浅谈国有企业人事管理的改革

随着国有企业深化改革脚步的不断加快,国有企业改革中人事管理改革的问题也凸现出来。如何通过对国有企业人事管理的改革,减少和降低传统国企认识存在问题是目前国有企业面临的又一问题。文中就国有企业人事管理的改革进行了简要论述。     

高质量发展下的国有企业绩效评价改革探究

国有企业是国民经济发展的主导力量，受到经济市场持续变化的影响，国有企业改革力度逐渐加大。各项政策以及制度的出台，为国有企业新时期创新发展，营造了良好的外部环境。绩效评价改革属于国有企业重要的改革措施，对其高质量发展具有重要的促进作用。本文以高质量发展下的国有企业绩效评价改革作为研究对象，在查阅大量相关文献以及结合以往工作经验的基础上，对国有企业绩效评价内涵进行了简单介绍，分析了高质量发展下的国有企业绩效评价改革的重要价值，并在探讨高质量发展下的国有企业绩效评价改革主要问题的基础上，对相关改革策略进行探讨。     

国有企业产权制度改革的思考

国有企业改革已经提出了近三十年,但是在实践中还是出现了很多问题。本文主要针对国有企业改革问题中的产权制度改革进行初步研究,认为产权制度改革是建立现代企业制度的一项核心内容,只有实现产权制度改革才能保障国有企业整体改革的顺利进行。     

浅谈国有企业人事管理的改革

随着国有企业深化改革脚步的不断加快,国有企业改革中人事管理改革的问题也凸现出来.如何通过对国有企业人事管理的改革,减少和降低传统国企认识存在问题是目前国有企业面临的又一问题.文中就国有企业人事管理的改革进行了简要论述.     

辽宁国有企业股权多元化改革的问题研究

国有企业作为辽宁省经济结构的主体,对全省的经济发展影响较大。进入21世纪以来,国有企业进行了很多机制改革,但国有企业股权多元化改革问题一直没有取得突破性进展,这成为了辽宁省国企发展的最大阻力。本文将具体分析现阶段辽宁国有企业股权多元化改革存在的问题,并以此提出促进国有企业股权多元化改革的建议。     

国有企业薪酬管理中存在的问题和应对策略分析

国有企业改革的全面性,是促进我国国有企业市场化转变的关键环节,是引领当代国有企业健康发展和进步的重要契机。而薪酬管理是国有企业改革中的重要组成部分,是关系到国有企业人力资源管理工作的效益和质量,更加牵涉到国有企业员工的切实利益。本文从这个角度出发,首先对于国有企业薪酬管理工作改革的必要性进行了探究,并且在此基础上总结和归纳了国有企业薪酬管理中存在的缺陷和不足,由此推动国有企业薪酬管理工作改革进程的发展,希望可以使得国有企业薪酬管理工作质量得以不断提升。     

国有企业改革中重点问题研究

国有企业改革是我国整个经济体制改革过程中的重要环节,建立和完善社会主义市场经济体制,关键在于国有企业,难度最大也在于国有企业。要打好国有企业改革攻坚战,需要着重解决这一过程中面临的重点问题,因此文章对国有企业改革过程中的重点问题进行了分析介绍。     

国有企业深化改革-观念先行

我国国有企业从1994年以来进行了深入的改革,迄今为止国有企业改革已经取得了实质性的进展,但改革的任务还没有结束,一些深层次的问题还有待于解决,深化改革是必然的。在国有企业深化改革的过程中,观念更新是必要的,是改革取得成功的一个关键因素,只有从观念上进行了"改革",才会在行动上有真正的改革。因此,我们的政府,我们的国有企业需要在观念上进行更新,以保证改革的顺利进行,并取得最后的胜利。     

基于转型时期我国国有企业未来的分析与展望

从1978年的＂放权让利＂到现在建立的＂现代企业制度＂,我国国有企业改革历经三十多年的岁月。在这三十年中,党和政府不断调整对策来适应新形势下的特点,并对国有企业改革的方向进行了调整。本文简单分析了国有企业改革在现阶段、形势下所面临的问题,并对我国国有企业改革的未来发展方向进行了思考。     

中国国有企业改革的首要问题--剥离政策性负担

本文回顾了中国国有企业产生的原因、改革的历史背景,分析了国企改革的方向,改革后国企的重新定位,国有企业的主要特点,进而讨论是否可以对国企直接放开竞争,或是进行产权改革,最终发现剥离政策性负担是中国国有企业改革的首要问题。     

国有企业预算管理的困境及对策探讨

国有企业一直承担着我国地方经济增长,稳定就业等重要职责。改革开放以来,随着其他所有制企业快速发展、市场竞争日趋激烈,国有企业改革迫在眉睫。党的十九大报告中对国有企业的改革方向做了明确指引,并着重要求国有企业建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算管理制度。全面预算管理是现阶段国有企业不可缺少的重要管理模式,为进一步推进国有企业体制机制改革发展提供了科学保障。文章对国有企业进行全面预算管理的重要性进行阐述,客观分析目前的困境及其形成原因,并提出相应的应对措施,以期用全面预算管理手段对国有企业提升改革质量提供参考。     

经济改革的瓶颈——国有企业的改革

众所周知,国有企业在国民经济的发展中占据着主导地位。在新中国成立初期,国有企业在我国经济的快速发展中发挥了重要作用。但随着中国经济体制的改革,国有企业的传统经营模式越来越跟不上中国经济发展的步伐。它的存在引发巨大的争议。针对这些问题,中国政府开始施行一些列措施来对国有企业进行改革。本篇文章主要通过分析国有企业改革的背景,国有企业改革的原因和国有企业改革的措施来对这一问题进行研究和探讨。     

国有企业产权改革路径探讨

国有企业改革一直是我国经济建设中的"瓶颈",我们欣喜地看到了国有企业改革在探索中前进。然而伴随要素市场化改革的深入,国有企业规制改革必将面对一个始终困扰着它的前提性问题,即国有企业的定位。总结我国国有企业改革的经验教训,可以看出,国有企业改革要获得成功必须要解决产权问题,因为产权制度是现代企业制度的基础,其他的所有企业制度都是建立在产权制度上,应该说,有什么样的产权制度,关系企业运营绩效的好坏。拟对国有企业产权改革中出现的问题进行分析,并提出一些解决的思路。     

扁平化管理在国有企业应用研究

从当今我国经济发展的形势看,原有的企业管理模式已经不能适应现代国有企业发展的需要,必须对企业管理模式进行扁平化改革。本文结合国有商业银行的扁平化管理改革实践,对扁平化管理在国有企业的应用进行了探讨,希望能够推进国有企业扁平化改革的实施。     

国企改革视角下企业文化的建设研究

国有企业作为我国国民经济的主要支撑,也是应对世界国际贸易的主要力量,要"深化国有企业改革""理直气壮做强做优做大国有企业",国有企业改革已经成为我国整个经济体制改革过程中的重中之重。本文以研究中外企业文化为切入点,剖析了企业文化对国有企业发展及改革的影响作用,同时对当前我国国有企业文化建设中存在的不足与问题进行详细阐述,在此基础上就如何更好发挥企业文化在国有企业改革中的积极作用给出具体建议措施。     

浅谈国有企业股份制改革的模式选择

本文描述了改革开放以来国有企业进行股份制改革的国家宏观政策背景,浅议和讨论了国有企业改制上市的几种模式以及进行模式选择时应注意的几方面问题,以促进国有企业股份制改革过程的平稳、健康和高效。     

探究国有企业股权多元化改革

国有企业虽然历经了20多年不断改革,但并没有完全摆脱发展困境。事实证明必须从产权制度层面进行深入改革才能走出国企发展苦难。只有实现股权多样化才能从根本上推动国有企业市场化改革。本文通过分析现阶段股权多元化改革的任务和困境,提出促进国有企业股权多元化改革的策略建议。     

国企混合所有制改革问题探讨

现如今,国有企业混合所有制改革已经进入了白热化阶段,改革的方向和形式逐渐明晰。但在实际开展中,改革成效却不容乐观,企业的操作能力仍有待增强。本文主要以矿业及有色金属国有企业混合所有制改革为研究对象而展开,首先阐述了国有企业混合所有制的内涵,而后就改革中或将面临的部分问题进行剖析,并在最后笔者提出了对于推动国有企业混合所有制改革的几点看法供大家探讨。     

浅析国有企业现代财务制度的建设

财务体制的改革,一直是国有企业改革的重点之一,也一直是国有企业改革的难点.本文在对现代企业财务制度的概念和内容进行分析的基础上,全面剖析国有企业财务制度的现状以及存在的问题,并对相关问题提出了几项完善对策,以期对促进国有企业进行财务体制改革,建设现代财务制度,提出建议性的意见.     

哈空调股份有限公司利用经济杠杆撬起市场巨石

哈尔滨空调股份有限公司建厂48年来无亏损,而且实现了连续17年各项经济指标快速增长,可以说该公司利用经济杠杆撬起了产品市场巨石,企业走上了良性发展的快车道。 哈尔滨空调股份有限公司的前身是哈尔滨空调机厂,是1952年建厂的老国有企业,建厂初期主要从事机修和通用机械制造。20世纪60年代初期,工厂的产品定型于暖