应对SA8000提高企业社会责任

SA8000标准是社会责任管理体系的简称，是像ISO标准一样的首个国际性道德规范标准。该体系主要是针对工商企业管理的一项国际性标准，不仅适用于发达国家，也适用于发展中国家。SA8000标准的实施。不仅将极大地有助于企业形象的树立．而且将极大地提高中国公民尤其是企业职工的人权状况。对中国企业而言．SA8000标准的实施既是一次艰难的挑战．也是一次很好的机遇。本文拟在分析SA8000标准的积极意义和不利影响的基础上．提出积极应对SA8000标准，努力提高人权保护水平的有关对策。     

SA8000:企业实现道德与利益的双赢

SA8000即“社会道德责任标准”，是Social＆Accountability8000的简称，是1997年8月由美国一个民间机构（美国经济优先认可委员会（CEPAA），后更名为SAI）牵头制定，其标准取白干《国际劳工组织公约》、《世界人权宣言》及《联合国儿童权利公约》三方面的内容，SA8000是全球第一个企业道德规范标准，适用于世界各地、任何行业、不同规模的企业，其性质与ISO9000质量管理体系、及ISO14000环境管理体系一样，是一套需要第三方论证机构审核之国际标准。虽是民间制定，没有官方正式授权，但已得到国际社会消费者、媒体、行业协会、跨国公司的普遍接受，而且一些跨国公司已按此标准要求供应商，它实际已在国际商品流通中发生了广泛影响，而且很可能发展成为正式的国际标准。     

衡量企业道德水准的标杆--社会责任管理体系(SA8000)及其对我国出口的影响

社会责任管理体系(Social Accountability Management System 8000,简称SA8000)是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴管理标准体系.其以加强社会责任管理为名,通过管理体系认证,把人权问题与贸易结合起来,最后达到贸易保护主义的目的.该体系于1997年8月由美国非官方组织经济优先认可委员会发起和实施.SA8000在童工、强迫性劳动、健康与安全、自由结社及集体谈判权利、歧视、惩戒性措施、工作时间和报酬等方面对企业等组织进行了规定.     

SA8000——参与国际市场竞争的“门票”

“SA8000”是社会责任管理体系的简称，是世界上第一个规范组织道德行为及社会责任的标准。该管理标准体系以保护劳动环境、劳动条件、劳动权利等为主要内容，要求企业在健康安全、惩罚措施、工作时间和报酬等方面要满足一致条件。     

应对SA8000提高企业社会责任

SA8000标准是社会责任管理体系的简称,是像ISO标准一样的首个国际性道德规范标准。该体系主要是针对工商企业管理的一项国际性标准,不仅适用于发达国家,也适用于发展中国家。SA8000标准的实施,不仅将极大地有助于企业形象的树立,而且将极大地提高中国公民尤其是企业职工的人权状况。对中国企业而言,SA8000标准的实施既是一次艰难的挑战,也是一次很好的机遇。本文拟在分析SA8000标准的积极意义和不利影响的基础上,提出积极应对SA8000标准,努力提高人权保护水平的有关对策。一、正面认识SA8000标准SA8000标准对企业(组织)内生产环境条…     

体现以人为本的推进器--我国出口企业应关注SA 8000标准认证

SA8000标准(Social Account-ability 8000)是根据国际劳工组织(ILO)公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定的,其宗旨是为了保护劳工基本权益。 SA8000标准与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,是一套被第三方认证机构审核的国际性标准,目标是通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件,确保供应商所提供的产品     

出口企业如何应对企业道德规范国际认证

SA8000是全球第一个企业道德规范国际标准。作为社会责任认证体系，SA8000明确了企业的社会责任规范，也提出了相应的管理要求。SA8000是社会良知对资本权力的一种制约，对企业管理将产生深远影响。本文介绍了SA8000标准的相关内容，并分析了它的流行对我国企业的影响，提出了我国政府和企业的应对措施。     

趋势与挑战：SA8000与企业的社会责任

社会责任管理体系(Social Accountabili-ty，SA8000)是一种以维护劳工权利为主要内容的标准体系，是继ISO9000和ISO14000之后在全球范围内产生广泛影响的又一个国际性标准。它将人权问题与贸易相结合，是第一个将道德规范与国际贸易相联系的国际标准。这一新兴的标准体系的推行，正波及到我国的部分产业领域，应予以充分重视。     

SA8000对我国出口贸易的双重影响与应对策略

SA8000标准(Social Accountability 8000 International Standand),是西方国家针对进口商品所设置的劳工和企业社会责任标准,它是由美国经济优先权委员会(简称SAI)制定和推动的,并用于工商企业对保护劳工基本权益等社会责任的通用管理体系标准。它包括核心劳工标准(涉及童工、强迫性劳动、自由权、     

出口企业如何应对企业道德规范国际认证

SA8000是全球第一个企业道德规范国际标准。作为社会责任认证体系，SA8000明确了企业的社会责任规范。也提出了相应的管理要求。SA8000是社会良知对资本权力的一种制约．对企业管理将产生深远影响。本文介绍了SA8000标准的相关内容，并分析了它的流行对我国企业的影响，提出了我国政府和企业的应对措施。     

社会责任SA8000标准对江苏出口企业的影响与对策

社会责任SA8000标准是规范企业道德行为的一个新标准,它要求企业遵循一些基本的道德规范,保护工人合法的劳工权益。本文分析了江苏企业在SA8000标准认证方面的现状,阐述了SA8000标准对江苏企业的影响,从企业角度提出应对SA8000标准的措施。     

直面SA8000中国企业的战略选择

SA8000社会责任国际标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任管理体系标准,虽是发达国家设立的非贸易壁垒,但符合社会和经济的可持续发展要求。在经济全球化背景下,我国企业不能再仅仅依靠低劳动标准形成竞争力,而应积极面对SA8000标准并按照其规范要求,转变经营思想,调整经营战略。     

关于提高企业竞争能力的思考

企业的社会责任有三个元素组成,即企业的市场行为、监督行为、自愿行为。通过对ISO9000质量体系、ISO1400环境管理体系、SA8000社会责任标准的分析介绍,指出在知识经济时代,"道德标准"、"社会责任"已经成为国际贸易的通行证。     

SA8000影响我国外贸产品出口

随着5月的到来,一个新的认证标准——SA8000认证标准越来越成为许多中国劳动密集型出口企业心头挥之不去阴影。 来自国家认监委消息说,5月1日前,美国、欧洲一些国家开始强制推广SA8000标准认证,这将对我国产品出口形成新的贸易壁垒。据美国相关商会组织调查,目前超过50％的跨国公司和外资企业表示,如果SA8000标准实施,将重新与中国企业签订采购合同。我国出口至欧美国家的服装、玩具、鞋类、家具、运动器材及日用五金等产品,将会因达不到SA8000的要求而失去订单。     

企业建立SA8000:7个步骤层层递进

申请认证SA8000的企业在国家劳动法的规范下建立一个完善且行之有效的社会责任管理体系,往往是认证的基础,也是取得认证的关键之所在。也就是说,企业在申请SA8000认证前就应开始建立社会责任管理体系。     

应对SA8000提高企业社会责任

SA8000标准是社会责任管理体系的简称,是像ISO标准一样的首个国际性道德规范标准.该体系主要是针对工商企业管理的一项国际性标准,不仅适用于发达国家,也适用于发展中国家.SA8000标准的实施,不仅将极大地有助于企业形象的树立,而且将极大地提高中国公民尤其是企业职工的人权状况.对中国企业而言,SA8000标准的实施既是一次艰难的挑战,也是一次很好的机遇.本文拟在分析SA8000标准的积极意义和不利影响的基础上,提出积极应对SA8000标准,努力提高人权保护水平的有关对策.     

基于企业社会责任之下的人力资源管理探讨

现代企业需要更多的承担“社会人”的角色，需要考虑对各利益相关者的贵任。社会贵任标准（SA8000）对我国企业人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理应建立起完善的管理体系，从工作环境、雇佣、招聘、培训、绩效、薪酬等方面来促进企业“社会人”角色的承担。     

我国应对欧盟SA8000的对策研究

社会责任管理体系Social Accountability 8000(简称SA8000)，是全球第一个道德规范国际标准，其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000社会责任标准认证是人类社会发展的一个进步，是跨国公司推动的一个结果，也是跨国公司先进管理理念普及化的一种体现。由于SA8000是继美国之后，欧盟等国家也相继制订，对中国来说，要按这样的标准实施，无疑加大了企业的成本，影响了中国对欧盟的出口。研究对SA8000的产生背景及实施进行了分析，重点阐述了我国在获得SA8000认证中遇到的问题并提出我国应采取的对策建议。     

关于SA8000标准的调研和思考

SA8000标准(即社会责任标准)，作为一个新的国际贸易标准，必将对我国的对外经贸产生深刻的影响。对此，我们通过对我市出口企业进行调研、查阅美国商务部网站上的大量资料及国内对SA8000标准的评论分析文章，较为深入地研究了SA8000标准，并对SA8000标准的影响提出了一些相应对策。     

CSR:纺企先行——中国纺织工业协会副会长孙瑞哲专访

众所周知,以纺织行业为代表的劳动密集型产业最早遭遇到SA8000标准,验厂验证等企业社会责任方面的拷问和压力、这对纺织行业进一步扩大对外贸易,增强国际竞争力以及行业的可持续发展产生了深远的影响。本刊自2004年5月以“SA8000：面对是为了应对”为主题推出关于SA8000以企业社会责任组报道以来,一直持续关注着企业社会责任理论和实践在中外的发展,特别是近年来中国政界、商界、学界等对企业社会责任的认识演变和实践行动。在这个过程中,中国纺织工业协会的工作是令人瞩目的。作为中国广大纺织企业的代言人,中国纺织工业协会在纺织行业如何实践企业社会责任领域开展了大量的研究、合作和创新工作,其主持研究开发的企业社会责任管理体系CSC9000T（即China Social Compliance 9000 for Textile ＆ Apparel Industry,以下简称CSC9000T）不仅在试点纺织企业取得实际成效,同时作为中国制造业的第一个行业自律性的社会责任管理体系,也得到了国家有关部委的大力肯定,以及相关国际组织的认可。本刊一直积极关注着CSC9000T发展和推广的轨迹。本期特与中国纺织工业协会合作,以本组文章介绍中国纺织工业协会企业社会责任管理体系CSC9000T的研发、试点和推广,以及2007年的工作重点——“10＋100＋1000”项目。本报道也得到爱慕内衣、红豆集团试点企业的大力支持。[编者按]