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信息技术的发展为企业传统人力资源管理模式的改革带来了新契机,将信息技术与人力资源管理相融合,不仅有助于优化人力资源管理流程,提高管理效率,而且有利于为企业提供基于信息的决策支持.基于此点,本文对信息技术与企业人力资源管理融合的作用及具体应用进行分析. 相似文献
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人力资源管理是企业管理中的重要组成部分,加强企业人力资源管理的研究具有重要意义.在今后工作过程中应该高度重视企业人力资源的管理.当前企业人力资源管理过程中还存在着不少问题,这些问题严重影响着企业的生产效益.在市场竞争日趋激烈的今天加强企业人力资源管理模式的分析具有重要意义.本文将重点分析企业人力资源管理模式. 相似文献
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电子计算机及其网络的成熟和普及,正在深刻地影响着现代人类的生产生活方式,也在不断改变企业的生产经营模式.本文主要就企业人力资源管理在信息技术时代的挑战进行论述,阐述了当代人力资源管理中现代信息技术的应用. 相似文献
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电子计算机及其网络的成熟和普及,正在深刻地影响着现代人类的生产生活方式,也在不断改变企业的生产经营模式,本文主要就企业人力资源管理在信息技术时代的挑战进行论述,阐述了当代人力资源管理中现代信息技术的应用. 相似文献
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在现代企业的内部管理中,人力资源是影响企业整体发展的重要因素,人力资源管理需要建立科学有效的激励机制。激励机制是心理学术语,指激发人产生各种动机的。里变化过程。激励理论应用于人力资源的管理能够激发职工工作动机,利用各种方式最大程度的调动职工的工作积极性停生职工顺利的完成工作任务。本文主要讲述了建筑企业人力资源管理模式与激励机制的相关研究,分别讲述了将激励理论应用于建筑企业内部的人力资源管理存在的主要问题以及将激励机制融入到建筑企业内部人力资源管理的有效措施。 相似文献
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随着现代企业的不断发展,企业的管理显得愈发重要。其中,人力资源管理是一个企业管理的重中之重。为了更好地提高企业人力资源管理效益和效果,人力资源管理模式研究是必不可少的。经过我国学者研究发现,人力资源管理模式客观存在,且存在着多种管理模式和选择因素。 相似文献
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随着社会主义经济水平的不断前进和发展,在我国企业不断进步的过程中,企业管理占有极为重要的地位,尤其是人力资源的管理受到人们越来越多的关注。国有企业的人力资源管理的发展过程中,传统的人力资源管理模式逐渐不能适应企业在发展过程中的需要,柔性化管理模式越来越多的运用到企业中去。本文通过对柔性化管理模式进行全面的了解和掌握,结合实际情景,针对国有企业人力资源管理的特点,对柔性化管理模式的运用提出参考意见。 相似文献
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企业要想长远发展,就要对内部进行的要个控制,其中入力资源管理就是内部管理的主要工作之一.公司组织形式在新经济背景下需要不断进行调整,优质的企业工作人员管理模式才能追求更高的经济效益.本文就着共享经济背景下关于人力资源管理模式发展进行分析,分析企业人力资源管理现现状以及问题展开探讨,提出相关管理措施. 相似文献
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杨庆伟 《行政事业资产与财务:下》2023,(2):124-126
人力资源管理在企业管理中的地位不可或缺,与组织文化、制度执行及经营活动密切联系。人力资源经济管理强调人力资源产生的经济价值,关注人力资源的投入、产出,也即人力资源对组织的贡献价值。为探究人力资源经济管理工具对企业的应用价值,帮助企业更好衡量人力资源的贡献程度,本文对企业中的人力资源管理现状进行分析,并据此提出人力资源经济管理的应用策略,期待能够为企业人力资源管理模式提供参考和研究依据。 相似文献
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我国企业重组前人力资源管理存在着对人力资源认识、人力资源管理、人力资源延伸的错位;企业重组时人力资源管理面临着职工心理契约、消极抵触情绪的影响;企业重组中人力资源工作的着力点在于整合规划;企业重组后人力资源开发的突破口在于绩效机制. 相似文献
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会计核算与监督的内容包括企业所有能够以货币形式表现的经济活动,涵盖了企业管理活动的方方面面,笔者认为其是企业部分管理过程的“量化”体现。会计准则变迁一定程度上也影响着企业管理模式的变化,本文在简要回顾会计准则变迁的基础上,重点分析会计准则变迁对企业财务管理、人力资源管理、研发管理、内控管理等方面的影响。 相似文献
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会计核算与监督的内容包括企业所有能够以货币形式表现的经济活动,涵盖了企业管理活动的方方面面,笔者认为其是企业部分管理过程的"量化"体现。会计准则变迁一定程度上也影响着企业管理模式的变化,本文在简要回顾会计准则变迁的基础上,重点分析会计准则变迁对企业财务管理、人力资源管理、研发管理、内控管理等方面的影响。 相似文献