用此方法调整工资的优缺点。文章结合我国职工工资目前的状况和存在的问题，提出指数化方式调整我国工资的方案，综合了经济增长、劳动生产率和就业情况等多项因素，来共同决定工资的增长。     

从工业布局看青海工业经济效益

青海省解放以来，和全国兄弟省、市、自治区一样，工业生产在中央的大力支持下发展迅速，1984年工业总产值达到15．94亿元，比起1949年工业总产值1，871万元增长了84倍还多。但是，近几年来，经济效益低的问题也越来越突出。以1983年为例，全省全民所有制企业亏损面达20％；每百元资金实现利税只有5．20元，低于全国平均数的78％；全员劳动生产率7，834元，     

对员工招聘、培训与跳槽的博弈分析

众所周知，企业对人力资源的开发从招聘开始，而且企业总是试图招聘到高素质的员工，这是因为高素质的员工往往接受过良好的培训，可以为企业节省下一部分培训费用；另一方面，高素质员工的劳动生产率较高。能为企业创造更大的价值。培训是人力资源开发的必不可少的环节。企业对员工的培训是期望员工能提高劳动生产率，未来能为企业更好的服务，创造更多的价值；而对员工而言，培训也能为其带来更多的工资、奖金等货币性收益以及声誉等非货币性收入。由此可见，培训对企业和员工而言都会带来投资性收益。     

劳动报酬变化与工资调整——“十二五”回顾和“十三五”展望

"十二五"期间,劳动力市场供求形势发生了根本性转变,劳动年龄人口数量下降,农村劳动力转移潜力发掘殆尽,工资上涨压力增大,劳动力供给开始成为经济发展的瓶颈。由于体制和发展阶段的原因,就业雇员化带来了国民收入分配中资本报酬份额提高,但这并未带来劳动报酬份额和工资水平的提高,劳动报酬的增长明显落后于劳动生产率的提高。未来面对工资上涨的压力,要建立工资正常增长机制,依靠市场调节工资水平;同时,政府应进一步完善劳动合同制度和劳动保护制度,推行工资集体谈判制度,慎重使用最低工资制度。     

2005年上海市中小企业总体实力不断壮大

根据上海市统计局提供的快报数显示．2005年底，全市共有中小型法人企业33．74万户，占全市法人企业总数的99．66％，比2004年净增加1．69万户，增长5．29％。中小企业中，中型企业户数增长速度超过小型企业。2005年末，全市中型企业8322户．比2004年增长10．5％；小型企业32．9万户，增长5．17％。内资企业是上海中小企业的主体，2005年末全市内资中小型企业达31．44万户，占全市中小企业总数的93．2％，比2004年增长-4．1％；港澳台商及外商投资企业2．3万户，占6．8％，比2004年增长24．92％。内资企业中，国有企业8100户，集体企业2．4万户，私营企业25．62万户，混合型企业2．58万户。     

城镇就业市场上劳动力工资扭曲程度测度

本文利用CHIPS2007数据库，基于随机前沿模型对我国城镇就业市场上劳动力的工资扭曲程度进行测度。研究结果表明：（1）在城镇就业市场上，由于工资扭曲现象的存在，劳动力实际获得的工资要比他们的边际生产率低45％～60％；（2）已婚、子女个数较少、本地、拥有失业保险、男性、大中型企业的劳动力工资扭曲程度要低于未婚、子女个数较多、外来、没有失业保险、女性、小型企业的劳动力；（3）中低工资水平的劳动力工资扭曲程度要比高工资水平的劳动力严重，且中低工资水平劳动力工资扭曲程度的方差更大。由此，本文提出推进就业市场的市场化改革，完善就业市场信息网络，从而减轻劳动力工资扭曲程度。     

渤海聚焦

北京：去年GDP增长１１％北京市去年实现国内生产总值２８１７．６亿元，增长１１％，这是北京市连续三年达到两位数增长，增速高于北京市前１０年经济年均增长水平。去年北京经济的另一特点是效益好。去年北京市全员社会劳动生产率超过４．５万元／人；地方财政收入达４５４．２亿元，增长３１．６％；全市独立核算工业企业盈亏相抵后实现利润１２９．７亿元，同比增长７．９％。投资、消费、出口三驾马车同力前进，拉动了北京经济的快速增长。去年北京市全社会固定资产投资完成１５９３．５亿元，增长１０．４％。在高速增长的同时，北…     

提高劳动生产率是工业发展的重要途径

工业全员劳动生产率是根据产品价值量指标计算出的平均每一职工在单位时间内的产品生产量，它是考核企业经济活动的重要指标，是企业生产技术水平，经营管理水平、职工技术熟练程度及劳动积极性的综合反遇，将工业总产值（或净产值）除以同时期全部职工的平均人数便得到全员劳动生产率指标值。     

小型企业如何加强内部财务管理制度建设

企业本身是当代社会经济组织,其主要经营目的是企业利润的增长。经济社会的持续快速发展为企业经营创造了更多潜在的增值机会,但同时也给企业的长远发展经营带来了巨大的竞争挑战。在当代社会中,在外部商业经济市场竞争压力越来越大的经济环境影响下,企业现有的生存空间和利润空间正被压缩,势必会给企业未来的发展和生存带来巨大的压力,尤其是小型企业,生存压力更大。作为小型企业,为充分做到经济效益增长与社会效益提升的相互协调统一,需要重点增强企业内部风险控制能力建设,同时也离不开内部财务建设和管理。企业全方位的财务内部质量控制能力建设从某种角度上来看与外部财务控制管理保持一致,最终目的是如何促进小型企业中各种资源的利用率最大化。在这一阶段,全面促进小型企业发展,深化当代财务管理是重要内容。全方位、科学、有效推动新阶段小型企业财务内部控制制度的完善,是小型企业发展的重要内容。在保证经济组织、金融建设、经营、管理、服务、综合能力、竞争、核心力量体系等发展目标全方位、持续优化和完善的同时,进一步提升整体财务和工作管理的质量。     

长三角都市圈劳动生产率的收敛性检验：1991—2005

本文以经济增长理论中的收敛性理论为基础，对长三角都市圈16城市“八五”、“九五”和“十五”期间的劳动生产率增长差异性进行了实证分析。主要研究结论：第一，长三角都市圈的劳动生产率增长存在条件收敛的特征；第二，期初的技术禀赋对劳动生产率增长的差异影响很大，其传导机制是期初技术禀赋通过影响技术效率和技术进步率来影响劳动生产率的增长；第三，区域经济合作和各地政府经营城市行为有助于缩小地区差距；第四，经济相对落后地区切忌对引进外资持盲目崇拜态度。伴随长三角地区国际化步伐的加快，FDI对该区域经济协调发展只有通过与政府相关政策的配合才能发挥显著作用。     

改革与经济信息

政策导航劳动部调整工资分配调控重点人人劳动部了解到，1998年企业工资分配宏观调控的重点，将从限制工资过快增长，转移到保障最低工资，保障工资合理增长。随着所有制结构的调整和企业改革的深化，企业对人工成本的控制力度即工资分配自我约束机制明显增强，工资过快增长的问题将不再突出，可能还会出现一些用人单位有意压低工资的新问题。为此，劳动部调整工资分配宏观调控的重．点，从限制工资过快增长逐步到保障最低工资和保障工资合理增长，即主要转到保障职工的利益，避免出现压低工资等损害劳动者利益的问题上，将加快建立以工资指…     

矫正宏观经济失衡与适度工资增长的确定

工资收入分配通过影响消费率来影响有效需求，从而影响经济增长的速度、平衡程度以及可持续性。综合短期与长期分析，本文认为工资调整应该适度，工资总体水平适度提高可以参考劳动生产率与通胀率。另外．还可以从克拉克静态的要素收入分配与从宏观经济增长动态非有效性分析．考察工资占GDP比例以及资本存量的黄金律等指标。     

深圳改革企业分配制度

深圳近日选出28家企业进行建立现代企业制度试点工作,对其分配制度进行较大改革。 一、由企业自主调控工资总额,自主决定分配标准和分配方式。条件是企业工资总额增幅要低于企业经济效益的增幅,企业员工工资平均水平的增长要低于企业全员劳动生产率的增长。 二、拉开分配档次,分配政策向经营管理人员、专业技术人员、业务骨干和有突出贡献的员工适当倾斜,并根据企业效益情况调节经营领导层与员工的收入水平,充分体现奖勤罚懒、按     

最低工资标准调高了

今年上半年，上海、天津、广东等11个省（区、市）调整提高了最低工资标准；北京、山西、浙汀等19个省（区、市）发布了当年的企业工资增长指导线，增长基准线一般在11％左右；北京、上海等中心城市新发布了部分工种（职位）劳动力市场工资指导价位。各地还大力推行丁资集体协商制度，在小企业和农民工集中的地区开展区域性、行业性工资集体协商试点。     

全员配股 定向转让 两权结合 体制创新

全员配股定向转让两权结合体制创新太原市热管锅炉厂太原市热管锅炉厂是河西区区属集体小型企业，现有职工１８２人，在职职工１３８人，退休职工４４人。几年来在上级领导的大力支持和帮助下，热管锅炉厂抓管理，促效益；抓科技，促发展；抓改革，促腾飞。一步一个脚印，...     

“工资增长指导线”莫成“望梅止渴”

当前CPI偏高,通货膨胀压力加大,那么,今年珠海企业员工的工资能否随物价上涨而上涨?昨日记者从珠海市劳动和社会保障局获悉,《珠海市2008年企业工资指导线》已经市政府批准,并于日前正式公布。《珠海市2008年企业工资指导线》规定,今年企业平均货币工资增长的基准线为12%,