基于和谐理论的劳资关系协调预警机制的构建

劳资关系的协调问题是当前政府、企业和学术界关注的热点课题,和谐的劳资关系是和谐社会的微观基础。本文分析了和谐社会与现代企业社会责任之间的辩证关系,基于和谐理论对劳资冲突的"萌发、酝酿和爆发"三个阶段进行了论述,并构建了劳资关系协调预警机制,从而为劳资关系的和谐管理提供了理论依据,对于有效减少劳资争议,避免劳资双方矛盾激化,维护社会稳定与和谐具有重要意义。     

略论构建和谐企业

本文基于社会对构建和谐企业的时代要求,对和谐企业的内涵和特性进行了分析,并就构建和谐建筑企业问题进行初略的探讨,认为要构建和谐建筑企业,应该处理好职能部门之间、企业与职工之间、职工与职工之间、企业与业主之间、企业与监理、设计方之间、企业与劳务方、材料供应商之间以及企业与政府之间等十大关系。     

易宪容：“黑天鹅”何时飞进房地产市场

最近温家宝总理到浙江访问时指出，住房供应和房价问题涉及人民群众切身利益，关系经济健康发展、社会和谐稳定，中央加强房地产市场调控的目标是明确的，决心是坚定的。各级政府要切实担负起责任。也就是说，面对着当前国内房地产市场的问题，政府已经认识到问题的重要性与严重性，因此，政府对房地产宏观调控的决心是坚决的。     

我国社会救助过程中贫困群体与政府间的博弈问题初探

在贫困群体社会救助中,涉及到的利益主体有受助人、地方政府和中央政府,而受助人、地方政府和中央政府三者的利益目标是各不相同的。三者目标的不一致性决定了在贫困群体社会救助的诸多环节上存在着利益主体之间的各种博弈。文章主要通过分析和探讨贫困群体社会救助过程中贫困群体与政府之间的博弈问题,以期为我国政府贫困群体社会救助政策的制定提供依据和参考。     

和谐企业呼唤和谐人际关系

国有企业承担着为社会发展、国民经济建设提供物质产品、创造经济效益的重要任务,在建设社会主义和谐社会的历史进程中,担负着不容推卸的责任。构建和谐企业,是构建和谐社会的重要基础。和谐企业,一个非常重要的标志,就是具有平等友爱、融洽和谐的人际环境。本文试图从人际关系的本质、和谐人际关系对构建和谐企业的作用和怎样构建和谐人际关系等问题,做些探讨。人际关系其本质是一种利益关系所谓人际关系,就是人们在社会生活中,通过物质交往和精神交往而发生、发展和建立起来的人与人之间的关系。按照社会角色划分,人际关系分为家庭关系、…     

和谐消费环境中的企业社会责任

构建一个安全、交易公平、重视节能与环保的和谐消费环境，是实现政府、企业和消费者三者共赢的基础和必备条件。每个企业作为一个企业公民，都应承担严格遵守法律、奉行高度的商业道德、尊重传统文化、关注可持续发展等多方面社会责任。     

和谐管理的本质是二元相对平衡

自政府提倡建设“和谐社会”以来，追求和谐成为共识，“和谐“之说，表达出了国人内心深处的潜意识，故引发了如潮的共鸣。但口耳相传的“和谐”，更多的是指一种理想的目标，或是更多的指一种心理的感觉．而不是一种方法，如何达到和谐却是大家关心的问题。虽然有人局部地阐述：欲建和谐社会，需城市与乡村之间达到平衡，拉开收入差距与提高最低收入保障之间达到平衡等等，却没有说明和谐社会的总的本质是什么。在这许多纷繁复杂的现象后面，我们假定隐藏着一个总的本质，     

落实科学发展观全面推进和谐企业建设

企业作为社会的重要群体和社会财富的主要创造者,在构建和谐社会中负有重大的责任和义务.如何按照六中全会精神建立适应社会主义和谐社会要求的和谐企业,是当前亟待解决的问题.     

架起通往“和谐地产”的桥梁

笔者有幸参加了此次聚会，在会后与原市建委领导和原国土房管局领导和几家公司负责人深入交谈，深感到这样的对话会今后有必要多开，及时开；房地产导刊作为主流媒体之一成功主办这次对话会，是在企业界与政府之间，在社会上关心房地产业发展知名人士与政府、企业之间精心构建“和谐地产”桥梁。政府、企业、社会三者之间形成一个稳定的三角关系，他们之间要经常沟通和相互理解，才能有力推动城市现代化发展。     

推动武汉城市圈区域经济一体化举措与启示

只有创新地方政府管理体制,调整行政区划、转变政府职能、改革政府机构、重塑府际关系以及创新区域管理运作机制,才能解决区域经济一体化发展中的制度瓶颈问题,促进地方政府管理体制与区域经济一体化发展之间的和谐互动。     

许昌市中小企业社会责任现状与对策分析

中小企业的社会责任涉及人群广、行业面大,已经成为影响社会和谐及可持续发展的重要因素。本文通过对许昌市部分中小企业履行社会责任现状进行调查分析,找出差距后从企业和政府两个方面提出增强许昌市中小企业履行社会责任的建议。一、许昌市中小企业社会责任现状分析中小企业是区域经济的重要支撑,在繁荣地区经济、增加社会就业、推动技术创新、扩大产品出口和促进社会发展等方面发挥着     

黑龙江省社会保障工作存在的问题管窥

2005年以来，黑龙江省各级政府认真贯彻落实党中央、国务院和省委省政府决策部署，以科学发展观为统领，秉承“民生无小事、责任大于天”的理念，不断加快完善覆盖城乡居民的社会保障体系，加大政府公共财力投入，缩小不同社会成员之间的收入差距，促进不同群体公平享有社会保障权利，使越来越多的社会公民能够共享发展成果，切实保障了人民群众切身利益，维护了社会和谐稳定的大局。     

政府间财政收支责任分配会影响产业集聚吗?

建立了描述中国区域内政府间财政收支责任分配影响区域工业产业集聚的理论框架,并通过基于中国省区面板数据以及地级市面板数据进行了实证检验。研究发现:(1)中国区域内政府间财政支出责任下移对区域工业产业集聚有显著的正向拉动作用;(2)减税和提高公共服务水平都有助于提升区域工业产业集聚水平,而区域内政府间财政收支责任分配对减税和提高公共服务水平存在外溢作用,即区域内政府间财政收支责任越下移,减税促进区域工业产业集聚的效果越明显;区域内政府间财政收入责任越下移,提高公共服务水平促进区域工业产业集聚的效果越明显。以上结论指出了中国区域内政府间财政收支责任分配在区域工业产业集聚过程中作为环境因素的重要性。     

以和谐文化促企业和谐发展

建立企业与员工之间的和谐。企业与员工和谐，这是企业的立业之本、发展之基，也是员工的生存之根。一个企业要获得全面发展．必须坚持“以人为本”，依靠广大员工。员工作为企业中的一员，也与企业发展相存相依．人生价值和家庭幸福都与企业息息相关。只有企业发展了．员工的根本利益才能得到保障。所以．企业和员工是一对利益共同体．只有构建企业与员工之间的和谐．构建其他方面的和谐才有了根基和依托。     

国外政府间责任划分与支出分配的探析及启示

中央政府与地方政府间的责任划分与支出分配是我国财政体制改革要解决的根本问题,财权事权的清晰划分又是政府间责任划分与支出分配的核心内容。本文从我国财权事权划分的现状出发,通过分析美、德、日等国家政府间责任划分与支出分配的先进经验,提出完善我国政府间责任划分与支出分配的政策建议。     

发挥工会作用 建设和谐企业

和谐社会的建设,是一个全面系统的目标,既要人与人之间的和谐,又要人与自然的和谐;既要各阶层、各利益群体之间的和谐,又要经济、政治、文化等系统的和谐.因此,和谐社会的建设,全社会、各阶层、各方面都要发挥自己的作用,大处着眼,小处着手,形成合力.我们企业工会组织和工会干部在明确建设和谐社会重要意义的基础上,努力发挥工会组织的优势,在建设和谐企业方面发挥了一定的作用.     

企业工会要在建设和谐社会、和谐企业中做出贡献

和谐社会的建设,是一个全面系统的目标,既要人与人之间的和谐,又要人与自然的和谐;既要各阶层、各利益群体之间的和谐,又要经济、政治、文化等系统的和谐.建设和谐社会,是要全社会、各阶层、各方面都要发挥自己的特定作用,形成合力.企业工会组织要增强建设和谐社会、和谐企业的信心.     

职业指导为困难群体就业领航

就业困难群体的就业关系到社会和谐发展稳定的大局，关系到国家的长治久安，不仅是重大的经济问题，更是重大的政治问题。促进就业困难群体就业，是国家就业援助的重要组成部分。各级人社部门，作为代表、服务、管理就业的事业组织，是政府与就业困难群体的桥梁和纽带，做好就业困难群体就业的职业指导、就业培训等服务工作责无旁贷。     

营造和谐氛围 构建和谐机关

构建社会主义和谐社会,需要努力的方面很多,其中,构建和谐机关是个很重要的方面。构建和谐机关,应注重营造和谐氛围。一、坚持以人为本,大力营造和谐宽松的氛围和谐宽松的氛围是构建和谐机关的首要条件,只有上下级之间、同事之间相互理解、相互关心、相互尊重、相互宽容,才能心平气顺、和睦相处,才有利于促进工作。因此,必须坚持以人为本,把尊重人、理解人、关心人贯穿到机关工作的每个环节,真正形成民主团结、诚信谦和、平等友善、充满活力、和谐相处的机关氛围。具体来说,应当做到几个方面:一是互相信任。诚信是金。同志间关系应当健康正…     

论和谐财务

本文认为,利益和谐是和谐财务的前提,利益和谐也是经济和谐的核心,是利益失衡通过制衡达到利益均衡的过程。和谐财务的理论基础是现代契约理论、共同所有权理论、托管责任理论、帕累托理论、控制权相机配置理论。利益整合是构建和谐财务的关键,构建和谐财务应着重兼顾企业社会责任、真实完整地披露财务信息和发挥审计委员会的作用。