中国教育发展存在的问题与对策

问题——教育是人力资本形成的主要途径中国在人力资本方面虽然取得长足的进展,但仍落后于经济发展。这促使人们不仅致力于克服短期制约等阻碍经济发展的"结构瓶颈",而且越来越多地关注"人力瓶颈"。"人力瓶颈"实则为"教育瓶颈"。教育是人力资本形成的主要途径,而教育恰恰是我国人力资本形成中最薄弱的环节。长期以来我国的教育发展游离于经济发展过程之外,严重降低了教育投资     

城市吸纳力有多大

城市化说到底是城乡结构的变化,涉及城乡双方.城市化进程不仅需要农村有推动剩余劳动力向城市转移的"推动力",也需要城市存在吸收农村劳动力的"吸纳力".     

人力资本投资的激励性体制探讨

人力资源对经济发展的作用依赖于对人力资本在两种意义上的投资结果:一是量的增加,如何使人力资本有一种优先投资权,并保证人力与非人力资本适当的可协调增长的比例;二是质的提高,如何提高既定投资的效率,包括形成人力资本和使用人力资本的效率,即提高人力投资的综合回报率.前一问题决定人力投资中经济资源量的变化,可以表现为一种累积性效应,它主要取决于人力投资主体进行人力投资决策时的制度激励和可预期的投资收益.这便是本文要讨论的问题.     

21世纪加快农村人口城市化的对策建议

21世纪将是人类最重要的发展时期,城市化在中国未来经济发展中具有重要的战略意义,是新世纪中国经济持续高增长的强大动力.在推进城市化进程中,首先要解决的难题就是农村人口进城的问题."提高城镇化水平,转移农村人口"是国民经济和社会发展第十个五年计划纲要提出的战略任务之一.我国人口城市化水平不仅明显落后于世界城市化的平均水平,而且也大大落后于国民经济工业化进程.据国家统计局2000年公布的统计数据看,在国民经济产值中,工业占50.9%,服务业占33.2%,农业仅占15.9%;而农村人口却占全国总人口的63.91%.严重影响着当前的经济发展与社会进步.     

农村人力资本运作与增加农民收入

人力资本是“人力资本所有者通过对体力、健康、知识、智力的投费所形成的资本”。人力资本运作包括人力资本积累和人力资本集中，在当前农民收入状况低下的情况下，如何增加农民收入成为当前紧迫的任务。从人力资本理论入手，是一个很好的思考问题的视角。通过对农村人力资本运作，从而使其所有者——农民获得该资本的报酬，从而增加农民的收入。为此目的。本文先从人力费本运作入手，进而谈农村人力资本运作对增加农民收入的具体做法。     

发展经济学人口流动模式比较与中国实践

农村劳动力转移和流动始终是发展经济学关注的一个重要且复杂的问题。刘易斯的二元结构模型、拉尼斯-费景汉的推拉模型和托达罗的预期收入模型等,都从宏观角度阐述了劳动力从农业部门转出的基本原因。文章从发展经济学人口流动模式的理论基础出发,结合我国当前农村人口流动的现状,探究了影响农村人口流动的制度因素,提出要加速农村人口流动应加大农村人力资本投资、加强工业化和城市化发展以及制度创新等。     

城乡统筹发展前提下人力资本与人均收入的关系

以2000年、2005年的统计资料为样本,对城乡人力资本与人均收入关系的研究表明,人力资本因素对居民收入的影响力不断增强。东部地区农村人力资本的存量和收入都高于西部地区.但地区间人力资本差距与城乡收入差距没有显著相关性,这与人力资本关于收入分配理论相悖,而这种背离是由于制度的不合理造成的。因此,要进行制度创新,从制度设计上确立人力资本的地位,强化对农村人力资本投资尤其是对西部农村地区的支持力度。     

城乡人口流动与农村文化多元格局的形成

城乡人口流动越来越频繁,他们往返于城乡之间,改变了农村文化单一同质的状态,形成了马克思主义文化、现代西方文化、中华传统文化共同发展局面,丰富了农村文化的内容,开启了农村文化格局"三国演义"的时代。     

城市集聚经济类型与人口流动

城市集聚经济包括专业化和多样化两种类型.从就业效应、收入效应和人力资本效应3方面构建城市专业化集聚经济和多样化集聚经济影响人口流动的作用机制,并基于城市层面的面板数据,采用工具变量法实证考察了不同类型的集聚经济对人口流动的影响,发现城市专业化、多样化确实是影响人口流动的重要因素,但多样化的影响大于专业化.从城市规模和区域的异质性视角来看,东部地区和大城市样本中的回归结果与总样本完全一样.但对于中西部地区和中小城市,只有专业化变量的影响显著.研究结果表明,专业化、多样化在不同城市和不同区域人口流动影响的差异,能够部分解释我国流动人口空间分布的不均衡.     

论人力资本在知识经济发展中的作用

世界银行2000年底发表的《增长的质量》研究报告,明确提出了一个新的经济理论,强调了三种资本的概念:一是物质资本;二是人力资本;三是自然资本。所谓人力资本,是对人力进行投资,包括学习和在职培训等所形成的资本。这一论点把人的生产能力的形成机制与物质资本等同,提倡将人力视为一种内含于人自身的资本———各种生产知识与技能的存量总和。将人力归结为人力资本,明确强调了人力资本的内在质量对于财富生产和经济发展的重要意义。人作为生产者,其有效的生产能力主要不是取决于人口或劳动者的数量,而是取决于人口或劳动者的内在质量。在人…     

制度、人力资本与经济增长：中国的经验

按照费舍尔(1906)的定义“所有能提供未来收入流的资产都是资本”,把人力资产也看作是一种资本,是经济学的一大进步。与非人力资本的形成一样,人力资本的形成不仅需要投资。而且,更为根本的问题是人力资本的形成和人的经济行为是受制度约束的,因此,我们研究人力资本对经济增长的影响,就必须研究保证人力资本有效使用和人力资本有效投资的制度条件。 一、人力资本有效发挥作用的制度条件     

从农村拔根？

■农民对土地的自主经营、农业劳动生产率的提高、将农民禁锢在农村和土地上的政策及制度的松动,使农村富余劳动力得以释放流向城市.上亿民工涌入城市,形成气势磅礴的打工浪潮.     

人力资本流动与地区收入差距的理论分析——基于空间经济学的视角

文章主要运用新经济地理学的空间理论构建人力资本流动与地区收入差距的理论模型,梳理两者之间的内在作用机理.首先通过对自由企业家模型(FE模型)的分析,指出由于区际问实际工资的差异导致人力资本流动进而在实际工资高的区域形成产业集聚:其次对人力资本流动触发的产业集聚和地区收入差距进行简单说明;再次得出结论:随着地区间贸易成本的持续下降,人力资本流动与产业集聚之间的累积循环因果效应也将继续增强,由此导致的地区间收入差距将进一步拉大;最后对此提出一些建议.     

人力资本投资理论研究述评及展望

人力资本投资理论是人力资本理论的基础和精华,它打破了传统研究范式中将物质资本视为促进经济发展惟一动力的理论框架,将人力资本视为对经济发展同样具有促进作用的内生因素,促进了人力资本和物质资本的互补性研究,为加快经济发展提供了新的研究途径,也为加快人力资源转化提供了新的思路。本文简要回顾并评述了国内外的人力资本投资理论,并对该理论未来的发展进行了展望。     

试论人力资本的性质与结构

人力资源投入企业 ,是人力资本所有者向企业转让人力资本的使用权。根据人力资本所有者在企业内享有的权利 ,可以将人力资本分为人力债务资本和人力权益资本。在利润分享制下 ,增加人力资本的利润分享额 ,既可以激励人力资本所有者 ,又可以降低企业的风险     

浅议农村人力资本投资问题

我国是一个发展中的农业大国,农村人力资源现状堪忧,农村人力资本投资不足已严重影响到农村产业结构优化。改善农村人力资本投资状况,关键在于加强和发展与农业生产及农产品加工业紧密相关的农村成人教育、农业职业技术教育和义务教育,改革完善农村人力资本的流动机制、实现向其他产业和地区的顺利转移。     

建立农村人口流动的新机制

农业人口流动,是传统农业向现代农业转换过程中生产力重新布局的必然结果,也是农村经济和社会共同进步的客观动力和内在要求。十年来,我国农业人口主要表现为暂时性流动、长期性流动和永久性流动三种基本流动形式。农业人口流动为农村注入了新的活力,改造了封闭的农村经济与社会,这是无可非议的事实。但是,由于急于求成的经济战略和政策的偏向引导与刺激,农业人口也出现了违背规律和现实要求的无序流动,从而给农村发展带来了一些新的制约。诸如农业人口大量流动削弱了农村发展的基础——农业;造成农村“人才倒挂”;由于流向单     

城市化进程中的人口流动特征

目前,加快城市化进程已经成为学术界和决策层的一种共识。但在实际操作上,人们,包括学术界和决策层,则又存在种种疑虑。这种疑虑已经成为阻碍城市化进程快速推进的最重要最关键的因素。这些疑虑具体有很多种,但大体上可分为两类。一类是认为农民进城市会增加城市负担,主要包括城市基     

西部农村劳动力流动的人力资本障碍分析

随着人力资本对区域经济增长的影响日益关键,西部农村劳动力人力资本相对于东部地区,质量低下、积累能力弱、市场文化特征弱,不利于西部农村劳动力流动率、流动收益、职业稳定性的提高和流动后的就业选择,成为影响他们向发达地区和高级产业转移的巨大障碍。本文结合近年来西部农村劳动力流动的特征,深入分析了人力资本因素对其流动过程的影响,为从提高西部农村劳动力的人力资本入手解决西部农村劳动力转移问题提供了一定的理论依据。     

中国区域人力资本结构的测算与分析

对人力资本结构的衡量在国外已经引申出很多研究,但在我国还基本停留在对人力资本总量或平均水平方面的研究。一本文用质量系数对人力资本基尼系数进行了修正,并测算了我国各省（直辖市、自治区）1996—2007年的人力资本基尼系数,从时间序列数据来看,各省的人力资本基尼系数总体上呈上升趋势,省间人力资本基尼系数的差异程度呈下降趋势;从横断面数据情况来看,对东、中、西部三大地带的分析可以在一定程度上印证了入力资本基尼系数随收入的提高呈先增大再减小的近似的“U”字型趋势,即东、西部地区的人力资本基尼系数较高,中部地区人力资本基尼系数较低。最后,指出促进人力资本结构的平衡是政府努力的目标,并对各地区提出了对策建议。