国有企业会计监督机制存在的问题和解决思路

会计监督机制在国有企业内部发挥着至关重要的作用,但是目前国有企业内部的工作人员很明显没有意识到这一点,许多人对于这一机制存在着错误的认识,最终使会计监督机制在国有企业中的实际价值和作用得不到发挥。鉴于此,文章对于国有企业会计监督机制中存在的问题进行细致的探究,并根据存在的问题给出了具有针对性和可行性的解决对策,希望对于促进国有企业的发展提供参考和借鉴。     

国有企业改制——重视职工的参与

“经济效益持续向好,国有资产稳步增值。”这是国有企业要达到的目标,也是人心所向。然而现在国有企业却遇到了发展问题。我们应该如何克服这些问题并进行国有企业改革,如何让国有企业职工满意、让其参与国企改制并发挥其创造力就是我们研究和努力的。     

新常态下如何推动国有企业党建工作改革创新

近年来,国有企业的改革正在不断深化,国有企业无论是内部还是外部的变化都会使企业出现或多或少的问题,党的十八大四中全会提出了新常态下如何推动国有企业党建工作这一问题——在党建过程中,以创新改革作为核心,全力推动企业党建工作。所以文章阐述了新常态下国有企业的党建工作的改革创新的意义,总结了党建工作中发现的问题,最终阐明了新常态下推动国有企业党建工作改革创新的措施。     

国有企业人力资源管理浅析

知识经济时代是一个重视人才的时代,这个时代国有企业的发展所面临的环境更加复杂多变,这就要求国有企业必须顺应时代的要求,树立以人为本的人力资源管理的观念。然而现阶段,国有企业人力资源管理方面还存在着人才流失严重、激励机制和约束机制不健全等问题,严重阻碍了国有企业资源管理的提高,也严重影响国有企业的发展空间,为此本文在分析这些问题的基础上提出了解决对策。     

关于加强国有企业资产管理的思考

近年来,随着我国社会的进步和经济的快速发展,国有企业资产与日俱增,但是在日常的管理工作中也出现了越来越多管理不规范的现象,导致国有企业固定资产大量流失,这严重影响了国有企业的发展。文章针对国有企业资产的流失问题,利用率低问题和不完善的资产管理制度等,进行理论实际结合对应给出完善管理的方法和思考,解决资产保值和增值问题,同时希望通过该研究,能够为我国国有企业固定资产管理问题的解决提供一定的帮助。     

浅析我国企业会计核算问题探究

国有企业是一个以全社会为服务对象的企业,它是一个特殊的企业团体,国有企业效益的好坏关系到百姓的民生,对一个国家的经济发展和安定繁荣起到至关重要的作用。而国有企业会计这一行业是我国企业的基础。本文主要阐述了国有企业会计存在的问题和在国有企业会计核算中提高效率的方法。     

国有企业财务管理信息化问题的探析

受我国经济发展水平不断提升的影响,国有企业的经营、发展环境也出现了一定的变化,国有企业想要始终保持相对稳定的经营及发展状态,就需要对企业的财务管理工作做好合理优化,推动国有企业实现整体经营水平的提升,以此来应对当前相对激烈的市场竞争。目前,国有企业已经看到了财务管理的重要价值,因此有部分国有企业在内部落实了财务管理信息化,期望通过对信息化技术的充分应用,可以对当前国有企业的财务管理能力做好优化。在实际使用过程中,财务管理信息化有效解决了国有企业在长期的发展过程中积累的问题,例如工作效率相对较低、数据信息错误率高、内部资料保存难度较大等。国有企业为达成企业财务管理能力提升这一目标,还在不断挖掘自身在财务管理信息化方面存在的问题。本文就国有企业财务管理信息化问题进行探析,以期推进国有企业对财务管理工作的合理化调整,促进国有企业提升综合实力。     

影响国有企业改革进展的几个问题

影响国有企业改革进展的几个问题王卫平国有企业改革正进入攻坚阶段。在这一阶段，制约国有企业改革进展的因素众多而复杂。但下面几个普遍问题对国有企业改革的影响尤为重要。一、国有企业在市场经济中的定位问题国有企业一直是中国国民经济的支柱。按照建立社会主义市场...     

解决国有企业过渡负债问题的现实途径

国有企业改革与发展的问题已成为世纪末的一大难题。这当中,过度负债问题又是难中之难。近几年,就过度负债产生的原因、严重性,专家学者的著述、官员的报告都谈了不少,但到底如何解决过度负债这个“结”,政府、企业、银行如何动作,还看不出多少灵验的东西。当然,改革与发展没有现成的套路,国有企业过度负债问题的解决也不可能有现成答案。正是基于这一点,作者着重思考了如何寻找解决国企过度负债问题的现实途径,也就是说,解决国有企业过度负债问题从何切入。文章提出了处理国有企业过度负债的现实途径及其判断,认为化解过度负债还需强化治本措施。 国有企业过度负债问题之严重,极大地影响了企业的正常经营、改革的深入以及整个国民经济的稳定和发展。必须把国有企业过度负债作为一个重要问题来认真对待,尽快提出有效的解决思路和实施方案。     

基于公平与效率的国有企业改革研究

在国有企业改革过程中,公平与效率的矛盾一直伴随出现.文章基于效率与公平这两个因素对国有企业改革进行了详细分析,认为虽然国有企业通过改革在某些方面效率得到提高,但总的来说,还是存在效率与公平双失的局面,两者没有均衡发展,一定程度上阻碍了国有企业优越性的发挥.针对这一问题,文章提出了一些促使效率与公平均衡发展的措施,以促使国有企业改革更加顺畅地进行.     

论国有企业产权制度改革

一、国有企业产权制度改革的关键,在于对国有企业宏观占有结构的调整国有企业产权制度改革应当包括两个层次的问题:一是整个国有企业的宏观占有结构是否合理,是否适合现代市场经济的要求;二是单个国有企业的微观产权结构是否合理,是否适应其在现代市场经济中的地位和作用的要求。这两个问题属于国有企业产权制度改革中既相互独立、又相互依存的不可分割的两个层次的问题。其中起主导作用的,应当是第一个层次的问题。第一个问题不搞清楚,对第二个问题讨论将毫无意义。然而,在国有企业产权制度改革的实践中,由于受传统所有制观念的影响,我们对第一个层次的问题一直采取了回避态度,从而把国有企业产权制度的改革完全限于对单个国有企业微观产权结构的调整。直至最近提出的建立现代企业制度、对国有企业进行公司制改造,仍是基于这样一种思路。坦率地讲,我国目前所拥有的这种国有企业     

困难企业向何处去

当前国有企业改革已到了十分关键的时刻。在向社会主义市场经济体制转变过程中，一方面出现了一批在国内外市场竞争中不断成长的优势国有企业，市场占有、销售收入、实现利润都在向这部分企业集中；另一方面，在优胜劣汰机制真正发挥作用后，国有企业多年积累的问题和各方面的矛盾在部分国有企业中暴露得越来越充分，这部分国有企业面临严重的经营困难。过去对国有企业“一厂一策”的承包，掩盖了矛盾；国家减税让利，缓和了企业经营不善的问题；加之长期的卖方市场使竞争力差的企业也能过得下去。但是，近几年我国宏观政策由减税让利转向创…     

对国有企业委托人问题的初步探讨

国有企业改革现已进入攻坚阶段,探清国有企业问题的关键之处在哪里,对国企改革取得突破性的进展,是非常必要的。本文拟从国有企业委托人角度进行初步探讨。 一、对几种观点的反思 不少学者认为国有企业搞活的障碍主要在于“政企不分”,故改革关键之处在于“政企分开”。这无疑是有道理的。为此,国家花了不小力气在这方面进行改革,并且取     

国有企业改革的财政思考

国有企业改革的财政思考高立杨姝蒋朝晔一、国有企业困难的财政因素分析（一）财政在参与国有企业改革的过程中，存在着较为严重的职能越位和缺位问题。使本应由国家财政履行的某些职能，转而由国有企业负担，导致国有企业和财政之间发生了职能的错位。这是国有企业在市场...     

注册会计师在审计国有企业时应注意的几个问题

1999年财政部下发了两个文件：《国有企业年度会计报表注册会计师审计暂行办法》及《关于对社会审计机构审计中央国有企业年度会计报表质量进行抽查的实施意见》,这标志着企业会计、会计师事务所、政府监督部门对企业财务会计信息共同监督共同承担风险体系的形成,在注册会计师对国有企业会计报表进行审计时,由于国有企业有其特殊的地位,要提高风险防范意识,笔者认为要特别注意以下几个问题：第一、充分失注国有企业的会计信息质量问回。这是国家非常关心的一个问题。国家为了维持经济正常运转,采用了一系列的措施,如注册会计师独立审…     

国人心态与市场经济

国有企业富务职工安置或者说下岗职工再就业问题近年来一直是人们关注的焦点。但是,事实上,比起1．5亿左右的农村剩务劳动力来说,3000多万的国有企业富余人员只不过区区小事,那么为什么国有企业职工安置问题比农村剩余劳动力安置(姑且使用这一从来未使使用的术语)问题大得多、难得多呢?这是因为长期以来城乡割据的户籍制度、泾谓分明的身份界限以及不同的就业待遇扭曲了人们的心态。     

贯彻四中全会精神 推进国有企业战略性改组

正当国有企业改革和发展进入攻坚阶段的关键时刻，党中央召开了十五届四中全会，专题研究并作出了《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》。在全面总结近年来国有企业改革和发展经验的基础上，进一步分析了国有企业面临的形势，明确了奋斗目标和指导方针，对我们更好地推进国有企业的改革和发展具有十分重要的意义。中央决定中，特别强调了对国有企业进行战略性改组的问题，这是国有企业改革和发展中的关键，也是甘肃经济能否尽快迈上市场经济轨道，保持快速发展的关键。一、国有企业急需进行战略性调整和改组甘肃工业经济的基础，主…     

我所理解的国有企业公司化制度

作者对国有企业公司化制度改革提出了自己的改革思路,现予发表,希望引起理论工作者、经济工作者对这一问题的深入探讨,促进国有企业公司化制度的改革.     

国有企业改革向管理要效益的着眼点

国有企业改革向管理要效益的着眼点赵良庆储建华国有企业效益不高，已成为当前改革和发展中的突出问题。向管理要效益是解决这一问题，让国有企业走出困境的主要途径。现阶段，国有企业无论是改革还是改组、改造都离不开加强管理。据权威部门对２０００家亏损国有企业的调...     

新常态下国企改革新思路探析

现阶段我国社会经济发展已经呈现出增速逐渐放缓的趋势,而这也为经济结构的调整创造了有利的条件。如何在这种新的经济发展趋势下,实现国有企业的可持续发展是目前大多数国有企业所关注的主要问题。本文主要就新经济常态下国有企业的改革进行了深入分析和研究。