欠发达地区科技人才队伍建设管窥

现在欠发达地区人才紧缺,严重制约着欠发达地区的经济发展与社会进步。科技人才具有丰富的工作经验、熟练的技术和较强的科研开发能力,是欠发达地区全面推进工业化进程和小康建设的宝贵财富。如何吸引人才,留住人才,是欠发达地区一项十分紧迫的战略任务。开发使用科技人才须尊重其价值规律,按照市场规则进行操作。这是科技人才价值的体现、理性的体现和人权的体现。     

西部欠发达地区高校人才队伍建设

西部大开发,人才是关键。欠发达地区的高等院校拥有最大规模的科技人才资源,担负着引领区域经济社会发展的重要历史使命。而这些宝贵人才的流失,成为了严重制约西部高校发展地区经济、社会实现跨越式发展的瓶颈。为了有效地解决这一问题,构筑学科基地,培养、稳定和吸引高层次的优秀人才,形成一批创新研究群体和学术梯队,是西部高校人才队伍建设工作的主要内容;同时必须解放思想,采取超常规的措施,大胆创新人才工作机制和改进人才激励机制,增强为人才服务的意识,吸引和留住人才。     

中日欠发达地区区域开发政策比较研究

一、中国欠发达地区区域开发政策 我国欠发达地区经济的形成与发展，主要是由国家的总体发展战略，尤其是工业布局战略所推动的。从新中国成立到20世纪末期，我国欠发达地区开发政策大体上可以划分为三个阶段：     

常州市科技人才队伍建设现状及对策研究

科技人才是科技创新的重要载体,创新驱动实际是人才驱动,当前全国各地均把加快推进科技人才队伍建设作为增强地区经济实力和综合竞争力的战略选择。文章基于对常州市科技人才发展现状的研究,对科技人才队伍建设过程中存在的问题和不足进行梳理分析,在此基础上从政府可操作角度展开对策研究,为常州市进一步做好科技人才队伍建设提供了决策参考。     

20年中国科技人才激励政策研究的知识图谱分析

科技人才是创新的根基,许多学者围绕为鼓励科技人才创新制定的一系列激励政策进行了研究,所以从元分析视角来探讨科技人才激励研究将具有重要意义。本文通过对中国知网（CNKI）1999年—2018年期间发表相关文献的收集和整理,基于文献计量学原理,运用社会网络知识图谱技术对科技人才激励政策研究状况进行了可视化分析,对当前的研究热点进行讨论,研究表明：研究数量整体稳定增长,整体研究分为三个阶段;科技创新是目前研究热点,但研究重点相对比较分散;科技人才培养政策研究往往同人才吸引与流动研究相联结。     

青年科技人才的引进和培养机制研究——以苏州市为例

青年科技人才是科技事业发展的主力军,如何提高青年科技人才集聚度是苏州加快推动建设具有全球影响力产业科技创新高地的一项重要研究课题。文章通过研究长三角地区上海、杭州、深圳、南京等地“抢人大战”的先进经验和人才培养的成功案例,分析苏州青年科技人才引进和培养的现状,进一步结合“沪苏同城化”进程,深度探索人才引进和培养机制的特色优势。针对苏州青年科技人才引进和培养机制不完善的问题,提出建议和意见,为苏州市制定苏州特色的青年科技人才引进与培养机制提供理论支撑,助力苏州成为科技人才聚集的“强磁场”。     

我国东、西部地区人力资源问题比较研究

在与经济发展相关的一些人力资源问题方面,我国西部欠发达地区与东部地区具有较大的差异,这也是造成现阶段东西部经济发展不平衡的重要因素。本文主要就我国东、西部地区的人力资源问题:包括人力资源数量、质量,人口受教育情况,劳动力的配置以及人才使用等方面进行了比较,针对我国西部欠发达地区人力资源开发与管理提出了对策建议。     

西部地区人才机制探讨

科技人才资源开发是西部大开发的焦点。几十年来东西部的差距已经不仅体现在物资基础上 ,也体现在人才机制上。如何用好现有人才 ,引进外来人才 ,做好培育人才的统筹规划 ,发挥科技人才极积性和聪明才智的用人机制 ,并精心实施 ,逐步推进 ,是实施西部大开发战略的关键问题。一、西部地区人才现状（一）缺乏高层次人才成为制约西部经济发展的重要因素１、创业环境差。西部地区的人们喜欢强调客观自然环境的相对恶劣 ,而很少谈人才创业环境的相对恶劣。而实际上 ,西部地区的人才外流现象十分严重。“孔雀东南飞”成为一种潮流 ,北京、上海、深…     

新疆科技人才队伍的分析与思考

改变落后地区经济状况，实施可持续发展战略是我国在新世纪的一项重大战略举措，新疆经济落后从根本上讲是人的素质的落后，为此，应当深入领会人才强国战略的精神，认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，实施人才兴科技战略，依靠科技人才，依靠劳动者素质的全面提高，来实施落后地区可持续发展战略：从整体上看，目前新疆在科技人才开发与利用方面存在着许多问题，主要表现在以下几个方面：     

创新视角下科技人才评价政策演进与实施

科技人才评价工作关系到人力资源的长足发展，是我国人才工作的重要组成部分。我国针对科技人才评价的制度与政策经过漫长探索，形成了从粗略到细分、从整体到多元、从全行业到各行业的发展脉络。文章以科技创新为视角，针对近年来国家出台的代表性科技人才评价政策文件，将相关政策分4个阶段进行了历史演进分析，然后从评价主体、评价客体、评价标准、评价工具及评价指标等元素探讨了当前我国对于科技人才评价的实施现状，以期丰富科技人才评价理论，并为科技人才评价工作的创新实践提供依据与参考。     

海西经济发展与科技人才战略

九十年代随着世界科学技术日新月异的发展,科学技术的竞争日趋激烈。科学技术的竞争在很大程度上取决于科技人才的数量与质量。因此,客观地分析海西科技人才现状,探讨开发海西科技人才的战略与对策,强化更新人才观念,搞好人才开发和利用,已成为九十年代海西经济和社会各项事业发展的重要课题之—。     

人才是农业科技发展的决定性因素

2012年中共中央一号文件以农业科技为主题,从科技创新、技术推广、教育培训三个方面强调了农业科技的重要性。文章认为,要发展农业科技,必须重点培养农业科技人才。农业科技人才是农业科技进步的推动者,是实施科技兴农和人才强农战略的有力支撑。根据我国国情,必须大力加强科研、推广和农村实用人才三支农业科技人才队伍建设,为农业科技事业快速发展提供强有力的人才保障。     

相对落后地区企业科技人才短缺困境及其对策探析——以丽水为例

本文以浙江省典型的相对落后地区丽水为例,通过向丽水九县市的企业及其科技人才发放调查问卷,并选取其中具有代表性的几家企业及其科技人才以及丽水政府有关部门人员进行访谈,对相对落后地区企业的科技人才管理问题进行梳理,并根据调研和文献分析结果对成功企业和地区的科技人才管理经验进行归纳总结,由此提出相关建议,以期对人才理论进行有益探索和补充,同时为相对落后地区企业科技人才管理提供借鉴。     

广东省科技人才资源开发战略研究

在评述了国内外科技人才开发的相关文献基础上,对科技人才资源现状进行描述与分析,探讨了广东省科技人才资源优势和开发过程中存在的问题及原因,最后提出科技人才资源开发的战略举措。     

海西经济发展与科技人才战略

90年代随着世界科学技术日新月异的发展,科学技术的竞争日趋激烈。科学技术的竞争在很大程度上又取决于科技人才的数量与质量。因此,客观地分析海西科技人才现状,探讨开发海西科技人才的战略与对策,强化更新人才观念,搞好人才开发和利用,已成为90年代海西经济和社会各项事业发展的重要课题之     

科技人才聚集度与区域经济发展的关系研究——以安徽省为例

人才特别是高素质科技人才是经济社会发展的重要引擎,是国家与区域间相互竞争的焦点。首先综述科技人才及聚集研究现状;其次基于科技人才的流动性和聚集性,参考人口聚集模型,设计科技人才聚集度模型;最后以安徽省16个地市的截面数据为例进行实证分析,测算了科技人才的聚集度,分析了科技人才聚集与经济发展的关系,并提出相关思考和政策建议。研究表明安徽省科技人才集聚度与区域经济发展呈现出显著的正相关线性关系。     

会议介绍

邓小平同志多次强调:“改革经济体制,最主要的,我最关心的是人才。改革科技体制,我最关心的还是人才。”实现高科技产业化的实践更是把开发人才资源作为一个重要而紧迫的问题提上日程。为此,中国高科技产业化研究会与中国工程院教育委员会联合于1999年4月在北京召开了科技人才培养与开发研讨会。 会议围绕如何有效地发挥科技人才作用,对科技人才看法和培养等问题进行了研讨,并就解决当前发挥科技人才作用需要解决的一些问题,提出了对策性的建议。     

欠发达地区产业集群的发展需要更多的关注与引导——以黄山环氧树脂集群为例

产业的集群化是当今经济发展的重要方式。欠发达地区也有产业集群。欠发达地区产业集群的研究表明：一是产业集群的形成与区域比较优势无关，但集群的发展态势则与区域经济状态正相关；二是欠发达地区的产业集群更需要实施政府引导下的集群升级；三是欠发达地区产业集群的形成为欠发达地区实施基于集群的经济发展战略提供了良好的示范性。     

加入世贸组织后中国欠发达地区经济发展的对策

加入世贸组织对中国经济欠发达地区将产生深远的影响,根据加快欠发达地区发展的区域非均衡发展战略、产业优化战略和人口转移与再分布战略三大理论,欠发达地区经济发展进程应坚持市场化的发展思路;坚持科技创新和信息化突破;坚持以人为本;坚持社会公平原则的导向.制定两个对策,一是农业产业开发的对策:即创立现代农业生产方式和经营方式;培育新型的市场主体;大力发展农产品运销加工;加快农业科技创新.二是加快欠发达地区非农产业发展的对策:即大力发展民营经济,培育、发展现代企业;加快基础设施、城镇及工业园区建设;引进先进适用技术,加强技术改造;产业的空间转移与区域间的产业协作.     

协调发展视阈下地方政府引进人才的思考

人才资源尤其是高层次人才资源具有稀缺性,对地方经济的发展有重要的推动作用。人才引进是地方发展的需要,人才与地区发展、人才与人才之间的协调更具有现实意义。我们主要站在欠发达地区的立场,从协调发展视角分析地方政府引进人才工作的现状,分析问题并提出相关措施。