浅议政府会计改革背景下提升高校财务人员素质的途径和方法

政府政府会计制度背景下,高校实行"双基础",显然对高校财务人员提出了更高的要求,高校财务人员不但要精通原有的"收付实现制",还要学习企业的"权责发生制",因此如何提升高校财务人员的素质是"政府会计制度"实施阶段急需解决的一个问题。本文从提升高校财务人员的服务意识、提升高校财务人员的业务素质、提升高校财务人员的"信息化"水平、提升高校财务人员的风险意识、提升高校财务人员的职业道德修养、提升高校财务人员的沟通能力等六个方面给出了政府会计改革背景下提升高校财务人员素质的途径和方法。     

财务人员沟通交流现状及能力提升的措施探析

沟通是企业管理的灵魂。虽然财务人员与非财务人员之间的差异性决定了二者的沟通有难度,但是,通过角色转换、宣传解释等方法能够有效提高财务人员的沟通技巧,从根本上改善财务人员与非财务人员的沟通现状,以助推企业更好地发展。     

浅析企业财务人员职业道德培养

强化财务人员职业道德培养建设不仅是财务工作有序开展的需要,同时也是推动社会经济发展的重要基础工作。本文针对财务人员职业道德素养建设,首先概述了财务会计工作对于财务人员的基本职业道德要求,进而分析了目前我国财务人员职业道德建设方面存在的问题,并就提高财务人员职业道德素养提出了几项实施措施,以期为财务人员职业道德素养管理强化提供相应的参考。     

浅析财务人员素质的提高

本文以新形势下对财务人员提出的新要求为着眼点,从财务人员、企业和政府三方面分析了提高财务人员素质采取的措施:财务人员树立终身学习的理念,企业重视对财务人员的再教育工作,政府积极营造良好的学习环境。     

有效加强财务人员职业道德建设的策略探析

随着我国经济的发展,无论是企业还是各单位部门,对财务人员的要求都在不断提高,同时,也越来越关注财务人员的职业道德建设。越来越多的企业意识到财务人员的素质低下,会使企业的发展受到严重影响,因此,加强财务人员职业道德建设是促进企业发展的必要前提。本文主要阐述了财务人员职业道德建设的必要性,并通过分析现状,提出加强财务人员职业道德建设的有效策略。     

加强卫生项目财务人员素质建设的思考

财务人员素质的高低决定财务工作的质量.本文针对卫生项目财务人员存在的问题,分析原因,提出加强财务人员素质建设的措施,促使财务人员整体素质的提高,从而提高财务管理水平.     

军队财务人员职业道德建设探究

当前新时期我国军队人才管理也面临着新的挑战，对财务人员应遵守的行为规范和应具备的素质提出了新的要求．加强军队财务人员职业道德建设应从提高军队财务人员个人道德修养和积极营造良好的内外环境等方面，不断提高军队财务人员的素质；同时，应认真组织开展军队财务人员的教育培训工作．切实保障军队财务工作质量。     

财务人员队伍建设面面观

财务工作是企事业单位经济管理的重要组成部分,加强财务人员队伍建设、提高财务人员的整体素质是实现科学管理的重要方面。本文从管理高层、财务部门领导及财务人员的不同角度分析了影响财务人员队伍建设的不利因素及应采取的对策。     

浅议加强军队财务人员素质建设

随着我国会计准则与国际会计准则的趋同,财经制度不断完善,加之社会环境、军事环境日新月异,军队财务工作对财务人员的素质要求也越来越高,如何使财务人员适应财务工作需求,已成为目前亟待解决的问题。在分析提高军队财务人员素质对完成财务工作的意义的基础上,提出了提高财务人员素质的具体建议,使财务人员更好地服务于军队财务工作。     

浅谈提高行政事业单位财务人员素质和专业能力

目前,随着事业单位改革的推进,我国事业单位还存在财务人员素质和专业能力不高的现象,主要体现在专业知识水平有限、工作处理能力不强、工作态度懒散等方面。事业单位应加强财务管理,增强财务人员业务素质,加快提高财务人员的工作能力,调动财务人员的工作积极性,从而提高财务人员的综合素质和专业能力,适应不断变化的财务工作需要。     

论医院财务人员职业道德建设

近年来,随着我国会计制度的改革与发展,以及部队会计制度、财务制度的改革和医疗保险制度的逐步建立,给医院经营管理带来了很大影响。医院财务人员管理工作有越来越多的激烈的挑战和问题,因此对于医院财务人员管理制度在的问题进行分析具有重要的意义。现阶段的医院财务人员管理工作需要日益满足社会快速的发展变化,只有这样才能保持社会的安定和和谐。与此同时也对医院财务人员的素质提出了很严格的要求。本文首先介绍了医院财务人员职业道德建设的发展状况,第二部分详细分析了我国现阶段医院财务人员职业道德建设所存在的各种问题,以及问题产生的原因,最后针对医院财务人员职业道德建设所存在的各种问题,提出了应对措施,以提高医院财务人员职业道德建设。     

浅谈事业单位改革对财务人员的素质要求

在新形势下,事业单位改革对财务人员的技能和素质提出了更高的要求,财务人员在事业单位的地位和作用也变得更加重要。而提高财务人员自身的素质,是适应知识经济时代的要求。因此,只有改变财务工作的职能,加强对财务人员技能与职业道德的培训,使其具有一定的专业技能,才能提高财务人员的履职能力和职业胜任能力,才能从容应对不断变化的新环境。     

强化财务人员专业素质和职业道德建设的今日思考

企业会计核算是否准确、及时,财务管理是否有效,主要取决于财务人员的综合素质,决定财务人员执行能力有两个主要的因素,财务人员的专业素质和财务人员的职业道德,好的职业道德加上良好的专业素质,才能保证会计信息质量的切实提高,本文对此进行了详细的分析。     

浅谈当前形势下财务人员综合素质的提升

随着经济的发展,企业面临的竞争越来越激烈,财务人员在企业中的角色变得越来越重要。企业经营过程中不仅对财务数据的要求越来越精细化,在公司的经营决策、投融资决策以及纳税筹划等方面更是要求财务人员提出自己的专业意见。同时企业也对财务人员的道德素质提出了新要求,要确保财务信息披露的真实、准确、完整、及时,保护投资者特别是中小股东的利益不受损害。本文首先阐述了财务人员综合素质提升对企业发展的重要意义,结合当前财务人员综合素质中存在的问题,提出了财务人员综合素质提升的建议。     

基于互联网下企业财务共享中心财务人员转型探究

"互联网+"使企业财务共享中心建立成为一种趋势,也对财务人员产生了新的要求。本文基于互联网下,共享中心对财务人员的需求和现在财务人员的供给之间的分析,指出随着财务共享中心建立,财务人员数量明显过剩,但是素质要求无法满足,存在不均衡的状况,文章对两者间的不均衡进行原因分析并提出相关财务人员应提高自身素质,向高级人才转型的相关对策建议。     

财务共享背景下财务人员如何向管理会计转型的几点思考

财务共享模式的运用,对会计核算流程进行了重塑,给财务人员转型带来了机遇,而管理会计是会计的重要分支,在公司的预算、决策、控制和考核等方面发挥重要作用,是财务人员转型的方向。本文通过分析财务共享模式特点和对财务人员的影响,引出财务人员转型为管理会计的迫切性,并从四个方面对如何转型为管理会计提出可行性措施,促进财务人员向管理会计转型。     

浅谈集团财务人员的培训问题

财务人员的培训问题是集团发展的需要．是财务人员自身素质提升的需要。财务人员培训应从制定培训计划、培训内容、培训检查与考核等方面入手,切实起到培训作用。     

农村中小学资产管理相关问题探讨

一、农村中小学在资产管理方面的现状和存在的问题 1、财务人员业务水平普遍较低.中小学的财务人员是双重身份,即是老师又是财务人员,这种特别的双重身份具有两个特点:一财务人员不是财务专业出身,二财务知识是通过函授或自学取得的.     

高校财务人员绩效考评指标体系的构建与应用

政府会计制度背景下,高校实行"收付实现制和权责发生制","双基础"背景下的政府会计制度显然对高校财务人员提出了更高的要求。为推进政府会计改革的顺利实施,激发高校财务人员工作的积极性,必须对高校财务人员进行客观公正的绩效考评。本文拟按照选取绩效考评指标的原则,选取相应的绩效考评指标,并运用选取的指标构建高校财务人员绩效考评指标体系,并将其运用到S高校中,从而验证了高校财务人员绩效考评指标体系的实用性,为提升学校财务人员素质,加快财会队伍建设打下了坚实的基础。     

浅析高职院校财务人员队伍建设

文章通过对高等职业院校财务人员工作现状进行调查研究,找出了其存在的问题,提出了高职院校财务人员队伍建设的一些建议,从而提高高职院校财务人员的业务水平,让财务工作有一个全新的局面。