非营利组织绩效评估体系建构论纲

非营利组织绩效评估研究在我国尚处于起步阶段,仍有许多领域需要加以拓展和完善。本文通过深入分析非营利组织绩效评估的理论依据与现实需求,试图探寻出一条非营利组织绩效评估研究的"本土化途径"。     

中国非营利组织绩效评估研究述评

21世纪初,在国外对非营利组织评估研究风潮的影响下,我国学者也开始关注非营利组织的评估研究,并取得一定成果。本文从开展非营利组织绩效评估的意义、原则、主体、客体、方法、程序等六个方面介绍我国非营利组织绩效评估的研究态势,并进行了简短述评。     

基于多元回归分析的非营利组织评价体系构建——以浙江宁波区级红十字会为例

近年来,非营利组织迅速发展壮大,成为社会领域中不可忽视的重要力量。建立科学有效的评估体系是非营利组织健康发展的重要保证,本文在借鉴国内外非营利组织评估理论的基础上,结合中国非营利组织现状,基于多元回归分析方法设计并构建了我国非营利组织评价体系,并以浙江省宁波市区级红十字会为例进行了实证研究,研究结果表明：对于扶持助他型非营利组织而言,组织社会责任的实现程度对组织绩效的贡献最大,组织战略、资金运作的贡献较小,而信息披露维度指标对组织绩效的贡献则最小。由此反映出的我国非营利组织存在的相关问题仍需进一步探讨。     

我国非营利组织绩效评估存在的问题及其治理

当前,我国非营利组织绩效评估尚未形成全国性的体系,绩效评估受法律地位、财政、运行机制等因素的制约,存在许多问题.提高认识、放松政府规制、建立健全全国性规范统一的非营利组织绩效评估体系是当前亟待解决的问题.     

非营利组织绩效提升的策略研究

由于对非营利组织的研究较少，只有少数学者意识到了非营利组织在市场经济中其运作绩效的重要性。本文界定了有关非营利组织研究的基本概念和命题。绩效评估本来是营利性的企业进行有效管理的一种强有力的工具。本文提出评鉴非营利组织的6个维度，即使命达成度与社会接受度，效率，投入程度，满意度，平衡度和转换度等。对非营利组织绩效提升提出策略性建议，包括构建共同愿景，发展战略联盟，非营利组织创新，培养营销理念，和强化自律、互律与他律机制。并就我国非管利组织的自我监督，外部的法律规范和第三方监督提出建议和设想。     

中国非营利组织的评估指标体系

对非营利组织评估问题的关注始于20世纪90年代初期。在国内外非营利组织的评估理论、具体经验的基础上,结合中国非营利组织的现状,提出非营利组织评估指标体系,其中分别涉及非营利组织评估框架、评估标准、评估指标设计、评估指标重要性系数等内容,所设置的非营利组织评估指标分为非营利组织基本状况、组织治理、公共责任、资金使用、信息披露、筹资活动等六个方面。     

农村非营利组织资源汲取能力评估系统构建——基于民族地区区情的研究

文章研究构建了一种民族地区农村非营利组织资源汲取能力评估系统。该系统包括以下模块:农村非营利组织资源汲取能力数据预处理模块、农村非营利组织资源汲取能力评估模块、农村非营利组织资源汲取能力报表数据生成模块、农村非营利组织资源汲取能力辅助决策模块。采用本系统,保证了原始数据的正确性、评估的科学性,可以合理判断民族地区农村非营利组织资源汲取能力的高低。     

企业与非营利组织联盟研究现状探析

企业与非营利组织联盟是近年来出现的一种组织形式,有不断加速发展的趋势。本文主要围绕企业与非营利组织联盟的内涵、动因、类型及结果(绩效)等问题,对有关文献进行梳理和归纳,并试图揭示各相关问题之间的内在联系,目的在于拓展战略联盟理论的研究视野,并为我国企业与非营利组织联盟实践提供一定的指导。     

对非营利组织培训公务员项目的评估

上海市浦东新区政府探索公务员培训的新模式,首次把公务员培训项目委托给非营利组织而不再是党校和行政学院,并要求第三方对非营利组织的机构能力、培训需求、培训过程、培训影响进行评估,提出评估建议。评估结果表明,非营利组织机构有能力承担公务员培训项目,可以实现委托方和学员们的需求,培训内容更加实用,培训方式更加新颖,促进了公务员的职业能力发展。     

非营利组织信息披露机制的理论构建

非营利组织的组织性质和产权特征决定了建立非营利组织信息披露机制的价值与意义,与以往研究不同,文章侧重于从机制运行的角度对我国非营利组织信息披露机制进行理论构建。将非营刹组织信息披露机制分为非营利组织的信息披露、利益相关者的信息分析与其享和利益相关者的奖励与惩罚等三个模块,认为自愿性信息披露的适度控制和强制性信息披露度的合理测量、第三方评估机构的完善和利益相关者之间信息的共享、行政性奖励与处罚的公平与公正是保证机制健康运行的关键。     

非营利组织业绩考核与评价的探索

我国的非营利组织主体主要以文化教育、卫生、环保和其他社会团体组成。这些组织都在不同程度上或多或少地存在着管理效率较低、资金利用率差,甚至存在资金的浪费和个人私吞现象。为此,从非营利组织业绩评估的角度,探索一条行之有效的管理模式对深化非营利组织内部改革具有重大的现实意义。一、非营利组织资金来源与运用特点决定评价与考核的主体非营利组织的资金来源渠道比较固定,基本上由国家政府资金、组织自创资金和社会捐赠所组成。而非营利组织资金运用也在一定程度上具有政策性、指导性。按照“谁投资,谁管理,谁管理,谁考核”的原则,…     

浅析绩效改进的误区与对策

绩效管理是管理者为确保员工的工作活动与工作产出能与组织目标保持一致而进行的一系列管理过程.绩效管理是企业入力资源管理的核心职责之一,决定着整个企业行动的方向,对组织目标的实现起着至关重要的作用,是组织赢得竞争优势的关键所在.在现实中,企业的绩效管理工作多是把关注点放在"绩效评估"上,其过程往往只过分重视绩效评估及其方法,即关注员工的绩效,关注绩效的结果是什么,而没有把焦点放在绩效评估的最终目的--绩效改进与提升上;同时也往往忽略了对不胜任或绩效欠佳的员工制定绩效改进的计划及选择有效的绩效改进方法.     

刚柔相济:非营利组织内部治理模式的构建

随着我国慈善事业的不断推进,非营利组织的重要地位日渐突出,其内部治理问题也成为了亟待研究和探讨的热点问题。本文从非营利组织的产权特性和我国非营利组织特殊的治理困境出发,提出刚柔相济的内部治理机制,即在以权力制衡的结构设置和动态的制度安排为基础的刚性管理基础上,通过组织文化的培育、激励机制的完善,团体学习等方式,强调"以人为本"的柔性机制建设。     

西方非营利组织管理者薪酬激励解析

本文回顾了西方学者关于非营利组织管理者薪酬激励的一些主要理论和经验研究,包括非营利组织代理问题及薪酬激励、非营利组织管理者薪酬的影响因素以及非营利组织与营利组织管理者薪酬的比较等。     

高等院校预算绩效指标体系的设计及其管理研究

预算绩效在世界各国范围内,在提高公共资金使用效率、改进政府部门运行方面取得了明显的成效。2014年8月,我国完成了预算法实施20年来的首次大修,在此背景下,文章拟为高等院校这种特殊的非营利组织,提出适合其组织特点、有效评判其预算绩效指标的方法,作为加强高校预算绩效管理的具体实施细则。     

新时期非营利组织危机管理探析

公信力是非营利组织的生命。＂郭美美事件＂对我国非营利组织在公众心目中的形象产生了极大的负面影响,非营利组织的公信力问题也因此成为新时期社会建设的重大课题,其危机管理水平的高低更是关系着非营利组织的生死存亡。文章在分析了我国非营利组织公信力的研究现状后,提出了非营利组织在危机发展的不同阶段应采取的应对措施。     

非营利组织税收问题研究

非营利组织的快速发展是市场经济发展和改革的必然要求，税收对非营利组织的规范和发展起着重要的作用。本文在借鉴国外经验和考察我国非营利组织的基础上，从非营利组织的界定和分类出发，对研究非营利组织税收政策的必要性进行了分析，继而介绍了我国对非营利组织的税收政策，最后归纳出我国现行非营利组织税收政策的不足并提出了相应对策。     

基于社会责任视角的我国非营利组织网站测评研究

在互联网环境下，非营利组织纷纷建设门户网站加强与社会大众以及各利益相关方的沟通联系。随着非营利组织社会责任考量的日益重要，但目前对非营利组织通过网站履行社会责任的可行性评估一直处于空白状态，基于该视角，对中国17家最具有代表性的中国非营利组织进行了为期24天的网站检测，通过层次分析法对网站数据计算分析并进行网站排名。测评结果显示，目前中国优秀非营利组织在职能责任方面，依然存在网站更新频率低，活动相关性不足等问题，网站建设和运营方面仍有很大完善空间。     

对非营利组织志愿者的人力资源管理研究

志愿者是非营利组织重要的人力资源,是非营利组织发展不可缺少的.但是非营利组织对志愿人员的管理却不尽人意.如何充分、永续地开发和运用此类人力资源,就成为非营利组织需要研究的重要问题.     

非营利组织公信力缺失的表现及其治理对策

中国非营利组织公信力缺失主要表现为资金监管不到位,违法违规操作严重;进行各种营利性质活动和官办色彩浓厚等.非营利组织的公信力缺失不仅会影响非营利组织的自身发展,同样会损害公共利益,影响社会公信力建设,影响和谐社会的发展.进行非营利组织的公信力建设可以从内部和外部制度的建设入手.内部制度建设可从加强组织的道德建设,完善组织内部的管理机制,公开组织财务信息等方面努力.外部制度建设可以从完善政府监督制度,建立有效的外部评估制度,加强相关的法律建设等方面入手.