它山之石可以攻玉——厦门造船厂引进国外智力之思考

厦门造船厂在异地改造初期引进国外智力,直接借鉴和吸收国外的先进科技成果和经验,实现了企业技术和管理的跨越式发展。当前厦门造船厂已略具规模,此时对引进国外智力进行认真的思考有利于企业的进一步发展。     

谈新形势下高校引进国外智力工作

中国高等院校的发展离不开引进国外智力，高等院校引进国外智力的工作是高校扩大对外开放，开展国际合作较久的一项重要任务，也是提高高校教育和科研水平的基础管理工作。在新形势下，如何充分认识高校引进国外智力的重要性，抓住机遇，拓宽思路，提高聘请效益，搞好高校引智工作，已成为高校外事工作者面临的新课题。     

国外智力资本引进与西部经济发展

在经济全球化和知识经济的时代背景之下 ,引进国外智力资本对西部经济发展具有重要的战略意义。文章提出了西部引进国外智力资本的若干模式 ,并对西部引进国外智力资本的两个重点问题进行了分析。     

知识经济需要引进国外智力

知识经济正在走来 ,一场涉及社会各个角落的天翻地覆的变化正在发生。文章结合学习心得 ,试图结合工作实践 ,从知识经济的特性出发 ,对知识经济时代引进国外智力工作发展的可能性、必要性和客观性进行了研究探索。     

智力资本引进与西部经济发展

人力资源是西部经济发展的第一战略资源,但智力资短缺是西部经济发展的最大瓶颈。解决这一问题的思路包括充分开发利用西部已有人才、自身培养和外部引进等。西部需要引进人才已是不争的事实,问题的关键在于西部引进人才的着眼点在什么地方。过去,西部过于把精力局限在本地培养和国内引进上,而忽视了从国外引进人才。在新的时代背景下,西部引智工作的这一思路应该予以反思。西部大开发的宏观背景,一是经济全球化,二是知识经济时代,三是中国即将加入WTO。经济全球化和知识经济使国际竞争主要表现为经济和科技的竞争,归根到底取决于人力资本特别是其中智力资本的竞争。加入WTO后西部进入国际竞争领域也需要拥有高素质的人才优势。智力资本的全球化配置是知识经济时代的基本特征。智力资本的转移,对区域经济发展具有重要影响。西部的人力资源开发要用全球化的标准和适应国际竞争的要求来衡量,西部必须把人才工作的范围扩展到全世界,充分重视人力资源的全球化配置。因此,西部引进智力资本必须依据的战略原则和战略思路是：充分利用国内、国外两种智力资本资源,既要重视国内其他地区（主要是东部地区）的智力资本引进,也要重视国外智力资本引进,当然,西部引进国外智力资本对引进国内智力资本的难度要大得多,但不能因此就放弃从国外引进智力资本,而应积极创造条件,把引进国外智力资本作为西部人力资源战略的一个重要组成部分。深圳市通过不断地从国内外吸引优秀人才,形成了自己的人才资源高地,经济由此出现持续飞速发展的良好局面,美国之所以能长期保持世界经济的领导地位,根本的一点就是美国能够把全世界最优秀的人才吸引到美国去。台湾通过建立科学园区,派遣留学生到海外学习,开发人才资源,香港通过招聘海外人才,以弥补人力资本外流的空缺。西部在这方面必须有长远的眼光,同时也要有宏大的气势和坚定的信心,积极投入到国际范围的人才竞争中去。     

积极引进国外智力促进经济社会又好又快发展

引进国外智力（简称引智）是指通过聘请海外各类人才、选派人员出国（境）培训等形式，学习外国先进的科学技术、管理经验．吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果．推动科学发展，促进社会和谐，加快我国改革开放和现代化建设步伐。积极引进国外智力，是中国特色的开创性事业．是我国对外开放事业的重要组成部分．是实施人才强国战略的重要内容．是新时期党和国家的重大战略决策。     

民办院校柔性引进人才模式探究

所谓柔性引进人才,是相对刚性引进人才而言,指在不改变人才国籍、户籍和身份,维持原有人事关系的前提下,以提供智力服务为目标,不受工作地域、时间、方式局限,充分发挥个人意愿和单位用人自主权的一种人才智力引进方式.人才资源是民办院校最为宝贵的战略资源,事关民办院校事业发展以及生存,希望民办院校的高层管理者都能认识到人才引进的重要性,人才稳定的重要性,尽最大努力的凝聚人才,留住人才,做到待遇留人、感情留人.通过柔性引进人才,实现民办院校人才的优化引进,达到解决民办院校引进困难的问题,实现民办院校科学发展和跨越发展.     

浅析“末位淘汰”制度

在市场经济条件下，企业之间的竞争是残酷的。很多企业为了使自己在激烈的市场竞争中立于不败之地，想方设法采用各种管理手段，提高员工的管理水平和技术水平，从而增强企业的竞争力，使企业在市场经济的浪潮中处于不败之地，“末位淘汰”制度就是近年来从国外引进的被部分企业采用的管理手段之一。     

企业智力资本评价指标体系研究

随着知识经济的迅速发展,智力资本巳成为企业乃至国家发展中最重要、最稀缺的资源,智力资本密集型企业成为各国科技创新的主体,并对国民经济发展作出了重大贡献.因此,如何对企业智力资本实施高效管理以形成竞争优势,成为现代企业亟待解决的问题.文章在阐述企业智力资本相关理论的基础上,以综合评价相关原则为基准,构建出一套科学的企业智力资本评价指标体系,并对指标体系的评价方法进行了探讨,以促进企业对智力资本的有效管理.     

智力资本投资与产权归属——减少企业智力资本投资风险的探讨

在知识经济条件下,企业生存和持续发展的前提条件不再是降低成本、增加物质资本的投入、扩大企业规模,而应该是建立和强化企业的核心竞争力。智力资本作为企业核心竞争力的主要源泉,就决定了企业对智力资本的投资和开发成为企业投资决策的重要内容。同时,智力资本的产权特性也决定了企业对智力资本投资所面临的风险,为了鼓励企业对智力资本进行投资并且降低企业的投资风险,就必须正视智力资本产权,避免智力资本的产权残缺。     

浅析铝箔轧机改进及工作原理

一、引言 我国的铝箔工业开始于20世纪40年代，60余年来，有了很大的发展，尤其是近十几年，铝箔工业更是蒸蒸日上，装备和技术有了长足的进步，但从国外引进的先进设备由于种种原因，没有发挥出应有的效能，由此可见，对国外设备的消化、吸收、改造工作非常关键。     

我国应大力引进智力资本

智力资本是由人力资本，组织资本和关系资本构成，这3种资本必须相互作用相互提高。我国政府在招商引资的过程中，从简单地注重于引进资金，到提出引进人才，现在必须从经济的可持续发展视角转向注重引进智力资本，本文从系统的角度认为为促进我国经济的良性发展，提出要引进智力资本。     

中国企业“引进来”“走出去”与国家自主创新战略

改革开放以来,中国经济进入了以"引进来"为主的发展轨道,三十年来,借助这种发展模式,在大量引进国外资本、先进管理制度、管理经验、竞争机制等的同时,也给中国经济总量的扩张、出口规模的增加以及产业结构的升级也带来了积极影响.从本质上讲,一个真正开放的经济体决不是"单程"的全球化,在"引进来"的同时,还要主动积极地参与到全球经济互动、国际劳动分工的"走出去"的角色中.本文建立在动态企业能力理论框架的基础上,将对中国企业在"引进来"和"走出去"的过程中遇到的体制机制问题进行简要分析,并且试图廓清对一些基本问题的误解.本文的基本观点是:在建设"创新型"国家的背景下,无论"引进来"还是"走出去"都要围绕一个根本的主线,即增强自主创新能力和增强中国本土企业的市场竞争力.     

企业智力资本开发:一个三维理论框架

智力资本已经成为企业获得持续竞争优势的重要源泉。在对当前几种主要的智力资本开发模式进行分析的基础上,创造性地提出并系统阐述了从战略、创新和价值3个维度实施企业智力资本开发的思路,为企业智力资本管理提供了一个新的理论框架。     

新时期知识型企业中智力资本增值的新途径研究

随着知识经济时代的到来,企业中的智力资本成为企业发展的核心资本。智力资本顺应了知识经济时代的发展,成为了企业发展的核心竞争力。随着智力资本的不断发展完善,人们对于智力资本的认识也越来越透彻,同时对于智力资本增值越来越重视。各个企业都希望能够更好的发展智力资本的增幅,希望能够得到资本增幅的新途径。     

对引进技术的消化、吸收、创新问题应予充分重视

引进国外的先进科学技术并有效地进行消化、吸收、创新,是加快我国科学技术进步,提高生产力的一条重要途径。但由于在指导思想上的急功近利倾向,管理体制不顺,以及企业缺乏健全的引进技术消化吸收创新的动力机制和能力机制等方面的因素的影响和制约,四十余年来我们对引进技术进行消化吸收创新的能力严重不足,长期陷在引进——落后——再引进——再落后的恶性循环之中不可自拔。作者认为,提高引进技术的消化、吸收、创新能力,要结合当前的企业转换经营机制和政府转变职能的改革,从加强宏观调控、整合和构造企业消化、吸收、创新引进技术的动力机制和能力机制等方面进行努力。     

高管团队智力资本与企业绩效的关系——管理自由度的调节作用

知识经济时代以来,智力资源被视为企业中最重要的生产要素,高管团队智力资本更是成为了企业发展的决定力量.文章基于2018-2019中国知识密集型上市公司的数据,研究高管团队智力资本与企业绩效的关系以及管理自由度对这两者关系的调节效应.研究结果显示,高管团队智力资本越丰富,企业绩效表现越好,另外,管理自由度对高管团队智力资本与企业绩效之间的关系具有负向调节作用,表明中国上市公司高管团队的功能倾向于资源提供.     

智力资本报告与传统财务报告的差异分析

智力资本报告在反映内容、反映视角、计量手段和报告方式等多个方面都与传统财务报告存在很大差异.为了系统地传递企业信息,企业应该建立一个由传统财务报告和智力资本报告共同组成的二维对外报告系统.在目前智力资本报告还不太成熟的情况下,各国应鼓励一些知识密集型企业率先编制智力资本报告,政府部门应尽快制定出台智力资本报告指南.     

智力资本分配激励与智力资本化

智力资本的分配激励表现为多种方式,可以选择的激励方式有竞争性工资、以股权激励为主的高能激励和所有权激励,智力资本化是分配激励的方式之一.智力资本化的提出反映了公司治理理论从股东治理向利益相关者共同治理的转变.文章认为,股权激励和所有权激励是一定条件下企业所选择的分配激励和所有权安排方式.那种不顾条件的"泛股权化",将智力资本的激励方案局限于股权和所有权激励是没有理论根据的.我们通过分析智力资本的价值维度和智力资本产出的可订约性维度,提出了智力资本化分析矩阵.     

本土银行走出去的战略选择

企业的全球化趋势和金融领域的国际融通,使国外银行“引进来”、本土银行“走出去”的跨国经营成为银行发展的常态形势。如何在有效控制风险的前提下,审时度势,科学地、积极稳妥地制定自身的海外并购战略,是我国银行业国际化经营与增强国际竞争力迫切需要解决的重大战略问题。