海尔模式是这样炼成的

新中国建立60多年来，前30年，中国没有真正意义上的企业，后30年才有真正意义上的企业。然而，中国却没有自己的创新管理思想、管理理论和管理模式，我们的管理大部分是学习了国外的管理方法，像全面质量管理和六西格玛管理，     

行为科学管理组织理论的方法论探析

在管理哲学的平台上分析管理组织理论创新的方法论，我们不难看出，每个不同时期的方法论体系的构建，既不是来自上帝的神渝，也不是管理学家头脑的臆想，而是源于管理实践的发展需要。一定的管理方法总是适应一定的管理需要而生成。行为科学管理组织理论的方法论聚焦于人群关系的协调上。从方法论的视角来探讨管理组织理论的创新，将有利于我们对行为科学管理组织理论的理解。     

质量管理创新 要注重理论与实践的结合

开场白：2010年8月27日，首次中国质量学术与创新论坛在北京隆重举行，论坛的嘉宾围绕质量的研究和实践要面向经济社会发展的大局，注重理论与实践相结合，重视人才培养，注重先进质量方法的应用，并在学习、借鉴的基础上，加强对我国企业优秀质量管理实践的总结提炼，探索符合中国国情的质量管理理论和方法体系，提升质量创新能力等方面进行了研讨。下面我们请几位嘉宾谈谈他们的看法。     

改进成本会计教学的思考

新制造环境的冲击、新管理理论的创新,要求成本会计教学要满足企业成本管理实践的需要。本文分析了成本会计教学所面临的挑战和成本会计教学的现状,提出以社会需求为中心改进成本会计教学的主导思想,使成本会计教学与企业成本管理实践需要相协调,真正为企业服务。     

浅析当前财务管理理论创新的必要性

财务管理作为企业管理的核心，有必要对其理论中的各个元素进行调整、变革，以便更好地指导企业财务管理的实践。本文对财务管理理论创新的必要性进行了分析。     

试论法约尔管理思想在知识经济时代的运用与创新

法约尔的管理理论是西方古典管理思想的重要代表，其管理思想是以后各种管理理论和实践的重要理论基础。他的五大管理职能为管理科学提供了理论框架，来源实践经验的十四项管理原则迄今仍然闪烁着光芒。他的管理思想对现代管理理论发展有着深刻的影响。在知识经济时代，掀起了新一代的管理变革，在法约尔管理思想的基础上进行现代管理创新，具有极其重要的现实意义。     

全面做好铁路站段离退休职工管理教育工作的探索与实践

创新做好铁路站段离退休职工的管理教育工作,是新形势下社会管理创新、维护社会和谐稳定的一项重要工作;是全面落实党的十八届三中全会精神的具体体现。理论和实践告诉我们:坚持理论引导,领导带头抓关键;创新机制,抓管理落实;创新载体,丰富文体活动;加大投入,改善文体娱乐环境;是我们全面做好老年管理教育工作规律的基本要求。     

连锁管理专业校企合作浅析

学习的目的在于实践,实践的目的在于运用。在连锁管理专业当中,实施校企合作是一个优化理论,锻炼实践的好方法,是创新教学的新路子。学校作为基础,提供教育教学资源和连锁管理理论,社会作为实践基地,以企业为单位,提供实战演习场所,与市场相互接轨,与企业相互联合,进行有效的理论演绎和实践的锻炼,成为我们当前开展教学的有效途径。     

连锁管理专业校企合作浅析

学习的目的在于实践,实践的目的在于运用。在连锁管理专业当中,实施校企合作是一个优化理论,锻炼实践的好方法,是创新教学的新路子。学校作为基础,提供教育教学资源和连锁管理理论,社会作为实践基地,以企业为单位,提供实战演习场所,与市场相互接轨,与企业相互联合,进行有效的理论演绎和实践的锻炼,成为我们当前开展教学的有效途径。     

中小企业管理创新关键因素研究

目前，随着我国中小企业发展规模的不断壮大，诸多中小企业经营者已经意识到管理创新的迫切性与重要性。然而，由于缺乏有效的理论和先进的管理手段予以指导中小企业管理刨新，企业经营者对一些基本问题、例如管理创新的着重点以及管理创新的关键影响因素等，还没有准确和清晰的认识，因此，中小企业管理创新的总体效果并不理想。基于此，本文以中小企业管理创新问题为研究对象，并对其关键因素进行深入挖掘，得出中小企业管理创新的关键因素，具有十分重要的理论与实践意义。     

精细供应管理 挖掘潜在金矿：漫谈精细管理在物资供应工作的运用

实践使我们认识到，改革与创新是精细管理的条件和动力，精细管理则是改革与创新的基础和保证，改革与创新的措施需要精细管理来落实和实现，改革与创新的成果需要加强精细管理来加以规范和巩固。越是深化改革与创新，就越要加强精细管理，包括建立精细管理规范而且有效的管理制度，形成精细管理激励和制约的科学机制。     

试论加强全面质量管理的重要性

当前，对产品质量的管理已成为企业经营的一项重要内容，并且随着现代企业理论和实践的发展越来越突显出其重要地位。我国引进和推行全面质量管理已经20多年了，经过多年的经验累积，使我们充分认识到企业只有依靠过硬的产品质量才能得以生存，只有依靠有效的质量管理才能创新发展。     

管理异化的消解：基于新人性观的道本管理理论价值解读

人世之道,在于反观的能力。纵观近百年的管理理论化进程,我们发现管理异化现象已经成为管理自身发展的重大障碍。从本质上看,管理异化也就是管理活动中人的主体性的丧失。以往的管理理论与实践对人的主体性的忽略是管理异化得以持续发展的一个根本性原因,因而让人的主体性理论回归到管理学的思想基础之中,重新认识人性的规律,是进行管理理论创新的基础。精神管理,是基于新人性观的管理创新,其基本价值就在于能够有效地消解管理异化。     

浅谈提高企业党建工作质量管理有效性的策略

提高企业党建工作质量管理是新时期我国基层部门、企事业单位需要迅速落实整改的重点工作。企业党建工作的逐步优化，有利于基层党组织建设，促进我党的先进思想在基层传播，实现基层凝聚，为新时期我国社会发展凝聚基本力量。在我党和国家步入新时期建设阶段，企业提高党建工作质量管理的有效性应从思想建设、政治建设、完善制度、企业党建活动创新等多个角度入手，理论联系实践，真正做好企业党建工作。     

创新是审计管理的源动力

保持持续不断的创新是审计管理中应当坚持的指导思想。正如预算执行审计是国家审计的永恒主题一样，审计管理也是审计工作发展中需要始终面对的一个重要的理论与实践问题。因此，我们要牢固树立“管理出质量，管理出效益，管理出战斗力”的思想观念，遵循内在规律，把握发展趋势，持续审计创新，努力打造完整的管理链条，进一步提高审计管理水平和审计工作的质量、效益。     

施行新《会计法》摆正会计管理的位子

国企改革、工程浩大。实现国企改革目标,使企业成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的真正商品生产者和经营者,加强和深化会计管理,有着不可忽视的重大意义。要学习、宣传、贯彻新《会计法》,摆正会计管理在企业管理中的位子,促进国企改革。企业制度创新必须以会计管理制度创新为依托当今世界经济管理的实践已经证明,在经济管理中,制度创新比技术创新更重要。技术创新为经济快速发展提供可能,如果没有好的制度支持,不管怎么先进的技术不能变成生产力,不能成为推动经济发展的动力。1978年我们党和国家创新了农业经济的管理制度,在农…     

浅析我国企业人力资源管理实践的推动力量

在十七大报告中,提出我国要建立人力资源强国,人力资源成为中国国家战略实施的关键。对于一个企业来说,重视人力资源管理也是国家人力资源战略的一部分。事实上,对于西方人力资源管理理论广泛而深入学习的推动力主要归因于改革开放三十年经济发展的需要。除了学习西方人力资源管理理论之外,我们对中国传统文化中的用人之道也做了挖掘,说明我们很早就在用人方面有自己独特的见解。近几年来,人力资源管理学从学术的研究到企业的推崇,呈现一片繁荣景象。在理论上,众多学者结合中国企业的实际情况勇于创新,推出众多本土的研究观点,企图对中国企业人力资源管理实践有所指导。但是,在现实中,企业对人力资源管理的推崇仅仅停留在表面上,在具体的人力资源管理实践时仍然存在无所适从的混乱。事实说明,中国企业人力资源管理无论在理论或方法论上有多么创新,但是最根本的东西——人力资源管理理念——却是最薄弱的。当现实中各种利益和力量发生冲突时,最容易被放弃和受损害的就是人的权利。有时我们经常谈到要转变人力资源管理理念,的确,在中国大多数企业事实上并没有形成真正的人力资源管理理念。原因是什么?原因在于推动中国企业人力资源管理实践的力量不均衡。考察西方人力资源管理理论的发...     

HR这个角色究竟该如何演绎

最近在与HR专业人士沟通的过程中，发现有些企业的HR工作范围有限，甚至感叹；老板才是真正的HR，而我们只不过是人事专员而已；而有些企业的HR却如鱼得水，忙得不亦乐乎，好像企业的各个部门都需要他们的协助，我们不禁感到困惑——     

如何避免企业文化虚化

纵观这些年来企业文化的理论与实 践,我们不难发现,其理论和实践仍处于 "两张皮"状态:有些教授、专家的理论 很好,但却过于虚泛不可执行;有些企业 的实践不错,但却支离破碎难于推广。 企业文化是企业家和教授们常挂在 嘴边的一句话,企业文化似乎成了各界     

基于价值链管理创新体系的建立问题

价值链管理作为当前全球最新的一种管理模式，已经被世界上许多大型企业所采用，其创新之处需要我们认真研究分析。本文主要从三个方面分析了价值链管理的基本理论，并对其发展和创新体系建立问题作了必要的分析。