工作演化唯物主义学说

基于马克思的历史唯物主义学说,笔者提出了工作演化唯物主义学说.工作演化唯物主义学说认为工作能力和工作关系之间的矛盾,工作基础和工作单位之间的矛盾,是人类工作的基本矛盾.这两对矛盾存在于一切形态的人类工作之中,决定着其他人类工作的矛盾,是推动人类工作发展和演化的基本动力.总之,工作之道决定工作竞争的规律,工作方式决定工作竞争的标准,工作能力决定工作竞争的结果,工作关系决定工作竞争的形式.     

工作演化唯物主义学说

基于马克思的历史唯物主义学说,笔者提出了工作演化唯物主义学说。工作演化唯物主义学说认为:工作能力和工作关系之间的矛盾,工作基础和工作单位之间的矛盾,是人类工作的基本矛盾。这两对矛盾存在于一切形态的人类工作之中,决定着其他人类工作的矛盾,是推动人类工作发展和演化的基本动力。总之,工作之道决定工作竞争的规律,工作方式决定工作竞争的标准,工作能力决定工作竞争的结果,工作关系决定工作竞争的形式。     

护士工作压力对工作绩效影响研究

通过调研某三级甲等医院的190名护士,利用回归分析方法,研究护士工作压力对工作绩效的影响作用。研究结果显示,该医院护士的工作压力较大,而工作绩效处于中低等水平,且工作压力对工作绩效有显著的负向影响,即护士承受过高的工作压力导致工作绩效降低。最后,为降低护士的工作压力和提升其工作绩效提出相关对策建议。     

超市选址纵橫谈(上)

选址工作是超市连锁开发工作中的重要组成部分,随着公司连锁步伐的加快,对选址工作也提出了更高的要求,目前超市选址工作中存在的最大问题是选址工作的各个环节不够规范,选址工作的一些环节不成体系,实际工作中有很大的盲目性.     

企业中统计工作与财务工作矛盾协调分析

统计工作与财务工作作为企业核算的重要工作,两者之间存在一定的关系和区别,使得统计工作、财务工作具体落实的过程中,容易出现一些矛盾,导致统计工作和财务工作均受到影响,不利于保证企业核算的准确性。对此,加强企业核算中统计工作和财务工作矛盾过程协调是非常必要的。为此,通过重点分析企业核算中统计工作与财务工作的关联与区别,来探究协调两者之间矛盾的有效措施,希望有利于提高企业的核算准确性和有效性。     

浅谈文秘工作与档案管理工作的关系

文秘工作与档案管理是相辅相成的,他们二者密不可分,文秘工作和档案管理在某个方面的功能是一致的,都是为实现档案保存,整理。档案管理工作是文秘工作的一部分,也是提高文秘工作者综合素质的一个有效手段。而档案管理工作又离不开文秘工作,没有文秘的前期准备工作,档案管理工作也是无法顺利进行的。     

工作重塑对工作投入的影响：基于优势比较分析方法

文章旨在探讨三维工作重塑量表与四维工作重塑量表、同一量表不同维度对工作投入相对解释力。采用问卷调查,以327名员工为被试,运用回归分析、优势比较分析对假设进行检验。结果表明：(1)任务重塑、认知重塑与工作投入显著正相关,关系重塑与工作投入不相关,且任务重塑、认知重塑与关系重塑对工作投入的解释力依次递减;(2)增加结构性工作资源、增加挑战性工作要求正向预测工作投入,而减少阻碍性工作要求、增加社会性工作资源对工作投入的影响不显著,且增加结构性工作资源、增加挑战性工作要求、减少阻碍性工作要求、增加社会性工作资源对工作投入的解释力依次递减;(3)四维工作重塑量表对工作投入的解释力高于三维工作重塑量表,但差异不大。     

工作家庭冲突背景下弹性工作的作用机制研究 ——基于工作-家庭边界理论

越来越多企业实施弹性工作来提升工作与家庭之间的边界弹性,以期减少工作家庭冲突并进而保证员工的工作绩效。然而,有些企业却认为坚持严明的工作与家庭边界并严加监管,防止家庭事务向工作领域的渗透,才能保证员工工作绩效。对此争议,文章基于工作-家庭边界理论分析了工作弹性程度对员工工作绩效产生影响的路径,提出心理渗透在这一路径中起中介作用、工作创造性起调节作用的研究模型,通过调查数据证实,工作弹性程度对员工绩效的正面影响是通过减弱员工的心理渗透而发生作用,工作创造性对心理渗透与工作绩效之间关系有调节影响。本文研究表明,工作弹性程度能够帮助员工减少心理渗透,尤其有利于从事创造性工作的员工提升工作绩效。     

心理授权对员工工作满意度的影响作用分析

工作满意度表明了员工对现有工作的满意程度,是影响员工工作积极性,提高企业绩效的重要因素。因此,对员工工作满意度的研究可以帮助企业了解到员工对目前工作的态度和工作的积极性。近年来,越来越多的学者对心理授权进行了研究,提出了很多重要性的观点,本文试图在已有文献的基础上,研究心理授权是如何影响员工工作的满意度。其中,文章从心理授权的四个维度分别研究了对员工工作满意度的影响。研究表明,工作意义和自主性与工作满意度成正相关关系;自我效能和工作影响对工作满意度没有显著的影响。     

工作分析——人力资源活动的基石和导向

工作分析是HR的一项极重要功能,它与人力资源管理的许多活动都有关连。在学理上,工作设计、工作分析、及工作说明与工作规范均围绕着“工作”来进行,但以公司现况,在工作设计上较无法去改变,唯从工作分析上来评价一个工作职位的存在价值确实是可行的,甚而透过合理的分析更可达到工作丰富化与多样化之目的。工作分析是人力资源管理所有活动的基石,只有做好了工作分析与工作设计,才能为人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能提供前提和依据。     

论基层党建工作科学化及其对策

基层党建工作一直是我国党风建设工作的重点,本文对基层党建工作的科学化进行了论述,主要探讨了现阶段我国基层党建工作过程中所存在的问题,并说明了党建工作科学化的重要性,同时列举了实现基层党建工作科学化的对策,以期能为相关工作提供参考。     

浅谈人口和计划生育工作

"人口与计划生育工作是天下第一难事"。随着经济和社会的不断发展,计划生育工作的性质和内容发生了很大变化,计划生育工作也有了新的工作内涵和要求。对于负责计划生育工作的同志来说,无论今后是直接从事计划生育工作还是从事其它业务工作,熟悉计划生育工作都是一项必不可少的     

浅谈科学规范做好档案管理工作的要点

本文根据档案管理工作的实际情况,立足于基层的基础管理工作讲述了档案管理工作的实际,强调了档案管理工作的意义,提出了档案管理工作的问题,提供了解决目前档案管理工作的策略和方法,目的加强档案管理工作,激发档案管理工作人员的工作热情,进一步推进档案管理工作的深入,实现档案管理工作的社会效益和经济效益,为我国经济的健康发展和促进和谐社的构建做出贡献.     

超市选址纵横谈(上)

选址工作是超市连锁开发工作中的重要组成部分,随着公司连锁步伐的加快,对选址工作也提出了更高的要求,目前超市选址工作中存在的最大问题是选址工作的各个环节不够规范,选址工作的一些环节不成体系,实际工作中有很大的盲目性。为了适应不断变化的超市环境，规范选址工作中的各个环节，根据以往积累的工作经验和各方面搜集的资料，     

高校毕业生就业宣传工作刍议

就业宣传工作是高校毕业生就业工作和宣传工作的重要组成部分。文章从高校就业宣传工作的现状出发,探讨了高校就业宣传工作的理论体系,分析了就业宣传工作在高校毕业生就业和高校宣传工作中的作用和地位,并对如何做好高校就业宣传工作的对策进行了探究。     

探索思想政治工作中的“无意识教育”

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是我们党的重要政治优势,思想政治工作做的是人的工作,因此,在思想政治工作中必须坚持以人为本。改革开放以来,特别是二十世纪90年代以来,由于社会变     

坚持改革 敢于担当 务求实效 扎实做好对口援疆工作——在自治区援疆工作会议暨产业援疆工作会议上的讲话(摘要)

自治区援疆工作会议暨产业援疆工作会议的主要任务是,深入贯彻落实中央新疆工作座谈会、第一次、第二次全国对口支援新疆工作会议和自治区第八次党代会精神,总结新一轮全国对口援疆工作开展以来援疆工作取得的成绩和经验,研究部署今年对口援疆工作特别是产业援疆工作,推动援疆工作不断取得新成     

改进统计方法,提高机关事业单位统计工作质量

事业单位统计工作是事业单位工作的重要组成部分之一,因此,事业单位统计工作的重要性不言而喻。 文章主要阐述事业单位统计工作的必要性,分析事业单位统计工作中存在的问题,提出统计工作的优化方法,为事业单位相关人员提供一定的统计信息,保证单位统计工作运行流畅。     

商校共青团工作对学生正能量影响研究

文章通过分析江阴市商业中等专业学校最近几年共青团工作过程中收集的数据与资料,研究学校共青团工作对学生正能量的影响。通过研究揭示共青团工作对学生产生正能量影响的主要因素,把学校共青团工作与学校德育工作相结合,建立一套有效的学校共青团工作正能量影响模式,创新学校共青团工作的手段,促进学校共青团工作的发展,提升其对学校德育工作的正能量影响。     

浅谈财务分析在财务管理中的作用

分析工作是很多工作的前提,只有做好分析工作,才能让很多的计划有条不紊的进行,可以预知到很多的问题,可以及时的解决。当然,在财务管理工作中,财务分析也是很重要的一份工作。财务分析不仅仅是财务工作中的前提,更是对于工作中的一种综合的总结。在财务工作中要把财务分析作为很重要的工作,本文就讲述了财务分析在财务管理中的作用。