正视"经济人"自利性完善村官制度

村官制度实行十多年来,大学生村官逐渐成为中国农村建设的生力军,推动城乡一体化进程的重要力量.然而,政策旨在提升基层行政质量以及分流就业压力的目标在实行过程中出现一定程度的偏离.各方的不重视影响了大学生村官工作积极性,造成了其工作满意度偏低的现实窘境.本文在分析大学生成为村官的动机的基础上,提出正视"经济人"假设的现实,重视村官工作愉悦感与满意度的提高,促进制度的发展与完善.     

浅谈大学生村官长效机制构建

大学生村官计划的实施已经成为近年来我国社会中的一个热点话题,随着"村官"计划的实施,也逐渐暴露出了诸多难题,围绕这一点,在构建大学生村官长效机制过程中必须要以科学的理念以及务实的措施,科学的合理构建并优化大学生村官工作的内在机制和外在机制。     

新时期农村定向招生专项计划背景下大学生村官选聘机制的探讨

随着大学生村官政策的实施,其在选聘方面的缺陷逐渐暴露,大学生村官选聘机制的完善迫在眉睫,而新时期农村定向招生专项计划为大学生村官选聘提供了新的契机。文章将在此背景下,对大学生村官选聘机制与新时期农村定向招生专项计划的结合途径及优势加以阐述。     

陕西考录大学生“村官”当公务员

2010年,陕西以创新精神积极做好从大学生“村官”中考录选调生、公务员工作.被录用的260名大学生“村官”中,90％为中共党员,70％以上受到过县级以上表彰. 去年初,陕西省在全国率先提出在大学生“村官”考录公务员中实行取消加分、定向考录政策,专门拿出260个特设职位用于从2008年选聘的大学生“村官”中定向招录选调生和公务员,占2008年选聘大学生“村官”总数的13％.     

大学生"村官"制的发展演进过程及相关理论

文章在明确大学生"村官"的基本概念和发展演进过程的基础上,阐述了大学生"村官"刺发展的三个阶段,并以江苏为例归纳了大学生"村官"制度的一般特征,从公共人力资源理论来解释大学生"村官"出现和存在的时代性,简单介绍了大学生"村官"的五种选拔形式.     

大学生"村官"计划实施存在的问题及对策初探

选聘高校毕业生到村任职,是国家着眼于加强"三农"工作而做出的一项战略决策.大学生"村官"计划的实施取得了很大成效,也存在一些需要解决的问题.本文尝试对这些存在的问题提出解决的参考建议.     

大学生"村官"创业存在的困难及对策分析——以海南省乐东县为视角

当前,大学生"村官"在加强党的基层组织建设、推进社会主义新农村建设中起着重要作用,如何解决大学生"村官"自主创业过程中存在的困难,实现大学生"村官"下得去、待得住、干得好、流得动,值得我们进一步关注和思考.     

对大学生村官目前存在问题的探析——以山西省为例

大学生村官政策实施以来,山西省共有28782名大学毕业生走上了村官的工作岗位,成为全国第一个实现农村大学生干部全覆盖的省份.他们在山西新农村建设中做出了贡献,然而在山西实施大学生村官政策的过程中却出现了诸多问题.文章在分析大学生村官对山西新农村建设积极作用的基础上,探讨了大学生村官政策实施过程中存在的突出问题,重点提出了五大对策,旨在为大学生村官政策更好地实施提供决策参考.     

构建大学生"村官"工作机制浅析

本文从构建大学生"村官"管理工作机制这一视角,结合相关的调研成果,探讨了构建大学生"村官"管理工作机制的必然性,当代大学生"村官"的特点及面临的困难,并以此为依据,提出了相应对策建议.     

大学生村官计划存在的问题与解决对策

大学生村官计划不仅是党和国家为解决现实问题提出的一项计划,也是时代所赋予当代大学生的使命。这项计划的实施有其积极的意义,但是在实施的过程中难免存在着不足。完善大学生村官计划,需要提高大学生村官的福利待遇,改革大学生村官的选聘制度,完善大学生村官的管理制度。     

论高校在大学生村官培养中的作用

自2008年起,中央决定用5年时间部署选聘10万高校毕业生到村任职,加上地方自主选聘的大学生村官,村官需求量骤升.如何保证大学生村官任职后更快的入轨履职成为村官计划成败的关键.文章从高校的角度对大学生村官的培养体制进行探讨,旨在推进大学生村官培养专业化,大学生村官职业化.     

大学生村官在新农村建设中的作用研究——以徐州地区为例

从1995年开始,江苏省为了解决"三农"问题,率先尝试推行大学生"村官"计划.到2012年,江苏省将实施"一村一社区一名大学生"工程总体安排,于2012年底完成[1].但从总体上来看,大学生"村官"尚属新鲜事物,社会的认可还需要一个过程.我们对大学生"村官"工作本身规律的把握也需要有一个过程.这就要求我们必须从理论和实践两个层面上加大研究的力度,总结在大学生"村官"工作中好的经验和做法,为有关部门的决策提供依据.     

广西“大学生村官”选拔机制存在的问题及对策分析

"大学生村官"计划是党在新时期为适应农村经济建设和发展需要而推行的一项重大国家战略,其目的是为新农村建设选拔优秀的人才,实践表明,大学生村官在社会主义新农村建设过程中日益发挥着重要的作用,因此,为了保证选拔出来的大学生村官符合农村工作的实际需要,必须建立一套科学合理的选拔制度。本文以广西为研究对象,在对目前广西大学生村官选拔机制存在的问题进行分析的基础上,对构建合理的广西大学生村官选拔机制进行探讨。通过调查发现,广西大学生村官在选拔过程中存在的问题主要表现在:过分注重政治素质的考察而忽略了专业的对口性;大学生村官身份不明确;大学生村官选拔对象单一;大学生村官普遍存在功利的"跳板"思想。有鉴于此,本文也提出了五点解决相关问题的措施:完善大学生村官的选拔机制;构建大学生村官权利保障机制;扩展大学生村官的选聘渠道;搭建良好的选培平台;保障大学生村官乐业的环境。     

论湘西地区大学生"村官"素质能力的提高

湖南湘西地区积极实施和推广"大学生村官"计划.针对湘西地区的特殊环境,对该地区"大学生村官"计划实施现状进行全面分析;总结该地区大学生"村官"所面临的问题;提出湘西地区大学生"村官"所需提高的若干素质能力.     

安康千名大学生村官“时况”

选聘大学生到村任职,今年已是第五个年头. 五年来,安康市相继选聘1047名大学生到村任职.目前,第一批大学生村官已年满分流,第二批今年到期.期满的这些村官当中,有的留在农村就地转任,有的通过招考成为公务员,有的走上乡镇领导岗位.而今年选聘的村官则进村不久,对未来满怀憧憬.     

选聘大学生“村官”形成制度

5月8日，我省2009年选聘大学生“村官”开始报名。据省选聘高校毕业生到村任职工作协调小组办公室工作人员介绍：“今年我省计划选聘大学生‘村官’3000名，目前网络报名58875人，通过资格初审30738人。”为了搞好选聘大学生“村官”工作，中组部等12家中央部门4月初联合下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（以下简称《长效机制意见》）。省委基层办副主任、省委组织部组织一处处长朱峰说：     

大学生"村官"农村任职调查

我省选聘的第一批2080名大学生“村官”已仟职一年多时间，第二批3000名大学生“村官”已于2009年8月到村任职。最近，《当代陕西》走近他们，采访了这个群体及其所在的乡、村。     

游走于理想与现实中的大学生村官

大学生"村官"作为一项利国利民的计划,它的提出在赢得掌声的同时也饱受了诸多非议,特别是工作在基层的大学生村官们,"功利"、"把村官当跳板"俨然已成为他们的标签.本文从经济学、社会等多角度分析目前大学生"村官"的应然和实然状态,针对存在的问题提出若干解决途径.以更好推动其健康发展.     

让青春在农村广阔天地飞扬

5月4日,我有幸与来自全国各地的80名大学生"村官"、6000名各界青年代表在人民大会堂参加纪念中国共产主义青年团成立90周年大会,聆听胡锦涛总书记的重要讲话. 作为一名2008年选聘到榆阳区小壕兔乡耳林村任职的大学生"村官",能坐在人民大会堂参加会议,和中央领导面对面交流,聆听总书记的教导,倍感荣幸,时至今日仍然心潮澎湃,深受鼓舞.这既是党中央给予大学生"村官"的政治荣誉,又充分体现了党中央对大学生"村官"的高度重视和真情关爱.     

南充市大学生“村官”工作满意度研究

选聘大学生担任“村官”是十七大做出的重大战略决策,但近年来大学生“村官”对工作的满意度越来越低.本文从南充市大学生“村官”对工作自身、工作待遇、工作环境、工作关系、自我发展五个维度分析研究,运用问卷调查、访谈等方法分析影响大学生“村官”工作满意度的因素,提出如何提高大学生“村官”工作满意度的对策,为推动基层队伍建设提供参考.