县级农行人力资源管理浅析

目前，县级农行人力资源管理与已经介入国内的外资银行、合资银行的同级行相比，仍然存在比较明显的差距，这就要求县级农行适时推出科学的人力资源管理平台，导入现代人力资源管理的理念和制度框架。人力资源管理活动贯穿银行业务经营活动的始终，尤其对县级行来说，更是涉及面广，内容繁杂，它包括人力资源管理的具体规划、     

博弈论在优化企业人力资源中的运用

21世纪是一个充满竞争的时代。它是经济和科技的竞争，更是人才的竞争。企业的人力资源是企业财富的重要组成部分。在现有资源的基础上，如何发动员工的积极性，达到帕里托最优，使员工的效用达到最大是每一个企业都应该思考并关注的问题，我们将就这个问题用博弈论进行分析。     

心理学在人力资源管理中的应用

本文结合心理学中著名的归因理论,从人才的判定与选拔、人才的培养与开发、绩效评估与工作激励等方面,分析员工归因的种种可能性与出现的问题,并对影响员工工作情绪和积极性的归因提出解决办法,期望对相关人力资源管理者有所借鉴。     

医院人力资源管理中激励机制的运用

公立医院必须重视人力资源的开发和培养,增加医院的内涵建设。进行岗位设置管理,健全科学的岗位评价体系。建立新型人力资源管理模式与激励机制,以激发医院职工的工作积极性,提升医院的核心竞争力。     

企业文化在人力资源管理中的应用

人力资源管理是企业中一项重要的管理工作。而如今,随着竞争的加剧和分工的细化,人力资源管理面临着前所未有的压力。面对这种压力,管理者们寻求变革,树立企业文化成为一项新的管理方式,被大多数管理者所接受。将企业文化和人力资源管理结合起来,可以提高企业的管理水平,促进企业发展。     

马斯洛理论在人力资源管理中的应用

本文通过应用马斯洛需求层次理论,对秦皇岛地质大队职工现阶段需求层次进行分析,并对建立有效的激励机制提出建议。     

人力资源管理的误区

随着企业对人力资源的日益重视,人力资源管理已成为企业经营战略的重要组成部分。但是许多企业对人力资源管理仍存在一些误解。 误解一:人力资源管理是人力资源部门的职能和工作 谈到人力资源管理方面的工作,很多领导自然地就想到这是人力资源部门的事。其实,人力资源管理的工作和每位经理的日常工作是分不开的,他存在于一个企业的各个地方,各个部门,每位经理都     

探讨乡镇企业二次创业中人力资源管理的有效途径

一、乡镇企业人力资源管理的现状及问题1 沿袭传统的人事管理 ,人事部门的功能被扭曲。目前 ,有不少乡镇企业保留着“二国营”体制 ,仍遵循着传统的人事管理方式 ,人事部门的工作只限于招聘、委派、工资发放、档案保管等基本上属于行政事务性的工作 ,主要由人事部门职员执行 ,很少能涉及到企业高层战略决策。人事活动常被视为低档的、技术含量低的、无需特殊专长、谁都能胜任的工作 ,结果人事部门被看成安置其他部门分流人员或关系户的场所。此外 ,我国有些乡镇企业还没有人事部门 ,人事工作由其他部门人员兼任 ;甚至有些乡镇企业仍实行家…     

山西农业大学人力资源管理问题刍议

高校最重要的资源是人力资源,以教师为主体的人力资源是高校赖以生存和发展的基础。高校教师队伍的建设直接决定着高校未来的发展命脉。本研究以山西农业大学为研究对象,探讨了其在人力资源管理中存在的主要问题并提出相应对策。旨在为促进山西省高校人力资源管理改革与实践提供一点参考。     

谈我国商业银行的人力资源管理

加入WTO后我国银行业面临着来自外资银行的全面竞争，而人才是竞争的根本。银行服务产品的特征使得员工成为银行产品的核心部分，直接决定着顾客满意度，因此注重内部营销，塑造“以人为本”的银行企业文化，改变银行传统的“官本位”观念和“行政化”的人力资源管理作风，通过构建有效的绩效评估与激励体系、持续的人力资源开发与培训，多方面提高员工的满意程度，成为我国银行业创造核心竞争力的现实选择。     

我国企业人力资源管理中的问题

随着我国市场经济不断向纵深发展,人力资源越来越被人们所关注。而人力资源管理是与企业密切联系的,是企业成功的关键。在我国企业中,人力资源管理虽然得到了一定的发展,但仍存在一些不科学、不规范等问题,必须引起高度重视。本文分析我国企业人力资源管理存在的主要问题,并有针对性地提出对策与建议。     

浅谈现代人力资源管理在构建和谐医院中的作用

目前,医院人力资源管理在机制及职能上存在着滞后现象,在一定程度上影响医院的和谐可持续发展。因此,在构建和谐医院时,必须把"人"作为管理的核心,强调"以人为本",采取不断完善制度、提高服务质量等措施,构建出和谐的医院环境和人际关系,为广大患者提供高质量的医疗服务。     

我国民营企业人力资源管理中的问题

随着我国经济的快速发展,规模小但效率高的民营企业迅速成长,在我国经济中占据重要地位。但是,人力资源管理问题已经越来越成为制约民营企业持续发展的瓶颈,如何使企业继续保持活力、提高自身竞争力,关键问题就是如何解决民营企业的人力资源管理问题。     

博弈论在优化企业人力资源中的运用

21世纪是一个充满竞争的时代.它是经济和科技的竞争,更是人才的竞争.企业的人力资源是企业财富的重要组成部分.在现有资源的基础上,如何发动员工的积极性,达到帕里托最优,使员工的效用达到最大是每一个企业都应该思考并关注的问题,我们将就这个问题用博弈论进行分析.     

都市型农业人力资源管理的几点思考

都市农业是国民经济发展到一定阶段的产物,20世纪30年代,日本经济学家率先提出了都市农业的概念。60多年来许多国家的农业经济学家对都市农业不断进行研究,都市农业的概念不断完善和发展,并被广泛接受和应用。都市农业是指一种大都市周边与间隙地带的农业发展类型,它的功能是适应大都市经济和社会发展的需要,强调     

国有商业银行人力资源管理面临的五大转变

入世后，银行业是首批对外开放的单位，这意味着我国银行与外资银行的激烈竞争正式开始。竞争中人力资源是第一位因素，但我国国有银行对其重要性和紧迫性的认识却依然远远不足。日本的几家世界最大级的银行的员工一般都是２万至５万人，就是现在的世界银行间的“航空母舰”——美国的花旗银行的雇员也不过１６万人。而资产总量仅为美国的花旗集团的１／４，在我国四大国有商业银行排行老二的中国农业银行，其从业人员就有５２万人，这种差距是触目惊心的。　　本文认为，在新形势下，国有商业银行人力资源管理将面临五大转变：　　一是观念…