新海連市支行在整風中改進儲蓄工作

江苏新海連市支行儲蓄工作干部在学習“关于正确处理人民內部矛盾問題”的文件时,揭發了儲蓄工作中許多矛盾。該行領导上本着边学習、边檢查、边改进的精神,积極改进了工作作風,及时地解决了問題。群众揭發問題后,領导上及时召开了專門会議,根据問題的性質分別进行分析研究,尽先解决那些急需解决的問題。例如儲蓄代办所的工作長期無人負責,代办業务沒有得到很好的开展,差錯較多。該行領导及时研究后,責成有关人員分別对各儲蓄代办所进行輔导,并     

鎮都支行少数民族干部在成長

镇郡县是广西省桂西僮族自治州最西部的县份,是一个叢山峻嶺各族人民杂居的山区。1951年人民銀行剛成立时,从行長到炊事員都是从外地来的,但現在該行的少数民族干部已占全行总人数的86％以上了。其中3人做了行長(全行共5个行長),21人是股長級干部。由于他們在学習上积极热情,工作任劳任怨,因此政治觉悟和業务水平都提高得很快。現在已有80％的民族干部参加了党团组織,并使镇都支行的各项工作有了突出的成績。几年來,鎮都支行已成为少数民族学習金融工作的“学校”。镇都支行少数民族干部迅速的成長,是該行少数民族干部努力学習以及各民族干部亲密团結、互相帮助的具体表現。絕大部分少数民族干部入行时对銀行業务是一窍不通的,但是他們知道只要有决心,沒有学不会的事,因而他們始終是日以繼夜、孜孜不倦地学習着,他們唯一的願望就是尽快地熟悉銀行業务:汉族干部的热情帮助对他們     

广西省支行行長会議收获的我見

人民銀行广西省分行4月份召开的支行行長会議已經結束了。我沒有参加这次会議,但反复閱讀了会議文竹后,感到这次会議对去年全省銀行工作总結是此較全面的、正确的,对今年銀行業务的要求也是符合实际的。不过从文件中我也得到一个另外的印象,过就是会議对銀行系統存在的某些比較突出的重要的問題未能全部解决或解决得不透。众所周知,增产节約运动已在全国范圍內开展了,可是,会議文件对銀行怎样开展增产节約运动?应抓什么关鍵?却没有提到。虽然文件中也提出要“根据总行指示精神,把增产节約运动貫徹到各项業务中去”。但是怎样贯徹呢?并沒有在各項業务报告中体現出来。精簡机構,虽然是增产节約的一个內容,不过文件写得太籠統了,这很使下面为难。比如說:对县支行專業股的設置,只提出以業务大小为依     

儲蓄所主任怎样进行宣傳工作

北京市人民銀行共有247个儲蓄所,原来絕大多数的儲蓄所都沒有配备主任,对外宣傳和联系工作由各区儲蓄处業务股的專职外勤人員負责。从去年12月份起,北京分行陆續在176个街道儲蓄所里配备了所主任,負責领导儲蓄所里的全面工作,对外宣傳联系工作也由儲蓄所主任負責。儲蓄所主任每星期能有5个半天的时間做对外宣傳和联系工作。他們的宣傳联系方法是: 第一,密切配合各个單位的中心工作进行宣传。北京分行六舖坑儲蓄所主任从去年第4季度以来,便紧密結合該業务区內几个單位的中心工作(如工资改革、宣傳勤儉     

妙計

“覌你艳如桃李,豈能無人勾引;年正青春,哪能冷若冰霜?”昆剧“十五貫”中的过于执就是憑着“察顏观色”“猜摸揣測”所得的这个推論,判定苏戌娟因奸盗而杀父潛逃的。不幸,在湖北通城县人民銀行也有类似过于执这样的人,几乎做出了类似“十五貫”这样的事。事情發生在1955年10月間。通城支行出納股有5个干部(股長在內),其中4个人經常發生差錯事故,不是長款就是短款。但是青年团員刘兴德,自担任付款兼管業务庫工作后,几个月以来却沒有發生过一次差錯。     

我对信貸監督的体会

自从陈云副总理指出銀行信貸制度机械繁杂之后,有些人对信貸的监督作用發生了怀疑。他們認为,企業的一切業务和財务活动都是对国家負责的,銀行直接参加企業决定进貨和銷貨的業务活动,了解企業的商品分布、利潤积累、费用开支、以及机構設置等情况,是对企業监督过多、过严了。他們把銀行和企業之間的关系看作主要是资金供应关系,因而在一定程度上否定了信貸监督的必要性。那末,究竟信貸监督有無必要呢?过去信貸监督工作有沒有成績呢?缺点或錯誤又表現在哪里呢?这些問題都是值得研究的。最近,我学習了全国分行行長会議的总結,我願意把个人的体会談出来,和大家共同研究。全国分行行長会議指出了几年來商業信貸工作的成績和缺点,并且指出在今后工作中还应該繼續發揮信貸监督作用。我認为这是对几年来商業信貸工作的正确評价。几年来,商業信貸工作的主要成绩在哪里呢?曹行長在全国分行行長会議总结中告訴我們:給了錢,做了許多工作,起了一些作用,成績是基本的。为什么这样說呢?我認为衡量成績的标准,首先应該看銀行是否用放款支持企業扩大商品流轉所需要的资金。事实証明,几年来銀行以大量的放款支持了国营商業。对于商業部門的进货銀行都給了錢,而且絕大部分的錢都是列在計划上的,基本上滿足了为不断扩大商品     

談談銀行的經济活动分析工作

長期以来,不少信貸員同志对經济活动分析工作或多或少有些苦悶之感。他們辛辛苦苦地算了很多百分比,填写了不少表格,也写了長篇的分析报告,却未必能够引起企業的重視。作为“企業經济活动分析”課程的教学人員,我也分担着这种苦悶。有些同志認为,信貸員不在企業工作,他所了解的情况終究不如企業工作人員掌握的情况全面深入,因而不容易提出此較中肯的意見。当有些信貸員的分析报告写来写去总也跳不出企業財务情况說明書的范圍时,这种看法也就漸漸流行起来。但是我不同意这种看法,因为这种看法是不符合实际情况的。事实上并非所有的銀行建議都不起作用,有些銀行确曾提出很多有益的意見,并为企業所采納,收到了良好的效果。 1956年召开的全国信貸結算先进工作者代表会議所交流的先进經驗雄辯地証明,銀行完全有可能發現     

总行党組召开党外人士座談会

(本刊訊)在总行各單位“大鳴大放”一周以后,总行党組邀請了21位党外人士于6月6日起举行座談会,征求他們对于党和領导的意見。截至本刊發稿日止,这个座談会已經举行了三次,發言極为踊躍。会議尚在继續举行中。有力無处使很多同志認为总行党组对党外人士不信任,在工作上沒有适当安排,党外人士的积極性没有充分發揮。有一位同志說,在总行干校教员里流行着这样一句話:“我們是請来的客人談家常事”,因为干校学員大多是中心支行行長,他們既了解实际工作情况,又了解总行的政策,而干校教员呢,会議不能参加,文件也看不到。如果到各司局去看材料,就要看臉色,过去認得的还可以看,过去不認得的,就根本看不到。国家統計局編印的社会主义經济建設参考資料,給总行50份,并且說不够用时还可增加,但是干校教員去計划司要这項材料时,却不讓看。总行既把这么多負責干部和党員干部交給干校培养,却又不信任、不帮助,不支持,不放手,这叫教员怎么講課呢? 印制局的一位工程技术人员長期不被重视,技术上对他封鎖,叫他做翻譯工作。他希望继續研究技术問題,領导上不讓他做試驗,他希望以一个“白色工程技术人员”來培养紅色專家但是也不給他机会。在座談会上他要求領导上把他放在适当的崗位上,讓他能够貢献他的知識和才能,为祖国服务。国外業务局的党员專員級干部都分管几个科的業务,可以签署公文,而有一位非党專员却事情不多,对業务和制度無法了解;有一次,还是他利用吃飯的时間主动找乔培新副行長(主管国外局工作),才談     

“中国金融”的性質和任务——綜复讀者对本刊的意见及对各級领导和广大讀者的希望

从我們訪問、書面征求意見以及本刊通訊員和讀者来信反映的材料来看,許多讀者对本刊的意見和要求是極不一致的。有的認为“中国金融”应該是学术研究性的刊物,应該以貨幣信用理論为主要內容;有的認为理論对实际工作帮助不大,銀行業务也沒有多少政策力針問題可講,“中国金融”主要应介紹具体工作經驗和做法;有的認为总行与分行的刊物应該有所分工,“中国金融”应該以交代方針政策为主,分行的刊物負責交流經驗;此外,做什么工作的同志就要求以什么業务为主。我們研究了上述意見,并向总行領导上作了彙报,总行4月4日的行务会議討論了关于加强宣傅工作問題,討論了讀者对“中国金融”的意見和要求,并且进一步明确了“中国金融”的性質和任务。現將有关部分摘要發表,作为我們对上述意見的答复。“中国金融”是全国銀行的綜合性刊物,具有总     

長春成立了銀行業余学校

長春市銀行干部中的絕大部分人,都沒有系統地学習过銀行業务理論和基本業务知識。有些同志虽然在工作中也积累了一些基本業务知識,但很不系統,不能滿足日益發展的工作需要。因此大家要求学習的心情很迫切。長春銀行学校和長春市分行为了滿足广大职工的要求,在1956年11月上旬成立了銀行業余專業学校。該校設置了“貨幣流通及信貸”和“国家銀行会計核算”兩个專业課程,分为5个班,每周授課12小时。課程是权据“对干部的長期培养与業务需要相結合”的原則,“积極开展、力求正規、提高質量”的業余教育方針来設置的。学習期限为4年,畢業后可以取得与日校同等的学历,各專業課     

中共白城县委召开财經部門会議研究和解决銀行与企業間的矛盾

中共吉林省白城县委最近召开了国营商業、供銷合作社、銀行等部門領导干部和財务会計人員参加的座談会。会議根据毛主席“关于正确处理人民內部矛盾的問題”报告的精神,对企業和銀行之間的关系和存在的問題交换了意見,互相进行了批評和提出了改进工作的意見。企業方面一致認为:銀行信貸工作在供应資金、支持企業完成商品流轉計划方面起到了很大的作用。但是也存在一些缺点,如过去的放款办法繁杂机械,对超計划放款掌握得过死,影响企業的工作等等。同时,企業对于使用現金范圍,銀行的賬务处理、銀行干部工作作     

大胆創造,徹底革新 四員合一,流动办公,培养干部,加強服务

河南省分行最近在長葛召开現場会議,推广長葛县支行实行四員合一,流动办公的工作經驗。四員合一、流动办公是由一人兼作会計員、出納員、信貸員和儲蓄員的工作,深入到机关、企業办理各項業务手續。具体办法是把城关的大小企業、机关,团体按街道划分成若干片,然后根据業务量的大小和干部条件,把原来做会計、出納、信貸和儲蓄工作的同志划分为若干組,每組1—3人,除一个組留在机关办理联行、金庫、金銀兌換、儲蓄等業务并負責綜合各流动组的賬务外,其余几个組携带分戶賬,分别定时、定点到机关、企業办理存、取、貸、还等業务手     

读者、作者、编者

我們需要銀行工作的新聞稿件本社編輯的大公报金融周刊停刊了。为了今后加强銀行系統的对外宣傳,我們已征得大公报社同意,每月發一定数量的稿件,在大公报的第1、2、3版上刊出。今后本刊將需要較多的銀行工作方面的新聞、向广大群众进行政策解釋的文章、銀行系統普遍存在的業务思想問題批刊、通俗的銀行理論問題以及小品文等稿件,希望本刊通訊員及广大作者积極予以支持。     

居民儲蓄服务站

天津市分行南开区和新华区办事处結合总路线的宣傳,协助街道居民組織了居民儲蓄服务站,便利居民存取款項,也节省了銀行的人力。居民儲蓄服务站由居民委员会負責領导,有关政策宣傳、業务做法和会計輔导等工作由銀行負責,居民委員会主任兼任居民儲蓄服务站的主任,下設記帳員一人,業务員一人。記帳員和業务員的条件是政治可靠、群众关系好,具有一定的文化水平。儲蓄站的工作人員由居民委員会提名,街道办事处同意,派出所审查。     

有益的爭論——苏州專区信贷訓練班商業信貸問題討論侧記

参加江苏省苏州專区信貸訓練班的是各县支行信貸股長、营業所主管信貸工作的主任、信貸员等,他們在听了总、分行关于信貸工作的传达报告以后,展开了热烈的討論。一幅漫画引起的爭論在討論銀行和企業的关系的时候,大家对1957年第6期“中国金融”上刊载的一幅“喧宾夺主”的漫画展开了爭論。有的同志說,看了这幅漫画以后得到了很大的啓發,头脑清醒了,过去总是認为企業在盤点庫存貨物工作上不积極,我們就主动帮助他們盤貨。有些企業的干部說:“信貸员横竪沒事干,就來給我們盤貨吧。”为了搞好关系,我們就迁就企業的要求。結果营業所內部同志也有意見:“家里工作忙不帮助做,反而帮助人家做事。”看了那幅漫画以后,才知道我們帮助企業盤貨的目的性不明确,这是不务正業,所以“喧宾夺主”这幅漫画正揭發了我們的病根子。有人不同意这个意見,認为那幅漫画所揭發的不是政策問題。“中国金融”沒有必要去批判这些鸡毛蒜皮的事,“信貸員帮助企業做了不少工作,不管这些工作应不应該由信貸員去做,但对企業改进工作来說总是有帮助的,现在反說他們不务正業,实在宽     

从某些手工業产品脫銷談起

在学習中共“八大”文件的討論中,我們对內蒙烏蘭浩特市某些手工業产品脫銷現象是否是受銀行信貸工作所影响的問題存在着爭論。有人認为某些手工業产品的脫銷与銀行信貸工作有直接关系,脫銷是由于銀行死“卡”信貸指标所造成的。然而也有人認为这和銀行的关系不大,脫銷問題完全应由生产單位負責。正确地認識这一問題,就能使目前对信貸工作中的主覌主义問題的檢查更深入一步。 認为脫銷与銀行信貸工作有直接关系,或認为毫無关系的这兩种看法,实际上都是一种偏見。前者是不加辨別地把錯誤一揽子全包下来,把下相干的問題     

試談銀行系統的矛盾問題

現在全国各地正在热烈地学習毛主席关于正确处理人民內部矛盾問題的报告,作为一个銀行工作于部,在学習过程中必然要首先想到这样一个問題:在銀行系統內,人民內部的矛盾主要表现是什么呢?因为只有首先找出矛盾,才可能进一步分析、研究和想办法解决矛盾。現在仅就个人在学習中的初步体会,提几点很不成熟的意见,供同志們研究参考。在銀行系統內,人民內部矛盾主要表现为兩个方面。一方面是銀行同国民經济各部门以及人民群众间的矛盾;一方面表现为銀行内部領导者和被领导者间、个人和集体间的矛盾。 銀行同国民經济各部門、人民群众間的矛盾,主要表现在銀行各項業务工作中。例如,在銀行的社会主义企業信貸工作中,銀行同国只經济各部門之間就存在着矛盾。銀行是管理国家流动资金的部門,同国民經济各部门有着密切的联系。銀行对各部门办理放款,以支持生产和商品流轉。国民經济各部門按照財政部門和銀行的分工原則,从銀行取得借款,以便进行生产和商品流轉。从这里可以看出,銀行和各个部門的任务是一致的。但是由于彼此的分工不同,所处的地位不一样,所以在实际工作中就难免要發生矛盾。 銀行管理国家流动资金的責任在于:要用有限的     

学習長葛,“四員合一”

河南省分行在長葛县召开“四員合一”的現場观摩会議后,河南省的許多支行相繼推广了这个先进經驗。嵩县支行向全行职工傳达了長葛現場会議的精神后,6月2日召开了各部門負責人会議,3日正式試行“四員合一”办法,根据县城机关、企業、团体的分布情况划分为四个片,把銀行干部8人編为5个組,4个組出外流务。登封县     

广州市河南区办事处座談“人民內部矛盾”

广州市河南区銀行办事处召开座談会,热烈地討論了关于正确处理人民內部矛盾的問題。出席座談会的有党、团員和非党人士的代表,中国共产党广州市河南区委会組織部、財貿部也派人参加。会上,同志們都能本着“知無不言,言無不尽”,大胆“放”大胆“鳴”的精神,尖銳地揭露本單位存在着的不合理現象。不少同志認为目前本單位領导与群众的关系是不正常的。领导干部很少接近群众,既不了解群众的思想情况,对群众的疾苦和要求也不关心解决:許多領导干部对業务本来就不够熟悉,又長期不深入实际工作,对群众缺乏具体帮助,單純依靠行政命令来完成工作任务;而有些領导又特別害怕批評与自我批評,有的甚至对批評者进行打击报复。因此,民主空气薄弱,上下不通气的現象很严重。     

合营銀行总管理处职工积極反击右派言論

正当社会上的右派分子大叫資产阶級沒有兩面性,否定社会主义改造事業的成績的时候,总行和公私合营銀行总管理处的某些角落里也吹来了一股歪風。說什么“金融業社会主义改造沒有方針、沒有計划”“不能說改造金融業的工作成績是主要的”“大合并和清产核资是为了要消灭金融企業”“現在合营銀行人員深感亡国之痛”等等。这些露骨的反动言論受到总行私人業务局和公私合营銀行总管理处的同志們的猛烈反击。很多同志認为,右派分子一概否定金融業改造工作的成績、是从銀行方面对社会主义改造事業放冷箭,攻击共产党的領导。張毓癸同志說:立社会主