发挥农发行会计监督职能的建议

1．按照农发行的业务运作程序，建立相应的岗位经济责任控制机制和稽核部门的日常监督机制。对内部控制系统的各个环节进行现场、非现场监督、检查，提高经营过程中的稳健性。     

落实岗位设置聘任深化人事制度研究

目前,人事制度改革的焦点问题是岗位的设置和聘任管理,很多单位已经开始进行岗位聘任.进行岗位聘任制度以及岗位设置管理制度,能够使各单位人事制度改革得到不断的深化,同时也满足了各单位人员收入分配制度的要求.进行以岗位聘任、设置为核心的用人制度,对于关系的理顺,各类人员结构的优化,激励约束机制的完善等都是大有裨益的,使用人效率得到不断的提高.     

基于共赢的银行业员工职业发展实践与思考

文章首先论述了员工职业发展对自身和用人单位的重要性,以某银行为例总结了岗位胜任能力建设、岗位职级体系建设、岗位任职资格认证体系、人才测评和业绩评价机制、人才培养机制、分类管理、人才激励约束机制等员工职业发展方面的实践和探索,分析了当前员工职业发展中存在的矛盾和问题,主要是全面职业发展的共识尚未真正形成、人力资源专业管理水平还不适应、人力资源评价手段有待进一步完善等,最后提出了员工职业发展方面的相关建议.     

完善基层人民银行内控制度体系的建议

一是尽快制定县支行岗位整合和合理兼岗方案.当前摹层行岗位设置刚性和人员不足的矛盾比较突出,整合岗位人员,加强分支行合理兼岗,改进管理模式,完善体制机制,防控风险,落实定期轮岗和强制休假制度是改进内控体系建设的根本.……     

加强中央银行会计核算内控安全管理工作的思考

本文作者近期参与了对中国人民银行呼和浩特中心支行营业部及部分辖区中支、旗县支行的会计核算内控安全现场检查工作,通过现场检查发现被检查单位会计核算工作在岗位设置、证印管理、信息安全、应急处置及业务处理等方面存在的一些问题,安全隐患不容忽视.本文结合工作实践,提出了具体的风险防范建议.     

加强国库监管是防范国库资金风险的有效途径

一、完善内控制度,科学地设置内控岗位,深化国库监管内控机制一是合理设置岗位和设定岗位职责,在岗位设置上根据业务范围和业务处理的特点进行划分,体现"责任结合"的原则,并签定"责任书",突出各岗位职责,加强各岗位之间的制约机制;二     

构建征信非现场监管框架的探讨

从征信非现场监管现状出发,探讨征信非现场监管的总体思路及具体实施框架,提出应建立征信非现场监管指标体系、提升征信非现场监管信息的有效性、实现现场检查与非现场监管的有机结合、健全征信非现场监管的分工协作机制.     

岗位廉政风险防控长效机制建设实践与思考

<正>岗位廉政风险防控机制建设是以规范和监督权力运行为核心,将岗位风险引入反腐倡廉工作实践,构建"权责明晰、流程规范、风险明确、防控有效"的风险防控机制,确保反腐倡廉的各项制度和措施得到有效落实的重要方法及举措。2013年以来,宁蒗支行按照岗位廉政风险防控工作的要求,树立"知风险、防风险、化风险、控风险"的理念,坚持围绕中心、贴近业务、制度反腐的原则,从加强和规范内部管理入手,以规范和制约权力运行为核心,以改进和完善岗位职权、业务流程、制度机制和监督制约为落脚点,推进廉政风险     

基层金融监管中存在的问题及对策

一、存在的问题 1、基层央行监管机制不健全.监管手段上,一是过分依赖现场监管,电子化的非现场监管尚未广泛应用,无法对金融机构实施全面及时的非现场监测.二是处罚手段单一,很少处理人,难以起到应有的震慑作用,影响了央行监管的权威.     

对新岗位薪酬体系下的激励机制探索

随着人力资源综合改革的逐步落地,现行岗位管理和薪酬激励机制存在的问题也日益显现,迫切需要加以创新、改良和完善。本文通过对农行襄阳分行岗位管理改革和现行薪酬机制现状、做法以及存在问题的调查分析,对薪酬激励配套机制进一步进行探讨。     

论点集粹

加强风险管理须做到"五个严格"一是严格岗位分离制度。在岗位之间形成严格的既相互分离又相互制约的机制。岗位分离总原则是市场营销和业务操作岗位     

对完善和强化银行会计内控机制的思考

会计工作作为银行工作的重点之一,必须建立起以完善和落实规章制度为基础,以强化监督检查为保障的自我约束、自我调整控制系统。搞好制度建设,强化内控机制。首先,应建立健全岗位责任制,制定统一的会计岗位操作规程,岗位操作规程要明确体现岗位双职双责。其次,应根据会计制度要     

高技能人才培养机制与制度政策配给研究

高技能人才培养机制包括岗位选拔的强化训练模式和高职教育下的强化训练模式两种主要模式.转型时期高技能人才培养机制中需要充分重视在岗培训,鼓励成立各类技术培训机构;各省应建立归口管理部门,统一规划各类职业学校;完善人力资源市场,纠正技术人才供需错位等.     

非现场监管与现场监管结合的建议

1.重视两者的结合,建立有效的机制.一是要建立监管信息通报制度.非现场监管形成的信息,不但要通报给被监管对象,还要及时通报给全行所有具有监管职能的部门,为这些部门的现场监管提供导向.各个部门的现场监管信息也要及时反馈给非现场监管部门,以利于对非现场监管作出准确的预报和分析.二是要注重两者之间的互相转化工作.     

基层央行反洗钱现场检查的难点及对策

一、反洗钱现场检查的难点 1、反洗钱组织机构缺位，专业反洗钱人员缺乏。目前，省会中支以下一级的中支反洗钱机构尚未建立，现场检查时由其他岗位人员兼任，削弱了反洗钱工作的权威性。2、现场检查的对象狭窄，出现检查“真空”。保险公司、证券公司等非银行类金融机构的人民币业务尚未纳入现场检查的范畴。3、现场检查手段落后，     

企业财务管理中的资金监管机制构建

企业资金在时间维度上先后经历C-W-G这三个过程.在资金监管上所面临的挑战,便存在于物资采购、产品生产和产品销售阶段.对于承接外包业务的中小企业而言,在资金监管上面临着两大挑战.即因信息不对称而导致的内部监管缺位,以及因信息不完美而催生的外部监管缺位.因此,在监管机制的构建上就需要围绕着强化财务人员的岗位素养、完善采购资金的监管机制、优化生产资金的监管机制,以及强化销售资金的监管机制等四个方面展开.     

试论我国大型商业银行岗位管理体系改革

当前,随着市场经济的发展,我国大型商业银行在人力资源管理、企业发展战略等各个方面亟须进行现代化、国际化的变革.岗位管理是基于岗位分析、岗位设计和岗位评价的科学管理方法,是人力资源管理的重要内容.在我国大型商业银行的人力资源管理中,进行科学的岗位管理显得尤为重要.本文以商业银行岗位管理的专业运行实践为出发点,着重分析商业银行人力资源管理的特点,并针对目前我国大型商业银行人力资源岗位管理中存在的问题,提出了构建岗位管理的总体思路,并对岗位管理体系的应用进行了阐述.     

美联储监管信息共享机制的特点及其启示

20 世纪末 ,美国联邦储备银行对金融信息资源开发进行了大量投资。目前 ,已基本建立了以信息采集、加工、传输为一体的信息系统 ,实现了部门之间和岗位之间的信息共享 ,有效地促进了监管水平的提高。美联储监管信息共享机制的特点突出表现在以下几个方面 :1 监管信息网络化。美联储的监管信息来源广、数量多。按照信息渠道划分 ,金融信息可分为六种类型 :(1)金融机构依法定期向美联储提供的各种报表 ;(2 )金融机构向证券交易管理委员会定期提供的一系列财务报告 ;(3)美联储现场与非现场检查官所掌握的信息 ;(4 )派驻到大银行的检查官定期向…     

关于电力企业经济犯罪的再思考

电力系统物资采购、工程发包、工程结算、财务管理、用电管理等岗位是经济犯罪的高发.易发岗位.这些"特殊岗位",电力系统对"特殊岗位"的监督存在不少问题.笔者认为,应当大力增强"特殊岗位"监督意识,拓宽监督渠道,提高监督效果,并加强制度规定执行情况的监督,同时必须加强对上级基层单位落实党风廉政责任制的监督.可见,加强对电力企业特殊岗位的监督是当前一个亟待研究解决和完善的问题.     

激扬青春志 奋斗银监梦——记全国金融青年岗位能手杨诗宇

金融业的发展壮大,离不开背后千千万万默默付出的工作人员,现任职银监会四川监管局的杨诗宇就是其中一位。入会八年来,杨诗宇先后从事非现场监管、市场准入、现场检查、法律事务、文字综合、机要秘书、督办等不同岗位工作,以“严谨细致,坚忍不拔”的作风实践着他的青春宣言。