企业文化与企业发展

文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。一个没有企业文化的企业,就如同一所监狱,各种硬性的条款不仅禁锢了员工的自由,同时也禁锢了企业的前进;而一个拥有良好的企业文化的企业,就如同一所大学,正确的引导、自由的发展、创新的思维、和谐的环境不断地促进着企业向更好、更新发展。     

重视企业文化建设的思考

江泽民总书记"三个代表"的重要思想,在总结我们党80年历史经验和国际共产主义运动150年历史经验的基础上,对毛泽东、邓小平建党思想进行了继承和发展,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源,体现了加强党的建设与推进现代化建设的辩证统一.对企业来讲,发展中国的先进文化,就必须建设好企业文化.     

发挥工会职能 加强企业文化建设

构建完善的和谐企业文化体系，是实现企业经济和社会双重效益的内在需要，更是促进社会和谐的客观要求。近年来，浙江省平湖工会积极推动物质型、管理型、精神型“三型”企业文化的构建，有力地促进了企业资方和职工的和谐发展，为党政认可、企业欢迎、职工受益。     

加快发展企业文化产业的探索与思考

企业文化是一个企业的灵魂,没有文化的企业是没有生命力的。企业文化产业是企业发展的动力,没有文化产业的企业是缺乏竞争力的。按照与时俱进的要求,我们在加强企业文化建设、培养文艺人才队伍、挖掘文化载体功能、丰富群众文化生活、深化文化体制改革等方面一直进行不断的探索     

金融企业文化建设需要去伪存真

党的十七届六中全会提出了深化文化体制改革,推动社会主义文化大发展,大繁荣的重要战略任务。企业文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分。作为农村金融的主力军——农村信用社,随着业务的迅猛发展和改革的持续深化,其企业文化将会沿着怎样的轨迹前进？为此,本刊＂企业文化＂栏目推出＂文化你我谈＂子栏目,期望大家对于企业文化建设中的诸多理论与实践问题展开探索与争鸣。本期所选三篇文章,作者均提出了一些令人深思的问题：一是针对当前金融企业存在的伪文化现象,如何正本清源,去伪存真;二是企业文化建设如何与儒家传统文化结合起来;三是探讨了雷锋精神如何在与时俱进中发展成为金融企业文化的重要基因。期望这些探索能给读者带来启发和思考。     

当代中国企业文化建设的实践命题--王超逸先生答记者问

编者按:目前,全国的企业文化建设呈现了空前的热潮,如何践行理论,实现企业文化的科学策划和设计?这一难题已成为制约企业文化发展的瓶颈.为此,本刊记者于近日走访了中国企业文化研究会策划部部长、研究员王超逸先生,以下是访谈记录.     

塑造地质文化 提升单位核心竞争力

企业文化不是通常概念上的文化,而是一种企业管理模式。中国地质调查局天津地质调查中心加强地质文化建设的实践表明,地质文化建设必须结合单位工作实际,必须显示自己的特点,必须体现以人为本,必须为职工创造优美的工作、生活环境,活跃他们的文体生活,只有这样,单位才有生命力、凝聚力、竞争力、向心力,进而达到提升核心竞争力,实现又好又快发展。     

企业文化建设是推动企业发展的强大动力

企业文化是企业在经营管理过程中所形成的一种企业经营哲学，是指导企业生产与经营活动的一种思想观念和行动准则。企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量，希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。[第一段]     

烟草企业文化建设浅析

企业文化是企业发展的灵魂,加强企业文化建设是加快烟草企业转型升级、提高企业核心竞争力的重要途径,也是贯彻落实十八大和十八届三中全会精神,提升烟草企业文化软实力的现实要求。当前,在日趋激烈的市场竞争中,如何建设充满活力和独具特色的企业文化是烟草企业获取竞争优势,实现持续发展面临的重要课题。本文在对我国烟草企业文化建设现状考察基础上,深入分析我国烟草企业文化建设中存在的问题,并提出新时期推进我国烟草企业文化建设的对策。     

发挥文化在新农场建设中的作用

许多实践证明,企业文化已成为企业发展的灵魂,是推动企业可持续发展的动力源泉.云台农场作为农业企业,在社会主义新农场建设中也要发挥企业文化的作用.     

激活企业活力 构建企业文化

本文从分析企业文化的内涵入手,重点指出了企业文化建设的重要意义,针对企业文化建设的误区,制定了发展企业文化的策略。     

“和”是为了“进”“进”是“和”的根

最近几年来,随着改革的深化和创新发展的加速,不少农村银行领导都在琢磨着构建自己的企业文化,开始用文化的魅力来管理企业,但在实践中,有的企业经常用"做企业文化","策划企业文化"、"塑造企业文化","建设企业文化"之类的词语和行动来表达对企业文化的理解和态度,简单地搞几个"动作"、做几个设计、用几套策划、打几个广告、企业文化差不多就似"有模有     

企业文化绽奇葩迎 接挑战踏征程——广东省农信社企业文化建设活动侧记

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,它实实在在地存在于企业的每一个员工的心中和行动中,无时无刻不在影响着企业和员工。本期让我们来看看企业文化是如何在农信社的发展中发挥作用的。     

以文化促发展以文化构和谐——农发行广东省分行四结合推进企业文化建设

先进的文化是兴行之魂,2007年农发行广东省分行全面启动企业文化建设工程,近四年来,该行以服务"三农"为宗旨,与业务发展管理文化建设、党团建设、干部队伍建设紧密结合,全面推进系统文化建设,促进了各项业务有效发展.     

企业文化发展创新策略

企业文化创新是指为了使企业的发展与环境相匹配,根据本身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化,并不断创新和发展的活动过程。企业文化创新的实质在于企业文化建设中突破与企业经营管理实际脱节的僵化的文化理念和观点的束缚,实现向贯穿于全部创新过程的新型经营管理方式的转变。     

关于粮食行业文化建设的思考

党的十七届六中全会绘就了文化改革发展的蓝图，提出了建设社会主义文化强国的任务。粮食行业文化、粮食企业文化建设是社会主义文化建设的重要内容，是履行好粮食部门职能的重要抓手，是促进粮食事业又好又快发展的精神食粮。     

实践“三个代表”重要思想 加强农行企业文化建设

胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出:“只有不断发展和繁荣社会主义文化,才能不断满足人民群众日益增长的精神文化生活需要,才能为发展生产力提供强大的精神动力和智力支持”。企业文化对外是企业的一面旗帜,对内是一种向心力。农业银行作为一个市场主体,营造积极向上的企业文化,既有利于农业银行自身的发展,也代表了中国先进文化的前进方向。农业银行企业文化建设的主要内容与基本特征(一)企业文化的主要内涵。企业文化是企业在长期的生产经营实践中形成的并被企业员工普遍认同和遵从的思想观念、价值标准、思维方式和工作作风的总和,是物质…     

电信企业文化建设与人力资源管理

中国电信企业的战略目标是，从传统基础网络运营商向现代综合信息服务提供商转变，即不仅要为客户提供网络业务，更要为客户提供综合的、一站式的服务，充分满足客户多样化、个性化需求。中国电信的战略转型符合国家宏观经济转型环境，符合世界电信运营业发展趋势及特点，更符合中国电信的发展需要。为有效推进企业的战略转型，针对公司企业文化存在不适应企业改革发展的元素，福建电信积极开展企业文化建设工作，在诊断企业文化现状、吸取各单位企业文化建设经验、分析先进企业文化发展方向的基础上，总结并提炼了中国电信企业文化的核心价值理念及相应的行为准则，实现了企业文化建设与人力资源管理工作的有效衔接，形成了一套完整、科学的企业文化体系。     

塑造特色企业精神 凝聚创业发展动力

现代企业的发展，离不开有特色的企业文化。当前，企业文化越来越受到人们的重视。未来的企业也必定是文化型的企业。企业精神作为企业文化的核心．它是企业发展过程中逐步形成培育起来的基本观念．是指导企业发展的主流思想，也是企业员工普遍认可的主流行为方式。济南第三粮库在多年的工作实践中．逐步形成了“兢慎、祥和、创新”的企业精神。为粮库的稳定和发展奠定了基础，从而调动了广大员工的积极性。凝聚了创业发展的动力。     

在加强管理中培育企业精神

所谓企业精神是企业在生产经营过程中,由经营者和全体职工共同倡导,为全体职工认同并自觉实践的团队精神和主导意识。是企业优良传统、价值观念、道德规范、行为准则和工作作风的集中体现,是凝聚职工、推动企业发展的精神力量。它是体现企业特色的一种个性精神,是全体职工信念和价值观的集中反映,是企业的主导精神,带有很大实践性,可以转化为企业生存和发展的现实生产力。 　　一个企业必须有自己的向往和追求,形成高尚的思想境界,这种向往和追求的集中体现就是企业精神。企业精神是全体职工的集体意识,是推动企业生产发展和思想…