以“双聘”为契机 提高员工素质

农村信用社引入“双聘”制度,旨在增强激励、竞争、监督、制约功能,铲除数十年来根深蒂固的终身任用制弊端,建立干部能上能下、职工能进能出、不断优化组合、科学考核分配的员工管理机制,其实质是农村信用社在用人用工制度上从传统计划经济模式向社会主义市场经济模式的改革转型。一、“双聘”对加强员工队伍建设的现实意义“双聘”在用人用工制度上改革转型,对加强员工队伍建设至少能产生两大作用。首先,“双聘”可持续刺激农村信用社员工个人素质的全面提高。聘任聘用是有条件要求的,职务岗位是有编制限制的,上岗与否是要双向选择…     

中国农业发展银行信贷专业员工持证上岗资格考试取得100分人员名单

顺应国内外银行业实行从业人员准入制度的趋势,适应农发行深化内部改革、加强人力资源管理、提高员工素质的要求,为在全行逐步建立以员工竞聘上岗为重点的岗位聘任制度奠定基础,农发行于2007年在全系统实行员工持证上岗资格考试制度,并于11月25日举行了首次信贷专业员工持证上岗资格考试。在近2.8万名考生中,有77人取得了100分的优异成绩。总行党委研究决定,予以通报表扬,为广大员工树立榜样,进一步调动员工的学习积极性,激励广大员工不断提高自身业务和综合素质,为农发行的改革发展做出应有贡献。     

农发行举办信贷专业员工持证上岗资格考试设立考点330多个28000多名员工报名应试

本刊讯2007年11月25日,中国农业发展银行信贷专业员工持证上岗资格考试在330多个考点同时进行。这是农发行经过近一年时间的精心筹备和组织,首次举办的员工持证上岗资格考试,标志着农发行在对从业人员实行资格准入制度上迈出了重要步伐。全行共有28000多名员工参加了考试。这次考试规模之大,人员之多,在农发行尚属首次。     

深圳:国企老总持证上岗

日前，深圳市101家国有企业的396名现任正、副总经理，在获得深圳市企业高级经理任职资格评审委员会颁发的任职资格证书后，全部“持证上岗”。与此同时，有16位老总因测评不具备任职条件而被解聘“下岗”。权威人士指出，深圳率先在国有企业领导人员中推行任职资格证书制度，对增强企业活力。提高经营队伍的整体素质起到了积极作用，大大加快了国有企业经营者职业化、市场化的进程。深圳:国企老总持证上岗     

劳动用工和工资制度改革讲座(连载)

编者按：今年３月，总行下发了《关于全面改革农村信用社劳动用工和工资制度的意见》（银合发（１９９９）２１号），要求联社和信用社结合实际情况，围绕总体目标，科学安排，按照“三定”（包括定员）、持证上岗、劳动合同制、工资改革、劳动保障这一改革工作顺序，分步...     

竞争上岗不应“走过场”

竞争上岗本应是通过参与竞争，发现使用人才，促进人才合理流动，充分调动员工工作积极性，以确保信用社在激烈的市场竞争中能够立于不败之地的一种用人机制。 　　然而，有的农村信用社和联社在实行竞争上岗、优化组合的过程中，不是按照竞争者的素质、能力 竞争上岗，名曰“竞争”，实为“内定”，任人惟亲、凭关系上岗的“竞争”确还为数不少。 　　“竞争”两字的寓意应很透明，是以“公正、公开、公平”为前提的，而凭关系上岗的“竞争”，虽然上岗了，能否达到其应有的目的，自不待言。 　　这种“走过场”的竞争上岗确实不可取，它不…     

郑晖行长视察总行机关员工持证上岗资格网络考试和远程教育培训工作

本刊讯2010年12月29日上午,农发行总行党委书记、行长郑晖视察了总行机关员工持证上岗资格网络考试现场,并参观了总行远程教育机房,了解了远程教育网络运营情况,就员工培训和远程教育工作作出重要指示。总行机关办公楼713会议室里暖意融融,总行机关员工持证上岗资格网络考试     

土地登记人员要持证上岗

本刊讯国土资源部就土地登记人员持证上岗有关事项发出通知。通知说，从１９９９年起，在全国范围内全面实施土地登记人员持证上岗制度，各地应将其作为依法行政，促进土地管理规范化、制度化的重要举措，抓好落实。今后，凡从事土地登记工作的人员，必须取得国土资源部颁...     

要重视村组会计无证上岗的问题

要重视村组会计无证上岗的问题高凤华笔者最近参加了一次由湖北省监利县经管局组织的对村组会计持证上岗的普查，重点调查了村会计持证上岗、年龄构成、文化程度、专业水平及报酬等五个方面的内容。调查结果表明：（一）无证上岗人员多。原因是组级会计多用“抓阄”方式产...     

宁夏：“粮贩子”持证上岗成“粮食经纪人”

随着宁夏粮食经纪人管理工作的逐步推行，昔日的游兵散勇“粮贩子”如今变成了持证上岗的“粮食经纪人”。目前全区首批720名粮食经纪人实现持证收粮，占全区粮食流通经纪人总数的55％。     

深挖掘·广聚“才”·增活力

“入世”，我国金融业将面临资金、管理、服务等多方面的激烈竞争，但竞争的核心问题还是人才的竞争。作为服务于“三农”的许多农村信用社，人才匮乏，尤其是高素质人才奇缺。要改变现有状况，使农村信用社得以继续生存和发展，这就迫切需要不断加强员工队伍建设，全面实施“人才系统工程”计划，这将是一项长期而艰巨的任务。首先，狠抓内部管理，深入挖掘现有人力资源。一是眼睛向内，挖掘现有人才潜力。经考核，从现有员工中挑选不同学历、不同层面的人员，有目的地培养一批有真才实学、有发展潜力的后备人才，建立“人才资源储备库”。…     

内黄：“农金货郎”俏城乡

河南省内黄县农村信用社通过对全辖客户经理实行持证上岗、等级管理制度，规定从事信贷工作的人员必须参加县联社组织的持证上岗等级管理制度专题考试。根据业务考试、民主评议、绩效考核等综合考核情况，对客户经理实行一、二、三分级管理，根据等级、绩效和对信用社的贡献情况实行浮动工资，并实行区别授权、绩效联酬、动态考评、定期交流、末位淘汰的管理体制。该业务推广以来，已累计向农户推销农村金融产品10余种，送实用信息2600多条，办理业务近9万笔，金额达6800万元，使10多万农民增收致富。     

学习“三个代表”推动信用社发展

江泽民同志“三个代表”的重要思想，是新时期全面加强党的建设的伟大纲领，是我们做好各项工作的重要指针。“三个代表”是我们党的立党之本、执政之基、力量之源，我们必须深入学习贯彻“三个代表”的重要思想，按照“三个代表”的要求，切实加强农村信用社的劳动人事制度改革，搞好领导班子和员工队伍建设，提高员工队伍的素质，是当前一项重大而紧迫的任务，也是搞好农村信用社各项工作的根本保证。●充分认识“三个代表”重要思想对新时期农村信用社劳动人事工作的重大指导意义，切实增强落实“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。贯…     

浙江省水利工程管理单位持证上岗情况的调查与思考

叙述了水利工程管理单位实行持证上岗制度的必要性与可行性,调查了浙江省水利工程管理单位持证上岗的现状、存在的问题,分析其原因,提出相应的对策与建议:加强组织领导和宣传,开展调查研究,实施教育培训工程,完善激励约束机制。     

农村信用社应加快建立社务公开制度

如何将农村信用社的“民主管理”落到实处，国家机关的行政公开制度值得借鉴。农村信用社推行社务公开制度对农村信用社的发展，具有必要性和重要性。同时也是农村信用社实施依法治社的前提。其一，社务公开可以提高管理的有效性和员工的工作效率。其二，可以增强工作的透明度、抑制腐败，减少违法、违规、违纪事件的发生。其三，可以密切与农民群众之间的关系，树立良好的社会形象。其四，从法律角度上看，推行社务公开制度，还有利于保护农村信用社的权益。从许多个案中可以看出，信用社承担民事赔偿的原因，就是因为办事程序没有公开，不…     

应加强基层营业网点的安全工作

最近，笔者到某农村信用社检查，发现该单位职工用“上岗风险抵押金存单”质押借贷款的现象十分普遍，笔数比较多，数额比较大。经了解，“上岗风险抵押金存单”原来是该社为约束和激励在职干部职工干好本职工作，要求每人缴纳一定数额的上岗抵押风险金，单位向个人开立不定期限的定期储蓄存单。该存单由个人保管，不计息，不能提前支取，但可用于质押贷款，而且年终视个人业绩和本单位经营情况按缴纳额分配红利。从单位要求个人缴纳上岗风险抵押金，到职工用“风险金存单”质押借贷，表面上合情合规，但其中存在的弊端和危害却不可小视。要…     

“融入”法激发青年员工活力

<正>对80/90后员工的管理不能局限于通过制度约束、行政命令或说教式的培训来实现,关键是要创新工作方法近年来,80/90后员工已逐渐成为农村信用社基层网点的主力军。在日常管理中,80/90后员工与老一辈农信员工在价值观方面存在着巨大的差异。如何培养、管理好80/90后员工,成为基层农村信用社管理的一项重要工作。     

天津农民工业余学校受欢迎

2009年，天津市规划建设交通系统工会已建起224所专门为农民工提供技能培训、传播法律知识的“农民工业余学校”，使得农民工持证上岗率达到63％，深受农民工的欢迎。     

推行农村财务服务中心模式搞好集体资产财务管理

陕西省咸阳市秦都区积极探索农村财务与资产管理的新路子，在全区大力推广农村财务服务中心建设，对村组财务实行“双代管”，取得了显著成效。以前，这个区在农村集体财务管理工作上曾进行多种尝试与实践。先后推行过会计代理记账、村组会计持证上岗、会计集中办公等多种农村财务管理形式。但仍然不能从根本上解决农村财务管理工作中存在的弊端，“节节账”、“摊摊账”甚至“片片账”在一些村组依然存在，财务不公开、干部胡花乱支的问题难以克服。为了认真贯彻落实中央有关文件精神和《陕西省农村集体资产管理条例》，切实搞好农村集体资…     

农信社人才“断层”现状分析

目前处于深化改革之中的农村信用社，由于历史、政策、体制和自身等多方面因素影响，基层社的人才“断层”现象十分严重，在此，笔者就这一问题作一点粗浅分析。一、基层农村信用社呈现的“断层”现状◆年龄性断层。目前，农村信用社员工队伍渐趋“大龄化”，笔者在对苏北某县联社员工结构调查中发现，该社３０岁以内的占１０％，３０－４０岁占５６％，４０岁以上占３４％，在职员工中，平均年龄３８岁，较１９９５年底（行社分设时）增加４岁，这种现象在基层社普遍存在，一是形成年龄阶段性断层；二是大龄段员工占比较大，到龄后集中退休…